11/03/24 21:07:08.54 5DpUgoLA0
>>212
何言ってんだ？おめえ
13日の段階でほれ
URLﾘﾝｸ(www.ricoh.co.jp)
215:米村
11/03/26 11:35:56.40 4KPqOcE30
僕の悩み事を相手してくれない体質の日本人が
震災で大量に死んでくれて嬉しかったよ。
216:離苦留 徒労
11/03/27 09:49:18.13 VY1hLXyi0
転職したいと言われても引き取り手が。。。
217:ん？
11/03/27 19:15:37.96 t+HjLY3VO
>>214
あなた何様？
偉そうに！
218:RJ
11/04/01 21:28:18.67 UXpFrFNS0
>>217
ちゃんとしらべてからものいえよってはなしなんじゃね！？はずいよ。
219:名無しさん
11/04/01 23:34:06.70 KIJlwGVe0
は、はずいってw
220:はずい
11/04/02 18:40:09.43 2l7MeYoWO
って、最低限福島県以北、津軽海峡以南の人間ではない！
221:Kさんへ
11/04/03 13:03:29.92 T+WauUe+0
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
この考え方を理解できますか？
欺瞞を知ったものは、あなたの人格がわかる。
222:てく
11/04/06 08:51:00.25 LlvrScMp0
だれかテクノのスレたてろよ早く
223:↑
11/04/07 18:20:04.19 Iykxg1I9O
自分で立てれば？！
224:再建希望者
11/04/10 08:28:17.85 BPe+f0oi0
教えて下さい。
私は、具体的再建プランをたてて実行すべきでしょうか？
それとも手遅れなのでしょうか？
最後まで望みはすてるべきではないというのを一般論としてはわかっています。
企業買収を繰り返したのは失策ではないでしょうか？
225:ん
11/04/10 12:27:35.58 i6WpgSe7O
プランも良いけど、自分の出来ること、いいと思うことまずやってみるべき。責任も伴うけどね。
但し、どっかの電力会社とか政府みたいに、根拠の後だし・統制はせず、オ―プンにする。
追伸
最近の統合劇は失敗。自己中を増やしただけ。
226:ﾃｸﾃｸ
11/04/10 15:27:28.17 7hXOuKx50
だれかテクノスレ立ててください
わてくしからもお願いでござる
227:ん
11/04/10 17:20:24.02 i6WpgSe7O
他人を頼るな！
自己中会社リコーテクノシステムズ
228:ん
11/04/10 18:17:12.22 i6WpgSe7O
ヤフー知恵袋によると、元社民党の辻本さん、職務権限で援助物資をせき止めしたらしい。
リコーグループ内部に辻本を擁護しない人間がいないことを祈る
229:ごめん
11/04/10 18:18:42.03 i6WpgSe7O
する人間だね
230:いやはや
11/04/10 20:25:18.92 grMFo0Q10
しかしアレだね、アレのアレはどうにかならんのか
なんで周りが止めないの？
231:ん
11/04/11 01:06:56.01 8Rr6VNzF0
大分の貝、海苔 雪、君は中古のコピーを個人販売しておこずかいにしてたよ。
232:わ
11/04/11 23:30:38.16 d4WoitfU0
てくののすれだれかたててください。おねがいします。
233:脱北者
11/04/14 18:23:28.04 xRUOft7ZO
いやはや、某サ社の前社長も現社長も被災地に行って無いって？
イコール東電の社長よりも最低ってことじゃん
天皇が行くとか行かないとか。
菅、海江田でさえ日帰りしたのに！
ここに来て、まだ経費だの、経常だのって言ってるようだったらおわりだね
現職社員、かわいそうに！
234:追伸
11/04/14 18:35:21.38 xRUOft7ZO
某政令都市でＣＥ一人亡くなったらしいけど、まさか被災にあった本人が悪いで終わりにしないよね。殉職だよ！
かみさんも社員だし！
どうせ自己中企業だからなあ！
235:追伸２
11/04/14 20:23:23.22 xRUOft7ZO
そういえば菅＝在日の韓か朝でもある。
236:よ
11/04/15 18:47:56.34 kZj/0Dg6O
サヨク、ソウカ、サヨク、ソウカ、サヨク、ソウカ、サヨク、ソウカ、サヨク
ＢＹ某サ社
237:地球防衛軍指令長官
11/04/17 14:36:53.63 YN603mSf0
放射能除去装置が必要だ。
ヤマトよ、地球は君の帰りを待っている。
人類滅亡まであと、３２２日。
238:大馬鹿企業
11/04/18 07:28:34.83 aqwAGzx10
大馬鹿高校だった鳥取城北高校で１番という評価が根本的原因で
大馬鹿企業リコーと問題が起こったのでは？
そうだとすれば高校の時の担任は１番だった事を否定するはずだ。
予想通り担任は「君は普通だった。１番でなかった」と言い張った。
URLﾘﾝｸ(jyouhoku.bob.buttobi.net) （校内偏差値９３．６の成績表）
239:gu
11/04/19 16:02:42.58 2QzLr6hU0
早くテクノのスレ立ててくれぇ～
240:ﾃｸﾃｸ
11/04/20 12:49:03.87 mmKJtaLcO
グループスレだからテクノもここでやれば良いじゃなイカ
今月も部品消費禁止令が出たよ
どこかで一旦止めないと自力で正常化するのは無理だろ
バカ所長め
241:テク
11/04/20 16:52:28.61 4dMd6XVk0
出勤簿改竄してるマネージャー！近々天罰が下るかも。
242:gu
11/04/21 15:52:49.37 RJQFkXrd0
>>240
販社様の前でなんて事言ってんだ！
243:↑
11/04/21 17:38:16.92 UjX1Dlq5O
だったらあんたがテクノスレたてろよ！
なんでって？
自己責任においてあんたがあんた自身でかんがえろ！
それが現テクノのお偉いさんの考え！
244:脱北
11/04/23 08:43:48.14 mZMJMJns0
テクテク吸収のY事業本部長は以前、報奨金をネコババしたらしい
その報奨金は車の頭金になったそうです。ＣＥ・ＳＳ長が頑張った成果
を独り占め
彼はそういう人間です
245:てく
11/04/23 11:09:42.90 qVkf3xUU0
だいわぐるーぷを見習わなきゃw
246:名無しさん
11/04/23 20:55:34.32 e/UH/i1L0
これってテクノの事？
＞URLﾘﾝｸ(detail.chiebukuro.yahoo.co.jp)
247:てく
11/04/24 12:10:29.19 FfXr2Lhj0
○東事業本部 ○城支社 のＳＳ長のみなさま
いいたいこといった方がいい。震災支援費はギャップ対策じゃない。あそこまで人間的に侮辱されて良く黙っていられよ
私だったら・・・あの方が支社長では○城も終わりだね
248:Ｐ
11/04/24 14:07:05.87 moiKL/4a0
日本の力を信じてる。
川村拝
249:てくてくのん
11/04/24 19:55:06.32 PQcq/gde0
>>246
ぜってーテクノの事だねwww
250:てくてく
11/04/24 22:59:35.18 NKcPWy0A0
>>249
館ひがし
251:そういえば
11/04/25 18:21:28.06 kZapKKBHO
福島第一原発の最寄りに、原子力保安院の出先があるはず！
電話がはいってるはず！
保証期間ぼちぼちヤバイはずなので、社員の方々保守契約書もって、１０キロ圏内で契約＆請回収してね！
おいらは退職済みだから行かないよ！
252:ﾃｸﾃｸ
11/04/26 23:46:09.22 5YAJ8Oc70
5月も厳しいのう
253:& ◆DBng4geDVAv6
11/04/27 00:37:28.05 Pd+T2RnU0
あぁ厳しいのぅ・・。
254:マイクロ
11/04/27 17:48:43.79 zZh4jo/u0
URLﾘﾝｸ(rrar.exblog.jp)
255:あ
11/04/27 18:05:43.33 zJlMXxMFO
天皇陛下が被災地まわられてるのに、リコーグループさん、それでいいの？
某総理大臣よりもひどいじゃん
粗利目当てなら、被災した組織、全員首きりな！
当然でしょ
256:名無し
11/04/27 18:17:29.37 fezPaXiU0
今日も定時退社だ～♪
週末が楽しくなるように頑張ろっとd(^_^o)
URLﾘﾝｸ(m02.happymail.co.jp)
257:名無し
11/05/01 07:16:00.18 /4p2dXyX0
２０１１年５月１日UP
リコー関連会社の北朝鮮系企業と創価学会系企業が
公式サイトに女子社員ヌード掲載。
URLﾘﾝｸ(rnet.netne.net)
URLﾘﾝｸ(rnet.netne.net)
258:ななし
11/05/02 12:26:59.74 fRdtPn7eO
ＲＢＸの豚と鼠がうざい。性格悪すぎ。
259:ななし
11/05/02 22:01:43.21 lVOyHS3L0
さる
260:ぬるはち
11/05/03 09:51:36.47 zubO2l/BO
お客さんから電話が鳴った取ったら負けだと思った
あれだけ２４契約提案したのに断っておいてコレだ
261:名無し
11/05/03 11:02:00.80 v35qE4T20
それは正しいかも。後フォローは忘れずに。
262:rtS
11/05/03 12:52:25.64 Ez0yedfM0
>>260
理不尽な人間が多いよね。特にうちの会社は。
検定試験に出て来る教養問題に「お客様の要望は全て聞きます」って間違い回答はリコーに限っては正解回答だもんな！
263:ママ
11/05/04 09:27:23.71 EC4RjL200
>>256
パパ、 のど自慢大会優勝おめでとう！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
応援してるよ。これからもがんばって！！
264:テクテク
11/05/05 23:44:17.86 DTc4YF160
全てのサービス料金が高い。
他業者見習いなさい
265:ぬるはち
11/05/07 09:40:34.44 FctpmjmVO
お客さんはなぜか２４契約したつもりだったらしく
SSの留守電にブチ切れで用紙の注文が入ってたよ
なんでテクノに用紙注文なんだよ
266:(`･ω･´)
11/05/07 19:20:03.32 yDlcNSr80
アフォな客だなw
267:偏差値
11/05/11 14:54:07.15 DMGb14jz0
【2012年度】最新版
■■２０１２ブラック企業就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】SFCG ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛﾌﾟﾛ 武富士【倒産】
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ ｾﾞﾝｼｮｰ ｼｬｰﾌﾟ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社・ELBEC等) 丸八真綿
ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 大東建託 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 日本IBM
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ 船井電機
69 JTB 生保営業 ﾄﾖﾀ 大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣・業務請負業界(ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｰｼﾞ・ﾌﾙｷｬ別格) 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界(ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系) ｿﾆｰ
65 旅行代理店(HIS別格) 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 SBR 伊藤忠 TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格) MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 日本HP 電通 富士通
268:名無し
11/05/14 11:15:15.55 F0AT+9Pz0
メール力という文章を書いている幹部の文章力に苦笑した。
269:ﾃｸﾃｸ
11/05/21 17:01:49.48 DhFc5ERl0
どうしてテクノのスレが無くなったの？
忍法帳と関係あるの？
270:ﾃｸﾃｸ
11/05/21 23:30:59.00 ykcOwsbt0
あるね
いつも自分がスレ建てしてたけどたてられへん
271:ﾃｸﾃｸ
11/05/22 13:45:11.84 T2KsskGZ0
なあ、頼むよ
テクノスレ立ててくれよ
なあ
272:心配すんな
11/05/22 19:04:13.65 6fSHk1yg0
安心しろ。テクノは大丈夫だ。
本体の問題が深刻なんだ。君はそれを知らない。
金のない奴ぁ 俺んとこへ来い
俺もないけど 心配するな～
273:ﾃｸﾃｸ
11/05/24 00:51:00.86 zELcPJRQ0
リコテクあつまれ！
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
274:名刺は切らしておりまして
11/05/26 20:57:40.01 ug8wMfo+0
一般的には、製造部門、サービス、40歳以上、実務を伴わない専任管理職、過去にパワハラ、セクハラで事件を起こした人などは辞めさせやすい傾向がある。
厚労省2009年の白書より
275:ﾃｸﾃｸ
11/05/26 23:04:31.60 /xCsPUVZ0
グループで何万人？
276:てくてく
11/05/27 23:45:42.08 CWg8nKbnO
10000～11000(グループ全体の１割)
277:ﾃｸﾃｸ
11/05/28 08:35:09.06 XZF1D6wJ0
>274
じゃあパワハラで有名なテクノのあの人・・・
278:ロードマップ再考要
11/05/29 00:59:41.22 qVqgu9vH0
新事業では、技術的に高度なものよりも、便利な生活必需品をつくれや。
時代の転換点なんだから。
279:ロードマップ再考要
11/05/29 01:12:32.51 qVqgu9vH0
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:521番)
同業他社も苦しいのう。震災被害の影響は今後２年はづづくだろう。
つらくとも、がんばる以外いないけどな。
戦争を公共事業にしてる国もすごいな。
280:おりこう
11/05/29 07:13:14.79 TbpwE1pm0
定時が終わるのをひたすらまつ共稼ぎのお母さん社員は要らない
共稼ぎで旦那の給料があるから、努力しない
これ↑が若者の就職する場のつっかい棒
281:近藤
11/05/29 09:51:55.44 nNhHTs2G0
>280
女は邪魔だよな
やる気無いし
叱責するとこっちが悪者？
いやいや
手前等がアホ過ぎるのが悪いんじゃい
282:おばか
11/05/29 11:07:13.00 TbpwE1pm0
お母さんだから残業できません。
フレックスで帰ります。
だったらやめて。だんなの給料で生活して。
若い方に働く場を提供しましょう。
283:市村清
11/05/29 12:01:36.02 R8AT1Z7c0
激しく同意します
女は社会に出てくるべきではない
出産という大事業を担っているのだから
284:浜田
11/05/29 12:14:51.65 1ZhEwgX50
広島の販売店の社長は人種差別が激しいらしいのぅ
あんな奴誰か糾弾したらんかい。
285:(；´Д`A
11/05/29 14:24:36.26 akHX1K3x0
5sだの安全だの担当してる事務方社員も要らない。
286:株主
