07/07/24 11:55:09 +VHlu+VY
コミュニティ社員って要はパートなんだから、そこまで責任感持たなくても…
替わりはいくらでもいるんだし、子供を流産してまでやり遂げるようなもんじゃない。
妊娠したらその月度か翌月度くらいで退職すればOK。
つわりがひどければそのまま辞めても仕方ない。
職場に迷惑は掛かるけど、我が子の命は比較しようのない大切なもの。
独身で妊娠した社員（いわゆるデキ婚）も有給をうまく消化しつつ3ヶ月以内に辞めてったよ。
あんな不規則シフトでの立ち仕事が胎児の成長に良いはずがない。
イオン側だって既婚小梨の2-30代のコミュが妊娠・出産で退職するのは
覚悟の上で雇ってるでしょ。
逆に出産後もイオンにしがみつかれて「子供が熱を出したので…」と
ちょくちょく休まれる方が現場には迷惑。
「でも働かなきゃお金に困る」ってレベルなら親として産むべき状況じゃないし、
出産後も働きたいなら、独身時代にそれなりのキャリアを積んでおくべきだった。
人生設計をしっかり考えてきた女性は、学生時代にしっかり勉強して
産休・育休がバッチリ取れる企業に入って、周りに迷惑を掛けつつも
正社員と主婦業を両立して頑張ってる。
本人に相談もなくいきなり今月全部休みにされる＝いなくても困らない人材。
少なくともMgrにはそう思われている、その程度の仕事しかできないと言う事だよ。
母親になる前に現実の厳しさが分かって良かったね。