09/03/01 06:16:02 jJBmEGKO
今回、他の施設に異動する事になり後任者に、以前同じ職場で働いていた人に任せる事になりました。
後任者の前職は現場のパートさんですが、働き具合は評価出来るものがありました。
破格の待遇で最初から常勤、会社の車の用意と自分の車を使用した時の保険料の負担、専念出来る場所と机の確保と自分の時よりも遥かに良い条件を提示して了解しましたと二つ返事。
面接も支社長と副支社長と立ち会い契約。
ところが、いざ業務を教えて担当者会議に出席したり書類を作成したりするうちに、「男の仕事で女の仕事じゃない」とか「〇〇さん続けなよ、自分じゃムリ」とか「疲れたから休ませて」とか揚句の果てには「騙された」と言い始めた。
ちなみにまだ三日目…
自分は次のポストが決まっているので辞めてもらっては、他の事業所や利用者様に後任者を案内したばかりで混乱させるので、イラッと来ても強く言えない状態で凄いストレスです。
ただ、やる気の無い者に自分の仕事をさせても………と言う思いは強力にあります。
この場合、混乱を防止するために続けてもらうのか、他の人を探すべきなのか悩んでいます。
ちなみに他の人にした場合、彼女は不要になり、その処遇が難しいです。
あと、自分の異動は４月からと時間がありません。
なので辞めさせた場合、他の人も見つからない場合は大変な事になります。
皆様の知恵をお借りしたいので、よろしくお願いします。