08/08/20 22:28:52 IzcR6rrvO
それにしても採用担当者って罪悪感を感じたことがないのか？
応募してきた人材にウソの説明を繰り返し入社させる。
こんなことが許されるわけがない。
責任を追求できないのか？
445:あ
08/08/21 07:32:55 8JCCLc+p0
URLﾘﾝｸ(www.okamoto-inc.jp)
コンプライアンス基本規定&オカモトホットライン開設のお知らせ
オカモト・ホットラインの概要
目 的 不正行為等の早期発見と是正を行い，法令を遵守した経営の強化を図る．
通報者を解雇等の不利益な扱いや，嫌がらせから保護する．
実施日 平成１８年４月１日
担 当 オカモト株式会社 経営管理室 （本社２階）
通報手段 専用の電話・電子メールを開設。
電子メールアドレス：compliance@tmx.okamoto-inc.co.jp
電話番号：03-3817-4113
運営時間 オカモト本社の営業時間 8:45～17:30
(電子メールは24時間受け付けます．)
通報できる人 従業員（社員・嘱託社員・パート・アルバイト・派遣社員・退職者）ならびに取引先の従業員
通報の内容 「どの部署の，誰が，いつ，どこで，何を，どうした」と通報して下さい．
446:あ
08/08/21 07:56:59 N9wANF2yO
なんだ。交通費精算の時間帯の問題すらまだクリアできてなかったのかよ。
この会社は変わんないなと思っていたがここまでとは。
変な相談室とか開設する前に管理職連中にしっかりと
○○は違法行為なので止めろ。見つけたら即刻左遷だと言えば良い。
それをしないで社員からの意見が無かったので大丈夫ということなんですよね？
という方向に持って行きたいだけなのがまるわかり。
一族が怖くて形だけの対応しかできないんだよ。
嫌ならさっさと辞めた方が良い。
この会社は変わらないよ。
違法行為が即改善されないんだから。
447:あ
08/08/21 12:52:11 bUG/OnGVO
裁判やって負けるような仕事はしない。
ってのが経営や管理部門の鉄則だろ。
無賃労働を放置するとは職務怠慢だな。
448:あ
08/08/21 21:11:33 FopnYIhBO
組合に提案なのだが秋のとりくみでこのスレのことを
取り上げてもらえないだろうか？
労使双方がこのスレに書かれてある真偽について検証するべきだ。
ウソであればその部分は削除依頼を出せば良いし
本当に法律に違反しているのであればそこは改善する。
会社に取っても組合に取っても意義のあることだと思うが。
まあ、大概、本当のことの方が多いから
会社側はやりたがらないだろうな。
それならそれで会社の信用落とすだけ。
449:あ
08/08/22 00:06:11 JRPsz45PO
このスレ管理職も結構見てるよな？
450:あ
08/08/22 06:35:59 JeTvLFDmO
見てるけど無能だから何もできない。
書き込んだ人間を特定するのに必死になって
押さえつけようとする。
なぜこのような書き込みがされるのか根本的な理由を
考えることができないし解決することももちろんできない。
社員のモラルが低下したなどと訳の分からないことを
上席に報告するしかないのだろう。
そして、挙げ句の果てには他社の陰謀説などを持ち出し、被害者面をする。
451:あ
08/08/22 06:48:39 JeTvLFDmO
管理職が集まる会議や下半期最初の朝礼、社報で
この掲示板のことを取り上げてはどうだろうか？
営業や採用活動に悪影響が出てくるかもしれん。
さらに危機管理能力が欠如しているという
レッテルが貼られ、恥の上塗りだ。