11/11/01 02:03:21.18 BYtNIEXP
■'就職性差別'女子大生らの涙
昨年卒業男より多いが10大グループ女採用20%だけ
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＠毎日経済
ソウル所在中上位圏大学卒業予備生のイ某氏(25・女)は金融圏就職が目標だ。彼女は去る7月から2ヶ月間
ある証券会社支店でインターン社員として仕事をして優秀な評価を受け、正規職転換第一位に選ばれた。
だが結果は失敗であった。
数日後イ氏は上司から衝撃的な話まで聞いた。"申し訳ないが本部で男だけ選べとの指示が降りてきて仕方
なかった"ということだ。イ氏は"各支店で付けたインターン成績は女性がはるかに高かったのに当時正規職で
入社した女性はただ一人もなかった"として"他の理由でもなく'女'なので夢が崩れたと考えるとくやしい"と
吐露した。
深刻な就職難の中で女子大生が就職門の敷居で挫折して涙作っている。女性高学歴化であちこちで女風が
吹いているけれど、採用市場では男性志願者を好む性差別が深刻だと確認された。
先月31日毎日経済新聞が国内10大企業を対象に昨年大卒新入公開採用合格者男女比率を調査した結果、女性は
新入社員10人中1～2人の割合で現れた。女性新入社員の比率の平均を出してみると18.5%で20%を越えなかった。
企業別に見ればロッテグループが27.5%で最も高かったし、LGとSKは20%,GSは18%、ハンファは17.1%であった。
現代・起亜車は10%後半台で現れたし、現代重工業が9.7%で大卒女性新入職員比率が低かった。
最近大学生らの間に大人気を呼んでいる斗山グループの企業イメージ広告'人が未来だ'には就職を準備する
女子大生がしばしば登場するが、該当企業の女性新入社員比重は18.8%で非常に低いと知らされた。斗山関係者は
"業務特性上男比率が圧倒的に高くて、女性新入社員比重が低い方"と話した。韓進（ハンジン）は大韓航空など
一部系列会社で公開範囲を制限したし、三星は公開自体を拒否した。
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