05/06/27 19:53:47 qsJYytIh
>>709
高卒のパターン化したレスすぎてつまらんな。
ま、高卒程度の底辺人生を歩むものには「実力」が何か見えてないから言える
戯言なのだろうが(苦笑
↓を良く読もうな
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まともな大企業なら学歴で職種、職級、職能が決められてしまいます。
たとえば高卒は総合職にはなれないなど。
「仕事ができる」などと漠然とした評価基準も大企業ではありません。
技術、能力の他、目標管理、達成度などのファクターが絡まってきます。
このようなシステムの場合、高卒が大卒より評価が高いという事はまず
ありません。
高卒と大卒では職級など仕事のベースが異なるため、そもそも相対
評価ができないからです。
それにそういう企業は、コスト意識がしっかりしているので高卒より
能力が劣る大卒なんか採用しません。
また大卒にしかできない職種には大卒を採用し、高卒でもできる職種
には高卒を採用と適材適所という意識もあります。
中小企業の人事などはそういった事までは考慮しないみたいですけど。
特に営業職などは大卒・高卒も仕事の内容がほぼ同じで、売上=評価
となってしまっている所もあるようです。