08/03/09 18:19:33 +Hs55OZH0
AEON
730:http://KD125051227172.ppp-bb.dion.ne.jp.2ch.net/
08/03/09 20:01:17 Xsdfl+rA0
aeon
731:バイト
08/03/09 21:11:25 nhYliGLM0
以前カード優先で取れ。
銀行口座はカード作ったやつに勧めるぐらいでと言われました。
でも、ノルマは口座の方が多かったです。
なぜですか？
732:2ch
08/03/09 21:46:46 SaBEyDVfO
【大量離職イオンクレジットサービス】AEON
733:2ch
08/03/09 21:49:01 SaBEyDVfO
AEON
734:なんで？
08/03/10 12:47:10 cM7XVYyuO
なんで支店の人って
プレ対象外
携帯承諾
携帯優先の申し出あり
とかのコード入れてくんないの？
特にプレ対象外はプレでかかった時に客から怒られるから嫌なんだけど。
735:もう
08/03/10 14:57:47 /+3xZ4y70
嫌だ。この会社。
フレックスですが、バリューカードを何件も取ったのに、
インセンティブがついていない。
一件300円だかがつくと、募集要項にはあったのに。
総務に聞くと、「インセンティブはつきません。憶測で物言わないで」と笑われました。
募集要項にあったといっても「知りません」だと。
むかついたので、フレックスカードもイオンカードも解約して今週で辞めてやる。
金額は小額だが、労基にチクろうか。たぶん、法的な規制は無いだろうけど、
電話で厳重注意くらいはしてくれるだろうし。
736:バイト
08/03/10 19:12:12 oRgM0BLJ0
>>735バリューカードとったのに、その扱いはひどいな。
最初言ったことと違うのはこの会社では常識。
チクるだけ時間の無駄。
てか、誰か先輩フレに相談できんの？
737:人事部
08/03/10 22:25:10 IZJRQwi00
へ電話したら対応してくれる。違う件で電話したら対応してくれた。駆け込まれるのが嫌だからね。
738:労基
08/03/10 23:23:22 ytqAufs6O
チクるべきやで！
労基、飛んでくるわ。
知人がちくったからね。
募集要項の紙と給与明細を用意の事。
労基には電話でも出向いた時でも匿名で相談できるよ。
その総務、潰したれ。
人を騙したらどうなるかをしらしめなあかん。
とりあえず電話でもいいし、言うてみ。
チクったのが自分てばれる可能性大やったら、総務に『この件で労基局に聞きます』と堂々と言ったらいいと思うで。
辞めるつもりなら、ジハードすべし！
739:ところで
08/03/10 23:43:05 B2vtKY520
インフルエンザの領収書送ったんだけど、いつ1,000円入るのかな？
740:またか
08/03/11 00:00:28 RIgrFQtD0
>>735 かつてMOMでも同じことやってたよ。
またか・・・
741:人事部
08/03/11 00:09:02 RbKKnp4p0
労基法１５条において、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対
して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合
において、賃金及び労働時間に関する事項その他の命令で定める事項につい
ては、命令で定める方法により明示しなければならない。」と定められてい
ます。
因に、明示事項は、「(1)賃金に関する事項、(2)就業の場所及び従事する
業務に関する事項、(3)始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の
有無、休憩時間、休日、休暇並びに就業時転換に関する事項、(4)退職に関
する事項、(5)労働契約期間（有期労働契約に限る）
▼パートの場合
上記の明示義務は、パートも同じで就業規則か雇用通知書または書面によ
って明示条件が満たされなければなりません。
742:735
08/03/11 12:32:10 4X4c1/fL0
>>735です。私みたいな些細な事情でいろいろレスありがとうございます。
先輩フレックスには相談しましたが、これまでバリュー獲得者は少ないためか、
みんなよく知らないみたいで・・・あと、なかなか支社に強く物申せる人がいないので・・・。
>>741のなかでは、雇用通知書・就業規則ではバリューは書いてない気がします。
雇用契約書もバリューについては不明示・・・。
ただ、募集要項にあったから、「書面による明示条件」には該当しますね。
とりあえず、一昨日、担当営業社員に相談したけど、確認しますだけで、その後連絡ない。
普通、なんらかの答えをもってくるべきなのに・・・不信感が募る。
JMB受付開始で忙しいのはわかるけどさ。
今月中の追加入金は無理だろうから、来月の給料日に入っていないなら、
人事か労基に相談します（ただ、人事部はフレックスには電話番号教えてもらえてないんだけど）。
金額的には９００円（バリュー獲得者は少ないから、特定されそうだけど）と
小額だから、どうでもいい気持ちもあります。ただ、金額の有無にかかわらず、
感情論としてむかつくんで、なんらかのアクションはとります
バリュー要項は社外秘の書類だったから、
労基に持っていくのはまずい気もするけど、いいのかな・・・。
743:バイト
08/03/11 20:41:57 f/Omjta90
736ですが、うちの支店は色々余りにひどかったから、
チクっても無駄だとおもってました。すいません。
私の分も？？会社たたいてください。がんばれ
744:ふれくす
08/03/11 22:45:03 1CyIx0GRO
やっぱり社員は使えないな…仕事の段取り悪すぎだし、まともな仕事が出来ない。
私たちふれくすが助け過ぎなのかな
745:↑の方へ
08/03/12 00:34:49 ys8rcOShO
社員が使えないのは、本社がアホだからだよ
746:上の方へ
08/03/12 15:09:54 IfjqYk6L0
人事部もバカだらけ、特にハゲ。
747:cis ◆MANGEapVfk
08/03/12 15:18:43 vvP+c2m90
tes
748:名ばかり”管理”職
08/03/12 23:29:40 uzQ4LiNc0
今度はコナカの現役店長が訴えたね。
過去２年分の残業代を払えだってさ。
うちの所長なんか休んでないから計算したらすごい金額になるだろうね
749:担当
08/03/13 08:53:24 asY4LjuhO
そろそろネタがつきましたね。