07/10/08 00:09:09 H4SkqFXT
>>ID:vqQtifpn
大企業と大手とは同じ意味だと思うがｗ
136:
07/10/08 00:27:31 TYTY0Ou/
>>135
中堅電機各社に再編の波／ビクター売却が引き金に
URLﾘﾝｸ(www.shikoku-np.co.jp)
137:お
07/10/08 00:50:40 iro+8W7w
>>134
これお前か？
URLﾘﾝｸ(mamastar.jp)
138:お
07/10/08 01:01:56 H4SkqFXT
名前が同じになってしまったが、135の「お」と137の「お」は
別人だ。
139:
07/10/08 02:22:45 YvB6RkBc
>>132
やっちまったな
85 名前：ゆ 投稿日：2007/10/04(木) 03:26:40 ID:bGu3yFpy
大企業だったんだぁ…ほんとに倒産間近なのかなぁ？うそだよね？
100 名前：あ 投稿日：2007/10/04(木) 22:41:47 ID:bGu3yFpy
どうなっちゃうんだ！ビクターは？？もう３月の決算で倒産なんてないよね？
132 名前：あんり 投稿日：2007/10/07(日) 20:59:18 ID:sylIYxjM
ビクターにしがみついても倒産したら意味がないですよね？？っていうか、本当に３月に倒産するのかなぁ？ビクターはたいして給料は多くはないですよね？
140:大江戸
07/10/08 09:04:47 cGmS6fJj
２年前の早期で辞めました。掲示板を立ち上げた奥様の心配は痛いほど解ります。
私の場合、退職後３ヶ月ほど自由人を満喫させてもらいました。
その後小さな会社に就職、管理職候補での採用でした。半年ほど勤務したあと
人材バンクからのお誘いで自動車関係の大手企業の子会社に転職し、現在に
至っています。
品質保証の管理職として勤務しております。年収はJVCの時とほぼ同じ年収７００
です。
金額的には恵まれた状況と思います。本年５０歳になりましたが、同僚達は
年収３００から４００が多いそうです。５００いけば良いほうだそうです。
年収の他、保険など出費が増える事もご注意下さい。
141:OB
07/10/08 11:51:07 06SytL78
辞めようかと悩んでいる方へ
通常リストラの場合既に辞めてもらいたい人のリストができています。
コストから逆算し総枠を決め、各職能で何人と割り振られ、
その中で残したいひと、残したくない人、本人希望優先などとなって
います。
だから応募締め切り後、残したい人については会社が残留を個別に
頼み、残したくない人が応募しなかった場合は、やめるように説得するという
段取りです。応募してそのままOKだったらどうでも良い人だったという
ことです。
このあたりの手順の進め方や、辞めさせるときの説得術などは全て人事系の
コンサルタントが入り、事前に会社を指導しているのです。
よって行くところもあり、やめたいのであれば、手を挙げるべきです。
もし慰留されるようであれば、それがゆえに他でも就職可と自信を深め
てやめるもよし、また残って出世街道をはしるのもよしです。
もし再就職の自信がない人は、黙って静観するのがベストです。
何も言ってこなければハッピーだし、やはりいらない人であればアメと
ムチで恫喝されて結局やめざるを得なくなるはずです。
悲しいですね!!
142:ネットカフェ難民
07/10/08 22:46:01 UX72vuGv
そもそも３５歳以上でなんのスキルも無い人が会社やめたら、正社員での転職先
があるのか聞きたい。
143:名無しさん
07/10/08 23:32:23 lWzkkLke
ビクター３大バカ
リアプロ
ルパン
寺田
144:
07/10/08 23:43:09 MflR7eK1
で、新社長の手腕はどう発揮されそうなんですか？
145:大江戸
07/10/09 07:06:21 P+fREfXc
３５歳以上で何のスキルも無い人って少ないんじゃないですか。自動車免許でも
良いし、何か改善で賞を貰ったとかのアピールでも。
ただし、地域によっては就職が難しいようです。年齢よりも地域が重要では
ないでしょうか。ハローワークインターネットサービスで検索してみたらいかがですか。
146:元VSE
07/10/09 12:52:34 xof1ujmq
元営業所長の話
先日、元ビクター##支店で営業所長をしていた方(50歳過ぎ)に会いました。
早期希望退職後、9ヶ月ほど家でぶらぶらしていた後、某家電量販店
から誘いがあって官公庁、企業法人相手の営業部門で働いている
とのことでした。
（官公庁、法人相手の営業は若者やアルバイト店員では無理）
こういう人もいるということで
ところで、”ビクター3大バカ” とかアホ社員とか大手か中堅かといった議論
での中傷は無関係な者がみても不愉快だからからやめてもらいたいですね。
147:元社員
07/10/09 13:24:41 hWj4BATW
ビクター３大バカ
リアプロ
ルパン
寺田
148:元社員２
07/10/09 18:10:19 ImHpaClw
リアプロジェクトテレビの開発に手間取り…プラズマ 液晶に出遅れ。
快速ルパンＤＶＤレコーダーで不良続発ＤＶＤから撤退。
寺田…？
149:大江戸
07/10/09 18:38:52 ElTxbP7g
アゲハさんの意図と違う方向に来ていませんか？。
ばかの話はつまらない。
150:・
07/10/09 20:26:45 CagRg374
転職に成功した人より、失敗したり再就職出来ない人の方が多いのが現実。
>147
こいつみたいに。
151:あああ～
07/10/09 20:45:25 ImHpaClw
北関東の工場を数年前に早期退職で辞めた。 俺は、運良く再就職出来たが年収は半分…ようやく切り詰める生活に慣れて来た。 一緒に辞めた仲間は再就職出来た人半分、後は派遣社員でこき使われている これが実情！
152:KENOB
07/10/09 22:55:49 kzE6SORQ
辞めたほうが良い。
俺は早退の時は転職氷河期だったので残ったが結局辞めた。
ハッキリ言う。リストラする会社に未来は無い。
KENを見てみろ。リストラしても赤字寸前の状態。
社員の士気は落ちる。しがみついた奴らの集団。
人間関係最悪。自分だけ良ければOK。
そんな組織でも良ければしがみついて下さい。
ちなみに今は転職売り手市場。なんとかなる。
年収は下がるかもしれないが、人間らしく働きたければ
スパット辞めが正解。
ちなみにな、ビクターが赤字転落の報道が流れた時、河原は
『物つくりを軽視した末路ビクター』とイントラに掲載。
最低な奴だと思ったよ。自社も同じ運命を辿ったくせにな
そんなサルと害資に第三者割当増資を受けた時点で結果は
見えてる。
それでものこりたいか？
153:大江戸
07/10/10 00:03:01 P+fREfXc
私が辞めた理由はリストラ対象社員を無能な部長に選定させたこと。会社が本当に
再起を願って人選したと思えなかったからです。
最終的に本社人事関係のかたに慰留されましたが、この会社に未来は無いと決断しました。
度重なる効果の出ないリストラ、夢のような再建計画。いい加減うんざり。
あるとき突然出てくる所有資産売却。そんなお金が用意できるなら何故前向きな
投資に使わなかったのか。
DVDレコーダーがとんでもない代物で返品の山。その返品を処分すれば良かったのに
バグ修正で再度市場に安値で放出し、さらにクレームの山を作った事を知ってますか？。
目先の損失挽回を試みて窮地に追い込んだ経営者の責任は大です。
