08/05/18 17:56:08 39uMN49Z0
旧通工の奴等は未だに自分達の無能さを理解できていないからなに言っても無駄。
529:名無し
08/05/18 18:19:06 evSX0ChbO
>>528
えらい攻撃的だね。無能呼ばわりする根拠は？
530:あ
08/05/18 18:43:45 tDgEmkVRO
確かに苦死期は何一つビジョンを示せず、口を開けば精神論、
成果は漬物バスターズとピッチ取り上げｗ
任命権者の責任マダー？
531:
08/05/18 19:02:38 F5ahPxenP
>>528
まあ、なんでも偏差値で計れるとは思ってないけど、
理系に限っていえば、
東大はもとより、東工大、東北大、横国大より偏差値の低い
阪大を京大と一緒に、東大に並ぶと思っている関西人
慶応、早稲田には当然だが、明治、上智の偏差値より劣る
同志社、立命館を早慶並みの大学だと思っている関西人
に、通工の凄さは6割くらいしか理解できないだろ。
532:＿＿＿
08/05/18 19:38:34 4HEfllmd0
>>528
随分言ってくれるじゃねぇか。そういうお前は案外使えない本社研とかの人間じゃないのか？
そういうレイシスト多いものな。
これでも糞ドメインに解体される前とかは優秀な人間が沢山居たんだぞ。
533:ぽ
08/05/18 19:44:57 f4lBRuMB0
ごめん2割も理解できねー
534:熱血硬派邦夫くん
08/05/18 21:09:59 QO0iPFBA0
通工と電工は目の敵にされたからなぁ・・・・
今じゃあ見る影もないくらいｇｄｇｄにされたけどね
535:あ
08/05/18 21:48:15 tDgEmkVRO
>>532
確かに優秀な人沢山居たよなー
一番最初のリストラ(ＬＰだっけ？)と花巻撤退関係で、
外でも通用しそうな人はほとんど見切り付けて辞めてったよ(泣)
536:.
08/05/18 21:57:46 FRutNYlg0
>>532
本社研が使えないのは案外でもなんでもないだろ
537:－
08/05/18 22:02:43 evSX0ChbO
>>535
ＰＭＣは今も結構やめてってるんじゃないの？
538:名無しさん
08/05/18 22:29:39 Q1u3oFem0
>>535
SAMSUNGへ再就職、給料2倍でｳﾏｰ
539:あ
08/05/18 23:04:01 Gih35M7K0
>>537
退職だけでなくウツ休職も多い
会社的には早く３年経ってくれってトコだろうがね
540:名無しさん
08/05/18 23:11:04 O6Op4wfa0
おなじチームに休職あがりのやつと、産休育休あがりのやつがいる。
正直、困る。
何かあると突然「用事」で帰ってしまうし、その後の残った仕事は全部残ったメンバーにまわってくる。
自分の仕事を計画どおりに進めてたって、定時になんか帰れない。
締切りがあろうと何があろうと「用事」のほうが優先されてしまうんだものな。
そんで、おなじ給料だろ？割りにあわねー。
541:あ
08/05/18 23:43:17 Gih35M7K0
>>540
メンヘルから復帰出来る香具師いるのが意外だ
少なくとも俺の周りでメンヘルになった奴は皆、
そのまま退職ってパターンだったがな
542:名無しさん
08/05/18 23:58:24 lvYe1whz0
俺の周りだと一度ウツで休職した人でも、必ずもどってきてるなぁ。
さすが大会社と思っていたんだが、ほかはそうでもないのか？
543:お
08/05/19 00:01:11 U2zscOrS0
産休は権利だぞ。
それによって人員に不足が出るなら補充するのは会社の役目。
544:あ
08/05/19 00:16:42 BPrx+cnH0
一昔前なら繋ぎエプロンは退職のサインみたいなもんだったけどな
定時で帰っていく主婦社員を羨ましく思ってしまう自分ではあるが、
今や福利厚生や扶養手当にも魅力が無くなり、
子持ち主婦社員が増えるのも自然な気もするね
545:
08/05/19 00:30:53 RXL3I0040
>>543
だな。メンヘルはともかく、子供放っておくわけにはいかないんだから毎日22時まで働けとか
言われても困るだろ。うちは結婚したとき嫁が専業主婦になったからいいけど。
でも俺も、できることなら嫁息子と会話する時間が毎日欲しいよ。
最近、下手すると２週間に１度くらいしか息子と話してない。同じ家に住んでるっていうのに。
20時で帰ろうとすると「早上がり」とか言われて肩身が狭いとか、正直おかしいだろｗ
546:がんばろう！！
08/05/19 00:32:33 GUQBDuGJ0
ソフトやシステム専門系の職場は、地位が低いし、遅かれ早かれリストラされる。
PS○しかり、C○SCしかり、e-○etとしかり、解体される。
能力ある輩は、転職するか、eチャレでドメインのソフト屋かシスアドか情シスに
なってるよ。
547:名無しさん
08/05/19 00:34:29 dB6dUVR50
>>543
仕事してる間、一所懸命ならいいんだけどね。
いかにも「責任ある仕事できませーん」な態度だとさ、やめてくれたほうがありがたいわ。
548:名無しさん
08/05/19 00:49:28 XGCk0JFT0
確かに。家事、育児の片手間に仕事されてもねぇ。
ウチは慈善事業やっている訳じゃないんだから。
549:馬鹿村
08/05/19 00:50:48 CCTJ6KTdO
>>545
それこそ一度鬱で倒れて復帰、位な事でもしないと難しいでしょ。
出世の道はほぼ閉ざされるだろうけど。
>>547
一概に子持ち独身は関係無いだろ。
定時で上がる為に頑張ってる主婦社員もいるし、
いい年してルーチンワークも出来ない独女なダメ子ちゃんだっている。
550:熱血硬派邦夫くん
08/05/19 01:38:45 huAAKegs0
仕事絡みで鬱になったのを下手に切ったら社会問題化する
だからじわじわ居場所を無くして退職に追い込むのが上策
551:
08/05/19 08:11:13 7quj95CrO
あいさつ運動ってなんだwwww変なのwwww
552:鬱
08/05/19 11:19:07 s7wEZu3zO
松下のＧＭって部長ですよね？
年収１２００万って少なすぎませんか？
１５００万円以上ありそうな気がするんですが…
553:
08/05/19 22:49:51 PDMQ/eeU0
>>551
新入社員？
毎年やってるよｗ
>>552
ドメインや人によります
554:
08/05/20 00:13:41 pv4esbMZ0
CISCもそのうち本格的に分社化するんじゃね？
555:555
08/05/20 23:49:09 Re+1VdZy0
パイオニアから技術者が200人くらい行きますが、やはり迷惑すか？
556:SJ
08/05/21 00:50:13 /ekWkw700
査定フィードバックがあったが、結果にがっかり。
号も上がらず、評価もＡだった。それ自体は仕方ないことだし、
全面的に受け入れる。
しかし、必要以上に期待させたＴＬにはバカにされたようで腹が立つ。
面談や仕事している時、ＴＬからは評価しているとか、他のＳＪと比較しても
君は出来がいいからSa候補として推すとか言ってたのに、全部嘘っぱちだった。
しかもターゲットプランの上司記入項目も、漏れらに入れさせて、フィードバックも
ＧＭにさせて、そのＴＬは評価に対しノータッチだったふりをしている。
ＴＬは良い評価つけるつもりだったけど、知らぬ間にこーなった。みたいな
スタンスだ。
漏れは、ＴＬの言っていることを信じているふりをしているが、絶対こいつには
ついて行かないと誓った。
ダメな所があるなら、ダメだと言って欲しいし、適当なことしないで欲しいよホント。
同じチームの１０才上の先輩も同じことを言ってたよ、あの人は卑怯だから、信用してはいけない。
信用したフリだけしとけばいいって。
557:@@
08/05/21 00:53:01 UZ3DQcrS0
参事候補って2年前から自主推薦に変わったんじゃなかったっけ？
ドメインによって違うの？
558:お
08/05/21 01:53:44 gVvUlcNQ0
腐敗した人事制度・・・か。
上司が部下を腐らせるような職場は最悪だな。
559:名無しさん
08/05/21 01:57:27 eROqTlWb0
>>555
松下に転籍になるの？
給料安いならいいけどさ。
560:
08/05/21 06:20:06 xHh1zMVk0
>>556
TLとしては、AAつけてたんじゃね？
グループ内でみたら評価の人数割合の関係でAになっちゃったとか
561:雲の上の話している。
08/05/21 07:13:26 A4GcsnRJO
俺なんか市場障害だしたから、Ｂだ。
気晴らしに風俗に行く。
562:
08/05/21 07:26:48 fDvAtT/R0
・主事でTLとかPLだった
・客観的に（これ大事）飛びぬけて立派な業績
こんなことじゃないとAAはもらえないかと。
担当者レベルの仕事ならどんなにがんばっても主事ではA評価
と昔のTLに言われた
563:・・
08/05/21 23:02:07 GX/8/MGQ0
八王子は、相変わらず？？
564:＠
08/05/21 23:28:15 KZLJW4Ek0
G5一年目でＡだった。
死んだほうがいいですか？
565:
08/05/21 23:52:36 xHh1zMVk0
Aだと普通だからいいんじゃね？
同グループの他のG5より事業貢献してるって胸張って言えるなら
上司や人事に抗議したらいい
566:1
08/05/22 00:06:18 Zq6KhXO20
がんばれば給料あがるよ～
どこにＡＡＡがいるんだよ、出して見やがれ
567:名無しさん
08/05/22 00:08:06 DXbGHUAo0
誰しも、自分はみんなより少しは頑張っていると思っている。
しかし現実には、その多くが「並」かそれ以下の評価しかもらえない。
その結果、次第にやる気を失い、上司との信頼関係も薄れる。
これが実績評価の既定路線。
ま、実際のところ、会社の業績の8割はトップ2割の社員が稼ぐ、
ってのが通説だから、少し頑張った程度の奴らがやる気をなくそうが
どってことないってことかもしれないけれど。
568:561
08/05/22 01:11:14 x3yphR0JO
メンヘラと育児時短のせいで、帰ったところだ。
ＢＢＢも作れ。
569:
08/05/22 02:57:01 78jJ9czD0
メンヘラが一番多いドメインってどこ？
570:かをりん
08/05/22 13:58:14 tHR1E46Q0
反動鬱退社
571:＞
08/05/22 15:22:49 npkdHAUC0
ロシアのユーチューブに流出してるけどいいの？
URLﾘﾝｸ(ru.youtube.com)
572:にいなみ君
08/05/22 17:31:07 ZA1a403X0
世界テレビ市場におけるブランド別の売上シェアは、
トップがSamsungで20.8%、2位がソニーで13.2%。
以下、LGが11.6%、シャープが7.3%、松下電器が7.0%と液晶陣営の
勝利は明白であり、パナソニックはシャープにも及ばない状況だ。
URLﾘﾝｸ(www.watch.impress.co.jp)
□ニュースリリース
URLﾘﾝｸ(www.displaysearch-japan.com)
もはや液晶＝ＶＨＳ、プッラズマ＝βの構図が明白となったｗ
βシェアＴｏｐでも松下は世界テレビ市場でソニーは元よりサムソンＬＧシャープ以下ｗｗｗ
終わりは近い
今後の広告予定
プッラズマは亡くなるの
プッラズマは終わりなの
ますますおもしろくなるプッラズマｗ
573:名無しさん
08/05/22 20:32:24 2E4YtnKq0
一旦、CS部隊を強化（人数を増やす）
↓
とりあえず、お客さんに迷惑をかけない最低限の体制を作る
↓
普通の人が少ない、技術・開発部隊は、発展的解消（他ドメへ）
↓
耐用年数経過後は、CS部隊もお役御免
574:.
