08/02/03 17:40:44 F3ISTNbO
あげ
3:ななしのフクちゃん
08/02/04 17:17:11 PrVhUUyY
自分が管理者なのに、１ヶ月以内に2回も転倒骨折事故
おこしてるのに、2回とも関係のない、休みの職員のせいにしてやるからねぇ！
と息巻いてる、岡ちゃんorz
しかも、自分がガンガン幻聴聞こえのくせに、口癖は「あの人、統合失調症やぁ」
お前の方が、頭いかれてんねんでぇ。
はよ、気がつけ陽子！
4:ななしのフクちゃん
08/02/04 17:20:16 PJHjX0au
幻聴聞いてる奴がグルホのスタッフか
想像するだけで眩暈がするなｗ
5:ななしのフクちゃん
08/02/05 12:46:43 q7e9HBXF
一人夜勤だとたまに幻聴はあるな。
うめき声や物音の類だけど。
6:ななしのフクちゃん
08/02/05 14:07:55 ZfGI9Si/
GHは小さい規模だから、管理者とかの雰囲気で相当変わるね。
同じ親（法人）を持つGH同士の管理者同士の関係が最悪なんだな・・
一人は「私がこんなに頑張ってます！私えらい？えらい？」のタイプ。
もう一人は「私がここのボスよ！私をコケにしたら末代まで呪ってやるわ」ｗｗ
お互い表面上は仲良しこよし。ところが裏を返せば、不満の言い合い。
その愚痴を聞かされる２番手達。
この世界は自己顕示欲丸出しの人が多すぎる。
どこまで自分が偉いんだ。
普通にやればいいじゃん、普通に。
働きに来ていて、仕事をしてお給料貰って・・。
わたしが何をどれだけやりました！なんて言わなくたって結果はちゃんとついてくるさ。
7:ななしのフクちゃん
08/02/07 15:46:02 4QfHjGD3
今日、管理者が調剤薬局の薬持ってきた人に
「計算が遅いんだよぉー！」と怒鳴っていました。
あと、暇こいて毎日２ちゃん見てるくせに
「あんた２ちゃんに書き込みしたでしょ？」
って言いがかりをつけてきます。
なんとかしてください。
>>４管理者さん
8:ななしのフクちゃん
08/02/07 18:01:57 uOByW9ZB
それはダメ管理職なんで交代の方向で求人かけてあげてください
9:ななしのフクちゃん
08/02/09 22:34:01 IrAMObR0
age
10:ななしのフクちゃん
08/02/10 14:55:04 7xRUM0Po
ｳﾁに新しくきた施設長ｶｹﾞで皆にいろいろ言われててｶﾜｲｿｽ。
11:ななしのフクちゃん
08/02/12 04:14:52 z1VFIVXT
もはやプチ特養…どのような意図で!?
12:ななしのフクちゃん
08/02/12 11:29:21 x79MAC2M
6
もちろん上の人だけじゃなく、不満ばかり
言ってるやつが一人でもいたら、全体の
空気が悪くなってしまう。
本当に悪循環
13:ななしのフクちゃん
08/02/12 16:06:49 NC7rnEEJ
それはダメ職員なんで交代の方向で求人かけてあげてください
14:ななしのフクちゃん
08/02/12 21:49:18 5mUVTadC
強烈に不満ばかり言っている職員が過去４人居たが、全て居なくなった。
15:ななしのフクちゃん
08/02/12 23:25:27 GKF5dprI
ウチは不満の元凶だった主任以下四人がクビになって
平和で明るい、チームケアが出来るHGになりました。
16:ななしのフクちゃん
08/02/12 23:29:09 GKF5dprI
↑
HG→GHｽﾏｿ
17:ななしのフクちゃん
08/02/13 13:11:54 a8qUhtu3
「不満ではなく意見ならいくらでも聞く」と言ったら意見という名の
不満が来たなｗｗ
そんなに不満ばかりだったのに２年も勤めた。
辞める辞めると口癖のように言ってたが、いつものように「これを聞いてくれなければ
辞めます」と言ったとき「どうぞ」と言ってやった。
18:ななしのフクちゃん
08/02/13 14:02:58 J4m9tVtp
計画担当者のくせにケアプラン作成しない管理者ってどうですかね。殺意が芽生えてくるんですがorz
19:ななしのフクちゃん
08/02/13 14:38:10 L9rYmmKm
名目上の計画作成ならそういう事もあるかもしれんが・・・
一応聞かせて
誰がケアプラン作成してるの？
20:18
08/02/13 15:33:22 J4m9tVtp
>>19
私(看護職員、正社員)ともう1人(ﾊﾟ-ﾄ、介護福祉士)2人で分け合ってケアプラン作成してます。管理者は一切やりません。
「私は忙しい、他にやることがたくさんある」が口ぐせ。
でも実際管理者がやるべき他のことだって殆どﾊﾟ-ﾄの介護福祉士さんがやってるんです。
運営推進会議すら、1人じゃ進行出来ない。重要書類も介護福祉士さん任せ。
その介護福祉士さんはもの凄く仕事が出来るので、管理者はすっかり甘えて依存してしまってる状態です。
その上、今度外部評価があり私が面接受けるんですが、「管理者はちゃんとケアプランを作成してるのか」と尋ねられらしいので、そうだと答えろと言われましたorz
…氏ねばいいのに…
21:ななしのフクちゃん
08/02/13 16:38:34 L9rYmmKm
>20
いかんね
経営と直接話ができるのなら、ケアプラン作成専属のケアマネを
雇ってくれるよう交渉してみたら？
管理者と計画作成担当を兼任してるとこあるみたいだけど、実際には
両立できっこないわけだしさ