まーこんな事今更言ってもしょうが無いですが、今回退職される皆さん、
退職後はちょっと自由に過ごしてください。あせって就職活動してもろくな会社に行き着きません。
また、自ら安い給与の会社に飛び込む必要もありません。
縁は必ずあります。
154:天津ご飯
07/10/10 00:29:44 gWkTXQpf
/つ_∧
/つ_,∧ 〈（ ﾟдﾟ）
|（ ﾟдﾟ） ヽ ⊂ニ) シェー アーアーアー
ヽ__と/￣￣￣/ |
￣＼/＿＿＿/
シェア2桁を狙う（快録ルパン）
URLﾘﾝｸ(plusd.itmedia.co.jp)
155:奈々しさん
07/10/10 07:31:06 nCCQIvJc
技術系で30代前半なら今は転職の好機。
ここを逃すと次は…。
156:min
07/10/10 10:15:07 TfXTaLkL
撤退してもいいが、Ｓ－ＶＨＳテープだけは生産して（＾＾；）
157:名無しさん
07/10/10 16:55:16 eMcSHFsq
| い た や ど |
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜
|にしだい｜ひがしすま｜
＿＿＿＿＿＿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜ 名 物 |
｜白 濁 弁当｜
――― ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∥ ∧∧ ∥／搾りたて、白濁弁当はいかが！
∥ ( ﾟДﾟ) ∥＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
□□| ⊃|⊃□□□
｜￣￣￣￣￣￣￣￣￣｜
｜ ｜
158:うに
07/10/10 20:55:55 H9ffd5X8
10/15付退職になってるけど、16日の株価があがらなかったら
もうだめぽってことでいいのか？
悪材料は出たが、好材料がなけりゃ株価はあがらんよ
159:名無しさん
07/10/11 00:10:50 rZMwUHhH
| い た や ど |
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜
|にしだい｜ひがしすま｜
＿＿＿＿＿＿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
｜ 名 物 |
｜白 濁 弁当｜
――― ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∥ ∧∧ ∥／搾りたて、白濁弁当はいかが！
∥ ( ﾟДﾟ) ∥＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
□□| ⊃|⊃□□□
｜￣￣￣￣￣￣￣￣￣｜
｜ ｜
160:名無しだ
07/10/11 00:39:36 14tEbezH
>>158
釣りか？
頼むからこれ以上恥ずかしいことをしないで欲しい。
161:・・・
07/10/12 00:12:42 MGjy7Bzc
>>150
147はまちがいなくそうであろうが、何人中、何人なのか
どれだけの比率で転職に失敗したり再就職できないのか、
具体的な数字を挙げて説明してみろ。
イイ加減な書き込みは不愉快なのでやめてもらいたい。
162:退職者
07/10/12 01:05:11 dCZ5j5t6
半年前くらいに会社辞めた。転職先は売り上げ数倍の大手。
自分では成功したと思っている。
今の会社と当時のビクターの違い。ビクターは
①人間として「いい人」「まじめな人」が多い。
②まともに働いていないおじさんがたくさんいる。
③正直、一部を除いて若手とベテランの仕事のレベルが変わらない
求められるものも、彼らから出てくるアウトプット自体も。
④企業集団としては各組織→個人の仕事レベルをみても正直大手とは言えない。
⑤VHSの成功にしがみついている人とか松下の庇護の下何とかなるだろー
ってひとが大量。いまこういう人たちが一番焦っているんだろうが。
正直自身は若いうちに見切りを付けたので良かったが、
あのぬるま湯を当然の環境としてずーっと浸かってた人は
転職も厳しいかもと思う。
家族とかいろんな事情あると思うが、自分のキャリア考える余地のある
人は早く次行くべき。しがみついているだけ自分にマイナス。
163:名無しさん
07/10/12 01:41:57 TkNpkHxx
>>162
お説ごもっとも。
さすが、他社でも通用する人材は言うことが違う。
さて、JALの希望退職者は予定より多かったようだが、ここはどうなんだろう？
164:・・・
07/10/12 03:33:40 MGjy7Bzc
>>162
無神経なヤツだな。
ビクターを離れたので言いやすいのだろうが、（ほんとに元
ビクター社員かは証拠がないがｗ）大手に転職できたとやらで
相当有頂天になっているようだなｗｗ
②から⑤は「ビクター社員は全体的にどうしようもない気質で
無能が多い」いうことを強調しており、立派な誹謗、中傷だ。
発言に気をつけろ。
オレは社外の人間だが、これからビクターを退職して
転職活動をしようとする人達への立派な妨害発言であることを
知れ。
165:・・・
07/10/12 03:34:32 MGjy7Bzc
>>162
無神経なヤツだな。
ビクターを離れたので言いやすいのだろうが、（ほんとに元
ビクター社員かは証拠がないがｗ）大手に転職できたとやらで
相当有頂天になっているようだなｗｗ
②から⑤は「ビクター社員は全体的にどうしようもない気質で
無能が多い」いうことを強調しており、立派な誹謗、中傷だ。
発言に気をつけろ。
オレは社外の人間だが、これからビクターを退職して
転職活動をしようとする人達への立派な妨害発言であることを
知れ。
166:通行人
07/10/12 04:09:11 LNTgpgoh
↑またオマエか
167:・・・
07/10/12 04:11:32 MGjy7Bzc
↑はあ？ 頭大丈夫かい？
168:
07/10/12 04:24:51 KrG4v1cU
>>164-165
は間違いなく（元）ビクター社員
169:元社員
07/10/12 07:36:57 Se+H1qwr
元ビクタービデオ事業部社員です。
ＶＨＳベータ戦争時代で勝ちが見えた古き良き時代にやめました。
不良対策ばっかやらされて上司とうまも合わず・・・
同期はいい奴ばっかだったけど、リストラ世代どうしてるかな・・・
170:元社員
07/10/12 07:38:45 Se+H1qwr
元ビクタービデオ事業部社員です。
ＶＨＳベータ戦争時代で勝ちが見えた古き良き時代にやめました。
不良対策ばっかやらされて上司とうまも合わず・・・
同期はいい奴ばっかだったけど、リストラ世代どうしてるかな・・・
171:・・・
07/10/12 10:55:19 MGjy7Bzc
>>168
勝手にそう思え。親友はビクターだがオレは他会社。
172:まけいぬくん
07/10/12 21:10:57 IvuHV6XI
ていうか、ビクターを辞めてもこんなスレ見てるやつは
１００％転職後悔組。
幸せなのにこの掲示板に来る理由あるか！？
特にブザマな売上高数倍の大手さん（笑）
173:@
07/10/12 22:41:45 3zPhkP7c
転職後悔組みがほとんどだと思う…俺もその一人だけど…だからビクターの情報気になりまっせ？
174:イヌ
07/10/12 23:22:31 CK4L9fOg
