10/12/13 17:21:59 ROW3/Tjt
>>98
それはありそうだw
101:名刺は切らしておりまして
10/12/13 17:31:19 aTql8xsQ
>40、50代サラリーマンにとっては、決して他人事ではない。再び、営業の最前線で体力
>勝負という事態を覚悟しておいた方がいい。
辞めて欲しいということです
102:名刺は切らしておりまして
10/12/13 17:57:13 1GOJWMoL
辞めて欲しいというより経営者としての当然の判断だよ
だって、自分の給料分の仕事してる奴が日本の会社にどれだけいると思う?
日本企業のボランティア体質は異常だよ
1円の利益も生まないゴミにいったいいくら払ってんだよ!
103:名刺は切らしておりまして
10/12/13 18:20:50 P8PRSOLE
>>102
と、ゴミが吠えてるわけですね。
よくわかります。
104:名刺は切らしておりまして
10/12/13 19:11:30 DBESW//g
>>99
天下るってより
子会社の外食チェーンに出向とか
管理部長とは名ばかりで基地外クレーマーの玄関先で土下座
クレーマーになると
105:名刺は切らしておりまして
10/12/14 00:43:10 ogt7mq8F
これって実質はコーポレートからカンパニーに背番号変えるだけと違うの
当然コストセンターのプロフィットセンター化とかもあるだろうけど
そこらへん出来そうなやつはあらかた終わってるだろ
106:名刺は切らしておりまして
10/12/14 05:50:50 KiL5227D
>>105
> これって実質はコーポレートからカンパニーに背番号変えるだけと違うの
そうだよ。
ただ、商社で背番号変わる=原籍かわるってのは大きい。
人事の力<<<<<現場のトップ、だからね
107:名刺は切らしておりまして
10/12/15 00:21:06 UZg4S6es
>>106
やっぱそうか。後段は俺もよその商社だから知ってるよ。
さすがゲンダイ、知らないことを取材もせず適当に書いてるなw
108:名刺は切らしておりまして
10/12/25 09:58:36 xexMFOrE
>>99
みずほやMUFJのATMコーナーで
案内係してる背広のオッサンいるだろ。
それがグズグズ残ってる奴。
109:名刺は切らしておりまして
10/12/26 11:51:27 pRyyyNvm
【マスコミ】毎日新聞社、3年連続で中間決算税引き後利益、13億7000万円の赤字
スレリンク(newsplus板)
110:名刺は切らしておりまして
10/12/26 11:59:11 1AeNPFU0
担当部長や担当課長って何のご担当なんですか?
111:名刺は切らしておりまして
10/12/26 12:01:55 bfZu7GO5
商社で50代でまだ本社管理にいられるってのは、結構なエリートだろ
競争に勝ってきた人間だよ
112:名刺は切らしておりまして
10/12/26 12:07:09 OOFd/SUS
>>15
役所は民主主義だからリストラなんてできません。
そんなことをしようものなら裁判に訴えられて負けてしまいます。
民主主義って怖いね。
113:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:00:09 ExAPKtNl
大企業や公務員に行ったやつの大半よりも、こっちの方が勝ち組かもな。
ちゃんと手に職がつくわけだし。
【住宅】「現場で働きたい」と大工の道を選んだ京都大学大学院生 [10/12/04]
スレリンク(bizplus板)
就職時から他人と競わない生き方を選び、奮闘中の渡邉徹さん(31歳)。京大大学院土木
工学専攻時代、「大工」でネット検索して見つけて入社したのが、平成建設(静岡県沼津市)
だった。年収は現在、約500万円。
「ゼネコンは大卒入社だと営業か管理部門に回され、建設現場には行けない。でも自分は
体を動かして働くのが好きだし、顔の見えるお客さんのために家を作るほうが、やりがいが
あると思ったんです」
京大修士1年のとき、同級生は自分の興味とは無関係に、ゼミ担当教官の推薦枠を競って
進路を選択していった。
「人生の大半をその仕事に費やすわけですから、最初から限定された中からしか選べない
って不自由ですよね。大企業の行く末だってわからない世の中なのに……」
大工は、建物の内外装を手掛ける専門大工と、基礎工事を中心に、ショベルカーからCAD
(コンピュータによる製図作業)までが使える多能工に分けられる。渡邉さんは多能工とし
て入社後、一人前の職人をめざして成長してきた。何より雄弁なのが、金槌ダコなどが目立
つ彼の黒い手だ。
「それぞれの建材の質感
114:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:07:35 BAgy9kr3
>>108
あれはいわゆる銀行の正社員じゃねーよw
警備会社等からの派遣
物腰良くないとダメだからけっこう高いんだぜ
115:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:11:40 EuwcX0pf
よーするにリストラだろw
116:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:12:57 ExAPKtNl