08/05/22 22:46:11 R/zcjA/vO
あいさつ運動の割にはあいさつできない人が多いですね。
575:名無しさん
08/05/22 22:52:22 7FRAuh8H0
あいさつ運動自体ただの年中行事だから、社員も毎年ただ惰性でつき合わされている。
企画した側もはなから効果は期待していない。
576:
08/05/22 22:52:44 XkeX0aMV0
今日組合でメンヘルセミナーあったよ。
質問がすごかったｗ
577:G5
08/05/22 23:22:38 SpGpuUh50
大卒40才の漏れは、A評価で500円UPだった。
これって、ましなほう？
578:名無しさん
08/05/22 23:29:21 guJY+qFH0
>>518
> ちょっとブスめでも愛嬌のある女
男も女もどうせ見た目は等しく（？？？）腐っていくんだから
よほどその方が重要なのは言うまでもなく、しかしここで再確認した
金に釣られたお飾りの女は、逞しくないと勤まらないし
女性受けの良い旦那は得てして女漁りも大好きな訳で
どこまで付き合えるのかが迷い所なんだろうなｗ
579:1
08/05/22 23:54:46 iqe9RZd70
ちょまて。
大卒４０歳でＧ５ってのは終わってると同義
580:＿＿
08/05/23 00:09:49 CpIaJqWe0
しかもA評価てｗｗ
G5ならAA取るの楽だろｗｗｗ
581:G5
08/05/23 00:14:42 eHQapXfH0
>579
>580
厳密に言えば、早生まれなので３９歳です。
それは、おいといて、SJでもUP0円や、マイナスの人もいるので、
500円でも上がるだけマシと思わんか？
G5のほうが気楽やし、トータルでみたら得な場合もあるのです。
582:G5
08/05/23 00:28:17 eHQapXfH0
負け惜しみ言うわけじゃないけど、漏れはあえてG5でいるんだよ。
どうせ、ほとんどがSJどまりじゃねえか。
SJになっても0円UPの人も一杯いるって聞いてるし、
それなら、G5で500円でもUPしたほうが得。
SJには、50才までになればそれでいい。
583:名無しさん
08/05/23 00:38:43 qgy2q6gZ0
>>582
俺も無理しないから、そういう生き方はアリだと思う。
584:_
08/05/23 00:40:03 glJgrflc0
>>582
重要なのはいくらUPしたかではなく
月給がいくらかではないか？
UP無しでもSJなら月給50万/ボーナス100万以上が普通。
585:名無しさん
08/05/23 01:16:17 w5Z3EIbP0
>UP無しでもSJなら月給50万/ボーナス100万以上が普通。
これははじめて聞いた。
すべての事業部できちんと残業代が出ると思ったら大間違い。
586:名無しさん
08/05/23 01:17:07 vBpv1P7L0
>>579
>>580
37歳でG5ですが何か？うちの部署にはR40でG5がゴロゴロしてますが？
587:_
08/05/23 01:36:29 glJgrflc0
>>585
これでも残業少なく見積もってるんだが。。。
SJでA評価、残業無しで見積もっても
月42万程度までは行く。
588:爺
08/05/23 02:20:30 VY65VQLg0
URLﾘﾝｸ(event.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
589:名無しさん
08/05/23 10:37:02 fxVf8mHR0
>>582
Up０円でも、SJは手当てが付くからSJの方がトータルでは絶対多い。
仮にSJがずーっとUp０円でも、毎年500円Upで手当て分に追いつくには
２０年以上かかるぞｗ
それまでの差額はどうあがいても逆転できない。
SJで止まってるのが一番給料多いんだよ。
590:
08/05/23 12:20:03 ArfKFDYoP
>>589
>
> SJで止まってるのが一番給料多いんだよ。
一番多いかと言うと、そんなことは無いが、
組合が守ってくれるし、責任軽いし、
土日、年休でちゃんと休みえるし、残業代つくし。。。
見栄をすてれば、完月になるより、ずっと人生は有意義だよ。
591:名無しさん
08/05/23 16:59:08 fxVf8mHR0
>>590
そやね。Saならもっと貰ってる人もいるわな。
でも、Sa下っ端とSJ上の方ならSJがよくね？残業やらなんやらで。
Saの上、さらに上に行ける人はそれがいいだろうけど、
漏れのようなふつーの社員はSJでいるのが一番気楽だわ。
592:名無しさん
08/05/23 17:26:55 wTyjJTki0
わしなんか55歳ＴでＡＡＡ評価でも昇給７００円
593:ﾍﾗ社員
08/05/23 19:52:41 HYG7XV5k0
石川遼また予選落ちワロスｗｗｗ
594:_
08/05/23 21:09:52 uHLYH5Uu0
Ｇ５一年目でＡＡだったのだが、これは喜んでＯＫ？
イマイチ基準とかが分からん・・・
595:_
08/05/23 21:24:38 wEm4x89W0
G5だと真面目にやってればAAになるよ
596:残業って必要？
08/05/23 21:29:24 mAFSJs6VO
残業しないと生活できない人はいるのでしょうか？
597:.
08/05/23 22:18:35 l0qIe5rF0
評価は最終的にはG5同士、SJ同士での相対評価では。
コミプロの説明pdfにそう書いてあった気が。
598:
08/05/23 22:44:27 5X1FTkJt0
>>590
組合守ってくれないし（協定違反が発覚すると、何故か非組の上司じゃなくて俺が責められるし）、
土日もお構い無しでミーティングや出張入る上に給料出ないし、毎月40時間以上サービス残業してるし・・・。
同じ待遇なら完月になった方がいいと思うんだが、いざなってみたら違うことを思うんだろうか。
599:・
08/05/23 23:14:58 lbB7cE8z0
アースキャラバン2008
トーク
セヴァン・スズキ（環境活動家 アースキャラバングローバルリーダー）
高橋素晴（冒険家 アースキャラバンローカルリーダー）
辻信一（明治学院大学教授・ナマケモノ倶楽部世話人）
中村隆市（株式会社ウィンドファーム代表・ナマケモノ倶楽部世話人）
URLﾘﾝｸ(www.windfarm.co.jp)
なんだこの六ヶ所反対団体メンバー？
600:G5
08/05/23 23:39:03 eHQapXfH0
今日、給与明細見たらしかりとUPしてたよ。
例え500円でもアップしたらうれしいもの。
これがサラリーマンの醍醐味。可哀相だがSJの0円UPの人にはわからんわなww
一番賢いのは、G5でアップするとこまで行った後で、SJになる。
これで、常に給与はUPということになる。
601:名無しさん
08/05/23 23:45:09 fLQ13l280
>>600
この会社は、まだまだ汚く生きることができる余地はあるぜ。
結構、スレだと愚痴っぽい奴と暗記力のお利口さんで、
マニュアルに沿った知識自慢しかできない奴が多いけどな。
G5手法はやや微妙だとは思う。
実は、もっと美味しい奴があって、頭良い奴なら気付いて実践してる。
方法は、当然ながら書き込まないがな！！
602:他山の石
08/05/24 00:00:23 hS5NpUkRO
ちょっと一服？！
URLﾘﾝｸ(news.mobile.yahoo.co.jp)
603:
08/05/24 00:18:35 eD7mSgGa0
>>600
G5からSJに昇格したらいくら給料が上がるか知ってる？
604:名無しさん
08/05/24 00:56:34 S003HHsl0
>> 600
本気っすか？
ちまちまUPして上限に達するより、ハイペースでUPしてその上限の金額を長くもらい続けた方が総額が多いに決まってると思うけど。
605:_
08/05/24 02:18:49 DXYk2L6s0
普通に考えて、D2でランクが下がったとしてもG5より多いだろうな
606:主痔一年目
08/05/24 04:55:58 mtWs705W0
本給うｐ分と職責加給あわせて4万くらい上がったな。
まあこんなもんか。
607:1
08/05/24 05:38:33 hK8cispY0
だからおまえはＧ５なんだよ。って感じかな。
ま、人の幸せはそれぞれだから毎年給料upがあることが大事なひともいるわな
608:Ｊ
08/05/24 07:56:58 ua5+hqSZO
20億以上受注したら、戻れるとか救済方法としないと、真面目に営業活動しないよな。
それより、転職活動に力を入れか。
609:YRP
08/05/24 08:56:25 mpIc1Zlw0
20億受注出来るんなら、
独立したほうが・・・
610:G5
08/05/24 10:03:40 tIHinVmV0
去年Saになった人が同期のSjに言ってた。
SaになってもSjより給料下がるだぞと。
責任も重いし。
同期のSjが言ってた。
SjになってもG5と給料は変わらない。
みなし労働になるから実質損しているよと。
G5の漏れがG4の若手に言った。
早くG5になれよ。給料あがるぞ。
これが現実。
つまり、この会社では、
Ri以上＞G5＞Sj＞Sa なんだよ。
特別に出世するか、G5でいるかがおいしい。
中途半端なボリュームゾーンが一番損するのは世の常。
611:ヾ(≧∇≦*)〃
08/05/24 10:05:10 OKcrEVmvO
管理人様、ぃっもご苦労様です☆彡
申し訳なぃですがspaceをぉ借りします（o_ _）ノ彡
私ゎ２１歳のＯＬしてる由沙とぃぃます（*´▽｀*）=//
趣味でホームページを作っちゃぃました(＠>ω<)ノ★゛
もしょければァクセスしちゃって下さぃヾ(≧∇≦*)〃
～ゅさのォススメランキング～⇔URLﾘﾝｸ(yusa.kamk.jp)⇔～
管理人様、貴重なspaceぁりがとぅござぃました（_＿_）=//
612:T
08/05/24 10:45:12 Epd5fvz80
ＴＭＤが東芝から離れて松下に戻れるって本当？
本当なら以前のようにいくら赤字を出しても気にせずまったりできるんだけど。
松下に戻って楽したいな。
613:名無しさん
08/05/24 14:12:34 S003HHsl0
>>610
> SjになってもG5と給料は変わらない。
> みなし労働になるから実質損しているよと。
それはない。
早くSjになれよ。給料あがるぞ。
614:名無しさん
08/05/24 14:20:18 eyTo9/zQ0
職場風土による給料だけでは、図れない部分があるからなぁ。
給与だけで一概にSJになれとは言えない。地獄の拷問を受ける事業所だってあるだろうし。
615:名無しさん
08/05/24 16:13:42 hPUzno8L0
G5からSJになるだけで、5マンは給料UPでしょ？
しかもG5からSJって試験はあるがほぼ100%落ちないだろ。
しかも評価はAAが一番多いんじゃないか？
Aなんてまわりに聞いたことないが。
616:2
08/05/24 16:20:52 hK8cispY0
どうも社外の人がまぎれてる？
５万はあがんないし、試験なんてないし、ＡＡが多いわけ無いやん
617:
08/05/24 16:43:09 ieSuV4Jh0
＜職場いじめ＞昨年度２７％増…相談６千件 厚労省まとめ
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
厚生労働省は、０７年度の総合労働相談の結果を公表した。
職場でのいじめに関する相談が前年度に比べて約６０００件（２７％）も増えたのが特徴だ。
618:賛辞
08/05/24 16:43:13 TEit8g4sO
面接試験
619:_
08/05/24 16:51:04 yh7M/w0W0
ついでに
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
620:
08/05/24 19:05:35 bteg9nXz0
>>616
ドメインによって違うでしょ
俺のとこは
・試験はあり約２０％落ちた
・昇格後の給料は4万up
・主事の評価はほとんどA
621:G5
08/05/24 19:07:14 tIHinVmV0
みんな、どうしても漏れをSjにしたいみたいだなぁ。ひょっとして会社側の人間か？
漏れは、G5で気楽にやりたいんだよ。責任も無いし、給料も安いからリストラもされんしな。
>616
そうだな。
そういう奴の意見は無視してたらいいよ。
仮に、SJやSaが少々給料が多くても精神的な苦痛を伴うなら、
実質損してるのと同じだよ。
それに本当の金持ちから見たら、誤差の範疇だよ。子供のこづかいの違い程度。
そんなもんにこだわって、寿命縮めてどうすんだよ。
本質が分からん石頭が多くて話にならんな。
622:
08/05/24 19:11:27 bteg9nXz0
>>621
たしかに年収ベースで２００万くらいしか違わないから
そういう価値観の人はそのほうがいいかもね
623:名無しさん
08/05/24 19:14:45 eyTo9/zQ0
年齢は３３歳
結婚はしていない
仕事は『カメユーチェーン店』の会社員で毎日遅くとも夜８時には帰宅する
タバコは吸わない、酒はたしなむ程度
夜１１時には床につき必ず８時間は睡眠をとるようにしている・・・
寝る前にあたたかいミルクを飲み、２０分ほどのストレッチで体をほぐしてから床につくと
ほとんど朝まで熟睡さ・・・
赤ん坊のように疲労やストレスを残さずに、朝目を覚ませるんだ・・・
健康診断でも異常は無しと言われたよ・・・
↑こういう感じで生きたいのでG5で生きるのも楽なんじゃね？？
624:名無しさん
08/05/24 19:33:06 EZdXIQCn0
G5でいいなら良いし、SJになりたいならなれば良いんじゃない！
ただ、一般的には
なれない人ほど、ならなくても良い
と言うような気がするのは、気のせいでしょうか？？
625:_
08/05/24 19:37:17 DXYk2L6s0
ずっとG5だと、そのうち居場所がなくなるよ
626:言っちゃ駄目
08/05/24 19:46:37 R0ezLeU20
>>624
そんな本当のことを・・・
627:はけん
08/05/24 19:48:26 eMwdTu6v0
G5とかAAとか・・・ どなたか詳しく教えてください。
628:名無しさん
08/05/24 19:48:31 EZdXIQCn0
>626
真面レスすみませんでした
629:言っちゃ駄目
08/05/24 19:51:24 R0ezLeU20
G5さんへ
>>610 と >>621 は、矛盾してませんか？
だからいつまでもG5なんですよ。
630:G5
08/05/24 19:52:55 tIHinVmV0