数年前に中途採用でDVDレコーダ部門に内定したけど、蹴って正解だったのかも。
今はまだもとの会社にいるけど、ビクターの惨状を読むのが楽しくてしかたない。
175:他社の人
07/10/12 23:51:18 jMg2I1ED
俺はビクターの人じゃないけど、>>162はうちの会社に似てる。
ほんど、他人事じゃないよ。
176:びく太
07/10/13 00:28:37 fkm+GHKi
いい具合いに荒れてきたなあ。
もっとやっちゃってください。アハハ。
177:名無し
07/10/13 00:31:57 6tZtvDJk
俺も１から４はうちの会社と同じと思った。
と言うことは…。
178:アハハ
07/10/13 03:01:35 Q1OeJ7tV
>>174
>>176
オマイラのこれからの人生、ロクなものではないだろうｗｗアハハ
179:元社員
07/10/13 08:43:50 xXoyYV+U
>>172
地方上級受かったから、即やめたんだよね・・・
設計不良の尻拭い業務だったからﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ下がりまくりだったし
毎週製造ラインと技術上司から責任転嫁されて責められたな。もう昔の話だが。
180:残留者
07/10/14 20:33:55 2k5mORAj
まだ会社から引きとめ説得されている人もいる。
181:マニア
07/10/15 16:33:18 dDacqyaS
記録メディアの水戸じゃー７割半は辞めそう勢いだったが
そんなに急に居なくなったじゃーどうしようもないと
最初とは逆にかなり引止めにあい
結局は今回で辞める社員は半数にとどまったとか
まー結局は譲渡先が見つからず
来年３月末で閉鎖っぽいのには変わりないらしけど
182:名無しさん
07/10/15 19:34:21 vLlAJYsD
明日から派遣は
会社の思う壺
まぁ来春で適用法ですが
183:大好きビクター
07/10/15 22:04:17 iUZZOruC
本日で退社される皆様、お疲れ様でした！
皆さん愛社心が強くて、つくづくビクターは愛すべき会社だったのだと感じました。
是非この会社にいたことを誇りに！健闘をお祈りしまーす。
このブランド及びHis masters voiceマークは永遠ですからね。
日本一でしょ、ブランドマーク力というかロゴとしては。
家ではご馳走と花束（ハロウィン用）を用意しましたが、今日は延々宴会の模様です、旦那さん。
184:f
07/10/16 07:37:23 xvBA1txc
下請けの会社員です。
先日早期退社のメール頂きました。
この会社一本で、この景気がよくない時に
お辞めになるとは同情します。
難しいとは思いますが、先ずはリセット
して、じっくりと将来設計を考えて下さい。
185:名無しさん
07/10/16 09:56:43 HP3ZQJMa
そして､何年か後に早期退職募集でリストラしたツケが回ってきて､人を減らしたことが主因と
なって会社の存亡に関わる大問題が発生し､結局JALや日立などと同じように､
｢早期退職なんかさせないで､今まで通りにやって人件費を節約せずに赤字垂れ流しになっても､
こんなことになるならその方がまだマシだった｣
と､後悔する羽目になる､と｡
186:大江戸
07/10/16 10:13:38 xM8+Beo5
皆さん、お疲れ様でした。当面手続きやらでどたばたしますが、
まず職安への登録、年金の登録・・・・・。
手続きした領収書や会社からの書類はファイルにして保管することをお勧めします。
あのビニールの袋状のやつです。
再就職するまで一冊にまとめておくと便利ですよ。
187:元社員
07/10/16 19:26:58 9ouC1R9m
横浜工場は、どうなってるんでしょうかね、今。
188:犬
07/10/16 22:57:39 TfQLbL8p
横浜工場はまだ人多いですよ。
横須賀工場は本当に悲惨な状況らしいですけど。
189:元社員
07/10/17 07:36:15 lr7SAT0z
>>188
ふーん、情報サンクスです。ビクター再建頑張れ。技術屋を大切に。
190:名無しさん
07/10/17 17:40:45 4IGC61Mj
>>189
再建もへったくれも､もう手遅れかもな､経費節減を人斬りで達成してる時点で｡
向こう2～3年でどうなることやら…｡
191:Ｊ
07/10/17 18:23:41 pjxUtOEs
>>190
どうやらお前はビクターの存亡を望んでいるようだな
192:Ｖ
07/10/17 18:31:49 dfNXcJid
漏れは５年前の最初の時に、盛大に送別会やら何やらをやってもらったよ！(ちなみにメディアの営業でした)
皆んなありがとう！でした。長年世話になったけど、漏れにとってはビクターはいい会社でした。
193:ジョニー
07/10/17 23:45:09 YwEE8JJf
今日、ハローワークに行ってみました。
４０歳以上は、厳しいかもしれませんね。
がんばって、職を探します。
194:無職
07/10/18 01:07:18 0oWUrM1I
退職記念sage
195:Ｃ
07/10/18 03:11:57 VdVuLFbu
他社の人間だけど、ずっとビクターを応援していくよ。
196:hh
07/10/18 07:35:36 a7D6BsaF
この場合って会社都合の退職になるんでしょうか
会社都合の退職だからハロワの対応というか
失業手当等の需給は早いですよ。
ちなみにハロワは場所によって求職者への会社紹介
の力の入れようが違いますので。
紹介状をたくさん送ってくれるところもあれば
少ないところもある、３ヶ月過ぎると途絶えて
しまうこともある。
197:名無しさん
07/10/18 08:56:50 1fO4XCzW
>>191
望むとか望まぬとかではなく､ビクターが自ら勝手に存亡の危機を招きに走っていると
見ているだけ｡
バブル崩壊後､多数の一流と呼ばれる企業で､これまででは考えられなかったような重大
な問題が多発､その根本には不景気で経費を節減しなければならないからと人員を削減
して最前線を手薄にしたことに原因があり､会社の立場や第三者の立場で見ても
｢こんなことになるなら､人を削減せずに赤字垂れ流しになってたとしても､その方がまだ
マシだった｣
という事態を招いたケースは多々あった｡
その事例から何も学ばなかったと思われるのが､123便墜落などで培ってきた安全重視体制
を､赤字怖さに人員削減で崩壊させてトラブルが多発しかき入れ時に赤字まみれになった
JALとか､予定の三倍の12000人リストラのせいで現場を手薄にした結果､様々なトラブルで
信用を一挙に失い､景気回復の機運で同業他社が大黒字の中てめーだけ大赤字となった日立｡
ビクターも､そいつらの二の舞三の舞を踏みに行ってるような気がしてならんのだよ｡
198:ビクター応援団
07/10/18 11:22:51 +r+qik2t
ビクターがんばれ
といってもこのスレには現社員さんは
みていないのかな？
ビクターの技術を惜しむ声あまた
苦難乗り越え再起を祈る
199:転職組
07/10/18 11:36:30 sQRSZEjX
再就職される方へのアドバイス
1. 市場確認: ネットでみるとどんな仕事がいくらくらいの給与かが判ります
し、どんな求人が多いかもわかります。
2.1.を念頭において履歴書と職務経歴書を整理作成
3.複数のネットへ登録: 登録しておくと一本釣りもありますし、定期的に
仕事情報が来ます。もちろん登録サイトへ定期的にアクセスし、
