07/11/17 06:16:47 XEymaWJE
去年、新しく作った部署にキャリア採用で転職してきた人間だが、
１２月ボーナスで辞めようと思う。というのは同じような形で入社して
きた人間が、パワハラや異常に多い無駄な間接作業（時間に追われる）
が嫌になってどんどん辞めていく、職場の上司もその分野で素人ばかりで、
そんな人間が経験者であるキャリヤ採用の人間の意見も聞かず人員配置
や職場の仕組みを作ってコントロールしようとしているからどんどん
仕組みがおかしくなり終いには部署の名前とは違う方向性に走り技術に
自信のある人間には物足りない誰でも出来るような仕事になり、
結果みんな辞めていくんだと思う。
この会社は管理と呼ばれる業務をやる部署がどこにもあるようで、最前線
売り上げを立てている人間たちの売り上げ処理の最終処理しかやらず
ほとんど役に立たなく現場の人間は売り上げ処理はほとんどセルフサービス
で大変だ。しかし、その役に立たない部署も売り上げの集計や社長への
報告で大変らしい。最近気付いたが管理職が異常に多いので経営陣の
馬鹿な思いつきで増やした部署なのだとわかった。ああ悲しい・・・・。
俺はまだ、就職先は決まってないが一部上場で組合がちゃんとある会社の
内定は何社かもらっている。
こんな仕組みにした馬鹿ＴＯＰに言いたい
「こんなめんどくせー無駄なことばかりやらせる
馬鹿な会社いつまでもいるわけねーだろバーカ！」
終わり！