08/03/09 10:05:04 ac1Bd8OD0
経営陣の無能ぶりに辟易していた優秀な先輩はS社に転職し、
ここでの経験が将来全く役に立ちそうもないと感じていた優秀な後輩は車のH社に転職した。
当時、会社がつぶれるわけがないと思っていた人事は後ろ指さしていたけど、
彼らが言っていた通りになってしまった。
アンテナを高くして、
世の中を見渡していた彼らにとっては当然の帰結になってしまった。
潰れそうな会社からは、
優秀な人間から出ていくというのは本当なのだと実感した。
いつまでも残るのは他社で使えない人間ばかり。
特に経営陣とその取り巻きたち。
パイオニアを辞めて行った若手の人間だけ集めたら、
さぞかし立派な会社ができるのではないかと思う今日この頃。
リクナビネクストに履歴を貼り付けたら、
大手から面接のお誘いがたくさん来たから、
有給消化も兼ねて面接に行ってきます。
丁度、山梨での生活も飽き飽きしていたところなのでいいタイミングかも。
ただ、俺は電気回路系をやっていたのでスムーズに行きそうだけど、
パネルの生産技術や製造をやっていた人たちが気の毒だ。
雇用維持というけど、鹿児島は閉鎖確定だし、山梨は組み立てラインないし、
組み立てラインがある静岡も組立てだけじゃ2年持たないと思われる。
これから入社する新卒が見ているなら知っていてほしいけど、
他社でも通用するスキルが身に付く部署で働きたいと強く主張すること。
そうしないと、入社時には同じ身分の同期とも、
数年後には大きな人材価値の格差が生じることになるから。
パイオニアは他の電機メーカーと比べても休みも多いし、
フレバケもあるし、甘っちょろい雰囲気なので馴染んでしまうけど、
このぬるま湯になれてしまうと他の会社で通用しなくなる気がする。
公務員や特殊法人のおバカさんよりは役に立つということは断言するけどね。