05/08/29 00:23:39 cKFV4cy7
トヨタの人事担当者、特に労使担当なんかは、労組で一定期間、経験を積んだ人でなければ
成れないんだよね。つーことは、労組も将来の自分が担うべき役割に足かせをするような
活動はしにくいということじゃないかな。自分の先輩が人事で、残業問題を含めて苦労して
いるのを見て、理念だけでゴリ押しするようなことはしないと思う。
労働条件と利潤追求、この２つのせめぎ合いは永遠に続く。そのせめぎ合いをマイルド
たらしめているのが、上記の慣習さ。
まあ、終身雇用を持続できる会社に奉公できることを感謝するって事も大切じゃないかな。