11/01/09 00:29:05 gZBfuxh/
アウトソース、アウトソースって日本人が一番向いていない部分やん。
業務の標準化が出来ないとアウトソースは出来ないよ。
そして標準化ってことは、「融通が利かなくなる」ってことよ。
それって営業が管理部門に対して一番に持つ不満やなかったっけ？
目先の費用削減に釣られて気が付けば中国の管理部門無しではやっていけなくなる。
その時に価格も条件も豹変する。
なんでこんな簡単なカラクリに気が付かないかねえ。
花を植えて庭を作りたいのか、切り花を飾りたいだけなのか、そこを見極めないと。
136:名刺は切らしておりまして
11/01/09 00:38:01 Idy++BFy
ドラスチック改革というか、まんまリストラじゃねーかｗ
バブル崩壊後には良く見られた光景なんだけどなぁ。
137:名刺は切らしておりまして
11/01/09 00:42:44 KqJn8aDw
とても良い事だ
なにか問題でも？
138:名刺は切らしておりまして
11/01/09 01:59:16 nfaDKK2L
>>135
20世紀の会社じゃないんだから。
標準化はどの会社のどの業務でもまず最初に達成すべき目標になってる。
コスト削減の一番手っ取り早い方法だから。
＞その時に価格も条件も豹変する
なんて暢気なこともない。
もう数年前と比べて賃金は5割増だし、人を集めるのに苦労してる。
それでも日本人を採るのに比べたら遥かにマシなんだ。
年収60万円も出せば、一通りの業務をこなせてローカル社員をまとめられるリーダーが採れる。
日本だと、あれが出来ないこれはやりたくないの32歳児が年収600万もらってるからね。
日本ではどんだけ金を出しても、高給ワーカーぐらいしか来ないが、
中国では金さえ出せば企業の望むスペックの社員が来てくれる。
これは高い待遇出すところに簡単に転職してしまうことの裏返しだけど、
欝になりながら会社にしがみつくより、こっちのほうが健全なのかもしれん。