ケアプラン作成専属ならケアマネも短時間で十分だし、人件費はそんな
にかからないよ
あと、腹立たしいのは判るけど、医療福祉に携わるものが「氏ねばいいのに」
ってのはやめとこうよ
心配しなくても、いつかは皆死ぬし、言霊っていってね、一回口に出したり
書いたりした事は、現実世界に反映される事があるんだよ
22:ななしのフクちゃん
08/02/13 16:42:10 cF7PbQVV
てすてす
23:ななしのフクちゃん
08/02/13 19:38:08 WjcUks2i
愛の言霊
24:ななしのフクちゃん
08/02/16 18:39:14 sE97NQIR
うち、これ以上欠員出たらマジヤバイ。今定員から-4でシフトテンテコマイ中・・・
25:ななしのフクちゃん
08/02/16 18:47:01 2X0YfU9M
管理者と計画作成担当者を兼務すると、人員の換算は0.5ですか？
26:ななしのフクちゃん
08/02/16 19:30:29 Fcc2hrOm
Y君、毎日言ってましたぁ。
セクハラもされましたぁ。
27:ななしのフクちゃん
08/02/16 23:22:50 ZeSRutJG
>>25
管理者は0.5人扱い
グループ、デイの他にも福祉用具とかでもそう。
去年、実地指導で言われ危ないトコだった。
28:ななしのフクちゃん
08/02/17 19:32:03 M/KjeSY3
うちのホームの古株は下っ端こき使って全然仕事シネー あれなら長続きするわ
29:ななしのフクちゃん
08/02/18 21:50:45 NoXdpTEA
うちのホームは人が入ると首切り目的のパワハラが始まる。
その巧妙さたるやいじめドラマの見過ぎですよと言わんばかりのものです。
大人のいじめはすごいですよホント。
パワハラやってる責任者を止められる人は居ませんから。
今居る人はそういうひとになびく人だけです。
責任者の気に障ったら自分もやられますから。
自分は転職先探して見つかったら即辞表出してサヨナラする予定。
知ってればこんなところに来なかったのに。時間の無駄でしたよホント。
30:ななしのフクちゃん
08/02/18 21:58:53 m1H9tnKN
今度外部評価で面接があるんだけど、ホントの事言っていいんかな？
上司から嘘ばっかり言うように指示されたんだが…(例えば…上司はよく下の者の事を考えてるか→そりゃ～もう素晴らしい方です(嘘八百、真実はﾊﾟﾜﾊﾗ三昧))
よそはどんな感じなのかな？
わかる人いたら教えて下さい。
31:ななしのフクちゃん
08/02/18 22:23:09 NoXdpTEA
うちを辞めていく人は管理職から徹底的に追い詰められて辞める頃は廃人になってますね
32:ななしのフクちゃん
08/02/18 22:24:48 NoXdpTEA
管理職と仲の良い職員グループからもイジメ受けてますから最悪ですよ。
33:ななしのフクちゃん
08/02/18 22:27:23 NoXdpTEA
イジメルことが仕事になってますからね。外部の目が入らないとこうなるんですよ。
34:ななしのフクちゃん
08/02/19 07:07:29 FUkwvzAy
うちの従業員で、介護福祉士受験にいった連中は、全員筆記試験通過したようだ
やれ一安心
実技も通ってくれよー
35:ななしのフクちゃん
08/02/19 13:02:02 FylmqGUE
イジメってどんな事をするの？
36:ななしのフクちゃん
08/02/19 22:27:52 0WnXyGgk
イジメというよりも、職員同士の相性ならどこでもあると思う。
上司から部下に対するもので、いわゆるパワハラというのは、
名目上は部下に対する指導・指示・命令であるものの、
部下を故意に不快にさせるようなものであり、
そういう事実があれば、ハローワークか監督署が調査して
パワハラの事実とそれを会社が解決しようとしなかった事実が認められればすぐに
失業保険が出るそうです。特定受給者という扱いになるそうですよ。
でも、みんなで楽しく仕事してやりがいのある毎日の方がずっといいですよ。
37:ななしのフクちゃん
08/02/20 05:45:54 Pp5OaOlr
>>30
本当の事を聞くための聞き取り調査でしょ？
本当の事を言うべき。
上司に言われちゃ嫌なことを言う場合は、その旨調査員にちゃんと伝えて。
配慮してくれるよ。
ただ、複数のスタッフから同時に聞き取り調査される場合は、そのスタッフと
足並みそろえないと、後でばれるかも知れないけど。
私は外部評価時の勤務シフトにほとんど毎年入っているけど、
思い通りのことを言っていいって、上司からお墨付きもらってるよ。
自信のあるところはそういうものです。
38:ななしのフクちゃん
08/02/20 07:46:13 QMTkhjQh
>30
外部評価でｳｿついてどうするのかと小一時間ｒｙ
全部本当の事応えてヨシ
大体外部評価で上司の事とか聞かない
39:ななしのフクちゃん
08/02/20 22:16:06 KaJrgoRf
どういうことをイジメと取るのかを知りたい。
新人を入れたら、辞めさせる様にパワハラをするのなら、入れなきゃ
いいのに。
指導する時の言葉がキツイとかそういうことかな。
うちは新人教育はそのユニットのリーダーに任せてる。
管理者はここぞという時以外出てこない。
40:ななしのフクちゃん
08/02/21 22:00:59 +BaYfHPz
精神病の人もいるんだけどありなのか?