毎日１２時帰りで、土日も仕事して。
１万円給料を上げるために、汗水たらし、体壊して、メンヘルになって
まで働く気はさらさらないから、G5のままでいいです。
最後に笑うのは、健康な人ですよ。
ほんのわずかな金のために、SjやSaが牛馬のように働いて、人間としての尊厳も捨てて
みっともなくヘイこらして、体壊すのを横目に、漏れは健康に気をつけて、
退職後は、釣りと山登りでも趣味にするか。
631:名無しさん
08/05/24 19:55:45 JWHG2HRQ0
人の立場はつき合わせたら矛盾だらけｗ
632:名無しさん
08/05/24 19:57:13 EZdXIQCn0
毎日定時帰りで、土日はしっかり休んで、
楽して、体も健康で、メンヘルにもならずに
SJやSaになってる人もいるようです。
時間と結果はイコールではないのだ！
633:
08/05/24 20:02:18 773PRUz20
そういえば、会社の健康診断って何のためにやってるんだろうな。
トラブル対応で職場全員が精神的にも肉体的にもぎりぎりまで追い詰められてるときに
ちょうど健康診断だったんだが、誰一人問題ありとは言われなかったし。
その後病院送りになったやつも含めてｗ
634:名無しさん
08/05/24 20:04:40 eyTo9/zQ0
結構、洗脳されてる人間と工作員が紛れ込んでいるんじゃないかというくらいのG5叩きだな。
635:_
08/05/24 20:09:27 DXYk2L6s0
実際のところ、SJになっておけばそんなにG5がいいって言い張る必要もないしな
636:D2
08/05/24 20:24:15 B7ktQ14p0
毎日ほぼ定時帰り(フレックスだから多少ずれる)
サービス残業、休出なし。
年収800万弱
グレード42だからAA以上ないと昇給無いし、AAでも昇給額激減。
AAとるには其れなりに責任のある仕事や無理をする必要がある。
結局頑張ってもA+止まりなので今は上記の通り、適当に楽に仕事してA評価。
今の給料制度だと俺みたいな奴らがどんどん増えるんだろうな。。。
637:G5
08/05/24 20:24:41 tIHinVmV0
SJがそんなに偉いか？
今の、松下ではSJとG5が実質平社員じゃないか。
そのなかでも、ちょっとだけ従順なやつがSjになってるだけだよ。
糞飼い犬が！！
638:名無しさん
08/05/24 20:29:44 JWHG2HRQ0
飼われる性格の人と飼いたい性格の人がいるから世の中が成り立ってる
639:2
08/05/24 21:13:33 hK8cispY0
いやいや、Sjはそんなにえらくないよ。
少なくともうちではSjとG5の違いはない。
定時に帰るSjはさすがにいないが（Saはいる）いつも１９時くらいに帰るSｊもいるし、
２２時までやってるＧ５やＧ０！もいる。休日出勤はあるが必要な人間がでてるだけで
ＳｊだからとかＧ５だからとか意識したことないぞ。
もしかしてそちらの部署では担当なのにＧ５だから休日出勤拒否とか、仕事がおしてるのに定時に帰ったりできるのか？
640:名無しさん
08/05/24 21:22:58 S003HHsl0
論点がずれてきた気がするが、
とりあえず>>600が間違いだって事は分かって頂けたみたいですな。
641:名無しさん
08/05/24 21:24:58 eyTo9/zQ0
>>640
まぁ、600は間違いで良いかもしれんが。
生き方は人それぞれだからご自由にとしか言えないな。
642:G5
08/05/24 21:41:20 tIHinVmV0
話してて虚しくなったよ。
結局、組合員＝負け犬
完月＝勝者
って気がしてきたよ。
Sjの連中も小さなプライドで必死コメントくれるけど、
完月には話の相手すらしてくれんもんな。
結論、人生はともかく、会社の中では出世したもん勝ちってことかぁ。
643:名無しさん
08/05/24 22:05:05 4VfiZ3ke0
>>642
「G5とSJは給料はほとんど変わらないってさ！友達が行ってたよ。
だったら昇給500円あるほうが絶対いいよな！」
って最初は言ってたじゃん。
給料に関する話が破綻した後で
「責任が重いからあえてG5にいるんだよ。本質がわからんやつは・・・」
と言われても。。。
644:言っちゃ駄目
08/05/24 23:14:55 R0ezLeU20
>>643
わかります。
だから大卒４０Ｇ５なんです。
645:言っちゃ駄目
08/05/24 23:21:15 R0ezLeU20
しかも、大卒４０Ｇ５Ａ評価で５０才までにＳＪになれると思ってるし・・・。
>>582
>>SJには、50才までになればそれでいい。
646:言っちゃ駄目
08/05/24 23:24:57 R0ezLeU20
>>642
ドメインと職種は？
それ聞いたらみんな納得するかもよ？
647:名無しさん
08/05/24 23:30:05 eyTo9/zQ0
別に納得してもらわなくても良いんじゃね。本人がそれで良いんだから。
648:Sa
08/05/25 00:00:39 B8G9vdgM0
ちょっと自慢していい？
去年まで主事だったんだ。
部署には５歳学齢が上の電光の副参事がいて
「○○君」って君付けで呼ばれていたんだよね。
今年参事に昇格したとたん
「○○参事さん」だって。
やっぱ、入るんだったら親会社だね。
649:_
08/05/25 00:05:04 vHO8E2RV0
役が変わったからといって、呼び方変えるのもなんだかな
650:
08/05/25 00:17:57 thcT0vY40
電工にはまだ副参事とか主任がいるの？
651:名無しさん
08/05/25 00:28:13 FF3iRVhQ0
>>648
「○○さん」じゃなくて、「○○参事さん」ってｗ
どう考えてもイヤミじゃんｗ
652:G5
08/05/25 00:28:17 n0Y9ElJ40
うちの会社もわけのわからん輩が増えたもんや。
ちなみに、漏れは技術者で、スキルはR6です。
653:＠
08/05/25 01:21:24 1gEHT9DB0
ここ見てると、激務なのはＡＶＣだけのような気がする…。
654:あ
08/05/25 01:53:07 JBcX0TJyO
うちは副参事も主任もあるよ。
電産から使えないオヤジをよこされてうざい。
655:名無しさん
08/05/25 02:08:28 FF3iRVhQ0
テクノキャリアの最後にある、現職を続けたいとかのアンケートって意味あるのかな？
頑張っても評価貰えないし、今の仕事にも飽きてきたから、2,3年後に違う仕事したいって選んじゃんった。
上司・人事に目つけられたかな？
656:
08/05/25 02:29:57 9E8HIIAv0
>>653
俺何度か転勤してその中にはＡＶＣもあったけど、ひとくちにＡＶＣと言っても事業グループによって
いろいろだし、他の事業部もいろいろだよ。忙しさの内容は部署によっていろいろだけど。
>>655
目つけるも何も、本当に違う仕事したいと思ってるんならそれでいいんじゃないの。
どうせ、ずっと同じところにい続けると早晩行き詰るよ。制度上、出世もSjで頭打ちだし。
657:ななし
08/05/25 04:11:19 i2K/aJAXO
>>653
気のせいじゃない？
本社に近いところは地方部署より恵まれてると思ってたけど。
朝８時から夜２３時まで毎日働いても、残業上限は３０時間とか、週末もしょっちゅうサービス出勤とかはあまりないだろ？
しかもＰＡＶＣはボーナス５ヶ月以上でてるんでしょ？
しがみついてた方がいいよ。
658:G5
08/05/25 11:04:43 n0Y9ElJ40
スキル評価のRって意味あるのかよ？
漏れは、これが低いのが気になってる。
あと2ポイントでR7なので、今年はR7になるって面談の時言われたが、
同期はみなR9だ。
役職に関係ないって言ってるけど、連動してるような気がしてて。。。
659:2
08/05/25 11:35:03 MdN+xAHa0
いや、連動してるだろ。普通。給料にもな。
このスレみてると松下最低に見えるが、なんだかんだいって普通の会社だぞ
660:_
08/05/25 11:43:31 ZkYe9GVp0
Rとゾーンの関係が分からないな
661:_
08/05/25 11:58:11 wXb1Yqb50
>>660
制度的にはRとゾーンは関係無い
Rは昇格、他部署への移動の際の評価には大いに参考にされる。
但し評価者が無能な場合、Rを参考にしながらA,AA等の査定を
決めている場合もある。（成果主義の考えからは矛盾が生じる為
本来はやってはいけない）
662:G5
08/05/25 12:16:31 n0Y9ElJ40
>661
昇格に関係あると言う事は、Sjの号とRは連動してるの？
例えば、R9じゃないとSaは受けれないけど、
Sj7号以上じゃないとSa受けれないとかってあるの？
極端な話、Sj2号でR9でSaになれる可能性あるのか？
663:スキル評価
08/05/25 12:22:13 5Lw877Yh0
>>659
>>661の言うとおり直接の連動は無い。
ただ、スキル評価のポイント高いやつはそれに見合った昇格はするので、
連動しているように見えるだけ。
スキル評価のポイントが高くて
”昇格したくないからしないんだ。”は許せても、
スキル評価のポイントが低いやつが言うと笑ってしまうよね。
664:3
08/05/25 12:28:32 MdN+xAHa0
うちではSa昇格にエントリできる条件に、スキルポイント、前年の評価、TOEICがある。
665:スキル評価
08/05/25 12:29:45 5Lw877Yh0
>>662
昇格には興味ないんでしょ？
666:さんちゃん
08/05/25 12:50:23 WiCscaoi0
こっちには３０代の惨事がゴロゴロいるのに
伝甲では惨事といえば５０代だね。
かわいそう。
667:にいなみ君
08/05/25 13:15:06 ueSQJXKP0
2 ：(･(ｪ)･)：2008/05/25(日) 12:04:59 ID:YmgpV18l0
＿＿＿
／ ＼
／ ⌒ ⌒＼
／ ,（⌒） （⌒）､＼
| /// （__人__）/// |
＼ ｀ ヽ_ノ ／
ヽ , ＿_ , イ
／ |＿"＿＿＿＿_＿＿
| ｌ.. ／l´ﾜｸﾜｸ幽体離脱ｾｯﾄ`l
ヽ 丶-.,／ | 610ﾊｯﾌﾟ & 3ﾎﾟｰﾙ |
/`ー､＿ﾉ ／￣￣￣￣￣￣￣￣／
668:G5
08/05/25 13:21:47 n0Y9ElJ40
>664
号は関係ないのか？
７号未満（旧主任）でもエントリできて、合格する可能性あるってこと？
669:Ｐ○Ｓ
08/05/25 13:55:39 uBctqhERO
評価どころでない。
ハローワークに行っています。
670:お
08/05/25 14:19:49 xbNJH/MA0
お前ら勝ち組のくせに何贅沢言ってんの？
たくさん給料貰ってるならそれなりに酷使されてボロ雑巾になっても仕方ないんじゃね？
671:＿
08/05/25 15:00:03 Nhdsd6ci0
世間的にはきっと勝ち組なのはわかってます。
残業を150時間ぐらいやって60時間しかつかなくても、60時間つくだけまし。
時給換算ではなく、トータルの給料はこの業界ではそこそこ高いというのもわかってる。
でも、もっと条件のいいところを探すのは人として当然。
ほんとに有能な人間ならば、その行動をとって当然だとも思うよ。
興味のある分野で、給料があまり変わらず拘束時間の少ない仕事は常に探しています。
672:_
08/05/25 15:33:04 A5v4qPxH0
>>670
たくさん、ではないな。そこそこ、と言うのが正しい。
電機業界ではマシなほうだが、電機業界自体が給与ベース低いからな。
673:G5
08/05/25 17:09:53 n0Y9ElJ40
仮に、TOEIC550,R9ならSj1号とか2号でも、Saにエントリできて、合格する可能性あるってことか？
674:3
08/05/25 17:19:22 MdN+xAHa0
おれでも社長になれますか？ はい
675:＿＿＿
08/05/25 18:07:22 N22tgnv10
松下いた頃TOEICの点取れないの結構多かったなぁ。500点ごとき取れなくてさ。
何もしなくても600点以上取れたけど。現在は800点クリア。
以前は主任技師とか簡単になれなかったのに現在はすっかり価値がデフレ状態
だね。ウンコみたいなのが昇格していたり。全体のレベルそのものが落ちている
のか。。。
676:参事候補は上司推薦でしょ
08/05/25 19:03:20 5Lw877Yh0
>>673
あなたには無理です。
677:役職インフレ
08/05/25 19:10:58 5Lw877Yh0
>>675
Ｇ５からの昇格基準はむしろ厳しくなっている。
が、Ｇ５からいきなり主任技師になるので主任技師と言うだけでは
あてにならなくなっている。
678:
08/05/25 19:12:36 depd2N8U0
>>675
技師がなくなったから
今の主任技師==昔の技師
なんです。
で、給料も
今の主任技師の給料==昔の技師の給料
なんです。
で、もともと主任技師だったり今でも主任技師の力量がある人でも給料は
昔の技師
の給料なんですよ。
679:G5
08/05/25 19:35:10 n0Y9ElJ40
>676
てめえの為に聞いているんじゃない。
7つ下の上司（SjTL）の為に聞いとるんじゃ。
680:3
08/05/25 19:50:45 MdN+xAHa0
SjTLがSaにあがる世話をあんたにされたくはないやろなぁ。
あがりたかったら条件を自分でGMに聞いてるやろし。
というかそんなんも聞けんやつはSaにはなれんやろ
自分がG5で痛いのに人には昇格すすめる？不思議な精神構造やね。
681:
08/05/25 19:51:31 5Lw877Yh0
>>678
元々主任技師の人は給料下がってはいないよ。
682:日本海
08/05/25 19:53:57 tr9eAdeE0
中国人の募金活動風景、見事なリサイクルです。
そしてこれは美談として放映されます。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
683:G5
08/05/25 20:53:56 n0Y9ElJ40
>680
いちいちウルサイ奴やなぁ。
精神構造を問われているので回答します。
出世するために心の中と反対のことを言って、ごまをすってという生き方は
軽蔑します。
そのような生き方をしてはいけないと思ってます。
そんなことで、昇給しても税金でもってかれて終わり、フリータのほうが
人間らしい生き方だと思います。
最終的には、会社にしばられない技術力があればどうにでもなると思ってます。