11/05/29 15:16:40.47 LGa02p1P0
これだけ不平不満があるということは
リコーの馬鹿社長はマスコミと株主には口頭で説明して従業員に口頭で説明してないんやろな？
社長が馬鹿だと従業員が不幸になる典型やな
リストラする前に社長と役員たちは自分たちの報酬をカットしたんか？
287:ﾃｸﾃｸ
11/05/29 15:50:19.51 Jgz7/G++0
説明なんか無いよ
同業他社の友達から
「おい、お前んとこ大丈夫かよ？」って電話もらって
初めて気付いたわｗ
いま超ウツ
288: 忍法帖【Lv=2,xxxP】
11/05/29 16:14:41.79 y0PKZatG0
さあ、グループ外への転進を検討しようではないか。
289:ということは
11/05/29 18:03:32.81 1GSfe6mfO
R本体と某電力会社は同じムジナ？
子会社早期退職してよかった！
290:はてさて
11/05/29 20:47:01.99 jIrDGXHw0
反射狙い撃ちかねえ
291:元販
11/05/29 20:59:06.13 RmusylnqO
コネ入社で使えないのとか高齢内勤とか切って欲しいわ
292:ｆｍ＠えｒｆ
11/05/29 21:17:30.36 6RBfR3Yp0
282に同意！
ほんとに暇こいて権利主張しながらネット見てる主婦社員多すぎ！
293:超りこう
11/05/29 22:26:34.14 qSZjWdAq0
マネージャーが無能なんだろ
昭和に生きてんの？
294:あ
11/05/29 22:37:48.32 RofAQSK5O
しょうがねーだろ部下が無能なんだから
295:い
11/05/30 08:01:32.69 hnlBWI050
>>285
５Sは明らかに歪んでいるよなあ
理念は分かるけど、推進者（他にやること無い社員や主婦社員）たちが馬鹿だから
手段系が馬鹿になる
296:おばか
11/05/30 19:09:38.02 doayLDiz0
お母さん(共稼ぎで仕事をしない人)でなく。
若い頑張る方を雇用するのが少子化につながる。
リストラはここから。
297:(ﾉ_-｡)
11/05/30 19:20:09.43 JMDeM52L0
私はリコー関連会社に勤めていました。
部長からセクハラされ、キモいので
抗議したらクビになりました (ノд・。) ｸﾞｽﾝ
セクハラ体験談
URLﾘﾝｸ(reoh.atwebpages.com)
298:おばか
11/05/30 21:15:17.72 doayLDiz0
リストラのやり方見てそれが業績につながらないのであれば私は早期退社もあり。
後は、一部の仕事をしないお母さんを抱え日本一床のきれいな会社頑張ってほしい。
299:ﾃｸﾃｸ
11/06/03 14:12:59.38 +cXS6/tj0
>>297
バカじゃないの？
300:おばか
11/06/03 21:06:26.06 7d35zicT0
え
301:おばか
11/06/03 21:07:18.92 7d35zicT0
なんで
302:おばか
11/06/03 21:16:11.83 7d35zicT0
仕事をしないお母さん社員は、若者の就職のつっかえ棒に成ってます。
旦那さんの給料で生活してください。
それが少子化つながり日本の経済が改善します。
それは全部じゃなく一部の社員です。
そう思いませんか？？？？
303:ｄｓ
11/06/03 21:50:11.60 y+sPl5q60
仕事をしないお母さん社員抱えることが社会への企業イメージＵＰだと
で、周りのモチベーション下がり
あほか
304:名無しさん
11/06/04 00:19:37.30 YQ9FEfqL0
お母さんって子供がいるからお母さんなんだろ？
少子化に対しては貢献しているじゃないか。
305:マジで
11/06/04 05:58:07.06 ejJeLwNl0
行き遅れの４０前後の方がウザい
306:おばか
11/06/04 07:04:15.15 XEK2MXln0
改善の意識の高いお母さん社員は残って頂き。
なんのただ定時を待っているお母さん社員は旦那さんの給料で生活して頂き。
空いた席をやる気のある若い方に回してほしい。
その若い方が結婚して子供を育てる事で少子化が改善でき、リコーの業績に貢献できる。
赤サビみたいにこびりついたお母さん社員はいらない。
307:おばか
11/06/04 07:04:26.10 XEK2MXln0
改善の意識の高いお母さん社員は残って頂き。
なんのただ定時を待っているお母さん社員は旦那さんの給料で生活して頂き。
空いた席をやる気のある若い方に回してほしい。
その若い方が結婚して子供を育てる事で少子化が改善でき、リコーの業績に貢献できる。
赤サビみたいにこびりついたお母さん社員はいらない。
308:お父さん
11/06/04 09:59:05.61 ASJYqFwN0
名の有る企業に訪問すると
車椅子の従業員が必ずいる。
企業のイメージアップってゆか社会責任で
採用枠が設けられている為なんだと思う。
わかっちゃいるけどさ・・・ なんか無駄っぽいよね。
女子社員やおかあさん社員も車椅子の人と同じ的存在なのは
君たちも否定しないはずだ
全従業員の何％は身体障害者＆お母さんを採用とか
規定があるみたいだし。
お母さんも必死なんだろうが
なんだかなあ・・・ 割り切れないなあ・・・
309:ﾀｸ
11/06/04 15:46:49.85 TdAN4PxCO
あるんだと思うでは無く
「ある」
うちの県だけの規定かも知れないが
従業員何人以上の企業は何％以上は障がいのある方を雇う
みたいなの、それによって県から補助金も出ているはず
むしろ働かない高齢健常者が不要
310:名無しさん
11/06/04 16:43:39.40 YQ9FEfqL0
やる気のある若い方は、定時待ちおばはんと不倫して
子供をはらませて頂き。
そして旦那と別れて頂き。
さらに、紐として子育てに専念しつつ、どぴゅどぴゅ少子化改善！
定時待ちおばはんは定年まで定時待ちでがっぽり稼いで頂き。
これでいいじゃん。
311:匿名主任
11/06/04 21:46:50.45 nlASd1wz0
おばさんに恨みが有るのはよくわかったが
だがしかし
3年以内にリストラされるのは
君たち両方だよ
喧嘩両成敗
312:名はない
11/06/05 04:17:05.17 sq0mEFUn0
>>302
アウトプットで測ればいい。
定時・時短のお母さん社員の仕事が給与に見合っていないのならば
減給かリストラ対象になってもらうべきだ。
だがお母さんたちには無縁な残業をこの残業規制の中で作って
だらだらと仕事をしている社員こそ先に削減されるべき。
313:あ
11/06/05 06:12:17.87 HwGr2geIO
だいたいアメリカの赤字会社なんて買収するからこんなことになるんだ。
314:おばか
11/06/05 06:20:21.39 vtOPHQwA0
おばさんになんの恨みもありません。
良く頑張っている方もいて、そんなお母さん社員はなぜ？昇進しないのか？
残念な方もいる。そんな方はとても評価してます。
リストラの対象にして欲しくない。
なんの改善意識もない。
お母さんの特権にあぐらをかく仕事をしないお母さん社員は本当にいらない。
315:まあね
11/06/05 07:40:52.84 lvNxY63M0
そこら辺を根こそぎ”効率化”すんじゃね？
316:はやく
11/06/05 08:25:35.14 nGok78TI0
使えない人材を早く整理して欲しい。3年も必要か！？
317:ﾃｸﾃｸ
11/06/05 08:45:52.16 dCQRGDWt0
誰だよ戦略的買収とか
それがこのざま
責任とれよ
318:名無し酸
11/06/05 11:37:10.59 udRf0HBe0
23階建てのあれとかも
何とかと煙は高い所がお好きですね
319:船橋市
11/06/05 13:52:00.40 QGBReVOm0
リコーは、３年以内に赤字に転落します。外資が買収するとの話もでています。
ウルトラＣでキャノンと合併し、世界と戦うことも考えています（経営戦略室）。
320:ﾃｸﾃｸ
11/06/08 12:04:03.45 letbk54Fi
>>319
×キャノン
●キヤノン
321:Cannon
11/06/11 16:05:07.19 EjIHuBH00
IKON買ってくれてありがとう。
322:exp(-iπ)+1=0
11/06/12 15:01:52.27 psbGvcS80
超常現象マル秘Ｘファイル~2012年予言~
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
今年で皆さんともお別れですか。
もしそうなら、それはとてもとても悲しいことですね。
制御可能な未来は自分でも変えられますが、
変えられない運命が近いのでしょうか？
323:ななし
11/06/21 12:26:22.69 HdDxhakGI
小野寺美紀はヤリマンビッチ
324:NW
11/06/28 02:37:16.09 X4eD25pC0
NW
325:ほもおさん
11/06/28 23:30:18.49 /vY1uW270
うっひょううううううううううううう！！！！！！！！！！
ホルマリン漬けってなんだかいやらしくないですかぁ？
326:ほもおさん
11/06/28 23:31:41.55 /vY1uW270
ふぅふぅふぅ
あっ！
ファミコンのほもり、ほこりをとってるんですよぉ？
327:ほもおさん
11/06/28 23:32:22.66 /vY1uW270
UHYUUUUUUUUUUUUUUUU!!!!!!!
MOTHER ボードがきまらねいいいいいいいいいいい！！！！！！！！
おねえちゃんぼーどだったらおｇくｓｄｇｆｊづｙふ！”
328:ほもおさん
11/06/30 02:21:49.86 QuZfTvmS0
>>915
>>917
ちょいちょい！
なんかぁ？変なコピペがはやってますねぇ？
ほもおさんも真似していいデスかぁ？
でもぅ～、なんでところでなんですかぁ？
ところで、反射の東西2社体制統合の件知ってる人いる？
組合執行部はどこまで了承してるの？
329:ほもおさん
11/06/30 02:22:32.39 QuZfTvmS0
おっぱいって何であんなに罪深いんでしょうか
今日、40～50のオババアさんがぷるんぷるんおっぱい揺らしてたんですけど
おもわずみちゃいましたよぉ
ほもおさん、女性は19までがピークだとおもっているのに
くやしい
330:ベルファイア
11/06/30 08:09:57.92 5rx6jxY+0
反射って既に全国統一してなかった？それに理光には組合無いんじゃなかった？
331:_
11/06/30 11:04:06.38 RcyAG8920
ほもおさん。誤爆してますねｗ
332:ほもおさん
11/06/30 17:49:28.63 bBjU9Dt/i
うっひょうううううううううううううう！！！！！！！！！！！
ほもおさん、夜更かししちゃいましたよぉ
ぽぽぽぽ～んの動画捜してますよぉ？
333:ほもおさん
11/06/30 17:51:01.20 bBjU9Dt/i
>>72
そんなことないですよ！
電子ペーパーがあるじゃないですかぁ？
ipadとかすっごい売れてますよぉ？
334:ほもおさん
11/06/30 17:54:53.06 bBjU9Dt/i
ほ
も
お
（旧 犯 魔 く ん）
うっ
ひょう
ううう
うううう
うう
！！！！！！！！！
335:アホ
11/06/30 21:48:17.61 2rvnx2QE0
組合無いからやりたい放題され放題
336:ななし
11/07/01 21:38:43.69 2xrSROneI
森本未希は文句と悪口しか言わない性悪年増クソババア。
337:a
11/07/02 01:37:34.17 MIIyvy7h0
ペンタックスなんか買うなよ
株価下がってるじゃん
338:な
11/07/02 21:47:51.01 V7Itq/AD0
リコーの買収戦略は、日立工機以降不思議な感じ。インフォプリント、アイコン、ペンタ？
弱いところを補いたいのはわかるけど、実力値はどうなのかなあ？
339:あ
11/07/03 23:27:06.44 sCZouoyi0
買収前に現金持ち過ぎてて外資ファンドに狙われてたから、あわてて金使ったっぽいよね
340:富士ゼロックスのほもおさん
11/07/04 02:18:48.49 8JmmJDcY0
ほもおさんが内定貰ったこの時期ナニをやっていたかですかぁ？
自分、就職活動中、研究サボってたんでぇ、この頃から研究を再開したんですよぉ
みんな、ゼロックスすげぇ～ってほめてくださいましたよぉ？
え？
なんでうかったかですかぁ？
自分、カンニング野朗なんですよおｗ
341:富士ゼロックスのほもおさん
11/07/04 02:19:48.67 8JmmJDcY0
ほもおさんはリストラされまんせよぉ？
自分、保守的だから転職とか考えられないんですよぉ
342:名無し
11/07/04 22:34:57.28 BsnDvW6t0
日立工機ってリコーが買収したの？
日立プリンティングのこと？
343:富士ゼロックスのほもおさん
11/07/04 23:38:36.45 FtpXUwIMi
ほもおさんが内定貰ったこの時期ナニをやっていたかですかぁ？
自分、就職活動中、研究サボってたんでぇ、この頃から研究を再開したんですよぉ
みんな、ゼロックスすげぇ～ってほめてくださいましたよぉ？
え？
なんでうかったかですかぁ？
自分、カンニング野朗なんですよおｗ
344:富士ゼロックスのほもおさん
11/07/06 00:28:52.44 IewkxU9K0
くちぐせはぁ
「～って何ですかぁ？」
「何ていったらいいんですかぁ？」
会話についていけないときは、会話をカッティングするんですよぉ
口癖は一種のテクニックですよぉ
345:富士ゼロックスのほもおさん
11/07/06 00:31:41.51 IewkxU9K0
富士ゼロックススレで大暴れしてたんですけどぉw
張り合いなくてこっちにきちゃいましたよぉ
僕は夢のなかの住人なんで排除ふかのうですよぉ？
うひょーおぉおぉおおおー
346:印
11/07/06 15:00:54.39 8PgN8M4j0
>>345
はいはいわかったわかった
よかったねｗ
347:富士ゼロックスのほもおさん
11/07/07 14:42:30.55 mhio4Sxu0
>>346
うっひょょょょょよょよよよょうー
応援ありがとでふ。
これからも利己ーのスレでがんばりまふ！
346はどんなおねぃちゃんがすきですか？
348:リコーの恥
11/07/07 18:13:53.96 VUC7wTqc0
６日鳥取署は鳥取市北村の会社員井上和男を公然猥褻罪で逮捕した。
井上は鳥取市湖山町の路上で女子高校生に下半身を露出しているのを
通行人に取り押さえられた。
取り調べに井上は「気持よくてした。反省している」と涙を流しているという。
井上はリコーマイクロエレクトロニクスの経営戦略室部長。
349:マイクロ
11/07/07 20:34:35.99 fspDFPoM0
井上●男でググってみると、
どんだけ出てくるか。
あの粘着者の執念の深い事。
あれだけ晒されたら、
訴訟でも起こせばいいのに。
350:上井
11/07/07 21:52:46.93 BhSPmZSf0
不祥事が表面化するから
訴訟を起こせない。
351:マスターズの思い出
11/07/07 23:36:34.77 GDNezVluO
休憩で廊下にいると、ヤクザの結婚式が同じ会場で？
と思うような人がいる
352:富士ゼロックスのほもおです
11/07/08 12:30:47.52 mnLIdrxni
ほもおさんは､オカマじゃなくてホモですよぉ？
オカマは汚いイメージ？
ホモはおしゃれなイメージ？
でもぉ、ほもおさん、ホモっぽいですけどぉ、女の子が大好きなんですよぉ？
ほもおさんも、女子高生に下半身晒してもいいですかぉ？
353:リストラ告知
11/07/08 20:50:28.63 2837fpHO0
リストラを告知されました。
354:リストラ告知
11/07/08 20:57:28.84 2837fpHO0
Ｒ社がリストラ検討してるのは、
R社のリストラは、いきなり行われる。日程を勝手に決められる。他言無用と言われ、
なんのこっちゃ、と思いきや、人員構想外、ですと言われる。
わかいやつより、上へのお気に入りが残るこのバカげた会社。
355:富士ゼロックスのほもおさん
11/07/09 10:24:26.08 rnOgQWw10
うっほうううううううう！Q!!!!!!!!
