11/07/18 17:34:54.06 qG876Ge7
とにかく低コストで効率よく働ける能力のある人間を企業は欲しい。
新卒・中途の7割は兵隊で2-3割は多少見込みがある奴とか、
変わった考えの奴を採用が日常化している。
この7割は特に大学の偏差値は考慮せずに突っ込んでおく。
ただ、立教・明治・都立大・日大あたり以下だとほぼ7割に入りやすい。
もちろん、東大・東工大・早稲田・慶応・辺りもこの7割に入る奴が多い。
そりゃ毎年早稲田だけでもかなりの卒業生を出してるから使えない学生さんも多い。
会社の要望に応えてくれるのは半分以下だ。
毎年採用しているから7割のうち1-2割ぐらい残ってもらえば会社としては都合がいいし、問題無いのだろう。
不満を言えば「どうぞご自由に辞めてください」「あなたに合った職場を探しましたが見つかりませんでした」で終わりだろう。
この7割には仕事方法は教えないと働きようがないから一通り教えるが、
さほど難しい事はやらせていないし、誰でもできる仕事だ。
他で使える能力なのかと言うとそうでもない。
新卒だから多少多めに見るが2年弱様子を見ても覚えが悪いようだと工場とか他の支店に飛ばされる。
勉強できなくてもやる気があれば嫌でも身に付くものだ。
これがうちの会社。
たいして大きい会社でもないし、ブラック企業だよ。
税務署や労基から毎月電話かかってくるしｗ