05/04/10 00:05:04 cljkkXly
日産ディーゼル工業は、２００５年に支給する一時金について、
実際に支給する一時金の額に対し０．５ヶ月水増しした数値を外部発表した。
その理由として同社は、事前に労働組合に対し、一時金の公表額が少ないと
新人採用の観点から問題であることを説明した。
労働組合も、一時金の発表額が少ないと関係会社や部品メーカーの賃金交渉
に影響あることを挙げ、これを了承した。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１）上記０．５ヶ月の額は、前年度に解散した厚生年金基金の再配分原資である。
一時金とは全く別のものである。
しかし、この０．５ヶ月分を含めて「一時金妥結額」として発表したことは、
世間に対し嘘をついたことにならないだろうか。
２）近年、三菱自動車リコール隠し問題や、三井物産試験データねつ造事件などが
問題になっており、企業は社会から従来以上に正確さ・正直さが求められている。
そのような状況下、このような発表を行うことは、日産ディーゼル工業の企業体質
を表すものとして世間から著しい誤解を招くことにはならないだろうか。
３）一時金妥結額の真相（解散した厚生年金基金の再配分原資が含まれること）が
いずれ世間に知られることは予測がついたはずだ。
このような発表を行った会社側、労働組合側の判断は正しかったのか。
会社側が受ける実益はあるのか。会社の信用を著しく傷つけたことにはならないのか。
177: ◆bweYbWJCoY
05/04/10 00:06:10 cljkkXly
４）このような発表は、昨年１２月に規定された「行動規範」に違反したことにならないか。
具体的には、以下の行動規範に違反してないか。
①「第一章１、法令・規則等の遵守」の違反
行動規範には、法令、規則等を遵守することが規定されている。
「法令、規則等」とは、法律だけでなく判例・慣習法等の不文法をも含まれることが
明記されている。世間に真実を発表しなかったことは、これに違反してないか。
②「第二章１、法令、規則等の定める範囲内で会社の利益を優先」の違反
会社の利益を優先することは「法令、規則等の定める範囲内」でなければならない
ことに違反していないだろうか。
③「第五章１、企業経営全般に係る正確な情報の開示、企業活動の公正かつ透明性」の違反
このような発表は、この「正確な情報の開示、公正、透明性」に違反していないだろうか。
④「第五章３、会計処理について事実に基づき正確かつ正直に記録、報告」に違反して
いないだろうか。
178: ◆bweYbWJCoY
05/04/10 00:06:39 cljkkXly
⑤「第五章４、不正への対応」について
「当社は、社会的良識を備えた健全な企業市民として」とあるが、このような発表を
行うことは、「社会的良識を備えた健全な企業市民」と言えるのだろうか。
「市民社会の秩序や健全な経済活動に障害を及ぼす勢力に毅然とした態度で臨む」
とあるが、このような発表を行うことは、自らが秩序・健全さを乱そうとしていなか。
「反社会的団体に屈しない」とあるが、このような発表を行うことは、自らが反社会的
といえないのだろうか。
⑥「第九章１、行動規範の実践義務」の違反
行動規範の実践は義務と規定されている。行動規範に反する行為は処罰の
対象（解雇を含む）と記載されている。
上記①~⑤が違反に該当するならば、会社側、労働組合側は、責任を追及されるべき
ではないのか。
上記一時金交渉は、会社側も労働組合側も、トップを含めた主要なメンバーで
構成されていた。
179:179
05/04/10 01:38:45 pCtBOkg+
おわり？ｗ
労働組合役立たず！
組合費返せ！！
180:180
05/04/10 09:47:51 eEIrW69T
>>177-178
その話しは妥結報告でも職制からの会社報告でも説明あったと思うが、
職場長に異議申立ては言ったの?
報告上がってきてないってことは、中間で止めてるヤツがいるのかにゃ?
181:読者
05/04/10 12:05:23 D5NBTwuc
日経の記事によれば、
既に３月１６日に外部発表済みということだが。。。
((((((;ﾟдﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
182:名無し
05/04/11 01:28:26 QqTvRt/9
>>176-181
キキキターキ━ (*｀Д´)=○)Д゜) ´Д゜)・;' タァ━!!
183:名無し＠恐縮です
05/04/11 12:37:44 064TFTZ8
>>132
それＡ立支店のこといってるの？
漏れも聞いたことある。
184:ﾐﾐ彡 ￣ﾟ￣' 〈￣ﾟ￣ .|ﾐミ彡
05/04/11 22:51:23 uf4EPYL3
>>75
社長は総務部担当役員のはず。
なのに、よそでそんなこと総務部を批判してていいのですか？
内閣総理大臣が国務大臣を批判したら、
責任を問われるのは総理大臣でしょ－が。
それと同じことだ。
185:ぷっ!
