11/02/06 17:07:53 /rGMylIO
競争をなくし寡占化することなく、
顧客に求められるまま品質水準ばかりをいたずらに磨き上げてきたツケは大きいな。
諸外国ならストライキや不買くらい平気でするから
必要以上に品質なんか上げられないわけだし。
日本の品質向上って、そこまでしないと実現不可能なレベルだし。
中国や韓国の偉いさんでさえ青ざめるぞ。
306:名刺は切らしておりまして
11/02/06 17:09:42 /rGMylIO
要は円高がいくら進んでも労働そのものをダンピングしてしまえば済むということ。
307:名刺は切らしておりまして
11/02/06 17:35:43 Rl42Dmj3
>>303
>ベーシックインカムで最低限の生活を保障し、何もしないでいてもらう。
>子どもを作ることの禁止とのトレードオフでな。
それじゃあ、経済規模も人口も縮小する一方で、亡国まっしぐらだな
308:名刺は切らしておりまして
11/02/06 17:37:02 pMp4G2nk
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ヽ ,イ ヽ :イ
309:名刺は切らしておりまして
11/02/06 17:39:09 TaFBGB/o
外人の方が安いし能力があるぜ
日本人の利点は日本語が流暢なだけで
これはバカでも同じだよな
310:名刺は切らしておりまして
11/02/06 17:53:45 YbD006ZY
>>309
所定時間外に無給で働かせることができるのも日本人の強みだぜ。
それでもまだ実質賃金が特ア人よりも割高だし、根性論オンリーで突っ走ってきて
年功序列でいつの間にか管理職になってたバブル世代以上のとんちんかんな業務命令もあって
今のところはまだ実を結んでいないけど、もうちょっと賃金が安くなって
バブル世代以上が出向や定年でいなくなれば、特ア人とも対等に渡り合えるようになるはず。
>>307
バングラディシュやナイジェリアみたいに
うじゃうじゃガキが溢れてりゃそれでいいのか？
大切なのは質。
311:名刺は切らしておりまして
11/02/06 18:09:17 Rl42Dmj3
>>310
ある程度の数がないと、技術のレベルは保てない
国内大学にはろくな学生が集まらず、バングラディシュやナイジェリアみたいに
高等教育は海外で受けるようになる
312:名刺は切らしておりまして
11/02/06 18:19:16 ovzW1ENr
こういう記事が増えたね
【雇用】ファーストリテイリング、2012年採用の8割1050人を外国人［11/02/03］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
【雇用】ソニー、新卒採用の30%を外国人に アジアから採用拡大［11/01/20］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
313:名刺は切らしておりまして
11/02/06 18:23:35 /i98NXCK
海外拠点で外国人を採用するのは当然としても、
外国人を日本で日本人と一緒に働かせるのは無理がある。
国ってのはまるで文化が違うから、ストレスがかかるんだよね。
どっちかが我慢しないといけなくなっちゃう。
314:名刺は切らしておりまして
11/02/06 18:42:41 ovzW1ENr
今の大学生は大変だね
【雇用】大学3年生も就活「狭き門」 既卒者「再挑戦」で競争激化［11/02/01］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
長く険しい就職活動が、大学生活に暗い影を落としている。
政府がまとめた今春卒業予定の大学生の就職内定率は、昨年１２月時点で６８．８％と過去最低を更新。
企業業績の回復で２０１２年春の新卒採用はやや増えそうだが、企業の厳選採用の姿勢に変わりはない。
大学３年生らの就活も“狭き門”となりそうだ。
「競争が激しくなる」－。大学３年生の間で、こうした懸念が出ている。
１２年春の就職に向け、今春の卒業を見送って留年する４年生だけではなく、“新卒枠”に再挑戦する
既卒者とも競わなければならないからだ。
政府は、既卒者が入社試験で門前払いとなる場面を減らすため、卒業後３年以内の若者を新卒扱いに
するよう企業に要請した。東京電力や清水建設など大企業が相次いでこうした方式を導入。