自分の条件を入れてスクリーニングすると希望の求人が出ますので、
吟味した上で応募します。
4.このときに注意を要するのは、給与に釣られることなく、
自分が好きな仕事かどうか、次に自分が本当に出来る仕事かどうか
の見極めが大事です。長らく一つの会社にいると当然と思っている
こと(仕事の進め方、人脈、文化など)が全くない、または異なる会社へ
入るのですから最初から無理をすると、また転職ということになりがち
です。だから実力より少し軽いくらいの仕事で良いと思います。
給与はそこで成果を上げれば上がってゆくものです。無理をすると
周囲の視線からの過剰なストレスを浴び、成果も出さずにまた退社
ということにもつながります。
200:eter
07/10/18 18:45:17 2SblV3Z9
クビ傾げてる犬のカキコよろちく
201:んだ！
07/10/19 04:33:49 JC/cA7RM
まあ社恋多いし、男も気持ち悪いの、女も糞が多いし。
全然世の中見えてないからね。
恋愛すら遊び遊ばれなんだからまともな仕事がどういうもんかって分かってる奴少ないんだよね。
人事も悪いんだろう。
だからマルカンなんて特にレベルの低い安っぽいのしかそろわない。
仕事→捗らない。中核にいる人達とそうでない馬鹿どもの差が顕著なんだよね。
それでいて先輩や上司、女の前ではかわい子ぶる。
典型的な２０代３０代もいた。
何かと見る目ないんだわ、これが。
202:名無しさん
07/10/19 08:31:02 dRAK4Kkj
>>201
で､中核にいる人達は､能力が高くて実績も上げてて､給料も高くなってて､そういう人は会社にとっては
ただの金食い虫でしかなくて赤字の元凶になるからいらない､そう言いたいんだな､ビクターさん｡
203:元社員
07/10/19 19:04:37 Z0R5xFxW
新卒採用はしてるみたいだし、若い力でやり直すつもりかな。
リストラで古い技術者を切り飛ばしていくのは、
常に最先端の技術で勝負しなきゃ生き残れないということだろうね。
精密機械なら技術蓄積が物言うが、
電気設計はすぐ陳腐化するんで常に最先端を求められる。
204:んだ！
07/10/19 19:20:28 JC/cA7RM
少数精鋭を目指せばいいのだ！
別に恋愛が悪いとは言わないし自由だとは思うけど、
それにうつつをぬかす程度の安っぽいウンコはいらないんだよ。
仕事のできない若手、別スレで祭り上げられてるような気持ちの悪い奴、
向上心のない奴、マニュアルどうりにしか動けない奴、
体力のない奴はいらない。
やってやろうっていう奴はどんと来い！男でも女でも大歓迎だ！
205:名無しさん
07/10/19 22:18:58 p9+W9Ldw
>>201
マルカンってなに？
206:元社員
07/10/19 23:19:01 Z0R5xFxW
>>204
そうやって人事切り回して仕事した気になってるのかね。
技術屋をどんどん切り捨てるような会社に精鋭は集まらんよ、悪いが。
技術屋は会社が大事に育てるもの。勘違いするな、事務屋馬鹿。
207:名無しさん
07/10/20 11:05:24 eQztHq24
>>203
>リストラで古い技術者を切り飛ばしていくのは
愚策でしかないということを､バブル崩壊後のリストラが原因で問題起こした企業とか､ここ
数年のJALや日立が見本として示してくれてますな｡
>>204
バブル崩壊後にリストラして大崩れした企業は､少数精鋭でやろうとしたからなんだけどね｡
その少ない精鋭連中が何もかもやらなきゃいかんという状況に追い込まれるから過重労働に
なって疲弊し､ミスが多くなったり､過重労働を嫌って辞めてったり､病気になって壊れたり､
最悪の場合は病死したり自決したり…｡
最近のJALや日立なども､まさにそれなんだけどね｡
208:
07/10/20 12:03:16 CXMBOxYP
分母に応じた比率で働く人間の数が決まる、という産業心理学の学説がある。
（働きアリに例えられる）
例えば10000人のうち100人がよく働く者だとすると4000人なら40人だ。
つまり、働かない者を切ったつもりが働く者も切ったことになるというアンビバレント
209:名無し
07/10/20 12:15:03 UECwlgXn
ニッパチの法則というのもありますね。
２割の労働者が８割の仕事をする → 残りの８割は２割の仕事をするだけ。
２割の人間が８割の財産を占有する → 残りの８割は２割の財産を分け合うだけ。
210:元関係
07/10/20 20:01:27 3UWrPfwm
結局従業員数はどう変化したんだ。
211:
07/10/20 22:42:56 Uj0NhaTx
4年位前にDVDレコーダ部門への中途採用内定もらってたけど、
辞退して良かった。
212:名無しさん
07/10/21 02:29:13 atXLdWp7
>>211
レコーダ部門は別に捨てたもんじゃなかったと思うぞ？
ただ作業的に詰め込んじゃうから凡ミスが多くなっちゃうんだよね。
頭のかしなのがいるのはレコーダというよりもむしろその周り。
カネ食い虫に無謀な休暇取り、女の前では人変わるしょうもない奴、
いたね。確かに。誰とは言わないけど。
確かに順当に休めないから休暇を取ることは良いことだけど、
お前ここで休むのかよ！ってのが結構いるんで、
それも女がらみとか・・・そんな奴らは最初からいない方が良かったとは思うね。
213:犬くんへ
07/10/21 05:01:51 TVw/TQoe
> 212
まあ、そんな言い訳めいた内情言わなくても・・・・。
とにもかくにも、中途採用辞退おめでとう！
それで、もっといいとこ入ったっていう
結果書いてくれ!
なけりゃ、ちみはただの”アフォ”くん。
どうする？
214:かかか
07/10/21 12:35:50 oHNrG0TQ
現状のﾋﾞｸﾀより悪いところなんてあるの？
215:外部ですが。。
07/10/21 13:12:53 qTgRKzFX
会社側は辞めてほしい人間、残すべき人間の選別をしたはずだが、現実に去っていくのは
残ってほしかった人間が多かったりする。
そして結局は辞めてほしかった人間が多数残ることに。
というのが大規模リストラでありがちなパターン。ここは果して？
216:名無しさん
07/10/21 17:09:44 NEd9ps3c
>>214
大規模リストラやった日立｡
そのツケが回ってきて､景気回復の世情の中でただ一人大赤字｡
>>215
理想としては､辞めて欲しい人間だけ斬り捨てればいいが､法律が許さない｡
たとえ許したとしても､残すべき人間が大きな仕事をやり遂げるのに必要不可欠な駒である
なんてこともあり､斬った結果残すべき人間が従来どおりの成果をあげられなくなったり
負担が増えたりすることにもなって､結局残すべくして残した人間にも辞めていかれてしまう
というザマ…｡
217:名無しさん
07/10/22 07:45:00 c+ua4Wns
電機業界ってのは商品設計の寿命が短い。常に新製品を迫られる。
だから技術屋にとってはしんどい世界の部類ですね。
量産なんてやめて少量高品質がビクターの本来の姿。販売力無いし。
218:名無しさん
07/10/22 23:13:02 974cYT7S
その路線に進んで自滅していく中堅電機屋多し。
219:名無しさん
07/10/22 23:40:55 bvhtbCsQ
少量生産で生き残れるのは零細だよな。
実際それくらいの上がりしか期待出来無い。
営業や宣伝をしたら回収出来るかどうか…
てか世界的に見てもオーディオ系はむしろ零細の方が技術力も高かったりしないか?
