04/07/28 04:20 MK7GcdoC
人員がギリギリの状態→新しい契約先を獲得→人手不足→とりあえず人員補充
これ間違ってるよな、これじゃ人の質も下がる一方
早急に人手が欲しくなるから人を選ばないで採用するし
残業キツクなって辞める人も増える、特にまともな人が辞めるから
更に質は落ちるし
人に少しゆとりがある状態→新しい契約先を獲得→ギリギリの人手→余裕があるので厳選した人員補充
こう言う風にしないと何時まで立っても悪循環
余計な人件費増やしたくないもんだから目先の金にしか見えてないし
誰でも解るこんな図式に気が付かないのか出来ない理由があるのか
上の人間の考えてる事は解らないね
俺の派遣隊なんて１０人中４人が１年未満の新人（中途を含む）
中堅クラスは他に出来る事が無くてなぁなぁで会社に残ってる連中
役職も年数が長いだけで馬鹿ばっかり