05/03/15 13:33:26 kYnnr0L7
>>669
＞勤休管理システムに大嘘こいて実質２００時間労働っていうのをやめる。
自分の大事な私的所有物である労働力を勝手に会社の仕事にタダで使う
などと言う行為は明らかに公私混同。しかも２００時間も！
目に余る公私混同は就業規則で懲戒解雇対象になります。
ついでながら、仕事熱心のあまり仕事を家に持ち帰って
自分のパソコン使って会社の仕事したり、中々新営認められないからといって
個人のパソコンを会社に持ち込んで仕事したり、交際費の予算が
無いからといって客との飲食、接待費を自腹切るのも公私混同です。
就業規則違反度が過ぎると懲戒解雇対象になります。十分にご注意下さい。