220:
07/10/23 09:46:31 c3iKHGgc
「（ビクターやパイオニアなどの）一連の提携は、直接的にはビクター
やパイオニアに代表される中堅のAV（音響・映像）機器メーカーの
業績不振を反映したものだ。ビクターもパイオニアも過去3年間の決算
は最終赤字に陥っているが、これは単にヒット商品に恵まれなかった
とか、期中に在庫が増えすぎたといった一過性の要因によるものでは
ない。根底にはAV機器のデジタル化という構造的な変化が、コスト
競争の激化、商品サイクルの短期化といった経営への圧迫をもたらし、
中堅以下のメーカーを淘汰する流れが生まれているためだ。」
「デジタル家電は半導体などのキーデバイスによって性能が
決まるため、商品の差別化が難しい。垂直統合を守るなら事業規模を
大きくしてスケールメリットを追求する必要があり、水平分業へ移行
するなら商品開発、製造、販売などで自らの強みを発揮できるような
ポジションを構築しなければ生き残れない。中途半端な規模の追求や、
中途半端なビジネスモデルでは生き残りは難しい。
例えばパイオニアはプラズマディスプレイは自社生産を行い、垂直
統合型のモデルを維持する。ところが、その生産能力は年間100万台
程度で、松下電器の約1/10である。これでは規模がコストに直結する
デジタル製品での競争力は維持できない。一方、ビクターは薄型テレビ
で水平分業をとったものの、商品力、ブランド力などで差別化を果たす
ことができなかった。」（週刊エコノミスト10/30号）
221:名無しさん
07/10/23 12:37:43 wgYNsuX4
>松下電器の約1/10である。これでは規模がコストに直結する
>デジタル製品での競争力は維持できない。
これは激しく同意できないな
>で水平分業をとったものの、商品力、ブランド力などで差別化を果たす
>ことができなかった。
こっちには禿しく同意（ｗ
222:駄目
07/10/23 22:32:06 ru977mQG
VHSでは世話になったけど、DVDレコーダーでは逆の意味で世話になった。ホント、クソだった。
ここは、ソフト技術者がクソだったのが敗因なんじゃねーの？
技術者とは言えないシロートが作ってたとしか思えねー
「ビクターで組込みソフトやってました」って言ってきた奴は使えないな、と感じたルパン。
223:ダイヤモンド
07/10/24 13:14:41 PUQY5Ihm
>>222
ビクターテクノブレーン
製品の頭脳ともいえる組込みソフトウェアの開発を担っているのが、
「ビクターテクノブレーン」です。
URLﾘﾝｸ(www.jvc-vtb.co.jp)
退職金制度はありません
URLﾘﾝｸ(www.jvc-vtb.co.jp)
224:名無しさん
07/10/25 11:16:36 acpI43vm
退職者の皆さん今月の給料みてビックリですね
こんな事説明無かったし
取りあえず引き落とし分は口座に入れて来ました
225:うきょ
07/10/25 13:01:05 xMniomPq
>>224
おお、今月の給料 35,000円 orz
半月分にしても１５万は出るかと思っていたが、詳細が知りたいな。
226:うにょ
07/10/25 21:58:48 Fg+TInkY
給料半月分－定期代（先月半年分もらっているので５ヶ月分を返金）－積立貯金
＝マイナスになるのではないかとガクブル。
227:名無しさん
07/10/25 23:14:54 acpI43vm
今月は基本給半分で社会保険も健康保険もまともに引かれるからな
住宅ローンとかあったらマイナスの人もいるみたい
228:
07/10/26 05:39:29 xgB1ti/U
>>132
SH902i
229:大江戸
07/10/26 07:25:57 /unb7IU1
給料でびっくりの皆さん。お楽しみはこれからです。会社の生命保険に加入
してた場合、解約ですから個人で加入となります。年金や健康保険も全額自腹
です。これだけで１０万は楽に超えます。
その他自動車保険や光熱費・生活費・・毎月掛かる金額を足してみてください。
支出が大幅に増えるのに収入は失業手当のみで在籍時の７割位と思ってください。
持ち出しになる可能性大です。
230:通りがかりその２
07/10/26 14:50:40 BgDDEmyw
即時支給の７割支給で足が出るなんてどんなゼイタクな生活してるんだよｗｗｗ
辞める勇気も無かった奴が煽ってるんじゃねーよ
でも、来春まで職が見つからなかったとき
国保のお値段にはびくーりするかも
231:大江戸
07/10/26 17:13:37 SD4mfZ+b
もうとっくに見切りをつけて辞めてます。
書き込みだと偉そうな書き方が出来るのは嬉しいですか？。
232:元VSE
07/10/26 17:54:21 rPAVfVLF
年末調整に注意
私は9年前の3月に退職して4月に中小企業に再就職しました。
年末調整かなにかで、周囲の人は税金の還付を受けてましたが
私は逆に10万円くらい支払いました。
記憶が不明確でこ税金などの方面には詳しくないので明確な説明は
できませんがこういうことにも注意が必要です。
収入が激減した上に更にムチ打たれるような仕打ちでした。
233:地方税
07/10/26 18:24:41 J1VgeIbc
支出ということで言うと、退職金の一部が課税対象になるために、来年６月にくる
地方税の請求金額に驚かれることと思います。
その時点で無職の場合は特に。
234:名無しさん
07/10/26 18:54:27 WdlK4JtZ
>>233
いっぱい退職金をもらってるからしょうがないね。
235:名無しさん
07/10/26 21:47:57 Wz99X441
>>230
10/15が退職日だから支給はいつもの半分だけど税金その他
引かれる分はしっかり一か月分引かれてるし、定期券代も残ってた
期間の分は返却しなきゃいかんからそういう数字になるんだよ。
事情を知らない阿呆は黙ってな。
236:名無しさん
07/10/27 11:57:16 +Xf0v/Fs
退職金は一時収入金だから、確定申告時に計上するんだろうね。
忘れてると翌年、追徴課税やら何やらでひどい目にあうよ。
んで、けっこう高額納税者で１年過ごすことになるんだろうね。
前年を元に算定だからしょうがないけど。
237:名無しさん
07/10/27 12:41:40 bhpYqt18
退職金制度なんて言ってるが実態は会社が社員に強制的に加入させる投機的な金融商品だからな。
238:名無しさん
07/10/29 02:22:14 X36uQNQG
>>235
あー>>230 は失業給付のことを言ってるような希ガスｗｗｗ
退職金の税金は源泉徴収されてるので
その後の（税務署関係の）手続きは不要とか言われるけど
確定申告すると、在職中に給与から所得控除されてた分の一部が戻ってくることがあるyo
239::
07/10/29 20:38:37 ofjv14el
日本ビクターが２９日発表した０７年９月連結中間決算は、
売上高が前年同期比１１．１％減の３３０１億円、
当期損益が前年同期の５０億円の黒字から４２０億円の赤字となった。
オーディオやビデオカメラなど主力商品で苦戦したほか、早期退職に伴う退職金の上積みや
再就職支援の費用１３６億円を特別損失に計上した。
早期退職は１１５０人の募集に対し、１３９９人が応募した。
０８年３月期の業績予想も下方修正した。
当期赤字は従来の１７２億円から３２５億円に膨らむ見込みだ。
０７年９月期は営業赤字が５３億円だった。
ただ、７～９月期に限れば液晶テレビが伸長するなど全部門で再建計画を上回って営業黒字化し、
回復の兆しも見える。
240:＿
07/10/29 20:56:20 QksCD19V
売り上げ３３０１億円ってヤバイだろ。
これだけ社員がいてｗ
241:名無しさん
07/10/29 21:31:13 MM9Lqh/Y
一流メーカーの高付加価値ディスプレイの土俵が超薄型にシフトしたんだがビクターは?
