07/03/17 09:46:22 YpSNiURr
一応補足しておくけど、俺はリストラ賛成派じゃないよ。
でも、結局打ち出された黒字転換の目玉が人件費抑制だからね。
（それ以外にないのか、って感じだが。）
リストラや早期退職は工数を失うから会社にとっても痛みがある。
給与カットは社員に我慢させればいいだけだから痛みがない。
懸念は「こういう安易な考えで上がやっていないか？」ってこと。
そうなると、「また社員の給料に手をつければいいか」ということになり、
結局これ以外何も変わっていないということになりかねない。
年がわかるが、DRAM不況のときは「一時帰休」があったよ。
社員を月に１日休ませて、その分給料をカットした。
翌年度は一時帰休はなくなったが、一時帰休と同じ分の給料はカットされた。
「休ませるんならその分給料カットすればいいじゃん」と考えたんだろうな。
あのとき抜本的に変えていれば、今こうなっていなかったかもしれない。