自分、栗鼠虎とか言われても保守的だから転職とかできないんですよぇねぇ？
組合のない会社はたいへんですねぇ？
ほもおさん、花王とかにいきたいんですけどぉ？
富士写の化粧品部門で募集とかしてませんかねぇ？
356:印
11/07/09 14:52:29.38 DY0citLm0
>>355
はいはいわかったわかった
よかったねｗ
357:あ
11/07/10 15:28:39.71 9kSPB3PD0
>>353
同士！！
358:ほもおさん
11/07/12 07:18:01.74 gQPMmSlC0
いいですかぁ？
来週の3連休で女の子が切る確率は５０％ですよぉ？（おねえちゃん調べ）
週明けには「髪きりましたねぇ？」って聞くんですよぉ
1万円もかけて美容院にいってるんですから
話を聞いて上げると喜びますよぉっておねえちゃんがいってましたよぉ
359:ほもおさん
11/07/12 07:19:20.45 gQPMmSlC0
>>356
うっひょょょょょよょよよよょうー
応援ありがとでふ。
これからも利己ーのスレでがんばりまふ！
356はどんなおねぃちゃんがすきですか？
360:(・∀・)
11/07/12 13:40:01.54 UaoUY+dB0
>>359
はいはいわかったわかった
よかったねｗ
361:ほもおさん
11/07/12 14:21:21.83 HKUGp0FF0
>>360
うっひょょょょょよょよよよょうー
応援ありがとでふ。
これからも利己ーのスレでがんばりまふ！
360はどんなおねぃちゃんがすきですか？
362:ほもおさん
11/07/12 14:22:32.46 HKUGp0FF0
>>361
はいはいわかったわかった
よかったねｗ
363:ほもおさん
11/07/12 14:23:50.39 HKUGp0FF0
うっひょょょょょよょよよよょうー
応援ありがとでふ。
これからも利己ーのスレでがんばりまふ！
362はどんなおねぃちゃんがすきですか？
364:ほもおさん
11/07/12 14:24:49.23 HKUGp0FF0
ほもおさんるーぷ！
ゼロのりーさるうえぽんでぃす。
365:理子
11/07/12 19:55:45.25 29YX1Wbj0
>>353
クビってこと？整理解雇は経営破綻寸前でもない限り違法だけど？
366:裏光
11/07/12 20:32:56.16 tGfp4nMA0
経営破綻寸前なのかもよ
367:理子
11/07/12 20:51:58.24 29YX1Wbj0
整理解雇の四要件
整理解雇はこの要件にすべて適合しないと無効（不当解雇）と
される。
人員整理の必要性 余剰人員の整理解雇を行うには、削減を
しなければ経営を維持できないという程度の必要性が認められな
ければならない。人員整理は基本的に、労働者に特別責められ
るべき理由がないのに、使用者の都合により一方的になされるこ
とから、必要性の判断には慎重を期すべきであるとする。
解雇回避努力義務の履行 期間の定めのない雇用契約におい
ては、人員整理（解雇）は最終選択手段であることを要求される。
例えば、役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募
集、配置転換、出向等により、整理解雇を回避するための経営
努力がなされ、人員整理（解雇）に着手することがやむを得ないと
判断される必要がある。
被解雇者選定の合理性 解雇するための人選基準が合理的で、
具体的人選も合理的かつ公平でなければならない。
手続の妥当性 整理解雇については、手続の妥当性が非常に
重視されている。例えば、説明・協議、納得を得るための手順を
踏まない整理解雇は、他の要件を満たしても無効とされるケース
も多い。
368: 忍法帖【Lv=11,xxxPT】
11/07/12 21:01:59.00 A2vWLbrw0
ジャパンは無駄なジジイやわけ分からん事してるヤツ多い
369:栗鼠虎
11/07/13 19:30:49.71 1j/1jYkn0
元々ブラックなの？涼しい顔の裏でケツが大炎上してる状態なの？
370:でもさ
11/07/13 21:38:50.25 7dcIDc0f0
整理解雇を盾に戦ってくれる組合がないからね
きっと会社は正当な理由を後日作るだけ
リストラ自体は着実に進むと思われます
371:栗鼠虎
11/07/13 22:41:45.99 1j/1jYkn0
>>370
戦ってくれない組合も多いよｗ
組合がないなら労働局のあっせんとか裁判所の労働審判に
行くしかないのでは。そもそも合理性のない退職勧奨も嫌が
らせ目的の配置転換も違法なんだから。
372:まだしてないけど
11/07/13 23:48:51.23 sbJRksdr0
>>369
たいして利益も出ていないのに次々と買収してるからねぇ。
おまけに買った会社は思うように貢献してないし。
借入金と利息でいずれ大炎上かと。
373:栗鼠虎
11/07/13 23:53:05.76 1j/1jYkn0
>>372
そんな金あるなら「今なら希望退職者に現金1億円プレゼント！」とかやればリストラが捗るのにな。
374:リコーでリストラ
11/07/14 14:58:13.88 MpPRBiP20
事業本部長に呼び出されて希望退職への応募を「お勧め」されたよ。
報酬削減とか事業再編とかやってないので、指名解雇できずあくまで「お勧め」。
組合がないのは確かに問題だけど、こういうとき組合は会社とぐるになるから
役に立たないよ。
375:リコーでリストラ
11/07/14 15:01:04.64 MpPRBiP20
なぜ自分が選定されたか理由を聞いても、「会社の決定」の一点張り。
まぁ顧問弁護士に要らないことは言うなと釘を刺されてるんだろうな。
指名したやつを首に追い込めないと組織職の評価に響くんだろうな。
御苦労なこって。
毎週面談するらしいから、しばらくからかってやろうかな。
376:座頭市
11/07/14 20:23:07.53 D8VVfVZxO
利口ならリコーをさっさと脱北するわな。はっきり言って ざまあみろと言いたいね。
377:陸王
11/07/14 20:29:27.38 B02ym9310
沈みゆく船から逃げ出しても浮き輪がなければいずれ溺れ死ぬ。
378:悩み多し
11/07/14 21:16:51.99 6I4BYGmO0
当分騒がしいということですなぁ
379:き
11/07/14 21:51:18.37 QWIbr5ht0
退職勧奨に応じなかったら、どうなる？
毎日ペンキ塗りでもやらされるのかな？
380:陸王
11/07/14 22:15:15.98 B02ym9310
仮に労働審判に買って職場復帰できても居づらいだけだよね。
その事業本部長とやらが辞職でもすれば別だけど。
381:リストラ告知
11/07/15 12:06:05.58 Kxzoo6yd0
馬鹿な会社にいて、損をした。
と感じてます。告知を受け入れ、退職するはめになりますが。
なにか？
382:それは
11/07/15 21:20:07.35 ub7RCLdX0
>>381
よかったね＾＾
383:ここ
11/07/16 01:42:30.97 sAot6uM00
URLﾘﾝｸ(www.jmiu.com)
戦おう！
384:おばか
11/07/16 02:59:59.64 Gu5YGlco0
面談始まったみたいですね。家族を守るお父さん社員がんばれ
仕事をしないお母さん社員やめちゃってください
385:再構築
11/07/16 07:03:26.23 T019AOXe0
>>381
ぎりぎりまで態度保留しとけ。
386:リコーでリストラ
11/07/16 15:15:29.53 rcJkKij20
まだ毎週面談して事業本部長さまが御説得されるらしいので、しばらくは
からかってやろうと思ってます。
こうなった以上、やめないという選択肢は事実上ないからね。
やめないと降格して給料下げられた上に、畑違いの職場に飛ばされるんじゃないかな。
組合がない分、こういうことは会社のやりたい放題だし。
387:リコーでリストラ
11/07/16 15:18:13.97 rcJkKij20
組合があっても、こういうときは役に立たないよ。
一部の社員を切ることで大多数の社員を守ることになるから、組合としても
会社に協力的になるんだな。
388:リコーでリストラ
11/07/16 15:33:03.44 rcJkKij20
希望退職に応募させようとするのは、有能な人材が応募する前に応募をさっさと
締め切るためだろう。
希望退職募集すると、辞めてほしくない人材から辞めるのが常だからね。
389:ほもおさん
11/07/16 15:44:49.54 LHV23jUci
>>360
うっひょょょょょよょよよよょうー
応援ありがとでふ。
これからも利己ーのスレでがんばりまふ！
356はどんなおねぃちゃんがすきですか？
390:再構築
11/07/16 15:50:06.38 oFZ4usp60
肩たたきって何人くらいにやってるの？
肩たたきだけで希望退職予定数に達するくらい？
それだと結構大変じゃね？
391:き
11/07/16 16:46:30.48 932Atm8t0
なんで退職勧奨なんてするの？
解雇したなんて言われるのがいやなのか？
かつて社員の首切りをしたことがない仁愛ある会社ってのを
今後も言い続けたい為か？
392:李功
11/07/16 17:33:57.46 UXNuCa0U0
>>391
>>367を読もうねｗ
あなたは早く退職して下さい。
393:リコーでリストラ
11/07/17 00:11:32.06 g+bhZizo0
希望退職を「お勧め」されてるやつが何人いるかまではわからないな。
予定数は本体だけで500人だから、それだけ全てを賄うのは難しいだろうな。
偉いさんが直々に面談しているところをみると、せいぜい数十人というところだね。
偉いさんたちもそこまで暇じゃないだろうからね。
退職勧奨するのは、事業再編とか報酬削減とかやらずに人だけ切ろうとするから、整理解雇できないからだね。
日本ではよほどのことをしない限り、解雇はできない仕組みになってるからね。
会社がつぶれても人が切れないという事例もあるぐらいだし。
394:筋肉質な会社で脳みそまで筋肉
11/07/17 01:18:29.09 ebfTRn0X0
自分のことなのでちょっと調べてみたよ。
今行われているのは、「退職勧奨」とは言わないみたい。
手順としては、
1. 希望退職者の募集
2. 役員報酬の削減などの努力
3. 従業員の懲戒、再教育、配置転換などの努力（これ曲者）
4. それでもだめだと退職勧奨
5. それでもだめだと整理解雇
しかも、整理解雇にはその人を選んだ合理的理由が必要。
就業規則を読んで、解雇や懲戒に当たる行為をしないよう気をつけましょう。
元日本IBM？の人が人事のトップに居るらしいので、IBMのような苛烈なリストラを仕掛けてくると思っている。
3の再教育が曲者で、自分の改善点を書かせて改善できてないと言ってまた書かせてをひたすら繰り返すという非常に陰湿かつ合法ぎりぎりの手段をとるだろう。これはすでに、4月の人事改革で「評価が低い人へのチャレンジプログラム」として導入されている。
この変な再教育はまじめにやると自分で自分を追い込むだけなので、どうやって心の健康を保つか考えているところである。
395:い
11/07/17 06:43:11.60 CZKKYA6O0
>>393
もっとたくさんいる
偉い人はそこまで暇じゃないが、このためだけに毎週１日～２日、終日時間を空けている
396:理荒
11/07/17 07:23:09.72 6yLy2Wrt0
事業本部長のスケジュールを見れば、何人の肩を叩いているのかわかるわけか。
397:新規事業
11/07/17 12:49:25.04 YPkLt72qO
あ、そうか。
あした見てみよう。
398:リコーでリストラ
11/07/17 13:11:03.45 g+bhZizo0
確認してみたけど、終日あいてるような形跡はないね。
たぶん秘書が表にばれないように適当に予定組み入れてるんだと思う。
会社もバカじゃないから、偉いさんの予定でばれるようなことはしないね。
ちなみに自分が面談してる時のスケジュールには、「会議」と書いてあったね。
399:リコーでリストラ
11/07/17 13:37:39.65 g+bhZizo0
リストラ仕切っている人事のトップって誰だ？
人事本部長は壮大なプロジェクトを自爆させたのに御栄転のおっさんだったと思うけど。
その下に元IBMのおっさんが潜んでるということ？
リコーはNotesやコンサルでIBMと関係深いけど、リストラまで発注してんのね。
400:コンサルタント
11/07/17 16:14:43.70 YPkLt72qO
そのマネジメントコンサルの人が今どこにいるか調べるといい。
401:カウンセリング
11/07/17 17:14:17.58 U5Y2shiE0
転身のためのキャリアカウンセリングをして欲しい。
メンタルヘルスのケアも必要かも知れない。
臨床心理士か産業カウンセラー、カウンセリングしてくれーーー。
402:R
11/07/17 18:35:50.36 akRKTx0H0
本物の会議なら会議開催通知が出てるはず。
403:リコーでリストラ
11/07/18 00:22:45.00 tVFSDzVJ0
すべての会議の開催通知をみることなど不可能だね。
いくつ部署があって、どれだけ開催通知が流れてるか。
関係ない部署が出してる文書やDBはISMSの関係で読めなくなってるからね。
すべて情報開示申請して洗うなんて怪しい行動はできないっしょ。
404:リコーでリストラ
11/07/18 00:25:12.12 tVFSDzVJ0
キャリアカウンセリングならリクルートかパソナを紹介されるはずだから、
そこがやってくれるみたいだけど。知らないようなら指名された人間では
ないということだね。
カウンセラーはいつも予約募集してるから予約すればいいのに。
社員じゃないから予約できないんだね。
405:あ
11/07/20 09:59:58.86 8qVGhwH0O
人事FHにいた。
406:リストラ