242:名無しさん
07/10/30 10:10:11 uytlLBQY
私が勤める会社も来期は赤字転落しそうです。
まだ希望退職を応募してません。
ビクターさんみたいな大手ではないです。
業績悪化が分かってから、どのくらいで希望退職を発表したのですか？
社内でウワサとかを流してから、希望退職が発令されるものですか？
243:名無しさん
07/10/30 12:57:02 G7mDoNFT
>>242
参考になります
URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
244:おたんこナス
07/10/30 15:07:19 z4OiSeGR
>>240
正社員一人あたり、約１億円の売上げがないとやっていけなくなるハズです。
245:名無しさん
07/10/30 15:09:35 uytlLBQY
>>244
> 正社員一人あたり、約１億円の売上げがないとやっていけなくなるハズです。
どこの大手企業でも、１億円／人の売上が必要なんですか？
246:242
07/10/31 09:36:56 tcM9OgJW
>>243
どうもありがとうございます。
うちの会社はビクターさんより、かなり小さいけど上場はしてます。
でも、今期から赤字転落しそうなので、組織改革という言葉が朝礼で出てきたりします。
ビクターさんの希望退職は決算発表の時にコメントされてますが、
全社員はそのコメントで初めて知ったのですか？
それとも事前に希望退職を募ることが周知されていたのですか？
いきなりなのか、周知されてからなのか、とても知りたいです。
来月に中間決算発表がありますが、社内に希望退職の話は出てません。
中間決算発表で一方的にリストラが決まってしまうのか、とても不安です。
決算発表の時に、いきなりだったのか、事前に周知されていたのか、どうぞ教えて頂けないでしょうか。
お願いします。
※スレ違いで済みません。
247:名無しさん
07/10/31 10:59:04 WXBaIkB9
わかりません
248:やめたひと
07/10/31 11:19:26 FQeLHEp6
>>246
それは会社の内部状況によって違う。
組合はあるのか？役職者に組合役員出身が多いとかetc、、。
組合の地位がある程度認められていれば事前に漏れる可能性大。
漏れは4月時点で水面下で話が進んでいる情報を多方面から入手。
9月末をターゲットに退職準備していた。
たぶん突然はないと思いたい、、、。
249:
07/10/31 11:27:12 7BKlkbVk
>>243 これはどこかで聞いたことあるような…
（１）希望退職募集とは多くの場合退職強要である。
最近新聞紙上で「○○会社が○千人の希望退職募集」と行った記事をよく見ます。
失業者が300万人を越えているのに誰が自分から退職を希望するでしょうか？ ほ
とんどが企業の退職強要（「肩たたき解雇」）であると思って間違いはないのです。
「今辞めれば退職金に特別加給金（賃金の数ヶ月分）を上積みする」ことと、会
社の経営状態の悪化の話で労働者の危機感をあおり、「会社に残った場合は賃金が
30％減少する」と言うデマを流し、希望退職に応じた方が得をするかのように社内
の雰囲気を持っていくのです。
「希望退職の募集」もしくは「早期退職制度」とは、会社の申し出による労働契
約の合意解除の提案というべきもので、会社の内々の対象者は多くの場合賃金の比
較的高い50歳以上とか45歳以上ですが、表面上年齢を理由に差別的扱いはできな
いので、特別加給金が高齢者に多くなるようにしています。
労働者がすすんでこの募集に応じれば「合意解約」になることになります。しか
しそういうことはほとんどなく、実際には各管理職が「何人を辞めさせる」という
“ノルマ”の下で「退職勧奨」を進めていくのです。
250:
07/10/31 11:28:59 7BKlkbVk
退職勧奨とは、労働者に退職の意志表示をするよう進める行為であり、本来退職
強要することはできません。
ある大企業の、リストラ支援コンサルタント会社が協力した希望退職のマニュアル
の要約は――、
１．絶対に辞めろと言わない。「解雇」「クビ」と言う言葉は使わない。
２．A・残留者、Ｂ・本人選択、Ｃ・退職候補者のリストラ・リストを作成する。
３．リストＣの社員にはしつこく退職させる。そのための「想定質疑応答」を作っている。
その内容は―「社内ではあなたの能力を活用できなくなっている」「あなたの仕
事はありません」「社外転出した方があなたを行かす道」「経験を外で生かしたらど
うか」とあくまで「本人のため」を装い退職を迫る。
４．「将来は今回のような優遇制度はない」と思わせる。
５．「辞めません」と答えると「どこの職場に変わるかわからない」「仕事はしんどく
なるし、悩みもふえる。やれるのか？」「賃金も減少する」「あなたのキャリアを生
かせない仕事を会社としては作り出す結果につながる可能性が高く、あなたにとって
も最良の選択にはならない」と本人の不安をかき立て恫喝であきらめる方向に追い込
んでいく。
URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
251:246
07/10/31 18:33:39 tcM9OgJW
>>248
どうもありがとうございます。
組合はあって、組合で活躍すると出世コースになる会社です。
でもボーナスとかのいつも交渉はとても弱くて、業界最低を続けてきた感じです。
組合の地位はある程度あると思うので、事前に漏れる可能性が大きいのですね？！
ということは、１１月の中間決算ではリストラ発表しないで、
来年５月の決算発表で希望退職を発表するということかも知れません。
来年５月に向けて退職準備をしてみます。
どうもありがとうございました。
252:失敗談
07/11/01 00:12:57 M1rLtp1v
>>251
自分はビクター出身じゃないけど、某大手企業を早期退職希望で昨年辞めた。
別に肩は叩かれてなかったし、残ろうと思えばそのまま残れたけど、会社や業界の
将来性が疑問だったし、ゴタゴタがあったりして嫌気がさしてたし。
２年おきくらいにリストラやって、50歳以上の人はほとんどいなくなってたから、
1年でも早く辞めて次探す方が後々楽になるはずだったんだけど。。。
世の中思ったより甘くなくて、せっかく入った会社も雰囲気悪い、給料安いで３か月で
辞めてしまった。
振り返ると、退職金割り増しが目当てだったから、辞めてから転職活動開始したのが
失敗だった。もし、早期退職の予定が見えてるなら、大体の照準をそこに合わせて、
早めに動くのを勧めるよ。在職中は時間も少ないし、その少ない時間で転職準備するのは
厳しいけど、絶対そうすべきだよ。
253:ばーか
07/11/01 01:26:11 YYkNbvl0
>>249-250
なるほど。結局、巷でよく言われる「優秀な人ほど辞めていく」は嘘ですね。
会社が辞めさせてるのが現状でしたか。
まぁ、新卒でなけりゃ優秀な人間だってとらない、この不況のなか
