10/11/03 22:45:31
■競争より協力を重視した甘やかし教育の弊害で、
経営幹部の適任者が埋まらない人材不足に
人材サービス会社のマンパワーが行った調査によれば、失業率は10％を超えて
いるのに、アメリカ企業は良い経営幹部が採用できず困っているという。
年末までには推定１０００万人のベビーブーム世代が退職年齢に達することもあり、
経済学者も危機感を募らせている。
なぜ適任者がいないのか。スタンフォード大学経営大学院のジェフリー・フェファー
教授は新著『成功する人としない人の違いは何か』で、「若い世代にとって『野心』
は格好良くないものになった」と指摘する。
今はビジネススクールの卒業生の多くが出世競争をダサいと感じている。21世紀に
入って成人した世代はチームワーク重視で、競争するよりは協力するほうがいいと
考えている。
フェファーによれば、これは「甘やかし文化」の弊害だ。高校では成績優秀者を
１人ではなく複数選び、野球では勝っても負けてもトロフィーをもらう。
やる気のある人間にとっては逆にチャンスだ。フェファーの著書に出てくる若者は、
会計事務所デロイトへの入社を決める前にＣＥＯとの面談を要望。年１回の夕食も
約束させた。
職場で好かれはしないだろうが、この若者が幹部専用オフィスをゲットできる
可能性は高い。
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