暴れるし、言うことは聞かないし、手に負えない。
他の入居者も嫌がってる。
41:ななしのフクちゃん
08/02/21 22:15:42 67YAS2bu
>>38
うちは遠まわしに聞かれたが？
42:ななしのフクちゃん
08/02/21 23:47:50 oIYo1Ih0
外部評価ね。
今年は外部評価の時のシフトに入らなかった。
一昨年だったかな、不満な事はどんな事ですか、
みたいな漠然とした聞き方された記憶が・・・。
確か、このスタッフの人数じゃインフルエンザになっても休めない、って答えた。
43:ななしのフクちゃん
08/02/22 01:18:05 gRbVp3U/
減額されておたくらの給料へるだけよ
44:ななしのフクちゃん
08/02/22 20:13:47 HuZkOPEg
国の介護報酬が上がって、介護職の病院の職員並みの給料に上がればいいのに。病院の看護師さんも給料安いってなげいてるのにそれ以下だよね介護は。若い男性がこの給料じゃ結婚できないってテレビでよく言ってるよね。
45:ななしのフクちゃん
08/02/23 21:17:28 Z6Cn1Te9
【パワーハラスメント】＝権力や地位を利用した嫌がらせ
会社などで職権などの権力差を背景にし、本来の業務の範疇を超えて継続的に
人格と尊厳を傷つける言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは
雇用不安を与える行為である （出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』）
46:ななしのフクちゃん
08/02/23 21:19:33 Z6Cn1Te9
モラハラ
●孤立させる
職場で孤立している人はモラハラ対象として狙われやすく、
そうでない場合には仲間から孤立させることからモラハラが始まります。
●個人攻撃をする
仕事を与える一方でそれをできない状態に追い込む、仕事を取り上げる、
ミスを細かく指摘するなど、仕事を利用した嫌がらせを行います。
●人格を攻撃する
仕事に関する指摘ではなく、人格を否定するような、
相手が痛みを感じるような個人的な事柄を攻撃します。
●正常な感覚を失わせる
同僚や上司から理由もわからないまま非難され、虐待され、仲間はずれにされ、
辱められることで、被害者は正常な感覚を失ってしまいます。
47:ななしのフクちゃん
08/02/23 22:42:30 d3RHLXoy
>>43
減額なんかされなかったよ。
逆に単に勤続年数増えたから上がったよ。
毎年外部評価を機に、こんな事はまずいんじゃない、とか
ヒラと管理職が言い合いながら、職場環境は改善してるよ。
本当の事言ったら減額になるようなところ、働く価値がない。
48:ななしのフクちゃん
08/02/24 01:08:58 79G1QQHc
グループホームって食事作りしなきゃいけない規定ってあるんですか？
49:ななしのフクちゃん
08/02/24 01:53:42 uNU1CU06
>>48
自分としては、「日常生活に近い環境」でやるのが
グループホームと捕らえてるんだが、
そうなると、「食事を作る→食べる→片付ける」が
出てくるんじゃないかな。
規定は分からんが。
50:ななしのフクちゃん
08/02/24 02:32:15 79G1QQHc
料理が一緒に作れない位のレベルの入居者ばかりだったとしても？
51:ななしのフクちゃん
08/02/24 05:37:19 5PF5ahKn
>>50
自分も>>49と同じように考えてるけれど、規定のようなものはないよ。
現に料理作らないグルホもあるよ。
ただ、その際、そのグルホがその料理作りに来てくれる人を、
ケアスタッフとして、日中の人数に入れているのか、そうでないのか、
とか、他の問題がありそう。
52:ななしのフクちゃん
08/02/25 20:23:00 DV55JYK/
>>51
うちは調理スタッフが入って朝昼夜を作ってくれるグルホ。
ケアスタッフと調理スタッフは別々の扱いで、
日中の人数には入っていない。
ただ調理スタッフのひとりが家庭で介護の経験があって、
手が空いてると見守りやら不穏の人へのちょっとした対応やらしてくれるので
ものすごくありがたく思ってる。
53:ななしのフクちゃん
08/02/25 21:09:01 eN85KBky
>>52
うん！うまく行っていればそれでＯＫなんだよね。
グルホは入居者もスタッフも限られた人数だから、
その中で入居者やスタッフの状況にあわせて、調整していけるところもあるから。
ケアスタッフが調理をする場合は、調理もケアの一貫と考えて、
調理という行為に入居者さんを巻き込んでやっていくのが前提だと思うけれど、
スタッフの中には入居者さんに手伝ってもらうのを嫌う不心得者も居がちなので、
そうなってくると、調理スタッフは別に居たほうが良心的だとも言える。
