07/10/31 11:27:12 7BKlkbVk
>>243 これはどこかで聞いたことあるような…
（１）希望退職募集とは多くの場合退職強要である。
最近新聞紙上で「○○会社が○千人の希望退職募集」と行った記事をよく見ます。
失業者が300万人を越えているのに誰が自分から退職を希望するでしょうか？ ほ
とんどが企業の退職強要（「肩たたき解雇」）であると思って間違いはないのです。
「今辞めれば退職金に特別加給金（賃金の数ヶ月分）を上積みする」ことと、会
社の経営状態の悪化の話で労働者の危機感をあおり、「会社に残った場合は賃金が
30％減少する」と言うデマを流し、希望退職に応じた方が得をするかのように社内
の雰囲気を持っていくのです。
「希望退職の募集」もしくは「早期退職制度」とは、会社の申し出による労働契
約の合意解除の提案というべきもので、会社の内々の対象者は多くの場合賃金の比
較的高い50歳以上とか45歳以上ですが、表面上年齢を理由に差別的扱いはできな
いので、特別加給金が高齢者に多くなるようにしています。
労働者がすすんでこの募集に応じれば「合意解約」になることになります。しか
しそういうことはほとんどなく、実際には各管理職が「何人を辞めさせる」という
“ノルマ”の下で「退職勧奨」を進めていくのです。