11/07/22 21:35:55.51 +/rh1ClC0
リコー創業者 市村清の残したリコー社訓
「人を愛し、国を愛し、勤めを愛する 三愛精神」
二度と使うなよ。
407:リ
11/07/22 21:57:05.14 2Kn3COCr0
ていうかコンプライアンスにも反している。公平性がないから。
408:コー
11/07/22 22:06:04.18 kvuGUFOZ0
「最近調子はどうだい？」
「希望退職制度というのがあるのは知っているかい？」
「応募する気はないかい？」。
って２～３回言うくらいならコンプライアンス違反にはならないだろうし、今のところはその程度ではないの？
409:りこ
11/07/22 22:12:09.03 X38/tB2y0
会社で戦線はっている営業部隊を切る。
一体、何をやってくれたのか。
理由も不明、いきなり。人事最低。
オフレコといいながら、噂が噂を呼ぶ。
実態はなんだ？？
410:リ
11/07/23 00:24:24.21 CgabOGeS0
建前上は「募集」なのに、実際には募集人員500人に相当する
「辞めて欲しい人リスト」が作られ、全社方針としてその500人に
集中して退職勧奨を行っている（ソースは事業部長のスケジュー
ル表と事業部の社員数）。
この本音と建前の乖離自体がコンプライアンスに反している。全
社員は公平且つ公正に扱われるべきだ。今のやり方は違法じゃ
ないし裁判でもたぶん会社が勝つ。しかし美しい理念はもうそこ
にはない。
411:リ
11/07/23 00:33:48.25 CgabOGeS0
余談だけど「社長島耕作」でも今リストラしてるね。
島社長は首切り基準を明確にしてくれるそうだ。
もちろん切られる当事者は何言っても納得しない
わけだが、少なくとも会社は公平且つ公正だったと
堂々と主張することができる。
412:あ
11/07/23 07:52:33.77 0sJYAS3q0
>公平且つ公正
これこそ建前の最たるものだろ。そんなユートピアあるわけがない。
会社が恐れるのは社会問題になってしまうこと。
まず裁判にしないこと、それが無理なら勝てること、それがリスク管理。
コンプライアンスは違法でなく社会問題にもならなければ何やってもいいってこと。
この会社の考えなんてその程度だよ。
413:RJ
11/07/23 09:17:10.31 QGYmNu/80
厳しい言い方にはなるが、
市場で勝ち抜かないといけない中、
会社に全く貢献できていないから
その対象になったまで。
自業自得と言わざるを得ない。
公正、公平って何をどうしたいの？
社会主義でもあるまいし、
そんな理想が罷り通る程、
昨今の競争社会は甘くない。
414:は～
11/07/23 09:34:14.89 Ihw9TBIN0
あ～辞めて欲しい人リストがあるの。。。。
名前載っているかな？
もう40超えたし、再就職できないよな。
415:リストラ
11/07/23 13:13:40.58 0AztPIVq0
リコー創業者 市村清の残したリコー社訓
「人を愛し、国を愛し、勤めを愛する 三愛精神」
二度と使うなよ。
416:仁慈
11/07/23 13:40:10.52 tjCltxr50
三愛精神を守るために犠牲は必要
これからも三愛精神は守りぬく
417:桜
11/07/23 15:56:43.13 nj9a4AZZO
俺の辞めてほしいリストを使ってくれ！
先ずはコンドー。
418:り
11/07/23 19:01:05.20 CgabOGeS0
>414
まだ肩叩かれてないならリストには載ってないよ。
来年のリストに載るかも知れんけど。
419:り
11/07/23 19:02:10.00 CgabOGeS0
>>413
じゃあ理想を社是にするなよ、って話
420:あ
11/07/23 19:09:41.80 lLahCuSj0
>>418
まだこれからもあるよ
資格が下からやってるだけ
SP、SSとドンドン上がっていく
421:り
11/07/23 19:32:46.75 CgabOGeS0
ちょっとアンケートしてみるか。
１）退職勧奨を受けている[Y/N]
２）40歳以上である[Y/N]
３）SP以下である[Y/N]
４）扶養家族がいる[Y/N]
５）住宅ローンが残っている[Y/N]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N]
７-1）営業系である[Y/N]
７-2）サービス系である[Y/N]
７-3）開発系である[Y/N]
７-4）製造系である[Y/N]
７-4）スタッフ系である[Y/N]
422:名無しさん
11/07/23 22:49:38.44 s3Wxgwcv0
S社に転職だ
423:り
11/07/24 03:28:28.04 dUtS1wze0
会社の販売するものに魅力がない。
単価競争のみ、じゃあなにも意味がないっしょ。
開発力ないし。価値ないし。
424:こー
11/07/24 08:13:24.79 JfTKRaxX0
>>423
確かに。ここのところの製品開発は「早く安く」ばかりだから。
バカ経営陣のせいですっかり消耗戦に突入してしまったな。
425:三愛
11/07/24 09:11:39.56 LxmIvxFb0
>>424
お客様が安いものを求めてるから安売りになるのだし、競合他社と
勝負できる商材を確保するために開発を急かせるのもしょうがない。
でも単純な人員削減で開発コストを下げようと思ってるならバカだね。
426:は～
11/07/24 11:10:18.24 Tlcl0bWm0
危ないよね。今年は良くても来年は・・・。
居心地も悪くなるな～。
１）退職勧奨を受けている[N]
２）40歳以上である[Y]
３）SP以下である[Y]
４）扶養家族がいる[Y]
５）住宅ローンが残っている[Y]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[N] Yに近いN
７-4）スタッフ系である[Y]
427:志正堂
11/07/24 11:13:00.24 0fCcwq5o0
志正堂の現状です。
ｽﾚﾘﾝｸ(stationery板:1-100番)
428:あ～あ
11/07/24 21:48:28.03 JfTKRaxX0
一応答えておくか。
でもここで答えるのはほとんどSP以下じゃないか？
１）退職勧奨を受けている 今のところ[N]
２）40歳以上である[Y]
３）SP以下である[Y]
４）扶養家族がいる[Y]
５）住宅ローンが残っている[幸いにしてN]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[N] Yに近いN
７-4）スタッフ系である[Y]
職場で見ているとSSも楽じゃないね～。
429:リコーでリストラ
11/07/24 22:44:44.96 gYBqdFDb0
アンケートという発想は面白いですね。
１）退職勧奨を受けている[Y]
２）40歳以上である[Y]
３）SP以下である[Y]
４）扶養家族がいる[N]
５）住宅ローンが残っている[N]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y]
７-1）営業系である[N]
７-2）サービス系である[N]
７-3）開発系である[Y]
７-4）製造系である[N]
７-4）スタッフ系である[N]
たぶん下っ端から選抜されてんじゃないかな。
役職就いた連中で切られるやつはいないみたいだし。
まあどんなに開発テーマ失敗させても責任問われなかったわけだし。
これからはわからんけどね。
海老名では本社人事が会議室押さえまくってた日があったから、割と人数いるのかも。
予定の500人分リストアップしてるという話もあるからなあ。
430:理
11/07/25 02:39:39.77 B4/C2N7D0
１）退職勧奨を受けている[Y/N] Y
２）40歳以上である[Y/N] Y
３）SP以下である[Y/N] Y
４）扶養家族がいる[Y/N] N
５）住宅ローンが残っている[Y/N] N
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N] N
７-1）営業系である[Y/N] N
７-2）サービス系である[Y/N] N
７-3）開発系である[Y/N] Y
７-4）製造系である[Y/N] N
７-4）スタッフ系である[Y/N] N
>>429
もしかして扶養家族も住宅ローンもない奴が狙われてる？
431:り1
11/07/25 03:02:21.18 uzoSyHVr0
独身はターゲットになりやすいね。
ローンなし。
扶養なし。
は恰好の的？
432:あ
11/07/25 18:18:36.48 kL/SOFO70
１）退職勧奨を受けている[Y/N] Y
２）40歳以上である[Y/N] N
３）SP以下である[Y/N] Y
４）扶養家族がいる[Y/N] N
５）住宅ローンが残っている[Y/N] N
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N] Y
７-1）営業系である[Y/N] N
７-2）サービス系である[Y/N] N
７-3）開発系である[Y/N] Y
７-4）製造系である[Y/N] N
７-4）スタッフ系である[Y/N] N
ちなみに，独身で賃貸
格好の的ってってことか・・・
433:りりり
11/07/25 18:55:01.29 uzoSyHVr0
営業は最終的にどれだけ減らすんだろう？
第二回目は、いつあるのだろう。
怖い。
434:き
11/07/25 21:58:50.57 MlnOJ6Vi0
30台の人もいるんだな。
俺は退職願いを出した。
この会社あと１０年は駄目だろうし、
ここで退職金割り増しでもらって辞めるのは
悪い選択ではないと思う。
うちのＧで４人退職勧奨されて、
あとの３人はもう提出したそうだ。
435:CMJ
11/07/25 22:49:25.54 fmjxMHqT0
CMJやCSSも同じです。
inc(キヤノン株式会社）への研修と言う名の移動で給与も大幅ダウンです。
毎月かなりの人が移動させられています。
単身赴任で等級ダウンによる年収大幅減では生活できない。
組合は「雇用を守るため・・・」と・・・
436:licoh
11/07/25 23:01:39.19 vJfu9jrb0
知らんがな。キャノウザイ。
437:りりり
11/07/25 23:19:43.02 uzoSyHVr0
全国規模で行われる。
残っても地獄。と言われる。
一体どこへ？
退職の方法や手法が汚い。
438:販売店
11/07/25 23:29:07.23 92xz0lvAO
ここって割増いくらよ？うちは小規模販売店だから割増なんてないよ
439:りこりん
11/07/26 00:20:11.56 nDqTVTC70
１）退職勧奨を受けている[Y/N] N
２）40歳以上である[Y/N] Y
３）SP以下である[Y/N] Y
４）扶養家族がいる[Y/N] Y
５）住宅ローンが残っている[Y/N] Y
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N] N
７-1）営業系である[Y/N] N
７-2）サービス系である[Y/N] Y
７-3）開発系である[Y/N] N
７-4）製造系である[Y/N] N
７-4）スタッフ系である[Y/N] Y
おいらは自分から見切りをつけた。
迷ってるみなさん 最終便が出るぞ～
440:こんどお
11/07/26 18:00:54.09 6qtshyv30
人本の工作員乙
441:R
11/07/26 19:43:40.34 Bq4rW/Zn0
>>439
心配するな。どうせ来年もやる。たかだか社員数の５％を減らしただけで
業績が上向くわけないじゃん。
442:名無しさん
11/07/26 19:55:40.63 kHNgibcNP
退職金の上乗せってどれくらい？
443:ｄｆｄｆ
11/07/26 21:05:53.36 nB7iCFDd0
１）退職勧奨を受けている[Y/N] N
２）40歳以上である[Y/N] N
３）SP以下である[Y/N] Y
４）扶養家族がいる[Y/N] Y
５）住宅ローンが残っている[Y/N] Y
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N] N
７-1）営業系である[Y/N] N
７-2）サービス系である[Y/N] N
７-3）開発系である[Y/N] Y
７-4）製造系である[Y/N] N
７-4）スタッフ系である[Y/N] N
たしか35歳以上対象で
40歳まではSP以下で500万
なのは覚えてる
444:ばか
11/07/27 06:23:36.17 296tzgsD0
経験豊富なおじさん切るの？
何もできないお母さんうじゃうじゃいるじゃん。
組織の赤サビをきれいにするのがリストラだろう。
自己中で技術がないお母さん。こんな人組織にはいらない。
フレックスで早く帰る 子供の用事で休暇 いてもいなくても組織には関係ない。
こんな人組織にはいらない。
445:リコ
11/07/27 07:36:30.77 hxpX7R6Ri
今年も偉いさんたちは大勢で英国に行くのかなぁ？
ゴルフバッグかかえてニコニコしながらねw
446:ぽん
11/07/27 20:00:18.83 296tzgsD0
お偉いさんはタイに出張に行った時、一般の出張者が泊るシラチャ（町）に止まらない。
全員パタヤ。出張の目的なに？女か？CRGP何？
こんな方たちが人員の首切りやるの。
面白いねこの会社。
447:コンドゥー
11/07/27 20:14:40.52 Es0rNB+q0
>>446
またパタヤに止まるためのCRGPなんじゃねーのw
448:大黒柱
11/07/27 21:51:30.66 36hA8Klr0
会社の中で、有能無能はあるにせよ、
お父さんが一家の大黒柱にある事に
変わりはない。
その家庭の行く末を案じると、
やはり影響の少ない無能な
ママさんワーカーに去って
貰うべきだと感じる時がある。
共働きでなくてもなんとかなるよ、
きっと。
家計が楽になるから。
家に居てもヒマだから。