ただ、抜け道的に人数の勘定に入れているところもあるだろうなって思って。
54:ななしのフクちゃん
08/02/25 21:16:47 eN85KBky
でも、女性の入居者さんが調理を手伝ってくれる時は
やっぱり、生き生きしてるよ。
こんなに重度になっても、毎日やってきた事はやっぱりできるんだなって、
思わせられるし、
「手伝ってくださって、ありがとう。本当に助かった！」って言うと、
本当にうれしそうにしてくれて、しばらく満足そうにじっと座っている。
ホントのこと言うと、自分は調理は苦手だけどね。
55:ななしのフクちゃん
08/02/25 22:19:31 xNaGR97B
>>53
実際、調理だけを頼んでも、利用者の対応（食器の受け取りやら）
をしてくれると思うので、一概に抜け道とはいえないんじゃ？
調理だけで１日８時間も雇ってないだろうし、常勤換算でも
たいして変わらないと思うんだけど・・・。
ただ、調理オンリーで来てもらうと、いろいろと大変な面は多い・・・
56:ななしのフクちゃん
08/02/25 22:21:30 xNaGR97B
あ、よく読んだら、そんなとこもあるって話だね。
ゴメン
連投スマソ
57:ななしのフクちゃん
08/02/25 22:33:31 f17cexGX
今グルホへいかないかって話あり
私は在宅がいいんだけど
夜勤がかなり恐怖です
58:ななしのフクちゃん
08/02/25 23:02:07 xNaGR97B
>>57
はっきりいって、夜勤すると利用者が嫌いになるかも・・・
59:ななしのフクちゃん
08/02/26 00:01:19 2k/6E9SO
非常勤なら夜勤なしの人も多い。
自分は夜勤なしで３年、その後夜勤始めて２年。
マイペースになれる夜勤は嫌いじゃない。
常勤ならやらないといけないと思うけど。
60:ななしのフクちゃん
08/02/28 18:22:24 Ch3eS4zS
立ち仕事で足腰イテエ
61:ななしのフクちゃん
08/02/28 21:30:04 rcL2ZUWZ
ちなみに、うちの責任者は、ここで他の施設の責任者が叩かれてる様子を見てて、自分もそうなったら辞めるとか言ってた
62:ななしのフクちゃん
08/02/28 21:48:17 3z0UJHA2
>>61
それをここで書くとまずくない？
63:ななしのフクちゃん
08/02/28 22:11:28 rcL2ZUWZ
うちの責任者は２ちゃんでパソコン覚えた２ちゃん中毒ですから問題ないでしょう。
職場の端末にUSBの無線付けて仕事の振りして２ちゃんしてますから。
もちろん、通常は外してありますし、本人は誰も気が付いていないと思ってますから。
64:ななしのフクちゃん
08/02/28 23:10:39 3z0UJHA2
>>63
けっこう理解のある管理者さんですね
65:ななしのフクちゃん
08/03/01 19:46:49 kLPFnRjh
ここよりミクシの方がいいね。
66:ななしのフクちゃん
08/03/03 09:11:14 jEF2P7yl
>>65
だったらミクシ逝けよ、バカ。
67:ななしのフクちゃん
08/03/03 10:05:52 fVWSTBCr
GH利用者は福祉用具貸与を介護保険使でえないのですか？
種類によっては、１ヶ月の限度額を超えないと思うのですが。
68:ななしのフクちゃん
08/03/04 01:10:40 G2ChCd7T
>>67
69:ななしのフクちゃん
08/03/04 01:19:57 G2ChCd7T
>>67
ごめん↑ sage消そうとして寝ぼけて 書き込む 押しちゃった。
調べてみました。
「指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準」
平成１２年２月１０日厚生省告示第１９号
別表１１ 福祉用具貸与費
注３ 利用者が特定施設入居者生活介護又は認知症対応型共同生活介護(グループホーム）、
地域密着型特定施設入居者生活介護若しくは地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護を受けている間は、
福祉用具貸与費は算定しない。
なのだそうです。
70:ななしのフクちゃん
08/03/04 20:39:37 dn13SJiR
>69
ありがとう！
71:ななしのフクちゃん
08/03/04 22:05:52 AN3OjLg+
同僚が退職しました。別な同僚から飲みに誘われてはめられたそうです。そんな怖い人たちと毎日仕事してたなんて・・・
72:ななしのフクちゃん
08/03/05 09:16:47 DZXk27Yz
>>71
別な同僚から飲みに誘われてはめられたそうです
何にはめられたの？
73:ななしのフクちゃん
08/03/05 11:13:37 SfWG4FV+
ちんこはめられたんだろ？
74:ななしのフクちゃん
08/03/06 16:42:03 gmjdA1EV