まあ、管理部門の人材の価値が暴落してるのは確かだな。
公認会計士がこの有り様だし・・・・
【資格】会計士“浪人”急増 不況に加え需給合致せず 希望最低年俸300万円が3割も [10/12/19] (362)
スレリンク(bizplus板)
公認会計士の「卵」が就職難に直面している。公認会計士試験を所管する金融庁は、一般
企業への就職増を見込んで4年前に受験者の門戸を広げ、合格者が急増したが、需給のミス
マッチと不況のダブルパンチでもくろみは外れ、“会計士浪人”が増えている。新司法試験に
合格したのに就職先がない弁護士希望者が増えたのと似た構図で、日本公認会計士協会は企業
に採用のメリットをアピールするなど、雇用拡大に躍起になっている。
公認会計士の合格者は、監査法人や会計事務所に就職するのが一般的。志望者は、試験の
合格前か後に2年間の実務経験を積む必要があるほか、合格後に1~3年の座学研修(実務
補習)を修了して初めて資格が得られる。
金融庁は、一般企業で会計・財務の専門家として活躍するなど会計士の役割の多様化を狙い
、平成18年に試験制度を改定。その結果、合格者は従来の1千人台から2千~4千人台に
急増した。しかし、思うように雇用が進まず、試験に受かっているのに資格が取れない“浪人
”も増えた。
18年の合格者のうち、企業に就職したのは約2%。企業側はある
117:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:16:10 zHJHGWna
>>108
ありゃ嘱託だで。シルバー採用ってヤツよ。
118:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:21:00 AJJMQl2e
管理部門なんて無価値に等しい。全部アウトソーシングでいい。
文系は、英語+ 中国語ぐらいしゃべれ、かつ営業で実績上げて
はじめて一人前の給料もらうべき。
119:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:23:41 G4wC78TM
PGをSEに転属させんのもマジやめて欲しい。
120:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:28:50 cKF3QHvk
中国関連がやばそうですね
121:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:29:26 ExAPKtNl
金融でも管理部門のリストラははじまっている
【証券】野村HD、中国・大連に事務拠点設立 顧客口座などのデータ処理を移管 国内の派遣は削減する方向 [10/11/25]
スレリンク(bizplus板)
野村ホールディングスが中国・大連市に日本語でデータを処理する事務センターを設立する
ことが25日、わかった。平成23年5月にも稼働する。顧客口座や営業経費のデータ入力
など国内支店の事務作業を移管する。国内の金融機関が日本語の事務センターを海外に構築
するのは初めて。
同社は大連に全額出資で「野村信息技術」を設立する。大連市がIT(情報技術)企業など
を誘致している「大連アセンダスITパーク」に事務所を構える。23年末までに250人、
24年末までに500人の従業員を現地で採用する計画。日本からも社員を数人派遣する。
これまで支店など個人部門の事務は国内子会社が担ってきた。大連は不動産賃料や人件費
が日本の10分の1以下とされ、今後5年で50~60億円の経費削減が見込めるという。
国内子会社は約1千人いる派遣社員を段階的に減らしていく。
ソース:MSN産経ニュース
URLリンク(sankei.jp.msn.com)
関連スレ
【金融】「国際的に重要」は野村HDだけ? 3メガバンクは、“格下”の「重要な金融機関」
122:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:32:06 4TRTuxJ7
世の中、株主に対するアリバイ工作だろw
123:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:33:40 ExAPKtNl
メーカーも同じ流れ
【企業戦略】キヤノン、コスト削減計画を1250億円超に[10/12/24]
スレリンク(bizplus板)
キヤノンはITシステム統合による2010―12年のコスト削減計画を
当初比25%増の1250億円超に上積みした。06年に商品企画から、
設計開発、生産、販売サービスまでのITを国内外で統一する取り組みを
始め、11年末にすべての情報を一元管理できるインフラが完成する計画だ。
総額250億円を投じる一大プロジェクトで、間接部門の増員抑制や
リードタイム短縮、品質管理などで大きな効果を見込む。
キヤノンはIT統合化により、カメラや事務機器など事業本部ごとに、
工場稼働状況や実売データ、在庫数量などすべての情報が全世界の拠点から
集まることになる。
各本部側で購入注文(PO)を基に、各工場へ生産量を指示できるため、
工場側の生産管理などがより小規模で済み、生産革新活動に人員を
集中配置することが可能になる。
ソースは
URLリンク(www.nikkan.co.jp)
キヤノン URLリンク(canon.jp)
株価 URLリンク(company.nikkei.co.jp)
124:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:34:31 vZ/VGIeP
>>伊藤忠商事の12年ぶりのドラスチックな組織改革
素直にリストラって書けばいいのに
125:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:40:51 uQAX3SRz
>>124
経営層はそのままだし
126:名刺は切らしておりまして
10/12/26 13:44:20 nTJ59/fh
物が売れれば、未来への投資や本来必要な品質や顧客へのサービス確保まで叩き斬るような、馬鹿なリストラは止む。
問題は、物を売れなくさせるのを「清貧だ、これこそ武士道、日本人の誇りは質素にある」といって尊ぶ、悪しき精神にある。
127:大阪3区民 ◆7ekwL0V8mo
10/12/26 14:05:18 CsawLsy/
経団連自体超アホ揃いだということが、2chやっててわかったことだな。
経費節減・首切りを断行して内需を壊滅させ、法人税下げ要求で国の需要創造能力を低下させる。
ここまでで自爆してさらに自社の先行き不安からのリストラとかあほすぎるwww
128:名刺は切らしておりまして
10/12/26 14:18:14 V4P1Vh0g
>>118
管理部門がしっかりしてないと、10億20億簡単に吹き飛ぶんだよ。
移転価格税制や各国法人税、各国法制度、為替管理なんかのことね
まあ、管理部門の奴でちゃんと会社に貢献してるのは10人に1人くらいかな
あとはルーチン回すことしかできない、しがたらない高給ワーカーしか居ない
中国へ管理部門持ってく動きは加速すると思う。
賃金1/5で働き者だし
(中国の法制度は日本のパクリだから)日本の法制度教える素地はそろってる
>>126
原因は将来に対する不安の一言ね。これがあるからどれだけばら撒いても貯蓄に行く。
129:名刺は切らしておりまして
10/12/26 15:10:12 30ZB0HLw
バブル世代って無能の代表だけど意外と生き残ってる連中は多い。
バブル崩壊直近のつけは団塊とかそれより上の層で、
その後のつけは氷河期なりそれ以降が払っている。
あと職務能力が乏しい分、社内政治に特化して身につけているパターンが結構多く、
しぶとく生き残っているってのもある。
130:名刺は切らしておりまして
10/12/27 22:00:50 sxeFwaTK
>>110
ラインの長でなくてスタッフ扱い。
131:名刺は切らしておりまして
10/12/28 18:20:40 i7OFuW/U
営業に回されるということは事実上のリストラだね。
132:名刺は切らしておりまして
11/01/07 10:15:00 3s8WHGRV
>>128
中国人だらけになるな。
133:名刺は切らしておりまして
11/01/07 12:39:03 v0tiVYAR
退職者名簿出回るがな、出欠簿に入れて消去でちぽん。
だって退職前に削除ですとな。
134:名刺は切らしておりまして
11/01/07 13:02:30 VVpNT1zg
商社で敗北して天下りしてくる50代ぐらいのオッサンが一番迷惑
仕事できないのに昔の商社の頃の意識のままでふんぞり返ってる。
商社の時の看板がそのまま使えると思ってる。
135:名刺は切らしておりまして
11/01/09 00:29:05 gZBfuxh/
アウトソース、アウトソースって日本人が一番向いていない部分やん。
業務の標準化が出来ないとアウトソースは出来ないよ。
そして標準化ってことは、「融通が利かなくなる」ってことよ。
それって営業が管理部門に対して一番に持つ不満やなかったっけ?
目先の費用削減に釣られて気が付けば中国の管理部門無しではやっていけなくなる。
その時に価格も条件も豹変する。
なんでこんな簡単なカラクリに気が付かないかねえ。
花を植えて庭を作りたいのか、切り花を飾りたいだけなのか、そこを見極めないと。
136:名刺は切らしておりまして
11/01/09 00:38:01 Idy++BFy
ドラスチック改革というか、まんまリストラじゃねーかw
バブル崩壊後には良く見られた光景なんだけどなぁ。
137:名刺は切らしておりまして
11/01/09 00:42:44 KqJn8aDw
とても良い事だ
なにか問題でも?
138:名刺は切らしておりまして
11/01/09 01:59:16 nfaDKK2L
>>135
20世紀の会社じゃないんだから。
標準化はどの会社のどの業務でもまず最初に達成すべき目標になってる。
コスト削減の一番手っ取り早い方法だから。
>その時に価格も条件も豹変する
なんて暢気なこともない。
もう数年前と比べて賃金は5割増だし、人を集めるのに苦労してる。
それでも日本人を採るのに比べたら遥かにマシなんだ。
年収60万円も出せば、一通りの業務をこなせてローカル社員をまとめられるリーダーが採れる。
日本だと、あれが出来ないこれはやりたくないの32歳児が年収600万もらってるからね。
日本ではどんだけ金を出しても、高給ワーカーぐらいしか来ないが、
中国では金さえ出せば企業の望むスペックの社員が来てくれる。
これは高い待遇出すところに簡単に転職してしまうことの裏返しだけど、
欝になりながら会社にしがみつくより、こっちのほうが健全なのかもしれん。