08/11/09 12:48:43 bgv1BdYS
私が以前いた職場でも医療職イビリがありました。それも介護部長が自ら音頭とって。
「お前ら医療職が俺達の1.5倍もの手取り貰っているせいで俺達の給料が上がらないんだ！」
「お前ら医療職は介護の1.5倍の給料貰ってんだから毎日1.5倍の時間サービス残業する
義務がある！」
実際にサービス残業、休日出勤、毎日20名を超えるリハ単位のノルマ強制に体を壊して
「はい、部長のおっしゃるとおりです。私は退職しますから私の給料を介護職の皆さんで
分けてください。」と辞表出すと部長は激怒！
「ふざけるな！お前らと俺達は介護報酬の単価が違うからお前の稼ぎと俺達の稼ぎは違う
だろうが！俺達にお前の仕事は出来ないこと分かっているくせに何当てつけしてやがる！
だいたいお前がいなくなったらリハ報酬を稼ぐ人間いなくなるだろうが！！」
はぁ？貴方自分で医療職イジメの音頭とっておきながら何を言っているんですか？
「俺達は自分の言っていることが言いがかりだなんてことハナから分かっている！
医療職の給料が高いのは介護職より報酬の点数が高いからだ！俺だってケアマネだから
それくらい分かる！でも、いくら働いても給料が上がらない俺達介護職は、筋が通って
無い事を百も承知で“自分より給料が高い医療職が俺達の稼ぎの上前を跳ねている”と
でも逆恨みでもしないとバカらしくて仕事やってられないんだよ！！」
「キミらの給料の中には俺たちのウサ晴らし料も入っていると思って笑っていじめられ訳
を演じてくれよ！！」
呆れて開いた口が塞がらなかったです。
「そうやって管理職の立場の貴方が音頭を取って職場内リンチを奨励するから医療職が
この施設に定着しなんですよ！」と言ってやりましたが。
>>679>>680の論法がこの「ウサ晴らし」理論とどこが違うのか？