グループホーム
75:ななしのフクちゃん
08/03/06 17:26:38 bUloEu7B
グループホール
76:ななしのフクちゃん
08/03/06 22:34:33 1zIV7C6c
>>67
必要な福祉用具は施設が用意すると考えた方がいいみたい。
ベッドは特にそうみたいだよ。
77:ななしのフクちゃん
08/03/10 21:36:21 NrokDHky
ウチは、実費で家族に購入してもらってるよ。
78:ななしのフクちゃん
08/03/11 00:20:14 sSncvcin
ウチもです。亡くなった方のご家族はたいていベッドをそのまま寄付してくれます。
買えない方については、ご家族にことわってから、そういうベッドを使わせてもらってます。
79:ななしのフクちゃん
08/03/11 02:26:16 8Jw2kYvv
くそう…おばちゃんばかりでさすがに嫌気がさすわorz
なんで女ってあっちでもこっちでも良い顔できんの？へどが出るわ。
ましておばはんは年期が入ってて恥も外聞もない。
ほんで女社会の力関係が未だにわからん。カミヌマみたいなおばはんが、たたがパートのくせになんで偉そうにしてんだ？？？
80:ななしのフクちゃん
08/03/11 21:01:28 0NSLeV0o
うちのグルホは２ユニットのうち、片方に極端に困難なキチガイが集まってる。
81:ななしのフクちゃん
08/03/11 23:01:41 gfTG5BHW
>>79
マジで同感！
最近グループホームに入ったんだけど、勢いだけで介護のレベルにすら達して無いおばちゃんだらけで、疲れるよ(´Д`)
隣の世話好きババアそのままの奴らはボランティアでもしてろって感じだよ(；´・`)
仕事って意識ゼロ
82:ななしのフクちゃん
08/03/11 23:01:58 kEbip45z
オハロック頭の植毛の幻聴聞こえの５０代が大量にいるんだぁ。
大変だね！
がんがれー！
83:ななしのフクちゃん
08/03/11 23:51:34 sSncvcin
そう。
あのおばさん達は認知症と言うものをちっとも解ってない。腹が立つ。
そして何よりも悲しい事は
自分もいつの間にかおばさんだと言う事orz
84:ななしのフクちゃん
08/03/12 00:15:03 bvfMbgl8
そりゃ、年はとるからね～f^_^;
けど、私は同じにはならないつもりだから！
85:ななしのフクちゃん
08/03/12 00:21:08 rZDeLGzc
ちゃんとした、良いおばさんになりたい。
がんばれー！ 自分orz
86:ななしのフクちゃん
08/03/13 01:14:11 AkvE6SIA
>>46
北東北のGHに勤めていた時に、関東の友達に愚痴ったら
パワハラといわれました。
同じ事を北東北のGHにいた時にされました。
87:ななしのフクちゃん
08/03/13 11:23:32 zXUOTk7V
>>86
全く意味が分からないのは自分だけ？
88:ななしのフクちゃん
08/03/13 18:43:25 2T+nGrAS
翻訳が必要だね
89:ななしのフクちゃん
08/03/14 00:19:59 heVyZzmE
ふ～ん。あっそ。ブログでもカコーッと。
90:ななしのフクちゃん
08/03/14 00:39:28 jgGch5aI
どこもおもしろくないことばかり
91:ななしのフクちゃん
08/03/14 00:40:38 jgGch5aI
馬鹿だよね
92:ななしのフクちゃん
08/03/14 01:45:44 pWHC80c7
薬の単位？
｢1T｣と書いてあるこの｢T(ティー)｣の意味と読み方をどなたか教えていただけないでしょうか…
93:ななしのフクちゃん
08/03/14 10:26:12 iNvJY0VQ
Tは与薬単位だと思う。前に付く数字が個数だから。
そういうの知ってても教えないし、聞いても「そんなこともしらないの？」
って馬鹿にする人多いよねこの業界長い人の一部は。
94:ななしのフクちゃん
08/03/14 10:37:08 Dt1zv82m
タブレットのTです。
95:ななしのフクちゃん
08/03/14 18:48:56 heVyZzmE
>>91
ほんとほんと～
でもGHが好きならがんがれぇ。
もう嫌なら違う介護職に転職。
いろいろあるから悩みなさんな。イナカッだとムリって思うけど
その通り。
96:ななしのフクちゃん
08/03/15 18:56:27 ixw/PT0e
そんなこと言ったらぶたれっと
97:ななしのフクちゃん
08/03/15 21:02:24 3dOGMxZV
>>92です
>>93>>94
ありがとう！本当にありがとう！
そう…うちのGHの数人がそんな雰囲気で聞けなかったんです。
98:ななしのフクちゃん
08/03/15 23:09:07 oGDCc8wZ
グループホームって介護度別で１日あたり加算いくらぐらいなんですか？
