07/10/05 10:34:43 7e/TO7F/
はーい 辞めちゃった私が通りますよ～
>>426さんも無理せずに適当にやって下さいね！
405:Cのα
07/10/05 13:35:01 1CYhXD5x
ありがと難さん。
そうだね。気張らずに適当に行こうと思います。
気疲れするだけで正当な評価も期待できないから。
406:名無しさん
07/10/05 14:13:58 gX7kL5LY
Mabotって止めた？Mabotって止めた？Mabotって止めた？Mabotって止めた？Mabotって止めた？
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407:ＣＥ６年選手
07/10/05 20:20:07 8BoF760q
>>411
この会社にサービス残業はデフォルト
サービス残業の数値は愛社精神の高さを表すゾ
貴様はまだまだ愛社精神が足らんようじゃ！！
てか１９時退社出来るならまだ良い方だ
２１時２２時退社で残業２時間が限界
君も売り上げに貢献できないならチームに迷惑掛ける事になるので
違う会社に行くことを勧めるぞ
まだ若いんだからな。この仕事長年やればやるほど同じ業界にしか
転職出来なくなるゾ
ワシもこの前他業種の面接に行ってきたが、面接で今の仕事の内容聞かれ
コピー機の修理しか出来ない野郎で潰しが利かないと判断されて失敗じゃ。
本当に狭い世界じゃ。
かといってＸやＣは若者しか採用しないようじゃ
この年齢で転職しないと本当にヤバイなと感じてるぞ。
408: to:sage
07/10/05 22:58:51 v5D1ULw1
あすたは、反射主催の方針説明会 子供の学芸会のほうがまだ良いって。
手当ても代休も貰えない休日失禁．．．プライスレス!
409:
07/10/08 22:03:44 68HsSFXp
保守
410:地方しーいー
07/10/09 00:14:36 XZH09VWH
>>431
うちのSSは販社の方針説明会はスルーだぞ。
行っても得るものないしね。
411:ﾃｸﾃｸ
07/10/09 22:56:48 kKDYaVF3
弁当すら得られないからな･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
412:ｊ
07/10/11 22:39:30 DNHbCXwC
今日は方針説明会だった！根拠のない理屈で構成された全く思いつきとし
か言いようのない計画を聞いてうんざりした。本当に苦労した人間では
なく、まったくのこじつけで無理矢理に選んで表彰者を選び表彰する。
あ-馬鹿馬鹿しいったらありゃシナイ！。
413:川村Ｐ
07/10/12 08:07:54 11abGV9+
噂には聴いていたが、この文章はなんなんだ？
ＲＴＳ社員としての誇りを持ち、言いたいことは胸を張って直接私に言いに来てもいい。メールでもいい。
それが原因で降格やら賞与ダウンなんかは絶対させない。
辞めたい社員は辞めて貰っても結構。ただ、納得いくまで話し合ってからにしたらどうだ？
414:名無し
07/10/12 21:36:47 7lq6xBSq
ＲＴＳ社員として誇り？あほか、誇りもってるやつなんているか。
少なくともＴＮＴとＴＮＯ時代は誇りをもってるやつがたくさんいたけど、
今は同僚同士でつぶしあいをやってような会社では誇りなんてもてるかよ。
給料は下がり続けてるし、現状の給与の状態知ってるのか？
あんな給与でどうやって誇りがもてるんだよ。
みんな心にホコリをかぶっちゃってるぜ。
415:ﾃｸﾃｸ
07/10/12 22:23:51 IPSoHFy4
本物の川村さんなら次回のCS&CSで話題にしてください
416:CS
07/10/13 00:37:38 HP8q2Pm3
>>437
うまい！
417:ﾃｸｿ
07/10/13 07:29:06 CPFpXwLz
かわむらｗに文章のことで言われたくはないなぁ
418: to:sage
07/10/13 08:44:41 DUZdWaGF
不満を直接おくれ様、イヤ、オレ様に訴えてきた香具師の先着１００名を
役職１ランクうぷ、１００マソペリカ昇給でどうだ。
だからＢｂぱっくいぱーいいぱーい売ってね。
419:ななし
07/10/13 12:33:54 DGtfzWyx
>>436
おまいが本物なら、そんな時間に2chを見るなんてありえないぞ！
横文字ばっか使うやつが、ありえないチューのっ！
どうせ、脱北したやつがいいこぶって書いてんだろがぁ!!
420:川村Ｐ
07/10/13 13:14:08 zz28igbV
名無し殿
何故、潰し合いをするようになってしまったと思う？私にも教えて欲しい。
給与・賞与はアベレージで見ると、そう低いとは思わない。
テクテク殿
検討させてもらう。
421:ｊ
07/10/13 15:19:54 Xdg5X6II
俺は○田だ！くさくないぞ！牛糞だって煮詰めればバニラのにおいに
かわるんだ。俺は萌えているからお乳のにおいがすすぞ！あっ違うか・・・
422:とんとん亭
07/10/13 19:02:09 IemLEtTl
チンポの皮のホルモン焼き
とんとん亭!!!!!!!!!!!!!!!!!
423:平
07/10/14 10:53:09 UQ5uCZwL
>>川村Ｐ
本人だと想定して書きます。
＞ＲＴＳ社員としての誇りを持ち、言いたいことは胸を張って直接私に言いに来てもいい。メールでもいい。
これだけ問題点の書き込みがあるのに、社長自ら主体的に取り組むつもりはないわけですね。
口を開けて待ってて、来たものにしか対応しないということですね。
胸を張って、かつ安全に言えるシステムがないんですよ。
＞それが原因で降格やら賞与ダウンなんかは絶対させない。
上司を飛ばして、そのさらに上に問題点を報告すると、その上から「上司は何をやっている」となって、結局直属上司が怒られるんですよ。
だから上司を飛ばして問題点なんて言えない。
それが原因でボーナスが下がったとしても、現行の不透明な評価制度の元では不当な評価に対する、何らかの対応もすることができない。
（数字でポイント換算して評価するように見えるが、最終的にはそれらは関係なく部長や所長等の一存で評価が決まってしまう。）
労働組合でもあって、社員を守ってくれる制度があったら、問題点を挙げろという話はまだわかりますけどね。
そもそも。9000人超える会社で労組がないなんて異常ですよ。
普通の大会社なら、社員と共にうまくやっていくために、経営側が労組設立を働きかけてますよ。
だからみんな2chで書き込むんでしょ。
＞給与・賞与はアベレージで見ると、そう低いとは思わない。
スタッフは知りませんが、技術職は明らかに低いです。
URLﾘﾝｸ(doda.jp)
こんなこと、3分もあれば調べられることですよ。
また、中途入社に対して、実際より高い年収を提示されており、話が違うという書き込みが過去に何回もありますね。
こういう部分には目をつぶりたい気持ちはわかりますが、経営者としてしっかり現実を見てほしいですね。
424:奴隷駒
07/10/14 11:13:59 0iJjHhn0
>>446
その文章を皮村Pに送れよ。
ここで書いても無駄だ。
メアドはわかるんだから、個人を特定出来ないようにフリーメールからでも送ったらどうだ？
みんなが送るなら俺も送るよ。
皮村ハゲがどう思おうが、現実は把握して貰わんといかんだろ。