以上
684:あ
08/05/25 21:01:09 IGH6lA8X0
英語できれば出世できるの？
685:_
08/05/25 22:07:01 wXb1Yqb50
>>685
それは断言できないが
技術力があっても松下では出世できないという事だけは断言できる
686:名無しさん
08/05/25 22:29:17 HOCXQF130
>>683
フリータには会社に縛られない技術力があって、給料が上がらないから税金も上がらない。
それが人間らしいってこと？ｗ
687:_
08/05/25 22:32:26 A5v4qPxH0
まーR6程度の力で「会社にしばられない技術力」って言われても説得力がないなｗ
688:YRP
08/05/25 22:48:24 EAOWf0KM0
どうせ技術者は外注すればいい、というカルチャーだから
689:
08/05/25 22:53:01 rEXTXezW0
その外注をうまいこと見つけてきて上手に管理できるやつが出世するのね
690:G5
08/05/25 23:06:19 n0Y9ElJ40
>>686
私の理想のひとつに、地方の製造技術でのんびり暮らすことがあります。
ノンストレスで、働きにあった対価がいただければそれでOKです。
たとえフリーターでも。
691:
08/05/25 23:09:18 sKHaGMLi0
きっと思ってる以上に、英語の能力見てるんじゃない？
入社前にもＴＯＥＩＣ受験あるし、差別化するための明確な判断基準として
使いやすいからなこういうのは。
692:YRP
08/05/25 23:23:06 EAOWf0KM0
社内で技術者抱えてハイリスク・ハイリターンな研究開発をするよりは、
大資本のチカラで大量生産して儲ける手法のほうが合理的という訳だな
693:
08/05/25 23:23:53 02fA9mAiP
>>688
> どうせ技術者は外注すればいい、というカルチャーだから
そうなんだよな。
ネゴ、根回しが上手いことが要求される。
いくら技術力があっても、ダメ。
技術力が全然なくて、口だけの奴がどんどん上に行く。
専門職と管理職という風に分けているが、
給料は、専門職＜＜＜＜管理職だ。
こんな会社は早々に潰れなきゃ、何が社会正義だか、、、
694:
08/05/25 23:40:47 rEXTXezW0
一般的な技術をくっつけて安く作った商品が社会で求められているから
技術力よりもマネジメント力のほうが重視されるようになったのではないでしょうか？
というわけで社会正義という観点から見ると正しいような・・・
695:3
08/05/25 23:58:55 MdN+xAHa0
製造技術は基本いつでも呼び出し可だけどＯＫ？というか製造技術がのんびりってどこの会社の話だ？
696:。
08/05/26 01:14:35 qOlK9WG20
プロジェクト立ち上げる際も
リーダー→中堅→下っ端→外注・派遣
で、実際に作業を行うのは社外の者ばかりという・・・。
確かに外注・派遣より技術的に劣る奴はあかんわ。
穴だらけの仕様作って下請けに出したら突っ込み入りまくって基本から見直しとか。
697:_
08/05/26 01:18:26 a8GM60+M0
技術が軽視される本当の理由は
評価する人間に技術を理解する能力が無い為
本当に能力の高い技術者はトラブル無くスラリと高度な課題を
クリアーしてしまう為評価されない
どんくさい奴がトラブルを発生させつつ、一生懸命苦しみながら
課題を解決していく方が評価し易い
698:名無しさん
08/05/26 01:25:37 8CzPFzir0
>>697
んじゃ、やっぱり（どんくさいとは言え）技術が重視される
ってことになるんじゃん？
ごめん、キミの日本語分からん。
699:＠「
08/05/26 01:51:21 qOlK9WG20
（自分の技術の低さ故の）トラブルに対して、
（ただの尻拭いなのに）試行錯誤によって
（大したことないのに）成功に導く
ことが高く評価される・・・ということじゃない？
それって技術重視じゃないよな？
700:_
08/05/26 02:42:40 msrUL1/f0
>>697
あるあるｗｗｗ
そういう感じだったから俺アホ臭くなったよ、マジで
努力してるように見えるんだよね、上がアホだと
701:名無しさん
08/05/26 05:06:08 /ghdAo/H0
oi
おい
待つ下の社員募集はどこでやってんだよ
ハローワークか？求人誌か？
紀伊店のか
702:
08/05/26 05:23:58 O5l2fqPg0
>>701
URLﾘﾝｸ(www.panasonic.co.jp)
ここから応募して
703:名無し
08/05/26 11:56:27 K1dTAIGg0
技術内定者から質問です。
＞ネゴ、根回しが上手いことが要求される。
具体的にどういう状況で，誰に対して？
704:ｚ
08/05/26 12:24:47 gGLQ+t0W0
本社部門の男女の年代比は？
705:YRP
08/05/26 21:11:46 NgLrXXCI0
たとえばさぁ、こういう技術を採用したら、もっといい性能が出るのに、って判っていても、
必ずしもそれが通るとは限らない訳じゃん？
関係する部署とか製造とかが賛成してくれないと、勝手に動かせなかったりするわな。
706:aho
08/05/26 21:26:44 8h93RSn70
>>703
マジレスしておく。
ありとあらゆる状況で、誰に対しても。
どこまで出世できるかは、程度問題。
うまくいけば、社長にもなれる。
707:＠
08/05/26 23:04:23 nSNbhXIc0
>>703
最小限の努力で単位を取れるようにするのと同じこと。
708:名無しさん
08/05/26 23:18:44 wz6jtJps0
会社では、いくら有能な技術を持っていても
お金にならなければ結局 意味がないと思います
所詮、人間が一人でできる事は決まっているので
私は、一人の天才より、十人の勤勉な技術者を
動かす管理者もありだと思いますが・・・
私は、松下がどんな会社か知りませんが、
管理職に雇われるのが嫌なら、独立すれば良いだけでしょ？
優秀な技術者なんだから・・・
709:_
08/05/26 23:34:59 LwVKkxHy0
そうそう、そのとおり。
ネゴや根回し、マネジメントも大切だよ。
世の中広く見ると、儲けている会社は総じてマネジメント力が高い。
ここで愚痴っている連中はたいして技術力もないくせに
マネジメントすら軽視して救いようのねー馬鹿だな。
出世できないのも当然だわｗｗ
710:名無しさん
08/05/26 23:35:33 8CzPFzir0
>>708
ギャフン！
711:会社の犠牲者
08/05/27 13:49:23 8447QaSx0
うつ病は誰でもかかる可能性がある。かかりやすい人とそうでない人がいる。
かかりやすいのは、とにかく真面目な人。そして、ちょっと不器用な人。
人の話を鵜呑みにするような、素直過ぎるところがある人。わかる？
普通の人には何でもないことがとても大きく響く、感受性豊かな人もそう。
これらを満たしている人がかかりやすい病気なの。私はうつ病。
真面目でちょっと不器用で、素直過ぎて、感受性が豊かな人間てことね。
「頑張れ」禁止。「早く治るといいね」禁止。「困ったもんだね」厳禁。
ただただ、私の話に耳を傾けて。肯定的な相槌のみ許可。説教厳禁。
あなたの考えなど興味ないし聞きたくない。余計な入れ知恵しようとしないで。
腹にイチモツとか持たれても、すぐ気付くんで。そういうトコ敏感なんで。
私がブルーな時は、じっと黙って私からの指示を待って。何も働きかけないで。
良かれと思ってやることの全てが迷惑な時もある。それぐらい分かって。
言うまでもなく、その場を黙って離れるのは「死ね」と同じ意味だから厳禁。
ひたすらそこにいて。必要になったら話しかけるんでヨロ。
でも、こちらがそういうことを口に出したら、ちょっと傲慢に見えてイヤ。
だから言う前に察して。そしてベストな動き方を瞬時に判断し、手際よく実行して。
気を遣っている素振りは決して見せず、飽くまで自然に。こっちが負担に感じたら、
それは失敗だから。心して取りかかって。１回の失敗が命取りだから。
712:会社の犠牲者
08/05/27 13:50:19 8447QaSx0
そんなわけで、私はうつ病。弱肉強食の世界で、自力で飯は食えないけど、
自分はVIPだから特別に食わせてもらうんで、全面協力ヨロ。
なお、傷つきやすいので決して罵倒はしないで。嫌な顔も禁止。
イヤミなど言語道断。いつでも誠意を持って、しかも笑顔で協力。義務だから。
内心イヤなのに作り笑顔とかされても、こっちすぐ見抜くから。そういう力あるから。
それと、私たちを理解するために、常に全力を尽くしなさい。決してサボらないで。
もし理解できた人は、私たちの気分を損ねたりは決してしない。する筈がない。
私たちの気分を害する人は、すべからく理解していない人。
そして、私たちを理解しない人はすべて悪人だし罪人。よく覚えておいて。
一度の失敗・一度の失言が、どれだけ私を傷つけるかよく考えて。徹底ヨロ。
あ、言っておくが、こっちはあなたを理解する必要もないし、努力もしないんで念のため。
713:かをりん
08/05/27 14:19:23 XZOyLhdTP
>>711-712
>>76のあなたですね。
文体でわかります。
「甘え」と「欝」は違います。
もっと頑張って、早く治さないと、会社のお荷物ですよ。
汐留の電工東京本社にいるから、会いにきなさい。
たっぷりお話したいわ。
714:ｐ
08/05/27 14:58:39 pRkK3fbJ0
ミエの改変ぽくてﾜﾛｽ
715:名無しさん
08/05/27 17:56:03 AI9jV33F0
そんな長文誰が読むんだよｗｗｗｗｗｗ
どっかのコピペかと思ってたわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
716:
08/05/27 20:52:22 qpZp4D8s0
どう見てもコピペです。
ありがとうございました。
717:・・
08/05/27 21:22:23 SGhGk3kU0
電工本社の隣は電通だね。
松下と電通って就職するのは、どっちが難しいの？
718:結婚できない男
08/05/27 22:37:46 c7nBKvbgO
平成2年生まれと寝た。
ポケモン151匹の歌で盛り上がった。
もちろん、コンプライアンスに違反していない。
719:名無しさん
08/05/27 22:43:12 AI9jV33F0
>>718
個人的に通報した
い
720:ＴＭ
08/05/28 02:05:02 Xx+qlQct0
東芝は有機ELに見切り 松下がTMDを完全子会社化
URLﾘﾝｸ(facta.co.jp)
俺達だけ悲惨な目にあわされたけど
これからはまた以前のようにのんびりできるな。
また足引っ張るかも。
721:ＴＭ
08/05/28 02:08:12 Xx+qlQct0
電産ならいくら赤字を出しても大丈夫だよね。
722:鬱は、甘えでない。
08/05/28 04:01:58 8EHsjCX6O
>>711>>712
釣りと見た。
鬱病で悩んでいる人間を馬鹿にしている。
723:ボーダーめ
08/05/28 08:54:33 /zrX0SOL0
鬱と言うより、境界例か
724:新卒
08/05/28 17:25:59 aGz2AvgN0
海外マーケ部門はただの営業？
725:は
08/05/28 19:55:08 zc/dF34xO
>>724
ただの営業って意味がわからん。訪問、店頭販売でもするつもりか？
726:s
08/05/28 21:02:09 PTNNm05C0
w
727:ＴＬ
08/05/28 21:31:08 GlagiQ120
>>556
君に本当に実力があって、他に異動できる人脈があることが前提だが、
その状況で、今年Ｒ９じゃなかったら、上司は参事に推薦するつもりは無く、
うまく利用しているだけだと思うので、チームを変わったほうがいいな。
728:世界を100人の村としたら
08/05/29 16:22:27 vXG+zctiO
1.8人は日本人です。
彼らは、金持ちでしょう。
パナソニックは、彼らを見捨てました。
729:g
08/05/29 23:42:55 tuM0LY580
世界人口６０億人 日本人口１．２億人
なんか計算おかしくないか？
730:30人/100がソニー製品を使ってます
08/05/29 23:44:31 3R39tl4K0
もうすぐ茄子ですねえ
731:s
08/05/30 01:14:55 GvXHWdJB0
１ヶ月以上先
732:
08/05/30 06:21:00 sGH38SXQ0
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
乾電池2本のロボットがグランドキャニオンの断崖登る
松下のアルカリ乾電池「EVOLTA」を載せた小型ロボットが、
ロープを伝って高さ530メートルのグランドキャニオンをよじ登る公開実験に成功した。
URLﾘﾝｸ(image.itmedia.co.jp)
733:にいなみ君
08/05/30 09:43:24 wnon1YbR0
>>732
くだらん宣伝費１０億円ｗｗｗ
電池何本売ればペイできるかｐｐｐ
734:名無しさん
08/05/30 12:11:47 S+pIubI00
>>730
pana社員じゃないだろ？
735:結婚できない男
08/05/30 14:33:09 aZf9+VqyO
平成2年生まれの女と寝る約束をした。
ポケモン151匹を覚えないといけない。
ファーストガンダムのモビルスーツなら覚えているが。
トーイックより、難しい。年齢差25歳だ。
736:eroko
08/05/30 20:05:36 CShsEGFF0
半導体者うはうは
737:かどま
08/05/30 20:52:32 zvItZcxX0
松下は大阪府と較べて年収はどうよ？負けてるじゃん。
民間はもっと怒らなきゃ！
部長級（平均年収１３７３万２千円）
管理職（同１０２９万５千円）
非管理職（同６９１万８千円）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
738:結婚できない男
08/05/30 21:18:21 aZf9+VqyO
目標16匹に変更。
下方修正。
739:g
08/05/30 21:57:52 WA66jYNW0
>>734
おまいもなー
740:sagi
08/05/30 22:32:35 AdjMrj1G0
チームをかわる
とはどういう意味？
741:マネシタ
08/05/30 23:29:39 /9Rs/bgn0
デジカメって売れてるんでつか？
742:??
