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「超氷河期」ともいわれる就職状況の中、
来春の新卒予定者らを対象にした就職面接会が３０日、
大阪市内で開かれ、大学生ら約１５００人が参加した。
今年は“連戦連敗”で鬱状態に陥り、専門家による心のケアを受ける学生が増加。
例年より約３カ月前倒しで開催され、
大阪府内の中小企業など７０社が参加し、参加者は前年より約１．５倍増えた。
大阪市の男子学生（２２）は「自分に合った職場を探しているが、
どうすればいいか分からない。
親からは年内に決めろと言われている」と焦りを隠せない。
来春の新卒者の就職内定率は、１０月１日現在で全国平均が過去最低の５７．６％、
近畿でも過去２番目に低い６０．５％まで落ち込んでいる。
「若い人は大手に目を向けがちですね…」と話すのは、
居酒屋チェーンなどを展開する丸善食品の安藤学課長（３４）。
住友金属工業子会社の住金精鋼の藤本善弘総務室長（４９）も
「住金のブランドだけでは優秀な人材は来てくれない」と漏らす。
この日の面接会でも、座席が埋まり、
ブースからあふれるほどの学生が集まった企業もあったが、
逆に学生がほとんど寄りつかないブースもあるなど「二極化」が目立った。
「危険で体力がなければできない仕事と勘違いされている」と
綜合警備保障採用部の小西晶課長代理（３９）。
実際、警察官や消防士を目指す学生らが
“滑り止め”として 同社を受けるケースも多いという。
一方、会場には臨床心理士による相談コーナーが初めて設置され、
就職難が原因で精神的な不安を抱える学生が集まった。
大学生らの就活を支援する大阪学生職業センターは
「有名企業を何十社も受けて落ちると、自分を無能だと思い込み、敗北感を抱いてしまう。
相談にきて、いきなり号泣する人もいる」と話す。
最近は、抗鬱剤を飲みながら就職活動を続ける学生も少なくないという。
面接会場を訪れた兵庫県尼崎市の女子学生（２２）は
「これまで５０社に応募したが書類選考で落とされ、面接まで残ったのは２社だけ。
自分を否定されているようで自信がなくなった。つらいです」と表情を曇らせた。（抜粋）
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