といったママさんワーカーと、
生活待ったなしの大黒柱ワーカーとは
置かれた立場が違い過ぎる。
本当にお気の毒だ。
449:名無しさん
11/07/27 22:22:52.81 jDHGuK2E0
育児支援制度利用状況を、SMOの指標にしている人事のかんぶがいれば、
おかあさんを辞めされるわけには行かないだろうな
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
会社丸抱えでお膳立てした研修がなければ育たない促成栽培女性かんぶ候補なんて要らない
作文書いてる暇あったら協力会社使わず自分の頭使って仕事してくださいお願いします
この会社に限らず、同一労働同一賃金でない、この国はもうだめ
降格制度をきっちり運用して
バブル期までの過去の経験だけが豊富なおじさんや
何もできないお母さんの賃金を新卒並にしておけば
おじさんに割増退職金払う必要ないし、ここまで新卒採用抑制もしなくて済むのでは
450:Likoh
11/07/27 22:38:11.72 5YwXH4MT0
やたらと作文好きな患部(腫れ物)もいたねぇwww
育児支援制度を充実させれば少子化は回避できた？
んな訳ないよね。
正社員なのにアルバイト/パート(以下)の考えをしている人間は要らないって事で。
451:大黒柱
11/07/27 22:55:36.15 36hA8Klr0
ロストジェネレーションと呼ばれる時代、
新卒採用を抑制し過ぎた当時の
経営には大きな責任がある。
働き盛りが少なく、高齢化だけが
一段と進行した今の責任は誰が取るのか？
その顛末は、今回のリストラだけに
あるような気がしてならない。
452:名無しさん
11/07/27 23:10:38.68 f7FyRNOn0
500万もらえるんだから、もらって辞めれば良いのに。
結局、無能な奴が文句言ってるだけにしか聞こえない。
まさに負け犬の遠吠えだな。
453:ww
11/07/27 23:27:26.72 36hA8Klr0
>>452
こういう奴が一番無能なんだろうね。
文章を見たら分かるw
知性を感じない。
454:ほもおさん
11/07/27 23:46:12.76 jmW5pqtu0
うっひょょょょょよょよよよょうー
ゼロッ◯すの一人勝ちであいとぅいまて～ん。wwww
競合がみなダメダメなんでうちの売上だけがアゲアゲ～
みんなウチの販売会社にくるといーよぅ。
売れすぎて人員不足ですよぉ？
ほもおさんにも会えますよぉ？
455:ほもおさん
11/07/27 23:47:40.62 jmW5pqtu0
ほもおさん、これから出張ほもおさん、って形で
資生堂、ロリエル、花王、メナード、ユニチャーム、高砂香料とかに
書き込もうと思うんですよぉ
ついて来て下さいよぉ？？？
いまはぁ～、スチュワーデスさんネタでJAL,ANAで絶賛盛り上がり中でふ！！
応援してくださいよぉ？？？
栗鼠虎きっらーいですよぉ？
456:ほもおさん
11/07/27 23:51:48.75 jmW5pqtu0
リコー創業者 市村清の残したリコー社訓
「人を愛し、国を愛し、勤めを愛する 三愛精神」
ブチかっけー
ほもおさんはアナルもあいしますよぉ？
457:エンド
11/07/27 23:57:14.52 oH+pu462O
上の人が旅行行くこと書いてる人がいるけど、スタートはみんなで一緒だったのになんで今の状況になったか考えてほしいよ
すべては自己責任だからね
458:ぷぷぷ
11/07/28 00:10:58.78 2bRIUmGM0
メーカーの開発力なさすぎ。
力弱すぎ。
何もかも後手。
営業の現場、大混乱だろ。
きっと。
459:ほもおさん
11/07/28 01:59:42.55 5OOcvAlm0
つーか
リコー
ってメーカー名がダサい
Ｏ2か商会もさじ投げてるしねー
460:ほもおさん
11/07/28 02:03:53.95 5OOcvAlm0
リコーなんてせいぜい青焼き機作るのが身の丈じゃん？
461:肋下位喪無
11/07/28 05:04:35.19 xUAfv1lJ0
特別会議室に、30分おきに入れ代わり立ち代わり定年違いおじさんが出入りしてたね
顔ぶれをみると、事業部長が今の人減らしノルマのために、給料泥棒を永年に渡って遊ばせておいたのがうかがえるよね
年齢ピラミッドを見れば、リーマンショックがなくても、震災がなくても、プリンティングもアイコンもペンタも買わなくても、（どこかの国の年金のように）持続不可能なのは何年も前から明らかなので賢い保身だね
お子さまも独り立ちして、ローンも終わって、後は、割増退職金貰って悠々自適とはうらやましい会社生活でしたね
って、
社外での活躍を応援するなら、人生まだまだ先の長い俺に2000マソくれ
35歳まで待って500マソ貰っても、その歳じゃ転職に不利なんだよハゲ
462:ばか
11/07/28 07:57:40.88 5MpDxCL60
育児支援制度を充実させれば少子化は回避できた？
できないよね。
雇用が減少する、今。
仕事ができないお母さん社員は辞めてもらい
新人の雇用を多くする事が、少子化対策になる。
育児支援制度にあぐらをかきPCながめているお母さんどんだけいると思う？
463:(；´Д`A
11/07/28 16:40:31.70 efEGXl8h0
お母さん社員ってどんなとこに多い？
製造なんだが、お母さんどころか女性社員自体おらんよ(；´Д`A
464:名無しさん
11/07/28 20:20:53.63 XUevazB60
>>449の資料には、少子化対策とは書いてない
少子化対策の主体は、民間でなく、
少子化担当大臣なり、厚生労働省の年金泥棒なり、立法府の仕事
企業の社会的責任が何だか知らないが、
民間企業の育児支援は、「有能な」女性を辞めさせないための制度だろ
465:巨乳いっぱい(・∀・)
11/07/28 21:31:19.10 1CWW4Eid0
ほもぉさんぉうぇんしてまふ！
466:アホ
11/07/28 22:13:37.31 Ga4etTIj0
タバコばっかり吸って暇そうな室長からなんとかしろや。
ろくに製品出てねーだろうが。
高給取りはいざという時、責任取る為の高給だろうが。
467:ほもおさん
11/07/28 23:20:47.55 1P0E+Yjr0
>>456
チョ、チョ著tyと、ちょｔｙｔｙっとｙとよちょｔｙとよ
ちょ、ちょちょｙと
ほんと～に、ほもおさんより先に出張ほもおさんやってるじゃないですかぁ？
ほもおさん、がむばります
自分、がむばります
468:呼ばれてないケド
11/07/28 23:22:09.04 HU8gp9/+0
今日も見たヨ死刑執行チーム・・かわいそ
斬らねば斬られるだろ？
469:ほもおさん
11/07/28 23:22:35.67 1P0E+Yjr0
>>465
応援ありがとうでふ
ほもおさんも巨乳が大好きでふ
ここで自己紹介
自分、ほもおだ・ほもおっていうんだホントはねぇ
だけどホモだから
ってさっちゃんじゃないですかぁｗｗ
ほもおさん、ゼロックス社員なんですよよぉ？
リコーよりもお利口さんですよぉ（うまくね？）
自分、がむばってこのスレもりあげまふ
おねえちゃんああああああああああああんん！！！
大好きでふ！！！
470:ほもおさん
11/07/28 23:24:07.64 1P0E+Yjr0
>>468
ひぇぇぇぇぇぇ
ほもおさん、おかまくんですけどホモなんですよぉ
自分、おにんちん切られたらちんじゃいますよぉ
ヨ死刑執行チームってなんですかぁ？
ほもおさん、人に聞かれたらなんていったらいいですかぁ？
自分、質問魔なんですよぉ
カン ニ
ング
野 朗
なんですよぉ
471:呼ばれてないケド
11/07/28 23:36:43.72 HU8gp9/+0
死刑執行チーム=ターゲットを「辞める」と言わせられなかったら自分が辞めさせられるヒットマン的チーム
472:巨乳いっぱい(・∀・)
11/07/29 00:10:54.65 Jqark5ft0
ほもおさんＸなんだ～tapdmtatnjgbgmtlg@jmtlnj
473:RCL
11/07/29 00:37:43.74 QAU3Wolc0
つか40歳以上50％削減くらいで会社の損益はネットで最大になると思うよ。
年齢じゃなくて、客観的な語学レベルを基準にしても同じだからいいけど。
慈善事業じゃないんだから、家庭持ちかどうかとかどうでも。。。
そんなの配慮して判断してるんだったら幻滅だわ。
まあ、先行き怪しいのは確かだから
今確実に割り増しもらえて出て行けるのはむしろ幸運かも。
474:肋下位喪無
11/07/29 05:06:59.28 ygv+/Ryl0
>>473
本来は年齢関係ないよね
傾向として、会社にタバコ吸いに来ているだけのおじさんは、自他ともに無能と認めるのに、実力も今の貢献も関係なしにベースが高給なのが問題。過去の実績は知らないけど。
全社員の客観的能力を正確に数字であらわすのは難しいけど、TOEICで800もない奴に管理職務まるのかな。今の基準スコアの低さは恥ずかしくて社外に公表出来ないレベル。
475:株主
11/07/29 06:23:36.39 Q2QV2oel0
>>474
上に行くためにはTOEIC700必要
476:お利口さん
11/07/29 07:35:58.56 MuqfLaST0
数年前まで勝ち組企業だったのに、やけにギスギスしてるんですね。三愛精神を掲げていたけど、恩恵を受けたのは団塊の世代くらいまでというオチですか｡
477:あ
11/07/29 23:54:42.55 ZwHZViSB0
いつ落ち始めたか考えてみたが、一大プロジェクトがぶっ潰れた頃からだな。
478:RCL
11/07/30 00:57:15.42 z1EAGVGx0
>>475
そんなに盛るなよ。
本当はデタラメに回答しても取れるようなスコアだろ。。。。
479:ばか
11/07/30 06:43:13.48 QoVTslyF0
育児支援にあぐらをかいてＰＣながめつづけるお母さん
フレックスで帰っても休んでも何の影響がない。いないほうがよい。
誰にでもできる仕事を定時に合わせてやっている人に高い給料払う必要なし。
なんで職場にいるの？いらねー
480:あほ
11/07/30 07:52:10.10 WKRl0Bq+0
定時に帰って何が問題でも
>>479
こう言ってるやつに限って、自分が居ないと仕事が回らないと思ってる
勘違いさん
481:名無しさん
11/07/30 09:02:59.92 yD6qYClz0
>>480
そのお母さん程度の仕事は、定時までいなくても、できる
フレックスで帰っても、時短で帰っても、休んでもできる
お母さんが無駄に16時半までいると、PCの電気代が無駄
ていうか、パート・アルバイトで出来るスキルのいらない仕事を社員がやるな
辞めてしまえ
いらねー
という意味だろ
482:あほ
11/07/30 11:47:11.10 SRU1+3Wt0
>>481
フレックス使って何が悪い！！
時短使って何が悪い！！
休んで何が悪い！！
そういう仕事しか与えてないお前の部署の上司に問題ありだろう？？
フレックスも時短も使えない部署のお母さん達は頑張ってやってるんだよ
なのに対象になって、今まで頼ってた奴らが慌てふためいている
いい気味だけど
女性を育成してこなかったのはこの会社のやり方でしょ
どうせ、他人の行動ばかり気にしてるやつなんだろう？
自分に自信がないから、他人に転嫁させて自分より弱い立場の奴を
辞めさせろなんて書き込んで楽しいか
483:ばか
11/07/30 12:52:46.33 QoVTslyF0
言葉足らずでした。
一生懸命やっているお母さんは沢山います。
応援します。
フレックスを使用しても休んでも良いです。
上司の責任では、ありません個人の問題です。
リコーには育児支援にあぐらをかいてＰＣながめつづける一部のお母さん社員が多く存在します。
会社がリストラするのであれば、共稼ぎで生活面に影響がなく、いなくなっても職場にインパクトが少ない。
お母さん社員を対象とすべき
484:ほもおさん
11/07/30 14:35:28.74 q3hyQsMM0
>>482
はいはいわかったわかった
よかったねｗ
485:ゴルフ大好き
11/07/30 14:49:27.40 GJy2+SdA0
働くお母さん、働くお父さんの敵は
会社員なのに働かないお母さん、働かないお父さん
486:SP
11/07/30 17:36:16.28 N4Y9oqdL0
何で労働者同士でギスギスやってんだよ。
経営側の思う壺じゃァないか。
487:名無しさん＠１２周年
11/07/30 18:48:10.32 fVIxKdAj0
無能上司に
自分より下探すのに必死な部下
どうせ職場もギスギスしてんだろ
そんな部署丸ごとリストラ
488:い
11/07/30 21:38:32.57 /EiiLAOd0
第一段階のリストラは免れたようだけど
噂じゃ４～５回あるらしいから
どっちにしろそのうち肩たたかれるのは目に見えてる。。
今回だけでも、同僚、後輩がかなりの人数いるし・・・
>>486
ギスギスすぎて正直こんな会社先なんて見えない・・・
489:名無しさん
11/07/30 22:43:43.98 qg3UdrJK0
ゼロに知り合いに羨ましがられた。
次のビジネスの柱になるネタをいろいろ持っていていると。
隣の芝は青く見えるんだな。
490:君はR83を知っているか？
11/07/31 00:45:18.45 Izi/URdT0
人事施策でこれだけ社内の個人成果主義煽ってれば、ギスギスするよね。
今儲かっている会社はこんな古い施策とっくにやめてるのにさ。
社長は人を蹴落として上がった人だから、モチベーションの元ってそれしか無いと思ってるんじゃないか？
491:R
11/07/31 01:31:19.65 KYOVkn1U0
>>489
俺のXの知り合いには嫌味をいわれたよ。リコーがダンピングを始めたせいで迷惑してるって。
492:R
11/07/31 01:33:15.18 KYOVkn1U0
>>490
どうせ
社員「なぜ私の今期成績は○○点なのですか？」
人事「お答えできません」
になるのがオチ。
493:万年SP