08/05/30 23:36:32 anOGL2yf0
チームを変わるって言ったら”異動する”に決まってるじゃん。
「他に異動できる人脈があることが前提」って書いてるし。
743:＿
08/05/31 02:50:09 4M2MgAwy0
ボーナスって7月だと思ってたが違うのか？
ドメインごとなのか。
744:おまーん
08/05/31 03:37:04 LPMM353H0
>>741
確かに、。。でも普及期？の状態はあくまで未来永劫にはちょっと期待できないかなー。
それはでも今年くらいになるとはどこも同じじゃないかな。。。と普通に想像してますけど。
どうでしょう？
745:退（遼）
08/05/31 07:51:12 O9sEg+VQ0
高いスポンサー料払って（社員の利益）４戦予選落ち！高校生でタマタマ１勝したからマスコミに騒がれたガキに・・投資判断誤ったとしか思えん
746:sa
08/05/31 08:50:38 40UX9OjG0
子会社に入社したらずーっと子会社
本社だったらずーと本社
747:
08/05/31 08:58:32 xDaAPG1W0
マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?
ｽﾚﾘﾝｸ(bouhan板:94-番)
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?
748:＠
08/05/31 10:56:15 gKM77D590
社員ズ、品揃え悪すぎ。
いつ見てもマイクロＳＤないし。
山形だったか仙台だったか忘れたけど、
ハンドキャリーしてこいよ。
749:熱血硬派邦夫くん
08/05/31 11:02:22 NNtVFAYk0
>>748
マイクロＳＤをわざわざ割高な社員ズで買うなんてコスト意識が低すぎるｗ
750:名無しさん
08/05/31 13:38:06 6Pl81DBuO
私どうして嫌われるの？
751:＿
08/05/31 14:12:27 ppglRyy30
茄子は7月第1金
だよな？
752:東芝 日立
08/05/31 15:08:02 mXvkrOY3O
経営が危ないとき、東芝は、サザエさんを単独スポンサーを辞めただろ。
日立は、バレーボールを辞めた。
松下いや、パナソニックは、従業員より、こうもんさまとハニカミおうじを大事にしている。
753:名無しさん
08/05/31 15:09:55 SUq0j5im0
監査法人を変えてどうですか？
754:774R
08/05/31 17:24:49 Iw8FcdXi0
いい年して漫画週刊誌を会社で読んでいる香具師ｷﾓｲ。それも役付き。
755:名無しさん
08/05/31 19:56:22 X0vzkiVj0
>>745
馬鹿村は責任とって退陣しろ。
756:(;´д｀)
08/05/31 19:58:43 mXvkrOY3O
40歳以上の健康診断の項目が減ったのＰ○Ｓだけ？
757:ぎ
08/05/31 21:44:59 pEAUalTW0
日立に習ってバレーボールもやめればいいのに
758:名無しさん
08/05/31 22:01:25 X0vzkiVj0
俺らの手当てやら福利厚生やらは年々歳々下げるのにな。
コストバスター？何それってか。
悔しいからこっちも仕事手を抜くか。
給与には下限額があるが、手抜きは底なしだ。
759:_
08/05/31 23:19:03 hZcNGSp00
宣伝効果なんて測れないし
成功か失敗かなんて分からんよ
760:・・
08/05/31 23:31:41 Uea7pOAg0
今年の茄子、半導体はもらうで～～～
761:
08/05/31 23:59:15 MRiy92WI0
>>760
ゆにふぃえ儲かってるの？
762:名無しさん
08/06/01 00:57:19 j+D7O4n+0
最近、プロセスバスターズとか言ってるけど、
このネーミングセンスってどうなん？
てかプロセスはbustしちゃいかんだろ。
問題なのは、既存プロセスが云々ではなく、
プロセスと呼べるような代物すら存在していないのが
問題だと思うのだが(だから業務の重複が起きる)。
763:__
08/06/01 01:09:31 usJ1oiHu0
＞691
TOEIC 550点ないSJは許せないですね。
みづから降格を申しだすべきデス。
あと、SaのTOEICがSJと同じであるのも矛盾してます。
TLクラスなら700点ぐらい欲しいです。
764:
08/06/01 01:15:10 5Ax88OpzP
>>763
そんなことしたら、理系が苦しむ。
ただでさえ、理系に理解のない会社なのに、、、、
765:__
08/06/01 01:21:34 usJ1oiHu0
>>764
理系ですが、職場では、日本語厳禁、英語で仕事する
ぐらいでないと、グローバル・エクセレンスには程遠い
思うけど・・・
766:お
08/06/01 01:51:31 r34wWbQx0
日本語しか使わない職場でTOEICの点数でどうこうなんてアホらしい。
お前ら英語以前に日本語でおｋだろ？
767:G5
08/06/01 03:35:05 3PZ5Rin50
Eチャレンジするつもりなので、フィードバック前に、漏れから上司に今年のスキル評価を確認した。
R7だった。がっくし。
目安は、入社3年R5、6年R6・・・・と3年刻みで1ランクアップらしく、
漏れの年だとR9ないといけない。
受けるのは勝手だが、スキル評価はEチャレンジ選考基準としてに判断され、
今の低評価ではEチャレンジしても難しいから、やめとけと言われた。
昔と違って、スキルが明確に定量化されてて、漏れの年では即戦力が期待されるだろうから、
口ではごまかせないって。
今後は、リストラの目安にもなるんだろうな。
768:_
08/06/01 08:49:36 gS4br9/l0
>>763
それは良い考えだが何故SJで止める？
社長も含めSJ以上全てが対象だろ。
それと、一応最先端の家電メーカに勤めている訳だから
理系・文系問わず基本情報処理もSJ以上必須にすべきだ。
ついでに家電製品エンジニア試験も必須にしとくか？
769:ぎ
08/06/01 09:59:13 NbnKSeQS0
１週間の英語研修ってまぢ？
770:＠
08/06/01 11:42:51 sYvj8OY40
>>767
上司に相談したの？あほ？
ちなみにうちはスキル評価を聞いても教えてくれない。
771:エイジェック&キャリアシップ連合軍
08/06/01 12:26:46 Xb4zsdyPO
豚無駄・蛆田・矢口障のボーナスは木パレット&不要段ボールで十分！
772:_
08/06/01 13:38:48 tANBZJcR0
>>763
TOEICのボーダーを上げるべきとか厳格にすべきと言う人は、自分の点が高いからというだけのことだ。
自分に有利になるからTOEICにこだわって欲しいわけだ。
TOEICよりＩＱをボーダーにしたらどうだ？英語だけ出来る馬鹿がどれだけマネージャににいることか。
773:
08/06/01 13:50:16 j25D67KC0
>>763
数年前以上の主事はTOEIC450以上だったから一度
全社員TOEICやらせるべき
774:名無しさん
08/06/01 14:09:10 wfAFeBUr0
さらに１０年以上前の主事ならそもそもTOEIC受けていない罠。
775:ぶう
08/06/01 20:56:57 efYy+ven0
ＴＯＥＩＣの有効期間って3年と聞いたけど、ほんとですか？
せっかく点数取ったけど、3年たったら無効？
776:名無しさん
08/06/01 21:06:32 UrfH8ygh0
>>775
そうだよ。
そして期限切れの頃には650点に上がると言うおまけ付き。
777:名無しさん
08/06/01 22:07:23 cbvr/i/20
>>775
ドメインによって違うのかな？
ウチでは確かその年にとらなきゃアウト。
違うとこでは、過去に一回でもとってればOKなとこも。
というか、３年に１回受けろってこと？（免許の更新みたいに）
778:名無しさん
08/06/01 22:12:25 R79sKjI/0
>>775
マジで！！？
779:奈々氏
08/06/01 22:12:40 OgBCvcQc0
毎年この時期になると昇格基準に満たないﾊﾞｶ共が沸いてくるな
780:
08/06/01 22:29:46 Ox9RMK8M0
マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?
ｽﾚﾘﾝｸ(bouhan板:94-番)
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?
781:ななし
08/06/01 23:02:19 6DevFkUcO
906は売れたのかな？
請負たくさん辞めて大変だった？
782:_
08/06/01 23:12:51 W//osacS0
Docomoの携帯どれもおんなじに見える
783:反胴体
08/06/01 23:40:14 8uxyW4L80
さっ今年は惨事の昇格試験だ。
784:P００
08/06/02 00:16:53 uqfkhhTu0
昇格→昇給→研修→巣捕素→浪費病
785:お
08/06/02 00:31:05 v1t0cmOZ0
確か数ヶ月前に「P906iのソフトが開発できねーよ」
とか書かれてたけどどうなったんだろう。
786:
08/06/02 01:03:25 GERz/DAiO
>>781
×：請負
○：偽装請負
787:orz
08/06/02 02:08:13 IxqBY+6r0
>>785
906メインコンテンツ905の流用
結局開発は間に合わなかったんだよ・・・・・・
788:名無しさん
08/06/02 02:18:05 EGNf3FVn0
また売れねーな、こりゃ。
今度はシェア４，５位くらいまでに落ちるんじゃねえか？
まあＰ○Ｃドメインが不調であればある程馬鹿村の矛先がそっち向くから
ウチのドメインに取っては悪い話ではない。
789:名無しさん
08/06/02 05:02:11 2V2weZE20
PCCに入社したんですけど
頑張って運良かったら昇格できたり本社に転籍なったりしますか？
790:そんな
08/06/02 06:10:18 lPjSprwKO
>>789 価値がない
791:名無しさん
08/06/02 06:14:37 2V2weZE20
PCCってやばいんですか？
なくなったりはしないでしょ
792:sage
08/06/02 13:47:53 CHLof3KJO
>>791
危険なのは漏れのいる半導体社で間違いない。
793:名無しさん
08/06/02 15:30:54 4dCumBfe0
>>789
昇格はあるだろうが、本社転籍はまず無い。
たしかPCCは降格制度も入れてるはずだから、SJになっても気を抜いてるとG5に戻るんじゃないか？
794:P○C現役ですが
08/06/02 21:15:22 XRaIkDiH0
>>793
本社（PAVCとかの分社含む）への転籍はしょちゅうあるばい。
部署丸ごととかも。
それから降格とか聞いたことないっちゃけど。
795:793
08/06/03 00:24:55 dphpqd4H0
>>794
あら、そうなの？
ごめん。噂だけなんで。
転籍ってのは「頑張ったから」というより、部門の統廃合のためが多いのかな？
（俺もそのクチで転籍したけど・・・）
降格は噂だけか。PCCが全社に先駆けて導入って話を聞いたことあったんで。
でも、実際には（制度としてはともかく）降格あるよな。
２年に１人くらいSJからG5ってのがあるわ。
（まぁ、原因は業績より休職とかそんなんだろうけど・・・）
796:11
08/06/03 00:32:36 BcWT1is20
がんばったから転籍ってのは聞いたことないぞ。
昔は電産と事業がかぶってたから子会社化のときに一部転籍があったようだが
これからはなかなかないんじゃないか。
797:PCC現役です
08/06/03 00:32:57 QNAWRcF50
>>795
いまは給料に関しては
本社＞ドメイン
が必ず成り立つとは限らないので
『がんばったから本社へ栄転』
みたいなイメージは全くないな。
それからSJ→G5って聞いたことない（だけかもしれないが）
本当にあるの？
798:クソ松下
08/06/03 01:32:35 aDK8v+xl0
九松→本社なんてねーよ。逆は良く有ったが。
799:＠
08/06/03 02:05:22 kQayVHLc0
半導体はなんだかんだいっても大丈夫でしょ。
絶対必要だし、赤字なのはＡＶＣのせいだし。
800:あ
08/06/03 02:11:46 VPpU2/tD0
世の中絶対はありません。
自社でコストに見合わなければ他社で賄えば済むこと。
松下ならプライドが許さないかもしれないけど
パナソニック（笑）ならコスト削減名目に何でもする気がする。
ユニフィエ外販なんて今まで無かったし。
売れるものは売る、買えるものは買う。
それで利益上がれば万々歳。
801:
08/06/03 06:38:30 5x11raSK0
今月からサー残防止勤怠スタートか。。。
802:
08/06/03 07:00:41 CPyy/R9k0
マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?
