11/01/28 13:53:56 SJyNG1ZB
>>724
例えば、公務員を増やして育児中の母親を無条件で採用するなら少子化対策になる。
その費用は、公務員人権費をそのまま使う。
つまり、平均年収を下げて、育児中の母を公務員として雇用するならまだいい。
日本の公務員は１人当たりの給料が外国と比べて高すぎる。
年収３００万程度にして、数を増やすならマシかもしれない。
ただし、全員期間契約にしたほうがいい。
11/01/28 13:53:56 SJyNG1ZB
>>724
例えば、公務員を増やして育児中の母親を無条件で採用するなら少子化対策になる。
その費用は、公務員人権費をそのまま使う。
つまり、平均年収を下げて、育児中の母を公務員として雇用するならまだいい。
日本の公務員は１人当たりの給料が外国と比べて高すぎる。
年収３００万程度にして、数を増やすならマシかもしれない。
ただし、全員期間契約にしたほうがいい。