11/07/31 02:22:11.92 jCeY3Pt50
社員同士ギスギスさせるのが、
人事施策？
経営側の思う壺？
並のブラック会社を超えてるね
他社が見直し始めた人事施策を
一足遅れて導入するのが大好きな会社の経営者の頭の中は理解出来ないな
494:アホ
11/07/31 11:01:49.22 EGroP6Mf0
この雰囲気、最高！！！
仲間だったはずの者同士が蔑みあって、面白すぎwww
社長さん！！
いい仕事してますね！！！
495:RCL
11/07/31 15:11:12.98 zBEBgIfg0
>>494
仲間というのは会社に貢献できる奴のことを言うんだよ。
496:R
11/07/31 16:26:56.98 KYOVkn1U0
>>495
じゃあ赤字を出した経営者は即刻追放しないとな。
497:ほもおさん
11/07/31 23:08:36.67 nKEJgctC0
>>494
はいはいわかったわかった
よかったねｗ
498:RIRIRI
11/08/01 01:31:52.70 3ZZvKxRv0
ゴルフのスポンサーやる金があったら、
社員の満足度を上げよ。あほ経営者。
社員にきつく、経営者に甘い経営者め。
地方の人間がどんどんきられていくじゃないか。
あほ。
499:株主
11/08/01 07:14:37.15 CdwiIhlc0
社長が失敗したんだからまず社長が退任すべきじゃね？
500:聖徳太子
11/08/01 09:39:10.13 bjhqvEne0
リコー英国オープン無事終了 日本勢は不調でしたが、試合としては面白かったですね。
でも、リストラしている会社の社長が笑顔で優勝杯渡してるのって、なんか変じゃないすか？？？？
501:nttkyo336006.tkyo.nt.ngn2.ppp.infoweb.ne.jp
11/08/01 17:54:10.88 iQjqZNTb0
今年もまた大きなカネがイギリスでばらまかれたな。
中間の某広告代理店、今年はいくら儲けたんだろ。
しかも日本から来るエライさん対策でロンドンのスタッフ達の生産性も落ちるし。
まあCRGPで「ゼロベースの経費予算編成」とかお達しが来ても、
SCレベルになると「自分が好きにできる予算は権力の象徴」で、
結局は「対前年比98%でそれらしく作文しろ」という程度の危機感しかないからな。
肩叩きはまだされてないけど、40歳以上＋SP＋勤続10年以上の退職金
900万円上乗せは悪くないよな。さようなら。
502:CSR
11/08/01 19:33:58.51 LCQE9+OM0
>>501
再就職できるのなら、９００万上乗せは悪くないかもしれないな。
って思ったんだけど希望退職制度の募集期間を来年２月末に
延ばせば応募率上がるよね。１千人達成できるんじゃないか？
503:t
11/08/01 23:09:59.66 FKlC17FHP
肩叩かれるってことは他社でやっていけるような実力もないわけで。
そんなスキルのある層だけ旨いこと対象外にしてるのがせこいね。
504:お
11/08/02 04:50:41.43 avFo2fou0
>>501
業務上の必要にかかわらず「今は海外出張は禁止されているんだ」と
他の部員には言い放ちながら、
毎年、年度末近くなると出張費を消化するまで海外拠点の「視察」
を繰り返すやつがいるなぁ。世界一周してきたこともあった。
昔から、部の出張費＝自分の旅費らしい。
505:あ
11/08/02 07:34:07.52 mzQpCx8x0
皆さん、辞めた後は、どういう仕事に就かれるのですか。皮肉でなく、まったりとしたメーカーに居た人って、つぶしが効かないよね。
506:nttkyo337118.tkyo.nt.ngn2.ppp.infoweb.ne.jp
11/08/02 17:58:45.96 rQ2kxhy/0
>>504
うむ。期末出張族は国内外問わず色んな部門にいるらしいな。
アテンドする方も大変だわな。
>>505
鋭い。今はこっそり転職活動中。やっぱりメーカー中心になるが、
たまに経営企画などもある。中途採用者で元の会社に戻ったヤツもいるぞ。
507:おま
11/08/03 00:25:04.48 odKNyuEu0
リコーの子会社なんだが、入って2年目でこんな事態になるとは．．．
新卒2年目だが、リストラあり得るか？
有給は全て消化したが。
508:CX
11/08/03 00:28:44.39 Q48mg5hN0
>>507
テクノ乙
509:働け
11/08/03 00:56:49.20 /suXXJ4Z0
>>507
賃金安い若者を辞めさせる理由はない。
が、もう有給消化したって･･･
510:り
11/08/03 01:09:04.69 SUJBlXCU0
>>507
セカンドキャリア制度あたりで気付けよ。
511:あ
11/08/03 21:47:01.81 TcKrFcTd0
20代でリストラ対象になった人はいますか？
自分の周りはきいてませんが。
512:り
11/08/03 21:56:20.84 SUJBlXCU0
結局リストラ対象になって辞めないとどうなるの？
人件費削減が目的なのだから、会社側には辞めてもらう以外の選択肢はないわけだけど。
513:名無しさん
11/08/03 22:54:38.39 89AppU2j0
辞めなきゃ左遷
514:ｙｙｙ
11/08/04 01:38:19.25 5sZNLiR30
ade
515:グローバルエコアクション
11/08/04 10:43:23.48 FGjwAEVLO
左遷じゃ対して固定費削減できないじゃん。
516:名無しさん
11/08/04 12:17:14.83 41l4EOLI0
学生ですけど、今回の人員整理って研究開発生産部門対象なんですか？
アイコン買収してダブって余剰になった営業関連メインなのかと思ってましたけど。
517:g
11/08/04 12:46:43.19 ncCbd2GNP
>>516
全部門から満遍なくだよ。本体は営業の割合少ないからそう見えるだけ。
反射は反射でやってる。
518:名無しさん
11/08/04 20:58:29.99 41l4EOLI0
>>516
そうですか。
ゼロックスのOBは2年前に研究開発職の左遷と子会社化をしたって言ってましたし
この業界も大変なんですね。
519:り
11/08/04 21:00:49.25 nQ0jL1zl0
>>515
人事考課で最低点を連発→降格→さらに考課最低点連発→
さらに降格→・・・で新入社員レベルまで給料を下げるんだろ。
職業適正テスト結果とは逆の部署への配属とか嫌がらせ研修とか
と組み合わせればそのうち辞めるはず。
520:こんどう
11/08/04 22:09:42.63 D8SiFtXe0
そのとおりだろ。
そのために４月の通達で「降格制度を厳格に運用する」と言っている。
人事考課の「難易度」も「チャレンジ度」に変えたしな。
521:名無しさん
11/08/04 22:34:14.44 Iorb+yb40
なんだかんだ言ったって結局上司の好き嫌いで査定されるんだよ
522:り
11/08/04 22:37:42.28 nQ0jL1zl0
降格制度は厳格に運用しますが人事考課は厳格に運用しません。
523:に
11/08/04 22:42:49.91 zLlKNCEA0
反射では先期目標 売上,粗利とも150%達成したのに夏のボーナスを
0.8ヶ月しか支給されず、会社に残っても今後も待遇は改善されないと
言われて早期退職させられた奴がいる。
みんな首切り対象の選定理由がわからず疑心暗鬼でモチベーション
下がりっぱなし
524:名無しさん
11/08/04 22:55:57.09 DEua0hmf0
その昔、中途採用でここの内定もらった者だけど、
蹴っ飛ばしてよかった。危なかった。
525:り
11/08/04 23:07:58.65 nQ0jL1zl0
みんなアンケートに答えろよ。首切り理由と思われる選択肢の追加もOK。
１）退職勧奨を受けている[Y/N]
２）40歳以上である[Y/N]
３）SP以下である[Y/N]
４）扶養家族がいる[Y/N]
５）住宅ローンが残っている[Y/N]
６）自分の個人業績は下位５％だと思う[Y/N]
７-1）営業系である[Y/N]
７-2）サービス系である[Y/N]
７-3）開発系である[Y/N]
７-4）製造系である[Y/N]
７-4）スタッフ系である[Y/N]
526:あ
11/08/04 23:21:16.55 gLhpjDg00
３）SP以下である⇒AS以下である
じゃないと、あまり意味が無い
527:あ
11/08/04 23:37:09.66 D8SiFtXe0
そんなことはない。
SPのほうが給料高いし、バブル世代で人数多いし一番狙い目のゾーン。
とりあえずSP1以下から始めるってどっかに書いてあった。
528:a
11/08/05 18:36:41.22 TPcbYC5k0
結局査定が悪い奴から切られてるんだろ
出来ない奴は自分の査定が悪い、仕事が出来ないと自覚が無いところがミソ
529:ん
11/08/05 21:51:55.02 MkPmeiB40
SPって・・・(-_-;)
そんなもん上司に気に入られてるやつがなってるだけじゃん
仕事できる奴なんてほんの数人しかいないし
530:り
11/08/05 22:09:01.69 VYLgfHqU0
SPはSPになれる程度には査定がよかったわけだが
531:を
11/08/05 22:36:57.17 MkPmeiB40
次の肩たたきいつ？？？
532:り
11/08/05 23:22:27.67 VYLgfHqU0
社員一人の雇用を維持するには給与の３倍の経費が必要というが、
500人×年収667万×３＝100億円/年の固定費が削減できるのか。
10年間なら1000億円だ。
じゃあ1000億円の経費削減に貢献した功労者500人に1000億円の
半分を山分けしてもバチはあたらないよな。
533:り
11/08/05 23:53:55.35 QDZFvDyJ0
数年前までは勝ち組企業の1社だったのに、どこでどう道を踏み間違えたんだろね。メーカーはやはり、革新的なプロダクトを作っていかなければ、根っこから駄目になっていく典型例かも。SONYや富士通と同様に。
534:SP
11/08/06 00:03:41.82 o1yRnjfL0
秋桜が道を間違えたんだ。
巨大戦艦化して轟沈。
535:りこりん
11/08/06 00:22:31.09 FIWPbkb20
事務機のビジネスが将来厳しいのはミエミエ
現にRJの営業がiPadでペーパーレスをアピールしてるｗ
536:sago
11/08/06 00:59:36.08 wKLfvRIK0
ごくごく普通な物も新規には作れなさそう。標準ばかりで、手足縛られて手間だけ増えて肝心のモノが、、、
537:き
11/08/06 07:17:19.55 IQqj6oTX0
昨日の日経見た？
もう終わりだね。
538:さ
11/08/06 07:48:38.23 5dz+maOA0
>>537
なになに？？
539:り
11/08/06 08:32:38.81 7B1oBD9V0
リコー純利益53％減 ４～６月、震災・円高で販売減
2011/8/5 0:16
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
>リコーが４日発表した2011年４～６月期の連結決算（米国会計基準）
>は、純利益が前年同期比53％減の34億円だった。東日本大震災や
>円高の影響で米国や日本など全４地域の売り上げが減り、販売体制
>の整備でコストも増えた。12年３月期通期は為替レートを円高方向に
>見直し、純利益の予想を引き下げた。
（中略）
>今期は300億円の構造改革費用を計上し、下期に約100億円の収益
>改善効果を見込んでいる。
500人のリストラのために300億円の予算を投じたのか。
540:名無しさん
11/08/06 10:31:29.48 C4keuoMrO
リコーグループ国内外全体の額だろう常識的に考えて。
541:さ
11/08/06 11:32:31.47 /kVrXH070
５００人リストラ＋早期退職希望もでしょ
542:え
11/08/06 13:00:52.23 fM4+jiW90
５００人リストラ＝早期退職希望のはずだが・・・
543:販
11/08/06 15:48:38.01 kMbPppdH0
次回の早期退職者の退職金上乗せは少額でいいので在籍3年以上にしてほしいわ
544:製
11/08/06 18:14:56.93 Sa3ypfpT0
次回の早期希望退職応募あるのかなぁ？？？？？
545:こ
11/08/06 21:43:41.47 znCCntnO0
>>534
秋桜轟沈の責任は誰かとったの？
546:さだまさし
11/08/06 21:57:14.82 o1yRnjfL0
>>545
秋桜轟沈のときのセンター長が人事本部長になった、ってこれご栄転だよね。
誰もとってないと思う。
547:り
11/08/06 23:10:37.28 n3ZzyINM0
秋桜轟沈なんかささいなことだよ。コピー機のビジネスモデルが破綻して
次のビジネスモデルが全く見えてないのが問題なんだ。
いやもちろんそれは従業員でなく経営者の失態なんだけど。
548:き
11/08/07 08:47:56.72 qZSRLCfr0
島耕作の所は経営陣も責任とるんだよな！
それが当然！
549:名無し
11/08/07 11:23:54.07 Ahb0vYndO
「リコー教育システム」という超高額教材の訪問販売部門は…まだ活動中なんですか？
550:名無し
11/08/07 11:56:54.80 E7FoeXCD0
アメ国債格下げだってさｗ
ﾆﾔﾆﾔが止まらんわｗｗｗ
ﾁｭｺﾞｸ工場撤退するなら今のうち？
551:も
11/08/08 04:05:56.96 KH+ApcrX0
早期希望退職とか聞こえのいいこと言っといて
ガンガン肩たたきまくり「異動は確定」「単身赴任」とか言って脅す。
なんかもうだめぽ・・・。
552:き
11/08/08 21:22:19.00 1RFce/W40
女性社員もガンガン肩叩かれてるそうな！
