07/02/03 12:10:12 ZmPOWao4
ゴマすり能力、よく言えば上司の望んでること、期待してること先読みして
うまく対応する能力（洞察力、場の流れ空気を読む能力）も立派な実力のうちの一つ。
与えられた仕事そつなくこなすのは出来て当たり前。
それをゴマすり能力と見るか対人折衝能力、調整力、上司補佐能力が優れてると
見るかは主観の相違。人が人を評価するんだし神様が評価するんじゃないので
自分の使いやすい人材の評価が甘くなるのはしゃーないよ
世界中何処の会社行っても事情は同じ。
アメリカ社会なんて実力主義の国と見られてるけど情実人事は日本社会よりはるかに
あからさまで、あっけらかんとしてて、多分日本人のセンスじゃ頭にきて許せないと思うだろ
だけど実績上げなけりゃ簡単に明日からクビなんてのが特にマネージャークラスは当たり前
の、個人の能力賞賛、ヒーロー賞賛の文化だから自己責任で自分の使いやすい人材かき集めて
チーム作るのは当たり前の雰囲気。横並びだと安心文化の日本よりある面きついよ
ゴマすり下手な奴って組織社会で重要な対人折衝能力、社交性に欠ける奴が多いみたいな気がする