99:ななしのフクちゃん
08/03/16 00:52:16 XnVYWCq5
タブレットだと「T」
カプセルだと「Cap」って書くよね
話変わるけど、ケアプランって計画作成担当者が作ってる？
俺のいるところはスタッフに100%丸投げしてるんだけどｗはっきり言って意味ないよね？
100:ななしのフクちゃん
08/03/16 01:00:10 Q9LzKlEv
１００
101:ななしのフクちゃん
08/03/16 01:23:46 UxBaDHvJ
質問させてください
すみません、ヘルパー2級もってて現在求職中なんですが
（前職は医療期間の受付事務、でも年が40近いので、同じ職は難しい）
あまり体力がなくて、昔鬱になった経験がある自分は
グループホームには向かないでしょうか？
地域スレで比較的グルホのが負担は楽だよ、とレスもらったのですが
もう一つのグルホスレでは「精神的にキツイ」という書き込みがあったので
ご意見をお聞かせください
102:ななしのフクちゃん
08/03/16 05:57:08 Ra1iYAaz
>>101
まず先に聞きたいのは、貴方が介護の仕事がしたいのか？という事。
認知症について、理解が出来ますか？
負担とは体力の事ですか？ならば、他の大型施設と比べたら体力的には
楽かもしれませんが、入っている利用者の状態によっては比較にならない
時もあります。
精神的にキツイというのは、大型施設に比べたら小規模だから、利用者
さんともスタッフとも密度の濃い関係になります。
そういう意味ではキツイ時もあるでしょうし、それが逆に喜びになる時も
あります。
やってみないと（入ってみないと）何ともいえません。
ただそれはこの仕事に限ってではないので、グルホだからどうのという
事ではないのです。
やる前に「仕事の楽さ」を求めてるのならば、この仕事自体に向いてません。
103:ななしのフクちゃん
08/03/16 12:41:54 160EpY/S
>>101
体力面より、『気持ちの切り変え』が大事だと思います。
最初、仕事が出来ないのは当たり前なのに、怒られてへこみ続ける人は
続けられないと思う。（どの職業でもですが）
うちの上司、俺は厳しいと思わないけど俺の後に入った四人が
全滅で、みんな怒られた事を引きずり「上司が怖い」と辞めてった。
利用者のレベルも重要だと思うけど、大型施設よりは体力的には楽です。
104:ななしのフクちゃん
08/03/16 15:50:19 UW/ZSezm
>>99
自分は一般職員なので詳しい事はわからないけれど、
うちではセンター方式のケアプラン、
各ユニットの計画作成と常勤職員が手分けして作成してる。
一般常勤職員が作成した物は計画作成及びケアマネがチェックしてる。
２ユニットの各計画作成のうち、片方はケアマネ資格あり。
何でも、ケアマネ資格あっても２ユニット分１８名のケアプラン作成したら違反らしい。
９人分はＯＫ。でももうひとつのユニット分は他の計画作成がやらないとダメらしい。
たいして何も隠し立てしてないみたいだけれど、
一般職員と手分けして作る事で、監査とか外部評価の指摘受けた事はないって言ってた。
でも、このスレの前スレで一般職員に丸投げしてたら、
何のための計画作成やケアマネかって、指摘受けたっていう書き込み見たことある。
実際のところはどうなんだろう。
自治体によって指導が違ったりするんだろうか。
105:ななしのフクちゃん
08/03/16 18:33:56 hqZcLXEz
今月からグループホームに入ったんだけど、雰囲気について行けないし、ギョッとするような仕事の仕方をしてる。
わざとらしい方言を織り交ぜながらのハイテンションな喋りには、嫌悪感すらするんだけど、「こういう話し方じゃないとみんな（利用者）と友達にはなれないんだよ～、そのうち嫌でも方言に染まるんだから」って言われた。
つい、「友達になっちゃダメでしょう」って言っちゃいました。
アットホームと馴れ合いは違うと思うんだけど…
利用者に対して敬語すらまともに使わない職員だらけなんですが、グループホームとか施設ってこんな感じが普通だったりするんですか？
106:ななしのフクちゃん
08/03/16 20:10:22 vGXmCAhF
>>105
あんまりこだわらない方がいいんじゃないかという気がする。
確かに馴れ合いになりそうな危険は感じるけど、
利用者も馴れ合いを求めているところもあるし。
今の団塊とはまた考え方が違うだろうけど、
７０、８０代とかそれ以上の方って、もっとウェットで親密な関係を求めているようなきがするんだけど。
107:ななしのフクちゃん
08/03/16 21:11:29 UW/ZSezm
>>105
そこいらがグループホームと他の大型施設の違いかも。
何十人ものお年寄りを相手にするわけではない。
ショートのように突然やってきて帰っていく利用者さんがいるわけでもない。
もちろん、マニュアル的には敬語使ってきちんと話すのが良い。それが基本。