なんでこんな会社になっちゃったんだろ。
つい最近まで、勝ち組なんて言ってたが。
553:t
11/08/08 21:48:21.25 YEJW3/oe0
買収大失敗したからだろ。そんなのも知らねーのか？
554:り
11/08/08 21:48:46.11 eJ+vgh8z0
今は「第三の危機」らしいからな。
ところで「第二の危機」の時、役員は全員辞表を書かされたものの
結局全員辞めなかったんだって？
555:COHRI
11/08/08 21:53:23.06 R/1DDH3l0
なにそれ。
役員連中、辞めろよ！！
556:中の人
11/08/08 22:10:16.16 I7fejKgS0
>>553
どの買収？
いっぱいやったんでわからん。
アイコンのことか？
557:Notes7
11/08/08 22:50:38.67 aEny33xI0
CRPなつかしーなｗ
裏紙が斬新だったあの頃
肩叩きに紛れてできる奴がかなり自主退職してる
今度は立ち直れないかもな
558:RJ
11/08/08 22:56:12.45 88dJCZRU0
RJは本当に終わってる。
今のB以上、基本、頭の悪い人が多いし。
所詮、閉ざされた1販社の中で、
ノンコンプライアンスなムチャ売りと、
声の大きさと、多くが媚びで出世。
こんな人達が取り仕切る営業現場に
未来があるとは思えない。
早く世代交代して欲しい。
559:名無しさん
11/08/08 23:00:22.24 VEKtvX5J0
>>553
なんでその失敗を下の者に押しつけるんだろうな？
買収責任は当事者が責任取れ！！！
560:名無しさん
11/08/08 23:01:39.03 61NYzN4C0
>>555
日本の会社は
役員＞＝株主＞＞＞従業員
なんだから、倒産ギリギリまでいかない限り、役員が責任を負うことはしない。
561:ΣE
11/08/08 23:03:19.43 I7fejKgS0
Kプランてのもあったな。CRPより前に。
できるやつかどうかわからんが、俺のNotesのスクリプトの先生みたいだった人が、来月やめちゃうよ。
代わりはいない。
562:名無しさん
11/08/08 23:36:20.02 tQwAt3s80
昨日CX5大安売りしてたなw
563:平男
11/08/08 23:49:28.86 YEJW3/oe0
こんだけ不満渦巻く中こんなにナスもらっていいのかなぁ俺
564:名無しさん
11/08/08 23:53:50.45 RqNPzJ000
いくらもらったの？
565:a
11/08/09 03:56:22.31 5HUSM4Jo0
傾いたのは例のプリンタ事業失敗が原因じゃね？
566:グローバル
11/08/09 07:41:10.18 C58wJMl00
米国債格下げ→米株価急落→さらに円高
希望退職強要制度も第二回開催が確定したな。
567:名無しさん
11/08/09 13:50:09.36 /wxlfuBu0
708円までいったね
568:名無しさん
11/08/09 14:40:39.33 Ulu1O2s20
>>565
GJな
もう撤退するみたいよ。
569:名無しさん
11/08/09 17:30:08.51 mL19c5wJ0
営業だけどG◯は大きい、品質悪いだから売りたくない。てか最近売れとも言われない。
570:FR
11/08/09 20:30:26.42 ssEWUsD40
>>558
そのとおり。
ばかばかしいよね。
571:き
11/08/09 21:56:07.89 K+fDKOFp0
みんなの近くで肩叩き拒否した人いる？
572:ななし
11/08/09 22:43:03.91 GfF4J6W+0
ＲＪだけど、意外とブチ切れて大声荒げたりする人はいないな。
トイレで泣いてる人はよく見るけど、みんな死んだ顔してるわ。
正直、他人のそういう姿を見かけるのが本当に辛くて毎日鬱で出社したくないな
573:りこぴん
11/08/09 23:13:01.55 d7CnbENs0
うちの事業は5年後にはなくなっていると年がら年中語っていたやつが
リストラ発表でおとなしくなった。
574:COHRI
11/08/09 23:16:53.26 hpM//vrc0
会社に意見する人が、そうなるのかね。
沈黙は金なりってか。馬鹿らしい。
575:名無
11/08/09 23:51:21.51 C58wJMl00
本当に業績回復させたいなら社員より先に事業のリストラをすべきだよね。
その結果社員の半分が希望退職強要されるかもしれんけど。
576:おねぃちゃん
11/08/09 23:54:26.81 CGwCwcyI0
出てこい！ほもおさん！
577:GJ
11/08/10 00:26:31.73 dldMPSpW0
GJ撤退かぁ。
あれは桜井会長が中村さん連れてきて始めたんだよね。
会長やめるまでモタなかったか。
578:RⅢ
11/08/10 21:18:58.53 WeEhN+KE0
GJとNotesは最大の失敗だったよな
579:り
11/08/10 21:49:21.37 SDno/Hlr0
電子写真方式の画像機器が衰退した場合に備えて多角化
したいという考え方は間違ってないと思うんだよ。
なんでいまだに一つも芽がでないのかね？
580:こ
11/08/10 22:02:48.61 nQyw1T5p0
他社と同じかそれ以下のレベルの技術で
他社より百歩遅れたことやってりゃ成功するわけ無いじゃん。
581:ヒロシからシローへ
11/08/10 22:04:08.74 dTCXrb0M0
シロー
リコー会長浜田広が語る「随所に主となる」人間経営学
この本の２１０ページをもう一度読んでくれるか
> 経営の本筋から見ても、
> たしかに失業予備軍を社内に一割も抱えるのは
> 異常な事態である。
> それでも、収入がゼロの失業者を
> これ以上増やしてはいけないと思う。
引用はこれくらいまでか
582:り
11/08/10 22:09:33.96 SDno/Hlr0
>>581
いま希望退職優遇制度に応募するともれなく再就職支援サービスがついてくるよ！
再就職できる保証は一切ないけどな！
583:名無しさん
11/08/10 22:11:01.90 WPcs6vur0
これからLED事業がんばるんですよね？
584:り
11/08/10 22:11:46.81 SDno/Hlr0
>>580
だから独自開発から企業買収に作戦を切り替えたのか。
そっちも芽は出てないけど。
585:へ
11/08/10 22:40:15.17 4d9YThck0
GJの失敗は分かるけど、Notesの失敗って何ですか？
586:Small Black
11/08/10 22:52:31.14 dldMPSpW0
LED事業ってサムスンから来た人がやってんだよな。
ホームページじゃ独自技術みたいなこと言ってるけど、
技術は外から持ってきて、リコーのマーク付けてるだけ。
だから先は知れてる。
587:り
11/08/10 23:06:19.53 SDno/Hlr0
>>585
ニーズがまったく無いってところかな。
ノーツDB構築経験者を募集してる企業を探してみたけど皆無だったよ。
588:トール
11/08/10 23:38:43.18 dTCXrb0M0
ノーツの最初の伝道者、トライアングルスピリット設立をチャレンジ21して出てったら、今は別の会社でBCP伝道か。
いつまでも同じことやってる会社見限って自分で切り開いた道もあっさり譲って次へ進む男は強いな。
589:RⅢ
11/08/10 23:42:25.82 WeEhN+KE0
LED先行他社多すぎ
技術は他社以下
つかパクリ
つかサムスンて
導入当初はともかく、今はNotesのいいとこ見つかんないんだよな
OS変わるたびにVer↑で膨大な金かかる
だからxpにダウングレードして使ってんの
制約が多いくせにdesigner簡単だから変な設計のDB乱立がひどい
590:万年SP
11/08/10 23:47:48.54 NwzkHZGm0
誰か、クオンプの話題も出してやってよ
591:り
11/08/10 23:48:42.94 SDno/Hlr0
>>589
自分の作ったNotesDBをWebブラウザで見られるようにしたいんだけど
市販の参考書も皆無なんだよね。無駄なスキルだと思う。
592:り
11/08/10 23:49:39.80 SDno/Hlr0
>>590
あれは最初から経営の柱にしようなどという大それたことは考えてないだろ。
593:名無しさん
11/08/11 00:10:18.66 nmUb2C4Z0
仮に、一人あたり人件費を月額６０万円とする
１０万人だと月額６００億円
仮にクオンプだけで食わせるとする
粗利率５０％とすると、
月額３００円の会員が４億人必要？
本当は何を狙ってたんだ？
594:名無しさん
11/08/11 00:11:31.70 71CEaPsv0
詰み
595:ひでなお
11/08/11 00:12:37.29 89ED9R2p0
>>592
いやいや、以前は近藤Pノリノリだったよ。
あれを始めたUさんは野心家だった。
うまく行きそうにないのを見て、今はちょっと横へ逃げちゃったけど。
>>589
LEDの開発設計は日本のベンチャーでサムスンではない。
事業部長がサムスンでやり手だった人なの。
Win7の導入がなし崩しで始まったけど、Notesは互換性の設定やら色々めんどくさいようだ。
596:ｒ
11/08/11 00:23:21.90 jEhQbKGR0
もうやめて、ロータススクリプトのライフはゼロよ！
クオンプは、、、
597:R
11/08/11 00:25:48.71 G2Y9kav80
>>595
あんなのにノリノリになれる経営者って…
いやそれとも構想段階ではもっと素晴らしいワンダフルサービスになる予定だったのか？
598:R
11/08/11 00:35:38.36 G2Y9kav80
>>593
10万人の無料会員
→5000人の有料会員
→売上150万円/月
→利益75万円/月
１人で運営すればなんとかなるかも。
599:ななし
11/08/11 19:45:36.88 nAib0NAL0
>>589
IBMがLotus買収してから
IBMが自社向けカスタマイズを進めた結果が
今の惨状だと思う
600:名無しさん
11/08/12 21:27:49.66 eUW/bw0F0
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
601:新規事業はヤ○ザ集団
11/08/12 23:43:47.08 A9N4DVuF0
新規事業で売れた奴ってある？
あれだけ大丈夫そうなこと言ってたプロジェクタも相当厳しいって話だし、LED蛍光灯も思うように売れず、現場の愚痴が外まで聞こえるようになってきた。
あれだけ人も金もシフトしておいて、無駄金イパーイ使って・・・
これはマズイですぞ。
602:あげあげ
11/08/13 08:14:43.16 LSF/OUBi0
お？>>600は興味深いね。
603:名無しさん
11/08/13 10:35:57.18 k7aYPq/b0
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
気楽親父の「ひとり言」リコー リストラメガネ
604:名無しさん
11/08/13 10:45:59.47 k7aYPq/b0
昨日、退職届を出した５７歳の父がCMを見て泣いていました。
URLﾘﾝｸ(passion-fruit.blog.so-net.ne.jp)
605:名無しさん
11/08/13 15:29:17.93 1uqEVzaM0
>新業態との競合で業績が悪化など経営陣の失敗のツケを従業員が払う
という旧態依然の企業再生
ここ重要だよな！！！シロー君
606:講師近藤
11/08/13 16:06:02.47 37gxNWFL0
カウネットやアスクルが同業とか笑
LED電球やプロジェクタのイメージはないんだな
607:名無しさん
11/08/13 21:35:05.76 MSphYtTf0
>>601
シローに言えよ！
608:原
11/08/13 21:38:57.21 IyA94zAh0
>>606
「講師近藤」って、これ知ってるってことは、あなた昔戸田にいたことあるでしょ？
609:ab
11/08/13 21:41:34.40 DuocLZEg0
社長がヘマしたのに責任負わないで居残って下を切るってここはいったいどういう会社なんだ？
家族はイライラするし超迷惑。
一番の癌がそのまま残ったままならこの先浮上することは絶対ありえない。
そこんとこどうなんだよ？
610:ppf
11/08/13 22:01:26.73 IyA94zAh0
P以下、JH、SC、GLまで、F事時代の人脈にかなりの部分が入れ替わっている。
そういう意味で癌は深く広い。
何で桜井さんはあんな人を指名しちゃったんだろうね。
611:因果はめぐる
11/08/13 23:17:32.66 IyA94zAh0
今のリコーの社員の扱いはかつてあった電卓事業の最後のようです。
ね、近藤P。
612:講師近藤
11/08/13 23:54:07.59 6MhF3vE10
>>608
戸田の人が言い始めた？
全社に定着してると思うけど言い始めたのいつから？
613:名無しさん
11/08/14 01:18:09.19 L+vHDb82P
会社のためにクビになるぐらいなんだ。
昔の人は御国のために大勢死んだんだぞ。
死ぬわけじゃねーんだから、ギャーギャー騒ぐんじゃねーよ。
恨むなら、会社に全力で尽くしてこなかった過去の自分を恨むんだな。
614:講師近藤
11/08/14 01:46:20.84 7RdSDT5/0
私たち派遣にとっては、次も更新されるかなんて不安はいつものこと
ぬるま湯に浸かった正社員が今更騒いでるのが笑える
派遣を切って、派遣のやってる仕事を取り込めと言われてるみたいだけど、社員に引き継ぐより派遣残して社員切った方が手っ取り早いよね
割増退職金まで貰って文句言ってるなんておめでたいわ
615:名無しさん
11/08/14 02:08:48.30 UEhDrPYG0
派遣ってかわいそうだな。
