08/11/27 22:04:55 5SuBjHb8
>>457
マナーなんてあってなしですよ、
わからない事を聞くのだから問題ないでしょう。
私のいた有料もまさにその通り、
従業員に損害賠償責任を負わせることは筋が通りませんが、
あくまで常識範囲のことだと思います。
面接時に採用するなんてロクな施設じゃありません。
つまりロクな人が集まらないので、
ロクでもない契約をさせられるんです。
具体的にどのような例にどのような賠償責任が生じるのか聞いてみたらどうですか？
施設経験者として言わせてもらえば、そういうところはやめた方がいいですよ。
ちなみに施設名がカタカナの所は良くないところが多いです。