でも、あなたが入る前にそのグループホームには既に歴史があるのではないかな。
９人の入居者さんといつもほとんど変わらぬスタッフの顔ぶれ、
当然家族のようになってくる。（家族じゃないという一面もあるけどね）
自分は敬語が好きな方と、くだけた話し方が好きな方と使い分けてる。
公平じゃないと判断されるかな、と心配した事もあったけれど、
そこは認知症であっても人生経験豊富なお年寄り、ちゃんと割り切っていらっしゃった。
と、自分は感じた。
敬語をきちんと使っているスタッフに対して、いつまでもなじまず、
何故かそのスタッフを敬遠するお年寄りもいた。
で、そのスタッフが敬語を使うのを止めたかと、そうではなくて、
それは、そのスタッフのポリシーで使い続けていたけど、
月日が経つうちにそのまま打ち解けた。
面白いね、グループホームは。そういうところが。
108:ななしのフクちゃん
08/03/16 21:22:07 UW/ZSezm
ただ、敬語とか方言より、そのハイテンションって言うのが気になるな。
あまり、ハイテンションでよい結果になったこと無い気がする。
いつも落ち着いたゆっくりした話し方を心がけているけれど・・・。
たまにはメリハリつけるけれど。
109:ななしのフクちゃん
08/03/16 21:22:07 hqZcLXEz
>>106
きちんとした敬語を使いながら温かいケアは出来ると思うんですが…
確かに親密さを求める方も多いですが、仕事として係わっている事を介護者が忘れてしまってはダメだと思います。
110:ななしのフクちゃん
08/03/16 21:29:11 UW/ZSezm
>>109
106ではないけれども、
逆に敬語を使ってないから仕事として係わっている事を忘れている、とも言えないと思いますよ。
111:ななしのフクちゃん
08/03/16 21:36:22 n1M423rw
>>109 俺は使い分けが一番大事なんじゃと思うけどね
確かに仕事として尊厳を保つって勿論大事
んだけどその利用者各自で求められるﾆｰｽﾞはまた別でしょ
くだけた話し方が良いと思う利用者にはその様に応えるのもまたﾌﾟﾛ意識かと思うけどな
俺は常に使い分けてます
ただ家族の前では完璧に敬語だよ
俺らはあくまでも疑似の“ﾎｰﾑ関係だからね
112:ななしのフクちゃん
08/03/16 21:49:56 UW/ZSezm
>>111
そそ。全く同意。
敬語が全く通じない方もいらっしゃいますからね。
漁師だった方で女性が漁師のおかみさん風に話すと打ち解けるけれど、
敬語使うと何故か商売女と思うのかエロ～くなってしまうおじいさんいました。
113:ななしのフクちゃん
08/03/16 22:13:46 hqZcLXEz
>>110
そうなのでしょうか…？
言葉に敬意を感じないのですが、敬意等無くても仕事としての認識の上で行動しているという事なのでしょうか？
認識が言葉使いにも現れるものだと思うのですが…
＜106さん
通所介護と訪問介護の経験がありますが、私も利用者の方々に合わせて対応し、時には砕けた話し方もしていましたが、最低限の敬語「です・ます」は使っていました。
やはりあまり堅苦しいと距離間を感じて遠慮してしまわれる方もおられましたので、敬語にプラスαで親しみを現すように心がけてました。
長くなった上に言いたい事が分からなくなってしまいました。すみません
114:ななしのフクちゃん
08/03/16 22:58:10 UW/ZSezm
>>113
＞グループホームとか施設ってこんな感じが普通だったりするんですか？
あなたの勤めているグループホームのスタッフが入居者さんに敬意を持っているのか
そうではないのか、敬語を使っているかどうかだけでは判断できません。
敬語以外の言葉の内容とか、入居者さんの自己決定をどのくらい大切にしているかとか、
入居者さん達が手伝ってくださった時、どのくらい気持ちを理解して感謝できているかとか、
他の色々な要素が、あなたに敬意を感じない、と判断させているのかもしれませんね。
そのあたりをご自分でもう一度きちんと分析されてみてはいかがでしょう。
認知症でも入居者さんはちゃんと人生を経験してきた方達だと自分は思っています。
こちらがちゃんと敬意を持っているかどうかを見抜いてくれます。
見抜いてそれなりの対応を必ず返してくださいます。
それが他のスタッフの時はダメだったけど自分の時は入浴してもらえるとか、
トイレ介助に応じてもらえるとか、そういう形で返ってきたりします。
プロ意識を持って、きちんとした対応をしていれば、結論は入居者さんが出してくれると
自分は思っています。
結論をひとつひとつ入居者さんに出してもらうのを待って、職場で意見を通していくようにしています。
115:ななしのフクちゃん
08/03/17 20:43:18 cppIDqd2
そういえばどっかの講演会だか研修だかで、
