11/03/10 15:43:44.52
ソースは
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ダイハツ工業がテレビCMの制作の一環で実施した意識調査によると、
「いま、仕事に対して熱意を持っているか」という質問に「とてもある」「ややある」と答えた人の割合は、
入社1年目の新人で73％、3～5年目の社員で65％と比較的高い割合を示したという。
一方、3～5年目の社員で熱意が「あまりない」「全くない」と回答した人に、
熱意を失ったタイミングを聞いたところ、3年目までと答えた人が87％となった。
全体の3割が、入社3年以内に仕事に対する熱意を失っている計算となる。
■カロリーメイトのありがたみ強調
入社2～3年目といえば、職場や仕事に慣れてくる時期だ。労働環境がよかったり、自分の成長が
実感できたりすれば、仕事への熱意がいっそう高まる人もいるだろう。
逆に現状を知ることで、問題点が目に付きやすくなる時期でもある。上司や先輩に対して不満を感じたり、
やる気を失ったりすることもある頃だ。社会人生活にとって最初の分かれ道となるタイミングといえる。
社会人2年目にありがちな「ある種の言動」について、ネット上で「社二病（しゃにびょう）」と呼ぶ動きが
ある。思春期特有の自意識過剰な中学2年生を揶揄した「中二病（ちゅうにびょう）」をもじったものだ。
やり玉にあがっているのは、社会や職場の問題に直面しているのにもかかわらず、その解決に向かわず、
他人に適応を強く求めたり、さらに状況を悪化させる言動をする人で、具体的には次のようなものだ。
・世の中の構造的な問題を指摘する人を、「気持ちはわかるけど、社会ってそういうものだから」と批判する
・就職活動の不毛さを口にする学生に、
「まあお前らはまだ学生気分なんだろうけど、それじゃ社会に出て通用しないよ」と反論する
・徹夜で仕事をしたり、睡眠不足であったりすることを自慢する
・「仕事が忙しくて」といえば何でも許されると勘違いする
・忙しい自分に酔いしれて「いや～。社会人になってからカロリーメイトのありがたみが分かったわ～」と言う
・強い栄養ドリンクを飲んで「だんだんキツいのじゃないと効かなくなっちゃってさー」と聞こえよがしに言う
まともな食事もできずに体力を消耗させる労働環境は、誇るべきものではなく、改善すべきである
ということだろう。
-続きます-