04/06/30 03:58 bKd3M9A9
www.katekyo.co.jp/
バイト講師をさんざんこき使う。
二言目には「クビにしてもいいんだぞ？」「そんな事言うと給料払わないよ？」
組合を作ろうとした講師陣を全員解雇
298:ばか
04/06/30 07:19 v2Tcupzv
荷翻路度鵜記香はタイムカード押さない（押せない）外回りを死ぬ寸前までこきつかう
299:ナガセ内定者
04/06/30 07:49 oDZ40+yI
株式会社ナガセ
あります。月25時間の時間外労働に相当する額を時間外手当として支給しています。
つまり「残業見込み」としての手当という考え方です。
これは、仕事はその内容で評価されるべきで、アルバイトと違って時間を切り売りするように
給与は払われるものではないという考え方です。
ナガセとしては、会社にいた時間が長いか否かではなく、
価値を創造する仕事の内容に対して給与を支払っていると考えてください。
↑２５時間以上残業するとお金は出ません。
ちなみに社員の勤務時間は１０時から２３時くらいが平均らしい。
300:日本電機サービス
04/06/30 22:54 13/cXHbL
12 ：日本電機サービス ：04/06/21 23:35 ID:KL0lClhj
以下、実体験に基づく労働基準法違反内容
他にも多数情報あり。
１：残業代単価の計算方法を知らない（フリ？）
２：長時間深夜残業後の明休を知らない（フリ？）
３：隔週土曜休みがほぼ確保されてない
４：土曜勤務すると週40時間超えるが残業扱いにならない、代休もない
５：社内規定が何処にあるかわからない
６：残業しているのにタイムカードを一部の上司が勝手に押す
７：提示雇用契約内容と支給金額が違っても｢じゃあ辞めれば？｣
８：労働組合作ろうとした香具師はクビ同然
俺は残業扱いになる未払い分と、計算違い（？）の残業代単価不足分を取り戻した。
案外労基署は話し聞いてくれて、会社に掛け合ってくれた。
皆、立ち上がるべし。
＞皆、立ち上がるべし。
コピペですまんが、こうゆうﾔｼもいるようだ。
訴えることに躊躇することはない！がんばろう。
301:契約社員
04/06/30 23:17 e355TAcA
どこかはいえません。 関西にある中堅の小売業です。
先日思い切って約3年働いていた会社に辞表を出してきました。
直属の上司に言う予定で準備していましたが、問題勃発。
直属の上司が（私の）予定をコロコロ変えて来て、Ａ上司は私に支店へ行け、
Ｂ上司は会社で仕事だと、指示内容がバラバラ。余りにあきれ、仕事の相談
をする雰囲気でなくなった。
で、これまで起こった事（上司からいじめ行為に近い怒鳴られ方をされている、
その怒鳴り方は他の社員にはされず、私だけにされている点。他の契約社員は自分用の席が
あるのにも関わらず、席が確保されない。唯一空いている席に座ると、問題の上司から席を空け
るように言われる。
座る席がない日がしょっちゅう。 席がない点を上司に指摘しても、空いている席に座れば？と
言われ済まされた点。仕事スケジュールが急にコロコロ変わる為、休みが取りにくい。いざ確認を
とった上で休むと、Ａ上司は休みだ、Ｂ上司は出勤だと言ってる事がバラバラ。
その割には新人教育を頼まれる・・・などなど） を紙にまとめ、人事部長に手渡した
人事部長に訴えるのは筋違いと十分わかっていたが、上司に問題点を訴えた所で
「気持ちは分かるが我慢しろ」と済まされると思ったので、思い切って訴えた。
302:契約社員
04/06/30 23:20 e355TAcA
紙をもとに、仕事がしづらい問題点を訴えた。 すると予想外に人事部長は
「話をもっと聞かせてくれ。あの人がそんな人だったとは・・・」と
興味深い表情で聞いてくれた。（多分直属の上司だったら「受け止め方の問題でしょ」
で済まされてたと思う） そして自己都合による退職でなく、（仕事条件、いじめなどによる）
やむない事情での退職扱いにして欲しいと頼んだら・・・やむない事情での退職扱い
通りました。 ちなみにその上司に対しても「指示が無茶苦茶だね。 している事が馬鹿だ」
と言っていた・・・。
303:契約社員
04/06/30 23:26 e355TAcA
部署を移動の案も人事部長から出ましたが、新しい環境で働きたいと思っていたので、
断りました。 問題の上司は、事実確認の事情聴取され、場合によっては、厳重注意、
人事異動か左遷されるそうです。（平社員以下の私がこんな事をしてしまうとは、自分でも
驚いてます。でも大きな失敗をしてる訳でもないのに、何でこんなにこき使われ、怒鳴られて
仕事をせんといけないのか、疑問だったので思い切りました）
人事部長は「直属の上司より、私に話してくれてありがとう。ただもっと早く言って貰えれば
もっと良い対応できていたかも・・・」と言ってもらえました。
こんな行為は無謀とは思いましたが、続ける意思は十分あったのに、精神的に相当めいって
「自己都合による退職」は不服だったので、思い切りました。 社会人としておかしいだの、何だの、
何を言われても構いません。 とはいえ、こんな経験、とても嬉しくはないのでこれからは
この経験を踏まえてしっかり意識をもたないと。
304:
04/07/01 00:12 4WevpOLO
リモートホスト kikakusvr2.city.yokohama.jp
2004年 6月30日 15:57:59
2004年 6月30日 15:55:31
2004年 6月30日 15:55:16
2004年 6月30日 15:55:10
2004年 6月30日 15:54:27
2004年 6月30日 15:54:21
2004年 6月30日 15:53:12
2004年 6月30日 15:53:10
2004年 6月30日 15:52:55
2004年 6月30日 15:52:52 Windows 2000 Internet Explorer 5.5
2004年 6月30日 9:54:30 Windows 98 Internet Explorer 6.0