給料も社会的地位も底辺レベルなんだろうな。
退職金も貰えないんだろうな。
ゴミ以下だな。
でも自分で選んだ道なんだよな。
そう考えると全然かわいそうじゃないな。
自業自得だな。
616:キャノン派
11/08/14 08:29:40.03 gDlw+ASY0
いや、派遣ならリコーから離れられるからまだましじゃない？
一番かわいそうなのは、転職厳しくなる３５歳以上まで
リコーにしがみついたのちにリストラくらう人間
リコーはあと１０年もつのかぁ～？もちこたえられるかぁ？
617:りこ
11/08/14 08:30:01.49 T54sY3Y9O
辞めた連中は資本家に屈しただけでしょ
それ以上でもそれ以下でもない
618:あ
11/08/14 08:42:04.15 x8DBUH1h0
RJだか、暇そうなお母さん社員が山ほどいる。
辞めて欲しい。
619:因果はめぐる
11/08/14 09:35:10.48 HcioXNRM0
>>612
まだSKKだかKDやってるころから、戸田ではすでに定着してたみたい。
派遣も社員も役員以上から見れば皆同じ（コストが高いか安いかだけ）なのに何この頭の悪い流れは？
役員未満の叩き合いは経営者や資本家が喜ぶだけなのに。
620:SS
11/08/14 09:57:43.67 7RdSDT5/0
労働者の団結と無縁の会社を自ら選んだのは俺らの自業自得
コストが高いか安いか、コストパフォーマンスは経営者からみたら大きな違い
働かずに給料貰ってた連中が、お奨めに従っただけ
SKKで講師近藤だなんてどんな権限持ってたんだか。今はSSでも奴隷・・・
621:因果はめぐる
11/08/14 10:22:12.91 HcioXNRM0
ID:7RdSDT5/0さん、
人を叩いてスッキリしますか？それならどうぞ。
あと、経験上、組合の有無と労働者の団結は関係ないと思いますよ。
622:名無しさん
11/08/14 11:24:31.34 UEhDrPYG0
派遣の妬みだろ。
正社員がうらやましくて仕方ないのさ。
「社員は辞めさせられるときでもウン百万もらえてうらやましい～。
派遣は退職するかしないかの選択すらできない上、何ももらえないorz。。。
生まれ変わったら絶対正社員になろう！」
って俺には聞こえるぜｗ
623:に
11/08/14 14:58:29.74 aNEyVI7N0
私は早期退職したRJ社員ですが、３年前の買収で10年もつか不安になり、
ここ１年のLED，プロジェクタ，デジカメ事業拡張などの迷走で５年もたないかと
考え直し、4～6月の利益が計画の54％と知った時に決断しました。
高齢で再就職が難しいのは判っているが、数年後に退職金もままならぬ状況で倒産されるよりは
良いかとの判断で．．．
624:製
11/08/14 21:00:00.89 KybbxHXj0
8月末までなんだよね。。。
早期希望退職。。。
今回免れたけど先のこと考えると
もう、希望した方がいのかなぁ～
625:対象者
11/08/14 21:57:19.19 /44yeZdyO
>>624
自分はピックアップされない自信がある又は今後は経営が持ち直すと言う予測があるなら、
自分から辞めないのが正解
短期的には急激な業績悪化で来年度以降の優遇措置の見直し(割増金の減額)が有り得るから、
そのうち選ばれそうなら自分から辞めるのも手
会社から言われると精神的なダメージが半端ないし、いきなりなんで引き継ぎもロクに出来んわでボロボロ
626:自己都合退職者
11/08/14 22:11:30.93 G6rPlqqX0
>>624
迷うくらいなら、しがみつくべし
しっかりした考えがないと外で通用しない
627:いや
11/08/14 23:02:11.16 mRw2O1C0O
今のうちに転職活動だけはしておいたほうが良いと思う。
628:RSCGS
11/08/15 02:28:55.28 4Yp/1Jud0
>>623
はいはい
やめろやめろ
629:お
11/08/15 03:13:35.58 3eghSRmC0
迷うならしがみつく、考えた上で辞めるのも良し
628のようなバカは無視
社会人なのだから全て自己責任
630:RSCGS
11/08/15 10:32:46.07 4Yp/1Jud0
>>629
はいはい
しがみつけしがみつけ
631:a
11/08/15 14:56:52.51 gLqqZlbv0
休みがあけたら若手で手を挙げる奴居るんだろうな…
632:怒
11/08/15 15:17:37.50 CTYiieNiO
新宿だかに殴る部長がいるらしいんだよな。MG引き連れてゴルフとかさ。
こんなの野放しにしといていいの？
どこに垂れ込めば消せんの？
633:お
11/08/15 17:25:45.33 MTZ1crht0
リコーに勤めているやつが、
大学の同期に一生懸命リコーのカメラの良さをアピールしていた
苦しすぎだな
なぜ、キャノンにしなかったのかを小一時間問い詰めたい
634:あ
11/08/15 17:30:19.15 pSUXAWVO0
>>633
おまえが社会人初心者なのは良く分かった
635:第一志望
11/08/15 17:43:09.20 EKcmOyxuO
>なぜ、キャノンにしなかったのかを小一時間問い詰めたい
これが就職のことなら分からなくもない
尤も、小一時間どころか2秒で終わるけどな、「入れなかったから」
636:名無しさん
11/08/15 19:29:30.62 AUkNAZKQ0
>>624
ニコンも10年くらい前に早期退職をやったが、
その後5年くらいで回復したぞ。
退職はしない方がいいと思うよ、あとで後悔することになるから。
637:名無し
11/08/15 19:48:48.64 sX1TXNsLP
5年間昇給無かったら後悔するだろうけど
638:名無し
11/08/15 19:53:30.47 sX1TXNsLP
業績回復したってことは、給料減らしたって事だからね。
5年後に興味があるのは自分の年収だよ。
会社の業績はその次でしょ。
今転職すれば退職金上乗せでもらえて、
5年後の年収アップも期待できる。
今のまましがみついても、5年間年収上がらないぞ。
639:名無しさん
11/08/15 20:13:02.16 AUkNAZKQ0
もし転職しても年収は半分以下になると思うね、それでも転職できた場合。
おそらく転職できずに退職金を食いつぶす可能性のほうが高い。
今の年収を維持したいのであれば、自分に自身の無い人はこのまま、
しがみつていた方が安全。去るも地獄、残るも地獄だね。
マグロの解体ショーやってる場合じゃないよｗ
640:774
11/08/15 20:25:07.02 oYRYTiRw0
>>638
>5年後の年収アップも期待できる・・・・
はあ？ 今どき転職していまより良い年収を簡単に得られると思っているん？
そう思える自信過剰の貴方はどうぞさっさと去って下さいませ。
そもそも、会社の業績が好転しないで社員の年収が上がるのか、そんな方程式が解けない人は要らんのよ。
641:ｚ
11/08/15 22:09:16.32 V3yIDR440
>>640
要するに>>638が言いたいのは、
「リコーは成長しないだろう」って事だろ
とすると、昇給は考えにくい。
したがって、あんたの言うとおり、転職による昇給は難しいけど、
それでも、そっちを狙った方がいいんじゃないか、と言ってるわけだ
転職した時点でリコーよりも、年収が多い会社はあるわけだから、
その会社に転職できるかどうかの問題になってくる
それだけなら、まだ可能性は０ではないよね
642:第二脂肪
11/08/15 22:46:49.18 EKcmOyxuO
この御時世に転職して今のリコーより高給が望める奴は余程の能力を持ってる奴だから、トットと転職した方が良い
(競合他社に3年以内に転職すると早期退職割増金返還だから注意な)
今回叩かれてない奴が早期退職優遇制度を使いたいなら、先に転職先を決めてから申請するのが吉
643:ありゃ
11/08/16 01:41:55.23 uIpss3r60
ニコンが回復したのはリーマンショック前で現在の経済状態とは異なっているし、
LED，プロジェクタ，デジカメ強化など赤字を増やす事業を増やして社員を
削減するようじゃ回復なんて見込めないだろ。
普通に考えたら、数年後には赤字部門と社員を全て斬ってスリムにした上で
買収してもらうしかないだろ
644:名無しさん
11/08/16 06:41:11.42 j0MebkPu0
面談ではっきりと「派遣社員がやっているような単純作業の職場に」
異動となって給料の「下がる可能性が非常に高い」と言われたよ。
将来業績が回復したからと言って、会社が嫌がらせを受けた社員に
埋め合わせをしてくれると思うかね？そういう心優しい会社はそもそも
嫌がらせをしないだろう。
個人業績の悪さが原因で降格になるのならはっきりとそういえばいい。
社内規則に沿って行われることなら秘密にする理由はなにもない。
645:名無しさん
11/08/16 06:44:09.25 j0MebkPu0
退職勧奨されてない人は、まあ将来の業績回復に賭けてもいいんじゃないの？とは思う。赤字事業は売却される可能性あるけど。
646:ハゲタカ
11/08/16 07:31:32.56 z6YDqnwt0
赤字部門なんか買ってもらえないんじゃない？買収はトップの趣味でやるものじゃないから
赤字部門は分社化の後で
清算、従業員は整理解雇、残った部門を身売りというのが一般的では
647:あ
11/08/16 08:22:10.45 Nn0qu0aA0
RJで退職勧告受けた方はいらっしゃいますか？自分の周りではいないもので、現実に起こっている事とは思えないもので、、、。
648:a
11/08/16 10:30:07.64 aC6Z93nb0
反射の３０代なら、転職して年収暴落はない！何社か面接受けたが、重宝がられたぞ！
649:わ
11/08/16 10:50:30.48 dI6xXI3e0
メーカーの方は退職したとして、リコーと同水準の上場製造業に転職出来るのですか？ ITとか金融機関なら同業他社への移籍が普通にあるからイメージがつきやすいのですが、メーカーの場合、何が出来るのですか。海外販路の開拓とか？
650:RJ
11/08/16 12:24:18.25 xfvGext10
>>647さん、所属は営業現場(AA)でしょうね。
中高年の多いスタッフ、支援の部門ではかなり勧奨対象は居る。
若年層が多い直売部門はあまり居ない。
今月の業績落ちたら困るから・・・姑息・・・中期では絶対落ちるのに・・・
おいらの部(多くは支援職)でも２名叩かれた。
651:あ
11/08/16 12:34:13.46 Nn0qu0aA0
>>650さん
そうなんですか。
かたや、こちらは、新人が配属されたりなもので。
652:名無しさん
11/08/16 18:11:23.53 kGXHSSL5P
「リコーで数年間○○を頑張ってきました！」って言えば、
他の業界でも十分転職できるぞ。
みんなもっと自信を持て。
同業ならさらに可能性高し。
退職金返還なんて、言わなきゃ絶対ばれないから、気にしなくて大丈夫だ。
どんどん同業を狙うことをお勧めする。
特にサムスンなら今の年収以上を保障してくれるぞ。
653:ｚ
11/08/16 19:23:26.81 j0lhXbqJ0
>>652
>「リコーで数年間○○を頑張ってきました！」って言えば、
>他の業界でも十分転職できるぞ。
いや、そんなこと言っても
面接官「りこ？・・・・莉子？・・・・・それ食べ物ですか？」って聞かれそうだな
そもそもリコーって、キャノンやニコンの完全なるパチモノだろ
デジカメ持ってても「だっさー」って言われるほどブランド力がない
結構レベル高い大学の奴もいるけど、失敗したなぁ
654:だからぁ
11/08/16 20:45:39.02 xfvGext10
>>653
あんたみたいのがすぐ辞めてほしいの！
655:素浪人
11/08/16 20:57:40.63 39Dmpp+zO
てか、新卒採用じゃないんだから転職は「頑張ってきました」じゃドコも欲しがらん罠
「～ができます」でないとな
社内の業務手順しか知らなくて、汎用的なスキルがないと悲惨
656:名無しさん
11/08/16 21:10:49.52 kGXHSSL5P
「～ができます」でもなんでもいいわｗ
その辺の言い回しは、各自のやり方でアピールしろよ。
「今不況だから転職厳しそう・・・」とか思って尻込みしている奴が多いからこそ、
逆に転職できる可能性が高いぞ。
このまましがみついてていいのか？
最終的に社内はウンコだけが残ってしまうんだぞ？
ウンコまみれになりたいのか？
657:うんこ
11/08/16 21:23:47.61 xfvGext10
>>656
あんたがいちばんウンコくさい！！
658:ｚ
11/08/16 21:51:48.60 j0lhXbqJ0
>>657
ふーん、あんたリコーに入って後悔しているんだけど、
どうしようもなく迷ってるんでしょ？
君たちはいったいどれくらい稼いでるの？
659:名無しさん
11/08/16 21:54:56.91 Fo2ei8oXO
転職情報サイトのおすすめはイーキャリアと@type。なぜなら募集年齢で求人検索できるので退職勧奨を受けがちな40代にも安心。
660:γ
11/08/16 22:23:25.22 ZEcBFYvV0
>>656
で、貴方はリコーの早期退職制度を利用したの？
661:名無しさん
11/08/16 22:48:59.50 52a8FUi90
GJってジェルジェット？
662:名無しさん
11/08/16 23:21:23.17 kGXHSSL5P
当然申し込んだぞ。
36歳年収700万。
別業界だが年収維持で2次面接待ち。
おそらく内定もらえそう。
663:名無しさん
11/08/17 00:03:22.66 sByTN5Js0
>>653
いえてるな。
他のメーカーと自分たちが同レベルだという勘違いも笑えるw
664:こ
11/08/17 00:07:48.60 HR8Y/1140
また、微妙な年齢と年収だこと。。。
今はカブリでも30代半ばで、700万くらいしか貰えていないのか。厳しいね。