ｽﾚﾘﾝｸ(bouhan板:94-番)
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?
803:ななし
08/06/03 09:07:10 fawXdbwfO
>>801
どこのドメイン？
804:熱血硬派邦夫くん
08/06/03 09:29:33 9qx5KTbM0
>>801
心配せずとも抜け道は用意してるよ
805:パナ研
08/06/03 10:24:11 jbPQLDUv0
本社機能の東京移転が確定です。
ありがとうございました。
引越しの準備はお早めに。
枚方の研修施設が首都圏へ移転する話もあります。
236 名前： ななしやねん 投稿日： 2008/06/02(月) 17:37:14 ID:B1oTCmKM
門真は府からの補助金切られると
あと数年で夕張だってさ
237 名前： ななしやねん 投稿日： 2008/06/02(月) 18:00:54 ID:vVf9JRj6
松下が本社機能を東京へ移管するって言ってるからもう駄目かも知れんね
806:名無
08/06/03 10:43:28 hvXJ+sIE0
日本郵政株式会社取締役
内閣特別顧問 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
/;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ | 格差がさらに拡大しますように。
/:::::;;;ｿ LEXUS ヾ;〉 | 残業代が無くなりますように。
〈;;;;;;;;;l ＿＿_ ＿＿i| | 過労死が自己責任になりますように。
/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|! | 法人税が無くなりますように。
| （ ｀ー─' |ー─'| | 消費税が上がりますように。
ヽ,, ヽ ． ,､__) ﾉ! | 派遣業務が拡大しますように。
| ノ ヽ | | 中国人留学生を国費で援助しますように。
ヽ ﾄｮｮｮｮｮﾀ / ＜ 外国人単純労働者を受け入れますように。
_rl｀': ､_ ///;ﾄ, | サマータイムが導入されますように。
/＼＼ `i;┬:////ﾞlﾞl | 国会に証人喚問されませんように。
,.:く::::::::`:､＼ 〉lﾞ:l / !.| | 自民党が選挙で大勝しますように。
. ／:.:.:.:＼:.:.:.:.`:､ｿ/:.:| | | | ライバル会社が潰れますように。
/.:.:.:.:.:.:.:.:.:＼:.:.:.:У:.:;l /./ | 郵政民営化で甘い汁を吸えますように。
. /:.:.:.:.:.:.:.ｒ'´`‐,`､:/.,.:‐{ | !`:､ | 石原の責任になり新銀行東京で甘い汁をすえますように。
,'.:.:.:.:.:.:.:.:.';_,ﾟ.,ﾉ.:./,:':.:.:.:', | |`､:| | 無欲な私の新年のささやかな願いです。
!:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ﾞ､:.::／:.:.:.:.:.:.ヽ, / ,!:.:`､ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
807:健康診断
08/06/03 19:46:54 NDsp5RTBO
>>756
レントゲンも無しですか？
(;´д｀)
808:転職星人
08/06/03 20:55:58 bcRmR4H10
社外のものですが、
SJ内で給料の幅ってどれくらいあるものなのでしょうか？
SJ１年目とSJ１０年目でどのくらい変わりますか？
評価にもよると思うんですが、
標準的な評価を受け続けたとしてでお願いします。
809:
08/06/03 23:00:32 5x11raSK0
>>803,804
半分半導体、半分本社の戦略ですけどいまはまだ守口地区だけみたい。
ドメインだけか守口地区の人全部から知らないけど。
810:
08/06/03 23:57:30 DPKrbOIG0
＞＞８０５
枚方研修所が東京移転ってことは、何か研修があるたびにみんな新幹線で東京に行くってことか。
意味あるのかそれｗ
811:_
08/06/04 00:22:30 eEHZwhJ40
旧通行の人たちは楽になるんじゃね？
812:内の社長は京大卒
08/06/04 02:25:24 ehZbUObk0
>>805 それにともない工場やドメインの統廃合もあるんですかね？
私のところ「仕事ダイエット」とか言っているけれど、工場が
無くなったらそんな悠長な事を言ってられないのにな。
813:
08/06/04 06:42:56 7u/X9oaI0
マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?
ｽﾚﾘﾝｸ(bouhan板:94-番)
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?
814:123
08/06/04 07:27:06 qnqVpW4q0
600 ：目のつけ所が名無しさん：2008/05/31(土) 23:33:45
景気良さそうね、いつも技術者募集の貼紙を出してるね。
引き抜かれた隣の某がぼやいてるよ。
815:あ
08/06/04 17:00:09 0M7/hgKC0
ここの独身寮ってどんな感じですか？
816:あ
08/06/04 18:28:49 o+4gvV3OO
夜な夜なアッー！なことがあるかも。
817:
08/06/04 21:12:29 jSufsCbi0
>>815
相部屋
818:さぎすけ
08/06/04 21:16:25 B96XGsSa0
なわけない
819:ヒロホモした
08/06/04 21:21:31 f+R+IQaF0
ヒロ松下が若い男の子あさりにくる
820:_
08/06/04 21:35:52 uUsKVBjN0
サー残はしてもいいが、７月？からチェックが厳しくなるだろう。
サー残して見つかったら、結局、虚偽の報告した本人が悪いとなるのか？
821:G5
08/06/04 21:44:55 cHeay8FL0
あと4ポイントでR8なんで、上司と相談して来年R8になってから
Eチャレンジすることにしたよ。
上司にも、今の調子でやれば来年は間違いなくR8になるって言われたし、急がば回れで。
822:
08/06/04 22:04:46 zhWO75Mk0
それはそうともうすこしでR8とかなのにG5というのはなぜ？
もしかして上ででてきた主事にならない人？
823:＠
08/06/04 22:10:15 wBg2qIEo0
>>810
移転じゃなくて、発展的な解消になるんじゃないのか？
824:_
08/06/04 22:40:20 7i/FZu5Y0
>>820
当たり前だろ。
上司からサー残しろと言われない限りやった奴が悪い。
もちろん上司も処罰されるが。。。
825:東京
08/06/04 22:49:42 hSq8r6/gO
東京では、サビ残は理屈では無くなりました・・・
だから残業代でました
OBPや本社も解消されると思いますが、如何ですか？
826:かどま
08/06/04 23:08:08 VsWz3o0k0
4ポイントでR8ってまじめにやってるんだ。
うちはR8だから何ポイントって感じだけどな。
827:ﾋﾗ社員
08/06/05 09:16:42 M7yT9KNZO
>825
自己研修や仕事の前後の休憩は残業つけられない。
サー残もそれでカバーすると思われ。
828:
08/06/05 10:08:41 0wfslU2XO
>>827
その通り。
俺なんか勤怠上は自己鍛錬に日々がんばってることになってるw
抜け道がある以上、サー残は無くならんよ
829:名無しさん
08/06/05 18:30:46 ENnbsF9u0
サー残=自己研修らしいっすよ。必ず、取り戻すけどな。
830:某若手プロゴルファ
08/06/05 21:28:24 3pSWc+tfO
童貞でない方に10億円賭けてもいい。
831:・・
08/06/05 21:35:09 FslVkY7v0
前、付き合ってた彼女を２４時過ぎに迎えに行ったよ
こっちは平日休みだから遊びに行った帰りだったんだけど
すげ～働いてんだよな
俺はモテナイ男なもんで、ま～振られちゃったんだけど
大きな会社の正社員ってもの大変だな
俺は自営で、あまり金銭には困ったことが無いんだけど
そこまで働かなきゃ厳しいのかな？大企業は・・・
真面目だよな
832:
08/06/05 22:06:20 bAZgrw/v0
マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?
ｽﾚﾘﾝｸ(bouhan板:94-番)
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?
833:株主総会
08/06/05 22:56:08 LZvBeH8C0
パナソニック株式会社について次の点て否決してくれ。
１）中国では、松下プランドを使う。
２）日本では、ナショナルブランドに愛着があり、パナソニック
ブランドは、抵抗がある。
上記１）において、グローバルブランド統一において矛盾がある。
上記２）において、日本国内では、不利益が生じる。
また、ブランド変更に伴う費用は発表より、多くかかる。
スーパ正直な金額を出すように。
834:
08/06/06 00:09:41 wAgyK78N0
>>831
その彼女が、どこの部署でどんな仕事をしているか知らないが・・・。
一般論として、「俺は忙しいんだぜ」ってアピールするための残業が３割、
疲れて能率上がらないせいで無駄に居残る羽目になってる残業が３割、
無謀なスケジュールのせいで絶対にやらざるを得なくなってる残業が４割
ってとこかな。
はっきり言えば、会社が「やれ」と言ってやらせてる残業なんてそう多くない。
１年通して恒常的に毎日何時間も残業してる理由のほとんどは、下っ端同士で
不毛な「忙し自慢」やってるからだ。
効率的に働けばさっさと帰ることもできるのに、勝手にだらだら時間かけておきながら
「自分はこんなに私生活を犠牲にしている」とかアピールして周りにも同じ働き方を
強制するような奴が多すぎる。
835:名無しさん
08/06/06 00:28:17 6q/mVq4p0
>>834
しゃーないじゃん。残業目一杯つけて、やっと他社並の給料だもん。
入社10年超選手だけど、残業0だったら大卒新入社員の初任給と
年収100万円ぐらいしか違わないよ。
まあ商人の町大阪の会社だしね。会社側もそれを期待してたんでしょ。
最近はワークライフバランスとか言って、仕事量減らさないまま
何とか残業代を減らそうと躍起みたいだけどｗ
836:い
08/06/06 00:32:16 nM7LECAC0
>>834
他の奴が帰らないから仕事してる振りして無理にする残業
って結構あると思うんだぜ。
定時に帰るなんて㌧でもない風土が未だにある。
837:
08/06/06 00:36:27 wAgyK78N0
>>835
自分の判断で勝手に生活残業してるだけならとやかく言うつもりは無いが、
だったらちゃんと仕事片付けた上で年休取ってる奴に対して恨みがましく
「年休取れる奴がうらやましいよ、俺は忙しいから今年も十何日放棄した」とか
「毎日４時間しか寝てないよ」とかアピールするんじゃねえよ死ねって話。
838:_
08/06/06 00:44:05 ahELdVw/0
生活残業してる人って、年休もほとんど取らないよな
そこは共通点がある
839:YRP
08/06/06 05:08:41 decWvtJu0
>>833
ブランド統一なのにおかしいよな
結局は、中村が松下の名前を潰したかっただけじゃねえのかと
840:さぎ
08/06/06 07:30:21 7qJO0wK20
工場勤務者？
841:Ｐ
08/06/06 11:38:56 cOiwf2Tr0
地方の○○松下だけど、大阪から来た無能社員、
全員辞めてくれ。無能だから辞めても再就職できないから
地方にまで必死にしがみ付いてきたんだろうが、はっきり
言ってお荷物。特に役職者。口ばっか、指示ばっか、自分は何もしないで
上のご機嫌取りばっか。挙句の果てには、大阪とはスピードが違うだの何だの、
ウザイ。帰れ。
842:大阪
08/06/06 12:01:33 KTf3GMc/0
この会社で行われいる、派遣社員が対外的に送信するメールが、
所属長にすべて送られて、所属長が見ることができるように設定されているのは、
通信の秘密を侵しており、憲法違反ではないのか？
843:ななし
08/06/06 12:11:11 RP4ukEMMO
>>842
kwsk
844:ななしきん
08/06/06 17:53:27 +2/VG3M20
>>842
派遣社員に限らず、全員の送信メールが上司にも送られることがあると、メールの規定に書いてあったと思うが。
個人の通信の秘密を守りたい人は、会社のメールを使うなってことでしょ。
845:名無しさん
08/06/06 19:30:33 bXi3tOym0
>>833
シナで松下名を使う理由については>>215参照。
>>839
＞結局は、中村が松下の名前を潰したかっただけじゃねえのかと
まあそれ以外にないだろうけどね。
しかし正治や正幸はこのままおめおめと松下消滅を指くわえて見ているのだろうか？
だとすればだらしない話だな。
846:G5
08/06/06 21:33:24 lOkmk/oo0
漏れの友達（大卒）は、G4からG5にストレートにあがれず、1年遅れた。
これって致命的？
847:_
08/06/06 21:56:12 XeySFFP70
正治や正幸は所詮ゴミ。内心どう思っていようと指をくわえている以外に何もできない。
ゴミ掃除のために松下の名前をなくすんだろ。
848:駄目なドメイン
08/06/06 22:04:59 Cr7dVcJaO
メタボが騒いでいるなかで、体重が0.1㌧以上の社長。健康管理ができない。
サブいギャグを運営方針で言う常務。ＫＹを認識してない。
この二人をどこか引き取ってくれ。
849:YRP
08/06/06 22:05:59 decWvtJu0
要するに私怨の親子喧嘩みたいなものを経営に持ち込むなってことだよな
何万人もの従業員とその家族を預かっているという意識が乏しいんだろうね。
ああ、乏しいからLPみたいなのサクッと出来たんでしょうけど。
850:_
08/06/06 23:37:40 fv3L+vax0
>>842
憲法違反ではない。
むしろ会社側には社外に発信される情報を管理する義務がある。
会社の資産を私的に使用した時点でそいつは法的にアウト。
同じ理由でWebの閲覧等全て監視されてる。
以前どこかのアホ派遣が会社から掲示板に投稿し、会社に苦情が
来た事があり大問題になった事がある。（即行で首切られた）
851:お
08/06/07 01:37:29 rw9DabBQ0
meiドメインで価格.comに自社製品マンセー記事載せてばれたりな。ｗｗｗ
852:.