少々の金を詰まれたからって辞めるのは、純粋に馬鹿だけですけどね。
辞めた人たち、せいぜい再就職に苦しんでくれよ（ｗｗｗ
↓年収アップの転職をしたと嘘つく馬鹿
254:251
07/11/01 09:01:41 sgtqLVqq
>>252
どうもありがとうございます。
今の会社にも５０代社員はいないし、平均年収は業界最低です。
自己都合で退社・転職していく人が多いような会社です。
うまく転職できるように、少しづつ転職活動してみます。
255:名無しさん
07/11/02 08:48:35 Je6lrq/b
>「優秀な人ほど辞めていく」は嘘ですね
そうとも言い切れない。
優秀で実績や成果を多くあげた人は､給料が当然高くなってるし､妻子持ちともなるとそれプラス
扶養手当を払わにゃならんから､優秀な人は給料が高いという理由で標的にされる(妻子持ちとも
なれば尚更である)｡
256:お面
07/11/02 10:37:13 CqkYkdE8
優秀な人が辞めるというのは本当です。
ただし以下の場合です。
1.優秀で出世を望んでいるが人間関係が悪く出世できない人。
2.優秀で順風満帆だが、もっと良い環境にいける人。
です。
257:野郎
07/11/02 22:50:55 +0j4fzoU
>>201
同意！
258:名無しさん
07/11/04 01:03:19 0ThkSuhc
つーか、うちくんなよ！！。
同じ部署に二人も来やがった。元ビク社員。
見るからにリストラオヤジ。
いらないってつーねん。
259:無職
07/11/04 20:03:16 i7lfry7g
そんなこといわないで雇ってくださいよおねがいしますよ
260:めくら
07/11/04 20:52:00 768HXpoe
>>258
元クビ社員に見えた。
261:ピクター
07/11/04 23:55:24 B8blONsc
みなさん、喧嘩しないで、仲良くしてください。
262:Ｋ
07/11/05 00:25:07 MYGP8Htj
258は作り話だろｗ オマイが辞めろｗｗ
263:名無しさん
07/11/05 10:28:36 b2xTEud6
>>256
真面目なコメント、ありがとうございます。
> 優秀な人が辞めるというのは本当です。
> ただし以下の場合です。
> 1.優秀で出世を望んでいるが人間関係が悪く出世できない人。
> 2.優秀で順風満帆だが、もっと良い環境にいける人。
> です。
もう少し教えて下さい。
会社に残る優秀な人とは、どんな人ですか？
どこの会社にも妬み・恨みによる悪い人間関係はあるものだと思います。
出世している八方美人を、ジッと観察していると実は仕事できない人が多いように見えます。
264:名無しさん
07/11/05 18:46:47 eEdd+RWM
私は、前回の早期退職の前に、ネクストキャリアを使ってビクターを辞めたものです。
今は、なんとか再就職してますが、かなり苦労しました。
次の職はどうしても中小企業になってしまうと思いますが、
ビクターの様な一応大企業を退職していると色々な面で就職は難しいです。
給料の面、福利厚生の面でハードルをかなり下げないと使ってもらえませんよ。
265:無職
07/11/06 09:15:06 Qzs8b0pR
それはそうと退職金まだもらえないよ。おなかすいた
266:名無しさん
07/11/06 10:37:34 I8saKY01
>>264
情報、ありがとうございます。
何歳くらいから厳しくなりますか？
今の会社はビクターさんのような大企業ではないですが、
半年以内に再構築がありそうです。
267:名無しさん
07/11/06 11:46:48 hVZJAjOP
転職は35が限界だと思うよ。欲を言えば32位まで。
268:名無しさん
07/11/06 12:00:28 I8saKY01
>>267
どうもありがとうございます。
１０年若ければ・・・です。
１０年前はこんなことになると分からなかったです。
希望退職を社外に公式発表する前に、社内に予告があるものなのでしょうか？
もし予告があるとすると、どれくらい前に予告してくれるものでしょうか？
269:。
07/11/06 12:34:42 vFTGrcvV
負け犬の遠吠えばっかりで嫌になるな！日はまた昇るを観てビクター製品を買い続けてたのに、頑張ってよ。
270:リストラ予告
07/11/06 14:47:41 TMPfd6/o
>>268
あくまで自分がいた会社での話ですが、正式には予告というものはありません。
対象者に早期退職募集の知らせが一斉メール送信されるのが唯一の告知でした。
ただし、告知の３～４か月前には噂話としてある程度のおおまかな情報は漏れていましたが、
詳細は若干違っていました。
271:名無しさん
07/11/06 14:57:35 I8saKY01
>>270
ありがとうございます。
やっぱり噂で予期するしかないんですね。。。
こうなると、組合はあまり意味ないということですね？
時間的余裕を与えて欲しいものです。
272:名無しさん
07/11/06 18:49:23 mxFXyR4W
頑張れ！ビクターマン。
退職者の穴が残った人にそろそろ影響出始める頃では・・・？
ところで皆さん、転職は35歳までとありましたがそのとおりです。
遅くても30代で決断したほうがイイと思います。
ハローワークで仕事探してもガッカリしますよ。
中高年の人は頑張って今の会社にしがみついてください。
そうしてるとリストラ対象になっちゃうか・・・
273:あ
07/11/06 21:56:50 ZFGKMrUt
ハッキリ言って今回早期退職で辞めた人はビクターの潰れるの願ってるはずです…！私もその一人さげ
274:名無しさん
07/11/06 22:25:01 qgIXyrHa
ビクター製プラズマＴＶが不良で煙りを出したんだってね・・・やう゛ぁいのでは。
275:
07/11/06 22:58:05 YxAJbhK2
プラズマはほとんど市場に出てないだろ
276:無職
07/11/06 23:20:13 Qzs8b0pR
ろくに売れてないのが不幸中の幸いですね。
277:名無しさん
07/11/06 23:59:42 88Knt8JD
>>273
せめて今月一杯会社持ってくれないと退職金貰えないよ
後はどうなろうと知ったこっちゃないが
278:
07/11/07 00:12:33 Y5If/dLR
>>276
1万８千台だそうだ
279:名無しさん
07/11/07 11:18:04 1luKrxo2
早期退職したら、企業年金はもらえないの？
ビクターが潰れたら、企業年金がもらえないよ
280:名無しさん
07/11/08 00:14:22 9dlmng+d
>>273
アンタみたいな人がいるからダメな会社になったんだろうね
納得だわ
281:名無しさん@八周年
07/11/08 05:59:39 ROwqv66x
屑が会社から一人消えたことは確かだなw
282:無職
07/11/08 08:59:27 i4PfA8Hv
