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大手監査法人のトーマツが募集していた440人の早期退職に600人が応募し、9月末に
退職していたことが3日わかった。退職者数は募集枠のおよそ1.5倍で、対象者総数の
1割にも及んだ。「監査しかできないと未来がない―と、見切った人が多かった」
（トーマツ40代職員）といい、「会計士の夢は大手監査法人」は過去のものとなったようだ。
一方で、法人側としては辞めて欲しい、パートナーら幹部クラスは65歳まで年1500万円の
不労所得を保証しても応募は少なかった。
■肩たたきせずとも殺到
トーマツの早期退職は、7月末まで募集されていた。一般の監査業務担当者などを対象にした
募集枠が400人、パートナーなどの幹部枠が40人だったが、一般の応募が予定数を大幅に
上回った。一方で、幹部枠は目標に満たなかった。
大手監査法人では昨年秋、新日本が400人の早期退職を募集し、「会計士大リストラ時代」が
始まった。2006年にスタートした「内部統制制度」などに対応するため、国は会計士試験の
合格者数を大幅に増やし、監査法人も採用を拡大したが、制度が落ち着いてしまうと人が
だぶつき、試験合格者の就職難まで発生しているからだ。
ただ、「新日本は枠を埋めるために相当な肩たたきをした」（50代社員）というのに対し、
トーマツでは「殺到」という結果となり、大きな違いが出た。なぜなのか。トーマツの
ある幹部に聞いた。
■「先生、ゴルフ行きましょう」はもう昔
「Ｂ＋評価の優秀な30代後半の会計士が、早々に手を上げて驚いた。理由をきくと、
『昨年、新日本の友人があっさりと新しい道を見つけたので、意を強くして退職する
道を選んだ』と話した」という。
公認会計士試験といえば、司法試験に並ぶ難関テスト。このトーマツ幹部が若かった時代、
「夢は早く試験に合格して大手監査法人に入り、最終試験にも早く受かり、パートナーに
のぼり詰めること」だった。
担当の事業会社からは「先生、先生」とちやほやされ、幹部になれば「仕事はゴルフ」とも
言われた。
だが2006年、カネボウの粉飾決算で中央青山が業務停止に追い込まれると、若い世代の
見方が変わった。「若いうちはしんどいばかり。事業会社の悪事を見つけられなかったら、
一蓮托生。リスクが高い仕事」（あずさの社員）というイメージに。
また、監査しかできない会計士は、案外、つぶしがきかない。あるヘッドハンターはこう話す。
「監査法人の先生たちは、実務ができない。ＳＡＰ（エスエーピー）などの会計システムも
使えない。難しい試験に合格する勤勉さだけがウリ。若いうちならポテンシャル採用もあるけれど…」
※続く
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