09/03/27 22:06:09 Lkfw5jls
大人気の>>42に嫉妬。
>>42
あー、ちょっと自分を一度省みた方が良いかもしれない。
人事権の無いオレだけど、うちの総務から漏れ聞かれる事を言っておくと
年齢２９・・・全然大丈夫。
男・・・うち（特養だけで見て）の職員の男女比、凡そ5:5なので、問題なし。
無資格・・・人手の足りない現状、資格あっても無くても、採用される人は採用されている。勿論、有資格者優遇だけど。
だから、>>42がウチに面接に来ても、十分採用の可能性はあります。
た・だ・し
やはり最近の派遣切りとかで、ウチにも何人か面接にくるらしいのですが、面接の印象で
「猫の手も借りたい現状なのですが、貴方は今回はこちらでは採用致しかねます」
と言わなきゃいけない世間知らずが多い、との事です。
履歴書・・・文字が下手でもいいから、一生懸命誠実に書きましたって、意気込みが滲み出ている履歴書は威力大ですよ。
書きなぐったようなものは書類選考でまず×
写真、カラーでも白黒でもいいけど、自分なりにキリっとした顔写真をつけていますか？ まさか写メからプリントアウトとか、
無いですよね？ 証明写真用の写真で出してますよね？
見た目・・・茶髪でルーズでラフな格好で面接に行ってたりしないですよね？
受け答え・・・しっかり敬語をつかって応答していますよね？
態度・・・「介護って、人手不足なんだろ？ 雇われてやるよぉ～」なんてオーラだしてませんよね？
＞依頼通り履歴書わさわざ届けてんのに…
この「わざわざ」ってのが引っかかる。どの職種でも履歴書出すのは第一歩。
人手不足で、「とにかく人手が欲しい！」って現場からは声が上がっていて、でも
総務は総務で、面接に来る人たちを見て「これでは・・・？」とお断りする人が多くなった、と言います。
まず入職してもらうからには、少しでも長く勤続しそうな方を採用すると思うのです。
過去３箇所での何がいけなかったのか、もう一度反省してみてはどうでしょうか。
※最近、無資格で未経験の方が採用され自分のユニットに配属されました。（４０代主婦、ですよ）
無資格・未経験なので、現場は大変ですが、面接で見抜いたのか、しっかりしたまじめな方だったので
仕事の態度、業務内容の飲み込みもいいです。