そんなことより退職金いつ振り込んでくれるんだろう
もうおなかがすいて死にそうだよ
283:名無しさん
07/11/08 09:21:16 22AOYdZV
早期退職したら、企業年金はもらえないの？
一時金としてではなくて、年金でもらいたいのですが・・・
284:いい
07/11/08 10:00:44 sUoz4RsE
もらえるよ
破綻してなければ
285:じゅん
07/11/08 10:43:02 NxM95tj+
昨日も女子をレイプしたしかも中出しだ
妊娠させるのだ うえすぎじゅん
286:名無しさん
07/11/08 11:09:28 22AOYdZV
>>284
どうもありがとうございます
転職しても、退職金や企業年金で損しないなら、安心です。
>>285
スレ違いだぞ
まったく関係ないページがでた
URLﾘﾝｸ(pr.cgiboy.com)
287:名無しさん
07/11/09 09:30:27 /gPXReW4
ビクター ビクター 我等のビクター♪
お犬様が泣いてるゼ・・・
288:無職
07/11/09 09:37:58 RYXqb+hZ
送別会を2回やってもらった。
どっちでも記念品に瀬戸物の犬をもらった。
生活のために転売した。
289:名無しさん
07/11/09 11:20:35 YUcJMxjT
父さんまじかの犬の企業年金待つとかギャンブラーだな
一時金だろうが普通
290:無職
07/11/09 11:35:04 RYXqb+hZ
父さんはないと思うんだ。
山水とかみたいに株を刷るのが主な業務になるかもしれないけど。
あとクレディスイスが買い推奨してたから
株価はまだ下がると思うんだ。
291:ななし
07/11/10 01:19:37 8aiNR+E9
>>289
「倒産」云々の発言は風説の流布に当たる。
刑法233条（前段・信用毀損罪、後段・偽計業務妨害罪）
* 虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、
又はその業務を妨害した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の
罰金に処する。
とりあえず通報しておく。
292:ｂ－か
07/11/10 02:18:34 uo13O3mF
>>291
ぷっ。通報する度胸ないくせに。嘘つき。
293:ななし
07/11/10 02:33:28 8aiNR+E9
>>292
オマエこそバーカ
ちゃんと必ず通報するゾ
294:ななし
07/11/10 02:37:31 8aiNR+E9
早速通報完了！
295:通りすがり
07/11/10 09:13:59 NnhrGuHv
ビクタースレにもメーカー系スレにはよくいる異常に浮いたキティがたった一人だけ粘着してるんだねぇ。
296:他社だけど
07/11/11 05:54:16 MT2IVAsf
↑
ビクタースレにもメーカー系スレにはよくいる異常に浮いた基地外がたった一人だけ粘着してるんだねぇ。
297:名無しさん
07/11/11 14:22:27 1vCKVV9P
いい加減こんな止めようよ・・
内情の話を言いふらして何になる？
辞めた人にも、残った人にも迷惑かかるんだよ。
責任もてるの？他人の人生に。
もちろん、自分の将来にも影響がでるかもしれない。
あちらこちらで、如何にもというレスを見かけるが、
それらを見て、普通レベル低いと思うでしょ？
そんな人達と同じにされたくないので、勘弁してください。
よろしく。
情報交換は、こんな公の物を使用しないでください。
個人で情報収集出来ない人はそういうレベルなんでしょうが・・・
298:高みの見物人
07/11/11 20:44:26 dXzMbRK6
>>297
惜しいな、最後の一行であんたも同レベルってことが
バレてしまったね。
299:名無しさん
07/11/11 23:18:13 on29LhLc
>>297
俺は個人で情報収集出来ないそういうレベルの人なんで
このスレで話を続けるぜ
300:子安
07/11/11 23:28:04 5HeB7rba
辞めた奴いらね
301:名無しさん
07/11/12 02:58:11 TnC3NKC+
広き我が代の天才偉人
302:無職
07/11/12 09:00:55 lM5YiFad
びくたーびくたー
われらがびくたー
まだ退職金が入金されません。
やっぱりくれるのやめたんでしょうか。
おなかがすいて死にそうです。
303:：：：：：
07/11/12 14:10:13 MmP/Lgxb
いい加減なこと書くなよ。もっと遅いはずだよ。ヴォケ
304:名無しさん
07/11/12 15:18:37 XZnP18L7
>>303
さっき残高照会してたら入ってたよ
305:：：：：：
07/11/12 15:45:42 MmP/Lgxb
>>302
>>304
15日だと思っていた。12日だったんだね。
勘違いでスマン
306:あ
07/11/12 21:25:50 EZIdZxz1
ビクターの社歌が途中から思い出せない…？辞めて５年も立つと忘れますわ…
307:名無し
07/11/13 04:38:46 wp6JX5f3
負けるが勝ち
308:名無しさん
07/11/13 07:09:22 k3PLrCuy
確かに。
負けたからこそ正々堂々とリストラができるんだよなぁ。
309:無職
07/11/13 10:04:47 uAgpwRcS
退職金入金されてました。やっと米が買えます
310:
07/11/13 10:44:15 1nm1Z9hU
やめないほうが良かったんじゃね？
311:名無しさん
07/11/13 10:53:40 kjzBu/Ez
退職金は何ヶ月上乗せですか？
312:無職
07/11/13 10:55:17 uAgpwRcS
>>310
実はぼくもそう思いますのですが
後の祭りでドンヒャララです
313:経験談
07/11/13 15:35:04 mk6lM/d/
辞めちゃうとあっけないよ。
辞めてからその会社の良さが身に滲みたり。
再就職も厳しいし。orz
314:∧,,∧
07/11/13 16:24:59 K1ij8E8Y
女々しいね。
自分で決めたことなら後悔なんてしないはずだ。
315:名無しさん
07/11/13 17:53:14 jcGkDDBM
>>314
早期希望退職とは言うものの実質リストラなんだから
建前上自分で決めたこととは言え愚痴りたくもなるんだろ。
今回は何割クビで何割自分からやめたんだろうｗ
316:∧,,∧
07/11/13 18:15:34 K1ij8E8Y
>>314
強制はできないはず
もし辞めたくなければ闘うのみｗ
317:名無しさん
07/11/13 18:57:57 BRR2bKOv
辞める奴は来春までに会社万歳すると思っただろ
明らかに自分よりスキルも技術能力ある奴どんどん辞めたｗｗ
自分も管理職から７回ほどリストラ説得受けたがローンがあるのでがんばった
余りの陰湿で気が狂いそうだった