08/06/07 10:24:24 TKuR4C8/0
>>846
それだけの人物ということ
勝ち負けは知らん
853:
08/06/07 10:45:49 4EhCKbs10
>>846
ふつうに仕事してれば主事までにはなれると思うよ。
その時期の遅れはいくらでも取り戻せる。
854:名無し
08/06/07 16:51:27 GWeDgyeX0
またリストラするらしいね。頑張ってね。
855:かがやき
08/06/07 20:56:03 LlUA5+yW0
首切りを すればするほど 評価され
派遣の社長は 豪邸建てたよ 字余り
856:名無しさん
08/06/07 21:17:37 bXd+ED5j0
>>848
がってん。
燃えないゴミの日に、浜松町界隈で出しといて。
857:G5
08/06/07 21:34:42 msuKe2NQ0
最低限、賛辞にはなりたいな。
一生G5じゃノイローゼになるわWW
858:名無しさん
08/06/07 21:41:44 rcwCvUrF0
普通に仕事できて、550点クリアすれば昇格出来るよ。
後はべしゃりだな。
859:_
08/06/07 22:07:22 JEcHCE0l0
>>858
その550点をクリアできない馬鹿が多すぎる。
そいつ等の共通点は三流私大卒なんだな。
人事も偏差値60以下の大学から採用するなよな。
860:G5
08/06/07 22:55:23 msuKe2NQ0
主痔にはなれても、賛辞はなかなか難しそうだよな。
最終的に賛辞になれないなら、転職したほうがマシ。
861:
08/06/07 23:15:01 2k8WUKh00
>>860
一生Ｇ５でいるんじゃなかったのか？＞大卒３９歳Ｇ５
862:
08/06/07 23:17:33 2k8WUKh00
オレは参事だが、
参事にならず組合員のままの方が良かったなぁ。
一生Ｇ５はなさけないが。
863:G5
08/06/07 23:31:51 msuKe2NQ0
年下に、君付けで呼ばれたり、指示されたり、
いい年して、責任者会議に召集されないのが嫌になったよ。
中途半端な主痔にはなりたくないが、最終的には、賛辞になるかG5のままがいいな。
864:あぼーん
あぼーん
あぼーん
865:
08/06/07 23:40:08 yflb9DdM0
マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?
ｽﾚﾘﾝｸ(bouhan板:94-番)
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?
866:_
08/06/08 02:04:58 eHQprGJe0
>>862
それはなぜ？
給料の割には責任が増えるから？
867:まつした
08/06/08 08:17:14 BspHmTR80
あのなあ～、どいつもこいつも、
Ｇ５や賛辞でいいと言わずに、
理事や役員以上を目指していこうぜ♪
868:_
08/06/08 08:47:55 gwWaTo0g0
松下パナソニックグループの恥
姫路市 池田電機のスレ
O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン3
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板)
869:ぱな
08/06/08 08:49:12 pgrmzzXoO
本社の暇な理事が職場に遊びにきて困るよ。
870:名無しさん
08/06/08 10:25:18 7AaisODu0
>842
飲みの約束とかメールする派遣が多いんじゃないの？
「あなたの行動は、ばれてますから 斬り」って古すぎるかな
871:参事
08/06/08 12:56:37 +epQkK7qO
>>866
責任が重くなるなら大歓迎。
オレは駄目参事なので仕事がなくなり、毎日定時帰りだ。
そのうち子会社送りかリストラされるだろう。
組合員なら定年どころか65歳まで職に不安はないからな。
ちなみに年収は.1200万円台だ。
872:さぎ
08/06/08 13:12:20 Xju82eB80
６５まで平社員で安泰
873:シナと同じ
08/06/08 13:25:36 n56COLqXO
昨年度、最高益出したのに、100人以上のリストラがあったなんて、世間は、知らないだらうな。
874:名無しさん
08/06/08 17:05:32 7AaisODu0
>871
「組合員なら定年どころか65歳まで職に不安はないからな。」って
本当？？
ってことは、”873” の「100人以上のリストラ」はみんな惨事以上？
本当か？？？平社員で安泰って？？？
875:873
08/06/08 17:24:04 n56COLqXO
惨事以上は選択する権利無し。
組合員は、拷問近い面談を耐えれば残れる。
65歳まで安泰は、本社か業績が良いドメインだけだろう。
876:名無しさん
08/06/08 17:31:06 7AaisODu0
> 875
じゃあ、惨事以上も組合員もあんまり変わらないような気がするのは
私だけですか？
877:
08/06/08 18:27:37 wpOkEWKo0
>>876
惨事は５０過ぎから圧力かかって５５で終わりだよ。
878:秋葉原
08/06/08 19:07:11 n56COLqXO
松下の社員が同じことを行わいことを望む。
馬鹿村が社員をいじめ杉。
起こったらパナソニックブランドどころでないな。
879:
08/06/08 20:14:27 5RsMUWSz0
中村さんは残業なんてしなかったんだよ
もっと効率的に仕事すべし
880:結局血だよ。
08/06/08 21:09:55 DWZJIqY+0
馬鹿村が幸之助の血をひいてなかったら社員は諦める。
Ａ山は辞めたが圧力が強かった。それを強く言ったのは馬鹿村だ。
まあ、妾の子供達のつまらない争いだ。
もう、幸之助の血を持っているものは辞めて欲しい。ホンダみたいに。
881:ＳＨ
08/06/08 21:17:58 wtP5xXnk0
>>873
知らん。でも割り増し退職金は凄いんでしょ。
やめてから京阪沿線に住むのはつらいかもしれんけど
882:名無しさん
08/06/08 21:37:45 5DLMZc000
>>880
えっ？血の争いなの？
その話ってマジですか？想像とか噂とかやっかみとかではなく？
883:名無しさん
08/06/08 22:24:22 y9f99RLA0
pccsってどうなの？
危険？
884:名無しさん
08/06/08 22:29:10 tEbtNLHk0
茄子って7月だっけか？
でも増える理由もないから額は想像できるのだが
885:880
08/06/08 23:00:49 DWZJIqY+0
幸之助が死ぬ前、Ａ山３兄弟は、長男、３男は、旧伝送。
次男は、アメリカ松下の次長。血の特権でかなり強かった。
それに文句を言えたには、アメリカ松下社長の馬鹿村だ。
次男は、遺産相続で松下を辞めて、遺産相続で会社を起こし
松下を辞めた。
あの頃、アメリカのＡ山を非難できるものは、いなかった。
非難したのは、アメリカ松下の社長の馬鹿村だ。
そのとき、非難できるのは、不思議に思ったが。。
886:株主総会
08/06/08 23:24:53 DWZJIqY+0
馬鹿村が幸之助の血を引いているか質問して欲しい。
そのとき、回答が無理なえあば、代３者機関ＤＮＡ鑑定だ。
外部圧力がかからない機関にやってもらいたい。
887:名無しさん
08/06/08 23:46:06 n6ZdEMZP0
幸之助のＤＮＡ検体って残っているのか？
墓でも暴いて骨片を採取するとか。
888:11
08/06/09 02:14:43 wrLqcTmt0
マジレスすると、生きてる血族のDNAと比較すればわかるお
889:
08/06/09 06:30:22 U1VAtEEz0
マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?
ｽﾚﾘﾝｸ(bouhan板:94-番)
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?
