08/02/25 22:26:42 IqXMBINHO
>>777
つまりは、答えるつもりがないのだろう
ちなみに、松舌の場合、あまり待たされる事は、ない
Ｎ製品は、止めて松舌製品をオススメする。
787:_
08/02/25 22:39:10 SJXSJfJz0
NEC製品で買ってもいいと思うのはノートPCのVersaProくらいだな。
788:名無しさん
08/02/25 22:51:20 Xl22vZI50
>>785
> >>780
> てか、「2WAY」ってどういう意味？
上司→部下、部下→上司、の双方向、という意味だと おもっていたのですが。
違うのですか？
789:NECｶﾞﾝｶﾞﾚ
08/02/26 00:11:19 YDEk/Wci0
佐々木と矢野の２WAYプロセッサーという意味じゃないの？
当然、個々のプロセッサーの性能の２倍よりは落ちる。
しかもアーキテクチャーが違うもんなあ。
790:名無しさん
08/02/26 02:19:41 7A+4IuFF0
上司→部下は当然だろうけど、
部下→上司の評価・提案なんてまともに機能してたかな
目標書いても、上司からの一方的な改修が入ってそれがそのまま上がっていくんだが
そういや、上位上司との面談って項目があったけど、やったことある人いるの？
791:Ｎ
08/02/26 02:33:59 7h43y3T0O
SIESも訳分からんしな
結局2WAYと似たようなこと書いて終わり
792:名無しさん
08/02/26 06:57:49 h0V8LtmV0
協力会社の者だけど、漏れのトコにも「２WAY」と同じようなシステムがある。
半期ごとに目標設定（少なくとも３項目） ＞ 設定内容を上司と面談検討 ＞ OKがでるまで修正
んでもって半期ごとに達成度確認。
という感じだから、上司と面談を何度かしなきゃならないんだけど、
みんな忙しいのか有名無実化している。
Nさんの事業所に部門ごと常駐していると、どこで面談やるかが問題だったりして
出来ないことが多い。
一応 部下→上司の評価も、目標達成に関して、必要な支援があったかとかの
評価・提案をその面談のときにしても良いことになっているけど、
もとより 上司との面談がまともに機能していないので、出来ないで居る。
んでもって プロパーさん見ていると、S、E、Mさんはいろいろ忙しいようで
なかなかTさんとの面談が出来ないみたいですね。
>>780
>>目標書いても、上司からの一方的な改修が入ってそれがそのまま上がっていくんだが
いずこも同じだねぇ。 んで そのまま 期末の「どうなったか」の面談も無しに終わったりね。
793:.
08/02/26 07:06:17 zSigiTob0
どうせ意味ないんだから、すぱっとやめて、上司の独断で決めてます、
にした方がスッキリするうえに無駄なことやらなくてすむしいいんじゃね？
ヘンに透明性とか嘘ばっかりなのに客観性を装って評価されるからムカつく
わけで、馬鹿上司の独断で決められている、といわれたほうが精神衛生上
なっとくできるんじゃないかと。
いっそタイムカードも復活させて、安くてもいいからきちんと残業代も払った
方がやる気でるんじゃないか？
一周して全部昔のやり方にもどしてさ。
794:近親相姦
08/02/26 09:20:41 xj0yMBVmO
キャッシュのこと？
795: ◆T0e.kDbaK2
08/02/26 17:11:09 H4HG8m0C0
>>787
まぁPCは性能は結構いいからね
796:頑張んなくてﾖｼ！
08/02/26 21:42:50 Ap5lOp/00
初めて聞いた・・・。
797:nec love
08/02/26 22:40:40 39vH7XN30
糞会社
まだつぶれねえのかよ
798:頑張んなくてﾖｼ！
08/02/26 22:46:30 Ap5lOp/00
NTTが民営化したとき役割を終えても良かった会社。
いまだにC&Cなんて宗主国様が元気だった頃の栄光を追っている・・・。
799:ななしさん
08/02/26 22:55:53 3zSwtvUF0
つか、NEC製品っていちいち電話で技術情報を問い合わせないと教えてくれないのが多いよな。
他社製品ならこのくらいネットで公開してるだろってのも全部問い合わせ。
めんどくせえ。
800:.
08/02/27 01:19:12 a7IyfJZD0
ＮはＦと違って、評価制度が破綻するのではなく
全てが形骸化し、空洞化してしまった。
具体的には、評価結果が昇給や賞与に比較的穏やかにしか
反映されないため、文句は出るものの破綻するほどではない。
そして、数年を経て、上も下も無意味さは分かってる状態。
ひとこと茶番ですよ。
801:NECnoVVの一
08/02/27 02:18:59 PpXNCBjT0
バリュービジョンとかイノベってなんですか？
バリュービジョンって何か役に立つんですか？
選択と集中と言うはやり言葉の逆ウケ狙いですか？
イージス艦みたいな自動操縦の航路設定みたいなものですか？
イノベってアクセスすると記録されるってホントですか？
窓ギワ管理職のたばこ部屋ってホントですか？
アクセスしても大丈夫ですか？
ご担当の役員様は誰ですか？
詳しい人 教えてください。 社内では禁句が多いので素直な語句で。
終焉の秘密も。。。
802:頑張んなくてﾖｼ！
08/02/27 06:25:30 NbSl3wwA0
バリュービジョンも井野辺も評価制度も洗濯と集注もSIシフトも、NECの「戦略」と呼ばれるものは
み～んなどっかの会社でもやっていることで、しかもみ～んな中途半端。
だからめちゃめちゃに痛い目にも会わないが、もちろん効果もあがらず、形骸化は始める前からデフォのお約束。
突然死は無いが、衰弱死するパターン・・・。
803:日本電気
08/02/27 08:09:06 DyeLTsTj0
>>802
ｖｖ本気で作るなんて平和な会社。
いくらNGNに協力しても電電公社は昔のように助けてくれないし・・・
早く解体しろ
804:頑張んなくてﾖﾛｼｲ！
08/02/27 12:03:37 yKCyYvTY0
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805:NGN
08/02/27 13:11:41 vzUDoJWy0
とうとう幹部社員も万策尽きて社員のガス抜きに走ったか。
「あんたらのビジョンが悪いからつぶれた」と幹部は組合に文句言うんだろうな。
NECは美国の禿タカに食わせようか
（禿タカも食わないか）
806:名無しさん
08/02/27 14:35:19 f2Ll1Xqn0
独シーメンス、通信機事業で6800人削減
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)