05/04/11 23:49:31 uSNfjmUd
>>176-178
行動規範違反２回目のしといるな！
どうなってんだよ！！
186:名無し
05/04/11 23:59:42 QqTvRt/9
みんな必死だな!( ^ｰﾟ)b
行動規範破ったってｵｹｰ!!∠Ω(∀・ ）
ってことだ。
でも、社員には厳しいんだろﾌﾟﾌﾟ
187:なんだかなぁ
05/04/13 00:13:01 vM3YsZVi
>>181
３／１６は最終団交の日。その日に外部発表。
その翌日以降に社員説明です。
新人採用の観点から一時金に関係ない額を
０．５ヶ月水増しして「一時金妥結額」として外部発表・・・
新人がこれを知ったらどうなることか。
心配だなぁ。
188:あのさー
05/04/13 12:14:12 H2Oc/oJy
日産ディーゼル工業の人事課とかってｱﾝの?
＠以下の部分教えて欲しいんだけど。よろしこー
189:名無しさん
05/04/13 21:10:49 TBY4kLdf
新人採用の観点って言うけど
採用前にちゃんと真実を説明しないと
労働基準法に違反するんじゃなかったっけ？
190:１９０
05/04/13 22:45:51 vM3YsZVi
>>188
「人事課とか」ってあるけど何か？
>>189
嘘は全ての法に反す。
191:ｳﾝｻﾞﾘ
05/04/13 23:36:05 i6eO7PrM
>>187
日産ディーゼル技術研究所の新人が入社時に人材派遣を聞いてなかったっていって、
どうなったか思い起こすとよいだろう。
歴史は繰り返される。
歴史を省みない経営者は会社を滅ぼすことになるだろう。
192:仝
05/04/14 22:57:50 aulw5qJ2
>191
DRDはまだ滅びてないんだが(w
193:南雲
05/04/15 20:40:42 V5LCPATx
このご時世、世間に嘘ついたのか？
信じられん行為だな。
194:蘿
05/04/16 23:36:17 CP7jBTeI
>>192
DRDは既に逝ってるんだよ
195:
05/04/17 11:53:21 ni2evOCB
ボーナスって、３．１ヶ月／年が正しいの？
196:なし
05/04/17 23:52:45 KX7f19AJ
涙が出る。
開発は一生懸命頑張ってるのに。
197: ◆h5YrnqAPug
05/04/18 05:50:47 0s38H2ym
頑張れ。
自分の正義に誇りを持て！
常に社会を考えろ！
悪を許すな！
198:ウディ
05/04/19 06:48:13 feewb+qd
禿同!
199:>>196
05/04/19 23:04:57 fczKdkKw
>>197
漏れは通り掛かり社員だけど、頑張るよ。
雲の上の人達は、我々のことを全然考えてないんだな。
考えてる振りしてるだけだ。
200:２００
05/04/19 23:49:50 feewb+qd
労働組合だって同じだろ。
201:(の´ⅴ｀の)ﾌﾟｰ
05/04/19 23:57:14 7VDZkV/m
「新人採用の観点」とか言ってるけど、
「新人を遠ざける観点」だろ（藁）
202:２０２
05/04/20 06:09:26 tZfInXD6
こっちが泣きたくなる。。。
203:203
05/04/20 23:39:03 xXWTBDIo
糸且合ひどい！
無馬太金イ吏うな！！
204:あのさー
05/04/21 00:14:26 w0X7PJsv
ＤＲＤの出入り業者に「Ｈ＠ＲＩＢＡ」って書いた青い服の連中煎るじゃん？
あいつらってどーよ？
しょっちゅうキてるみたいだけど、ちょろちょろとウザイんだよね。
あいつら何してカネもらってんの？
情報キボン。
205:略
05/04/22 21:21:56 ObCny6c5
*Я*社長の問題発言は まだまだあるよ。
個人を責めるつもりはない。
社長発言だから許せない。
206:２０６
05/04/23 18:56:58 90Ef+e4b
>>204
来てるのは堀場の下請けだよ。
堀場の課長は普通だよ。
それに比べてDRDｇｌは・・・。
207:(^-^)v
05/04/24 08:09:54 1+WEukTm
>>205
どーすれば会社の為になるか、
よーく考えよう（爆