11/02/06 22:53:16 kS7ZEUgY
そのうち、日本企業なのに全社内で日本人が全く居なくなって、全部乗っ取られそう
役員身内コネ採用も無くなって、例え創業者の子孫でも入れなくて、惨めに派遣とかやってそう
319:名刺は切らしておりまして
11/02/07 00:21:11 VHz+6qWi
>>318
上場しなければ大丈夫だよ。
非上場の中堅クラスが一番安泰だろ。
基本日本国内市場には、独占寡占M&Aに対して
尋常ならぬアレルギーがあるから
世界レベルの大企業でもシェアは取りにくい。
地場資本の判官贔屓だってある。
320:名刺は切らしておりまして
11/02/07 03:30:44 05Lvj0m7
>>319
こういう馬鹿っているんだなｗ
日本はこれからGDPが半分になるんだよ。
中堅で生き残っていけるわけないだろｗ
321:名刺は切らしておりまして
11/02/07 08:45:43 daerTHAJ
移民を受け入れて人口減少を食い止めても、賃金は抑えられるから
新興国との賃金格差はどんどん狭まる。
となると結局、高付加価値製品やサービスを生みだす企業しか生き
残れないということか。
322:名刺は切らしておりまして
11/02/07 08:51:29 vJusycA9
スレタイ見て、なぜか「シャープペンの芯業界も大変だな」って一瞬思った。
323:名刺は切らしておりまして
11/02/07 09:47:15 m2PDtYKH
>海外では新卒とかは関係ない。
だったら、シャープが最初に新卒雇用に囚われない雇用方式を築けば良いんじゃないのか？
なんおかんのと言いながら、安い人件費しか求めてないじゃんw
324:名刺は切らしておりまして
11/02/07 11:25:48 WMhZ/R32
日本の雇用は間違いなく減っていくと確信してる。
増えたら驚くわｗ
325:名刺は切らしておりまして
11/02/08 07:22:28 QxVLp+e6
とは言っても現実はなかなか大変みたいだが。
【調査】30歳代の会社員、グローバル人材「なりたくない」が6割…アルー調査[11/02/04]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
30歳代の会社員のうち新興国市場で活躍する「グローバル人材」になりたいと考えているのは4割（42％）にとどまり、
6割（58％）の人は「なりたくない」と考えている。こんな調査結果を、社員研修支援サービスのアルーがまとめた。
この調査は従業員数1000人以上の企業に勤める、30歳代の会社員300人を対象に実施した。職場でグローバル化が
進んでいる実感がある人は約6割。実際に職場で起きている事例については「海外拠点・取引先の増加」「外国人採用」
「語学力強化・海外研修実施」などが多く挙がった。
約7割の人が外国人と仕事をすることへの不安を感じており、その理由は「語学力」「意思疎通」「文化・価値観の違い」
だった。また外国人が仕事上で「強み」として持っていると思うスキルやスタンスとしては「語学力」や「積極性」が挙がった。
「仕事で海外へ行くとしたらどのような機会で行きたいか」については、「海外出張」が3割で最も多く、「行きたくない」が2割で
これに次いだ。職場からの要請でアジア新興国で仕事をする場合に、最も働きたい国を聞くと、1位は「シンガポール」で、
以下は「タイ