890:むめの
08/06/09 19:33:35 ct26wj3+0
>>888
その基準となる生きている血族自体、幸之助の実子という証明が今となっては難しい。
実は浮気は幸之助だけではなかったというオチだったりして。
891:熱血硬派邦夫くん
08/06/10 00:25:18 uxIev2aq0
>>890
某元インディーカーレーサーがいる
892:名無しさん
08/06/10 00:51:04 4Iv/ozL70
>>891
あれも母親は正幸と同じ。
そもそも幸之助の実子は表向き正幸、ヒロ松下兄弟の母（正治の妻）１人だけということになっている。
その１人が幸之助の実娘でなければ全ての前提が覆る。
893:あ
08/06/10 01:01:23 srVDNkr20
ここの３０才での平均年収ってどのくらいですか？
894:な
08/06/10 01:18:23 UqN2Sz+90
>>893
550万～700弱
異論は認めない
895:い
08/06/10 01:22:40 cVHbElwU0
これからはどんどん削られていくだろうな。
実際550万の価値があるかと言われると疑問符じゃね？
896:_
08/06/10 01:26:28 h0ikn38O0
給料もグローバルエクセレント（笑）だからな
897:あ
08/06/10 01:40:27 srVDNkr20
７００万くらいが平均って聞いたけどデマですかね？
898:_
08/06/10 01:45:35 h0ikn38O0
平均って、母集団はなんだよ
899:あ
08/06/10 01:53:47 srVDNkr20
大卒社員。
900:ななしさん
08/06/10 01:59:22 218qiMgsO
>>899
多い人(残業がつけられる人)はそれぐらいいくかもしれないが、「平均で」なら間違いなくデマ。
業績上がってボーナス上がればわからないけど、まあ７割は894のゾーンじゃないか？
901:名無し
08/06/10 02:08:59 VHmo8h9J0
福利厚生には初めから期待しないほうがいい？
902:
08/06/10 06:09:00 eyKBMiLp0
>>901
福利厚生分を金で貰ったほうがいい
903:名無しさん
08/06/10 13:40:57 UMmEKmeJ0
給料安いよ
奥さんに保健所で働いて貰ってる
904:名無しさん
08/06/10 13:43:19 UMmEKmeJ0
＞540
産休もアレだが、時短が困った
905:＜＿＞
08/06/10 16:20:10 F1rF2NpK0
奥さんが働なければいけない？
年に数回とか海外旅行したりのために働いてるだけでしょう？
うちは仕事してませんし、時短分は今春の昇格分があるし
昨年は７００万弱、その１割は家族旅行に当てますが。。。
給料安いって、いくら貰って安いっていってるのかしら？
906:雇用確保が大事
08/06/10 16:40:01 tW9nkVNEO
リストラ面談で自律神経系がやられた。色素異常、免疫系。精密検査したらストレスが原因。
秋葉原のことを持ち出したたら被害者に悪いが、人間は、弱いものだよ。
907:名無しさん
08/06/10 19:51:21 JTRb5uI70
あれも秋葉原で無関係な人間に危害を加えるんじゃなく会社で大暴れして上司の２，３人頃したなら、
２ｃｈ的には宅間並みにヒーローになれたんじゃね？
会社側は後付でリストラもいじめもなかった等何だの言っているけど、
松下の偽装請負仲間であるトヨタの孫受けらしいからわからんぜ。
908:名無しさん
08/06/10 20:06:26 HE0aLBI80
惨事って一番早くなれるとしたら、いつなの？
909:
08/06/10 20:27:59 eyKBMiLp0
30半ばくらいじゃね
910:商社ﾏﾝ
08/06/10 21:42:43 4/2V0/L4O
水晶についてセットエンジニアの方に聞きたいのですが、
いつもいつも物理的に不可能な納期を提示してくるのはなぜでしょう？
周波数なんて、コアICとセットで一番最初に仕様が決まると思うし、
仮に急な試作変更で動かすICが変わったとしても
ICのリードタイムの半分以下である水晶の納期がこれだけ厳しく求められるというのは…。
どうせICがあがってこなけりゃ動かせないんですから、IC同様2ヶ月は下さい。
仕上げの基板屋が超短納期ってのは納得いきますが、水晶は本当に理解に苦しみます。
911:906
08/06/10 21:58:08 tW9nkVNEO
心療内科も悲鳴を上げている。馬鹿村体制になってから、松下はおかしくなった。
本体は、最高益なのにリストラだ。転勤なら、サラリーマンだからしかたがないとアドバイスできると言っていた。
まあ、リストラ面談したＧＭは、ひどいものだよ。体調をくずしたのは、この面談のためだと知らず、体調は、治っかねとの言葉だ。自律神経系の色素異常、免疫異常は、かをりんも何も言えないだろう。
仕事はできるから。
912:906
08/06/10 22:29:14 tW9nkVNEO
続けてごめん。
秋葉原の件は、被害者は、かわいそうだ。
別の板にも載っていたが、これからは、自爆テロ的な今回のようなことがおきる。
企業として、やたら、キレる人をケアをすべきだ。
913:平均
08/06/10 22:31:48 WSUFTp7C0
大卒年収は、
３０才で ６００万円（ボーナス年１９０万円）
３５才で ８００万円（ボーナス年２４０万円）
４０才で１０００万円（ボーナス年３６０万円）
くらいですよ。
914:おいおい
08/06/10 22:49:13 JlArFNQ70
んなわけあるか～
915:
08/06/10 22:52:31 1mpITec80
>>913
年齢でなく格付けでお願い。
Ｇ５ ３９歳で１０００万円の訳がない。
916:お
08/06/10 22:56:27 cVHbElwU0
ただいま使えない社員＆派遣を全力で削っています。
残った少数で同じように商品仕上げるためには・・・ｶﾞｸｶﾞｸ。
中長期的に見れば人口減と不況で売り上げは次第に減っていくだろうから
早い内に整理して将来に備えるのは正しいかもな。
死なないように、また精神壊さないようにがんばってくれ。
917:日研
08/06/10 23:10:13 nZIzLhnNO
パナソニックは仕事はラクだし
すぐに年収1000万超えるし、
上司は尊敬できる人だし、
会長はクビ切りしない家族主義だし、
カガヤキ隊は美人ばかりだし
製品は皆国産で丈夫だ故障しらず
やっぱりパナソニックは最高だね！
918:平均
08/06/10 23:29:36 WSUFTp7C0
大卒年収は、
３０才で ６００万円（ボーナス年１９０万円） G5～SJ（旧主忍）
３５才で ８００万円（ボーナス年２４０万円） SJ（旧主痔）
４０才で１０００万円（ボーナス年３６０万円） SJ（旧主痔）～Sa
残業20～30でこんなもんやで。
919:名無しさん
08/06/10 23:43:00 UqN2Sz+90
>>918
30歳でボーナス190万もでるドメインがあるのか。。。
920:_
08/06/10 23:46:29 UbqnOUD+0
>>919
妄想君だから気にしないでよい
921:
08/06/10 23:51:22 hczo6PBA0
マンション営業の勧誘電話でしつこく逆ギレするのは、被害者として警察沙汰にするため?
ｽﾚﾘﾝｸ(bouhan板:94-番)
こちらに、はまよつ敏子(浜四津敏子)の夫、浜四津尚文が顧問弁護士をしている会社などの、
創価学会員が結託し、偽名を使ったしつこいマンション営業の勧誘電話で、
証拠が残らないように嫌がらせを続け、その後「こういった電話は多いんですか」としらばっくれて、
カッとさせ、反撃の言葉を誘発させ、被害者面で警察沙汰にし、
示談でなんらかの契約(批判を禁ずる?)を結び、罰則付きの守秘義務を負わせ、
創価学会の監視下に置く(と思わせる)方法が書かれていますが、
このようなことは本当に行われているのですか?
また、マスコミの中には契約により黙らされている人がいるのですか?
922:919
08/06/11 00:10:17 D5aDVZni0
>>920
まじでがっくりきてたんだけど、妄想なの？
自分のドメインの業績が良くないから、他でどれぐらいかわからん。
923:名無しさん
08/06/11 00:13:45 cvBdepHm0
>>918
旧主痔クラスだと頑張っても毎年月給7500円ぐらい（年収12～13万円ぐらいか）
しか増えないのに、5年で200万も増えるわけないじゃん。
残業100H/月とかつくんだったら知らんけど。
924:_
08/06/11 00:28:50 qPdOM+yT0
昔と違って賃金カーブは途中で頭打ちになるから
もう昇格していかないと上がらない時代になったな
925:名無しさん
08/06/11 00:50:05 cvBdepHm0
>>924
バブル入社の大量の人たちが旧主痔クラスを占めてきて、
旧主痔クラスの給料体系は既に崩壊。
今は惨事クラスを侵食し始めているから、そっちの給料体系も先は無いな。
昇格しても大して上がらない時代になったな。
せいぜい年寄りが少なく、若い人が多い部署に行くことだね。
926:名無しさん
08/06/11 01:02:44 gPlfyc+O0
>>925
部署は選べんだろう、JK。
927:名無しさん
08/06/11 01:14:48 J0FcTJfL0
ダルダルダルダル生活を楽しみたい俺には、居難い会社になったかね？
928:
08/06/11 01:30:10 cFaRGwGl0
>>900
業績の良くて死ぬほど忙しいところで、残業丸々付けられれば手取り倍以上になるよなｗ
929:
08/06/11 01:37:29 cFaRGwGl0
>>918
旧通工もPAVCも本社も行ったが、35旧主事でボーナス240万とか残業20～30で800万とかあり得ん。
残業80～100でそのくらいだったような・・・。
930:う
08/06/11 01:41:39 ifsrwUpC0
残業100って完璧に労基法違反やないか。
過労死認定されてもおかしくないレベル。
931:名無しさん
08/06/11 01:48:43 7veJsFpq0
>>930
社員だったら、そんなの珍しくも無い話なの知ってるだろ？
932:お
08/06/11 02:00:26 ifsrwUpC0
敢えて驚いた振りしただけ。
933:_
08/06/11 17:27:59 sGZJ5wS60
PMC→他ドメ(PAVCとか)転籍って退職金はどうなるんだ？
934:名無しさん
08/06/11 18:49:10 BScNMpSc0
>>933
勤続年数はそのまま継続してカウント。
金額は最終的な所属の基準、かな。
935:
08/06/11 20:43:59 DWcMryrj0
パナカードなくしても上司が怒られるだけで評価に無関係なんだね
936:あーれー
08/06/11 20:57:20 IbjZIWGh0
３時間以内に報告したか？
そこが運命の分かれ道
937:
08/06/11 21:04:39 DWcMryrj0
昨年なくしたけどそのときは24時間以内に報告でおｋだった
938:名無しさん
08/06/11 21:20:31 3zNeKq2F0
一ヶ月で残業200Hやったことあるぞ
939:
08/06/11 21:30:52 6vzjQJmO0
>>933
ポイント制みたいになっているから今までのポイントはそのまま
ポイントの加算のされ方は全ドメインで共通ではないの？
940:ｒ
08/06/11 22:49:56 ifsrwUpC0
>>938
当然全部付けたよな？よな？
未払い賃金請求権は時効2年だからな。
941:**
08/06/11 22:56:27 ZUlFQz6G0
age
942:名前ウザイ
08/06/11 23:32:28 fgb1Zw1C0
家電を購入した話を社員にしたら、どこのメーカー？って聞かれた
ので○芝って答えたら急に不機嫌になった。
自由に物も買えないのかと。
943:名前ウザイ
08/06/11 23:36:01 fgb1Zw1C0
従業員なら、松下製品を買え！ってことらしい。
そりゃ、色々と比較して良けりゃ買うさ。
944:名無しさん
08/06/11 23:41:40 Lti+3A4P0
社員でも安く買えないし。
あんなモノいらん。
945:
08/06/12 00:29:42 pQ466+tP0
義務的に買えって言われると、かえって買いたくなくなるよな。
俺は社内製品で好きなものが結構あるし、自分が関わったものならやっぱり出来上がったものを
手元に欲しくなるから買ったりしてるけど。
最終的には、愛社精神の問題だと思うのよ。
一般のお客さんがソニーのファンになったりアップルのファンになったりするように、社員が自分の
勤めてる松下のファンになれば、義務感で社内製品を買えとか押し付けなくても自然に買うし、
社外の人にも自分から勧める。
ただ、愛社精神って「持て」って命令されて持てるものじゃないんだよね。
946:名無しさん
08/06/12 00:33:05 7mAHeoUM0
パナソニックのロゴ入りタオル(手ぬぐい)ってどこかで配ってるの？
それとも販売店が自前で調達したものかしら。
詳細は書けないが、粗品で貰ったんだけど。
947:かがやき
08/06/12 00:34:47 OiuY7aFk0
薄型テレビ買いに行くじゃん、プラズマは論外として、
液晶は、、、と売り場を見ると、やっぱりアクオスとかブラビアとか
あとレグザとか、そのあたりになってしまいませんか？
948:名無しさん
08/06/12 00:45:05 J9f24WA10
>>947
アクオスはともかくとして、ブラビアましてやレグザなんて選ばんでしょ。
そんなんだったらバイデザとか、ＬＧとかフナイでしょｗ
949:かがやき
08/06/12 00:46:27 OiuY7aFk0
ソニーとかは、製品の完成度としては甘かったりするけれども、デザインとか
そういう演出というか、やっぱり上手ですよね。パナはどうもモッサリした感じが
あって、白物ではそれが家庭的で暖かなイメージになるんですけど、デジタル家電
だと、イマイチかなぁ、と
950:名無しさん
08/06/12 00:50:15 l3DNr/b+0
禿同。品質重視にせよ価格重視にせよ、他社製品の方がはるかに優れている。
だいたい例のＦＦファンヒーターの件で社員全員に隣近所に恥さらしなビラ配りさせておいて、
それで自社製品を買えもへったくれもない。
その後の品質不良問題ももはや年中行事レベルだ。
社員だからこそ松下製品の危険性は嫌と言うほど思い知らされている。
松下製品など文字通り命賭けてまで買うほどの物じゃない。
＞ただ、愛社精神って「持て」って命令されて持てるものじゃないんだよね。
全くその通り。こっちは馬鹿村リストラ時代以降、愛社精神なんてとうに枯れ果てたわ。
向こうも社員の忠誠心なんか信用していないのか、あるいは寝首を掻かれると恐れているのか。
最近はセキュリティやコンプライアンス名目でやたら妙な掟を作ったり誓約書集めたり、
社員の監視に血道上げる毎日だがね。
そこまで締め付けてもなお偽装請負は告発され、さらに解雇無効の判決まで出されて
恥の上塗りとなる始末。もう企業としての体を為していないよ、松下は。
951:かがやき
08/06/12 00:57:59 OiuY7aFk0
あと、パナで気になるのが、デザインもそうだけど、製品の質感みたいなのが
イマイチ良くないんだよね。どういう素材をつかうか、手にとったときの感触とか
重みとか、そういうの。金属部品を効果的に配置するとかそういうのが下手。
だから、所有欲を満足させるような刺激に乏しい製品が多いような。
952:
08/06/12 01:12:31 pQ466+tP0
>>948
アクオスこそあり得ないと思う俺って少数派？
宣伝はうまいけど、画質は決して良くないと思う。
953:名無しさん
08/06/12 01:14:58 J9f24WA10
ナンッテッタッテイタコナだしな。
質感、所有欲なんかりよりコスト優先。
954:名無しさん
08/06/12 01:25:56 J9f24WA10
>>952
>宣伝はうまいけど、
まさにこれがデジタル商品の命じゃね？ブランドというか。
画質なんて、特にデジタルテレビになってからは、一般人の感覚からしたら
どこも（プラズマ含めて）大差無く思える。
店頭で見比べても液晶で十分キレイ。