09/08/05 00:24:50 Taj/xobd0
うちの会社は、スーパーパワハラ会社だ。
労組執行部を経験した役員・管理職によるエコひいき・不平等主義と、
それ以外の人たちには徹底した悪平等主義とで成り立っている。
労組執行部経験者は覚えめでたく出世できるような仕組みになっている（明らかに役立たずやバカは除く）が、
労組執行部非経験者は経験者よりもはるかに仕事ができようが何だろうが、そこそこしか出世させない。
それどころか、非経験者は、徹底した悪平等主義で扱われる。
いくら技能や頭脳があっても一切無視されて、とにかくみんな能力的には同じだという扱いで、
みんな同じような業務経験をしなければダメだという考えのもとで扱われるのだ
（そのくせ、新人や後任に仕事も教えられない、引き継ぎもできないアホ上司・先輩が腐るほどいる。
仕事はみんなで一緒に頑張ろうなんて意識もさらさらない。
如何に日々漫然と過ごしていることか）。
会社の中に「労組リーダーこそが有能な人物だ」なんてバカな強い仮定があるから、
労組執行部非経験者で仕事ができる人なんかが現れると目障りでしょうがないのだろう
（結局そのできる人に頼らざるを得ないのに）。
下手に、こうした方がいいと思うなどと提案したりすると、
労組上がりで大した業務経験もないアホ上司の恰好の攻撃対象になる。
それで、最近会社の業績が沈滞して、人も育たず人材が枯渇してきた。
慌てて会社は公的資格の取得申告をさせるようになったが、人事評価や異動にほとんど活用されていない。
活用されていないどころか、申告を立場上知り得た上司が、部下のことを皆に吹聴してまわってパワハラの道具にしたり、
プライバシー侵害したりで、全くひどい状況だ。
本当に世間知らずで幼稚なイナカッぺ会社。
こんな会社は「５０年後」を語る資格はないよ。
５年後には滅びているんじゃないか？
どこかの独裁国家のことを語る資格も全然ないよ。
自分たちが全く同じ独裁体制を敷いて、全く同じことをしているのだから。
むしろ見習っているのか？
早く風土改善や体制改革をやらないと大変なことになるよ。
労組閥が頑強に反対する限りだめだろうけど。