既卒者には朗報だが、３年生には新たなライバル登場と映る。
大学３年生らが対象となる１２年春入社の採用枠について、大手就職情報会社は
「前年よりは増えるが、０８年のリーマン・ショック前の水準にはほど遠い」と予想。
人口減少や海外との競争激化などを受け、企業は学生の潜在能力や就労意欲などを厳し
315:名刺は切らしておりまして
11/02/06 18:58:29 reFs3or5
>>310
結局、実質賃金が割高なのって
団塊～バブルの無能世代が桁違いの報酬受けてるからだよね
316:名刺は切らしておりまして
11/02/06 19:02:41 3jGFiug9
＞就職内定率が過去最低の６８．８％
実際の失業率は相当酷いことになってるんじゃないのか？
317:名刺は切らしておりまして
11/02/06 21:15:56 gyd7ZaH8
>>315
労働者へのバラマキに近かったからな。
金融系でもないのに
現業で役員の半分くらいの高給取りがうじゃうじゃいたっけ。
318:名刺は切らしておりまして
11/02/06 22:53:16 kS7ZEUgY
そのうち、日本企業なのに全社内で日本人が全く居なくなって、全部乗っ取られそう
役員身内コネ採用も無くなって、例え創業者の子孫でも入れなくて、惨めに派遣とかやってそう
319:名刺は切らしておりまして
11/02/07 00:21:11 VHz+6qWi
>>318
上場しなければ大丈夫だよ。
非上場の中堅クラスが一番安泰だろ。
基本日本国内市場には、独占寡占M&Aに対して
尋常ならぬアレルギーがあるから
世界レベルの大企業でもシェアは取りにくい。
地場資本の判官贔屓だってある。
320:名刺は切らしておりまして
11/02/07 03:30:44 05Lvj0m7
>>319
こういう馬鹿っているんだなｗ
日本はこれからGDPが半分になるんだよ。
中堅で生き残っていけるわけないだろｗ
321:名刺は切らしておりまして
11/02/07 08:45:43 daerTHAJ
移民を受け入れて人口減少を食い止めても、賃金は抑えられるから
新興国との賃金格差はどんどん狭まる。
となると結局、高付加価値製品やサービスを生みだす企業しか生き
残れないということか。
322:名刺は切らしておりまして
11/02/07 08:51:29 vJusycA9
スレタイ見て、なぜか「シャープペンの芯業界も大変だな」って一瞬思った。
323:名刺は切らしておりまして
11/02/07 09:47:15 m2PDtYKH
>海外では新卒とかは関係ない。
だったら、シャープが最初に新卒雇用に囚われない雇用方式を築けば良いんじゃないのか？
なんおかんのと言いながら、安い人件費しか求めてないじゃんw
324:名刺は切らしておりまして
11/02/07 11:25:48 WMhZ/R32
日本の雇用は間違いなく減っていくと確信してる。
増えたら驚くわｗ
325:名刺は切らしておりまして
11/02/08 07:22:28 QxVLp+e6
とは言っても現実はなかなか大変みたいだが。
【調査】30歳代の会社員、グローバル人材「なりたくない」が6割…アルー調査[11/02/04]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
30歳代の会社員のうち新興国市場で活躍する「グローバル人材」になりたいと考えているのは4割（42％）にとどまり、
6割（58％）の人は「なりたくない」と考えている。こんな調査結果を、社員研修支援サービスのアルーがまとめた。
この調査は従業員数1000人以上の企業に勤める、30歳代の会社員300人を対象に実施した。職場でグローバル化が
進んでいる実感がある人は約6割。実際に職場で起きている事例については「海外拠点・取引先の増加」「外国人採用」
「語学力強化・海外研修実施」などが多く挙がった。
約7割の人が外国人と仕事をすることへの不安を感じており、その理由は「語学力」「意思疎通」「文化・価値観の違い」
だった。また外国人が仕事上で「強み」として持っていると思うスキルやスタンスとしては「語学力」や「積極性」が挙がった。
「仕事で海外へ行くとしたらどのような機会で行きたいか」については、「海外出張」が3割で最も多く、「行きたくない」が2割で
これに次いだ。職場からの要請でアジア新興国で仕事をする場合に、最も働きたい国を聞くと、1位は「シンガポール」で、
以下は「タイ