07/10/13 10:02:02 4/Qcmvop
>>798
研論の出来不出来、内容の密度に拘らず
昇格対象者はほぼ９９％総務人事が事前に決めてます。
総合職入社組みは男女とも全員１００％当選確実。安心してていいよ
残りの枠は、直属上司の総務人事部課長に対する声の大きさと押しの強さによりけり
研論提出も発表会も単なるセレモニーです。研論の出来でどーのこーのという問題じゃないので
適当に要領よく作って出しときゃいいよ。あんなものに精力傾けるなんてアホラシ。
と、言ってしまえば実も蓋も無いので建前と形式大好き、重要視する日立はﾊﾞｶみたいなこと続けてるのです
おそらく落穂も、研論もスタート当初は意義も、意味も大有りだったのが、いつの間にやら空洞化
今や完全に形式化、義務化、セレモニー化して意味がなくなってるのです。これが朽ち果てつつある老木日立です