07/01/26 23:45:17 1pTM9zHD
いずれにしろ、社員が経営陣を信頼も尊敬もせず、面従腹背、腹の中じゃ
小馬鹿にしてるような社内の雰囲気じゃ建て直しも道通しじゃね。
逆風の状況で社内の雰囲気が引き締まり自主的に一致団結する気風が
醸成されてくるのもリーダーが人間的に尊敬でき頼れる有能な人物であることを
過去に実績で示してる人間じゃないとダメじゃね。
権力と職制の命令だけで人動かそうったって、実戦で鍛え上げられ
のし上がってきた名実ともに実力に裏打ちされたリーダーじゃないと誰もついていかんね．
軍隊じゃないから誰も本気で踊らないよ。
温室栽培エリートコース、作られたリーダーじゃ舐めてかかられて本気でついていく奴いない
役所じゃないし、ついていく相手間違うと自分の身もいつ何時どうなるか分からんし
建前だけで順調に進んでた昔の時代と違うし