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また、静岡県の私立大学では、11月末時点でも内定率が50％に到達しなかった。
就職課の担当者によると、企業が厳選採用を行うようになり、例年その大学の学生5人ぐらいに内定が出ていた企業も、
2010年は3人にしか出なくなった。残り2人の枠を、上位校やUターン就職する学生に持って行かれてしまうのだという。
ただ、大学の方に求人が来てない訳ではない。「今の学生はちょうど『ゆとり世代』まっただなか。
求人はあるのに土日休みじゃないといやだとか、地元を離れたくないとかで応募しない。そんなのだと決まらないと厳しく言っています」と話している。
埼玉の別の私立大学では、全学生数を母数としているものの、内定率が12月1日時点で39％だった。
親が内定断らせるケースも
担当者によると、2010年就職戦線の特徴は、採用に至るまでの引き延ばしが多いということ。
6次面接までやって落とすということもあり、学生の精神的ダメージは相当なものだという。
また、かつては大学の就職課と企業の人事課にコネがあり、厳しいときには「苦労している学生がいるからちょっと頼むよ」とお願いしていた。
しかし、この5年ほどで就活の現場がリクナビなどのネットに移行し、そうしたやり方も殆どなくなってしまったという。
さらに、せっかく内定が出ても親が反対するケースもある。
「今の学生の親はバブルのころに就職した人も多く、子どもがスーパーとかに決まっても、もっと別なところをと親が断らせてしまうのです。
父親は景気の厳しさを知っているので言わないのですけど、母親ですね。何か月もかけて内定が出ても、次の日には『無い内定』に逆戻り。
学生だけでなく親もどこかで折り合いを付けなければいけません」
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