09/08/19 21:02:24 zBaHDOZk
>>353
原則出勤だが内職契約で完全出来高制だけど、能力を活用していれば問題ない。
ただし、雇用契約なら労働基準法に『出来高制の場合も基本給は保障すること』って趣旨の規定があることに注意。
（つまり最低賃金割れの契約はもともとありえない）
それ以外の契約なら『最低賃金割れの発注や締め日の関係で支給額が少ない場合がある』ことと、
出勤義務の有無や仕事がない時期の有無を説明する必要が出てくると思う。
09/08/19 21:02:24 zBaHDOZk
>>353
原則出勤だが内職契約で完全出来高制だけど、能力を活用していれば問題ない。
ただし、雇用契約なら労働基準法に『出来高制の場合も基本給は保障すること』って趣旨の規定があることに注意。
（つまり最低賃金割れの契約はもともとありえない）
それ以外の契約なら『最低賃金割れの発注や締め日の関係で支給額が少ない場合がある』ことと、
出勤義務の有無や仕事がない時期の有無を説明する必要が出てくると思う。