2004年 6月30日 9:54:26
2004年 6月30日 9:47:26
2004年 6月30日 9:47:16
2004年 6月30日 9:45:06
2004年 6月30日 9:42:49
2004年 6月30日 9:42:38
2004年 6月30日 9:14:38
2004年 6月30日 9:14:35
2004年 6月30日 9:14:28
2004年 6月30日 9:14:06
2004年 6月30日 9:14:05
2004年 6月29日 15:10:06
2004年 6月29日 13:43:12
2004年 6月29日 13:43:09
2004年 6月29日 12:36:10 Windows XP Opera 7.23 [ja]
2004年 6月29日 9:56:09
2004年 6月29日 9:55:44
2004年 6月29日 9:55:41
305:正社員
04/07/01 00:30 c5IYy1cp
＞303 契約社員さんと似たようなことがあり、やめた正社員です。
業界の体質で残業、サービス残業、労働基準法違反らの受け取りは
かなり違うはず・・・
だってそれぞれの業界に少なからず毒されテルから
306:正社員
04/07/01 00:39 c5IYy1cp
因みに建築業界の現場監督連中はすごいよ、いやひどいよ
8：00～23：00が平均で忙しいときは3ヶ月くらい休みないし
月～土までとまり日曜日だけ20：00くらいに帰り洗濯のみして翌日からまた
とまるの繰り返し（独身の既婚者はおくさんいるから少しはゆっくり
してんのか？）
307:正社員
04/07/01 00:46 c5IYy1cp
そんな中でも職人と上司の板ばさみ名なる人間はつらい
仕事いくらしても終わらないし、上司帰るわ、休むわ
ぱちすろにいくは、18時くらいからビール飲むし、打ち合わせでは
文句しか岩ねー視（的確な指示をくれ）
今年に入って月に1日休めてないのに、人数増やして休みの
ﾛｰﾃｼｮﾝ組むときに俺だけはずすのはいったいどういうつもりだこら
308:山師さん
04/07/01 03:35 4UUSsloX
Request-OJ
309:むむ
04/07/01 13:52 BNH8fE6i
セイファートネタだけど、営業の話？制作の話？
ほとんどの編プロや中小出版社がそうなように
制作系だったら残なしなんてのは基本かもしらんね
夜家に帰れるだけでもマシかもな
ちなみに私は以前編プロにいました（現無職）
あの世界に労基などない！
会社で寝泊まり当たり前＆激薄給！
まともな生活できる制作系はないのかね？
…スレ違いになってきてたらすみません
310:凛呼
04/07/01 16:19 Q9V5xNqQ
皆さん 聞いてください。
５月中旬 貸しお○○りの「○○」に入社しました。
入社して１０日間は社会保険とかの都合あり「２５００円/日」と書かれた
契約書があり私はそれにサインをしました。（研修期間も含む）
その会社の給与システムは２５日締めの月末払いです。
５月中旬から5/25まで１０日間で研修期間＆２５００円/日は終わりました。
５月月末の給料日がやって着ました。
総支給額は契約書通りの25000円でした。
１日2500円、時給に換算すると１日平均１３時間労働ですから192.3円です
普通に働いて日給8000円だとして8000-2500＝5500円は何処に行ったかと言うと
６月の月末の給料にプラスされて支給されると言われました。
5/26～6/5まで（研修期間は終わっています）５日間働いて退職しました。
そして、６月月末の給料日がやってきました。
総支給額を見てびっくり！！！その５日間も日給2500円しか貰えずです。
納得がいかず、会社の上司に問いただしたところ「出るとこ出てもいいよ」
の一言です！どうしたらお金を取り返せるかどなたか知恵をお貸しください。
本当に悔しいです。お願いします！自分は真面目にちゃんと働いていました！
311:ちくりん
04/07/01 20:42 ypzBPmmq
回転すし屋あきん〇です。
312:310へ
04/07/02 06:25 YkZ/oh5i
「出るとこ出てもいいよ」
そう言われたのなら労働基準所に行けばいいじゃないか。
313:_
04/07/02 06:36 27rFXrfw
>>310
先方の言う通り、出るトコでた方が良いね。
相手が首吊ってしまうかもしれないけど（ｗ
314:人死場
04/07/02 19:43 Q7AVoGlT
自殺に追い込む椰子がいる企業はポイ
315:恨み節
04/07/02 20:49 B1dnNpKs
ドイツで、支店を沢山持っている大規模なある日本料理店は、
社長も知ってて知らんふりで、長時間労働させます。
日本人の会社です。毎日１５時間も休憩ほとんど無しで働かせ、
一日８時間分しか、タイムカードは押させない。
こんな会社いやだとすぐに辞めると、３年間の契約社員だからと
１０万円の罰金を取られる。もう泣きっ面に蜂。
飛行機代など、もちろん一銭も出してくれません。
316:
04/07/02 23:42 h60hvRwN
真紀子への賄賂、うつ病過労死・自殺とタイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これがサービス残業による過労死の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
～それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
ｽﾚﾘﾝｸ(traf板)l50
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
∧＿∧
（ ＾＾ ）＜ ひろめよう
ここはまじめなサイトです。窮状をひろめるために
このコピーをあちこちにはってください。
317:ひろしです
04/07/02 23:59 LOFRs6tQ
残業代が付きません