敬語は絶対に使え、方言でも「敬語の方言」があるはず、とか言ってました。
関西弁なら「～してはる」とか。
ですますにこだわらず、そういうのを使ってみてはどうなのだろうと愚考。
116:ななしのフクちゃん
08/03/17 20:54:03 gVodim40
管理者で部下の手前、敬語みたいな言い方しかできない、
というのでなければ、その場その場で相手と通じる言葉で
しゃべればいいと思うよ。相手の言葉をよく聞いてみよう。
117:ななしのフクちゃん
08/03/22 20:43:17 uNc7e+Sq
答えは入居者様が出してくれる
118:ななしのフクちゃん
08/03/22 23:30:51 /8Kw8lz1
時々、自分の発した言葉にぎょっとする時がある。
いくら慣れ親しんだ間柄でも、あいては年上の方で・・
このこころのブレーキはいつも忘れずにいたい。
119:ななしのフクちゃん
08/03/23 08:17:46 vxAuDUZk
自分の勤めているグルホがとあるところにあります。
理事長がいます。理事長の父親が一応認知症ということになっていて
理事長の経営するグルホに夫婦で入居してます。
理事長の弟は開業医で、グルホの入居者が通院してます。
自分の父親を認知症と診断しましたが、精神科医ではないです。
さらに、ホーム長はその開業医の病院に勤めていた看護師で、
その看護師の親類も勤めていてオツボネやってます。
オツボネは、気に入らない職員が居ると追い込んで辞めさせます。
皆さんどう思いますか？
120:ななしのフクちゃん
08/03/23 15:04:01 6AjC04lv
親族経営は、特養時代に経験したけど、そこでも何やら面倒くさい事があった。
能力にかかわらず、上司と呼べる人々は皆親族の誰かだったし、それじゃなければ
政治がらみの関係～後援会とかのね。
それでも、大型施設だったから、関係ないと通す事も出来たけど、GHじゃ
せますぎる。
そういう事が気になるなら辞めたほうが精神衛生上いいと思うよ。
内科医が認知の判定・・本来は無しだけど、よくある話。
121:ななしのフクちゃん
08/03/23 15:22:47 HB9sjFaB
ＧＨの仕事ってベテラン主婦が一番向いてるよな
仕事といえば炊事洗濯掃除などの家事ばっかり
食材も職員が適量見繕って買ってきて作る
ろくに料理なんかできない俺には到底無理で入社断った
職場の雰囲気はよかっただけに残念
122:ななしのフクちゃん
08/03/23 19:25:13 XSiDZECs
もう皆さんもご存知の通り、グループホームの求人で「ケアマネ」「相談員」として
募集を掛けていても、介護職員の仕事をさせられることも多いから気をつけて！
123:ななしのフクちゃん
08/03/23 19:31:51 KdoDeaeg
>>118
私は、有料老人ホームで介護職についてる者ですが、今日、私もその事で、ご指導をいただきました。
本当は、ホテルマンみたいにお客様と接したいのですが、思いとはうらはらに、馴れ馴れしくなってしまいました。あ～もう治らないかも？
124:ななしのフクちゃん
08/03/23 20:06:13 e9yVcXCe
>>122
ハロワでケアマネの求人見てると、業務内容にその事が
きちんと書かれている所もあるね。夜勤も月2回とか。
そういう所はまだ良心的なんだろうな。
125:ななしのフクちゃん
08/03/23 21:01:16 ix+U4kBV
オレだったらこんな儲からない商売で親族経営なんかしないけど。
保険証の期限は半年、利用料半年未納・・・・もっとすごいのもあるけど。
追い出すわけにもいかないしね行くところないから。
126:123
08/03/23 21:15:53 KdoDeaeg
>>125
わあ、半年未納は凄いですね。それでその方はよくいますね。ウチは介護つき有料老人ホームですので、そういう方は退去していただきます。昔は金持ちだった方がずっと前に退去していただきました。
127:ななしのフクちゃん
08/03/23 21:21:34 ix+U4kBV
とにかくうちに居る人の家族２人は未納常習者なんだけど、
事情を聴くとむしろお金出してあげたくなるぐらいだよ。
義理と人情の商売だよねぇグルホって。
128:ななしのフクちゃん
08/03/23 21:30:02 KdoDeaeg
>>127
今の精神レベルでも、グルホは私は無理ですね！本当グルホの介護職員の方々には頭が下がります。
129:ななしのフクちゃん
08/03/24 12:20:21 ijGBFBsZ
>>121
うちは看取りまでやるグルホだから、特養や老健で色々経験した人歓迎だけど。
料理そんなにできなくても、入居者の朝ごはん用意できれば充分。
ベテラン主婦は必要だけれど、ベテラン主婦にもそれなりの問題が・・・。
特養や老健経験済みのばりばりの介護職員とベテラン主婦、
どちらにしても、認知症に対する理解と向上心、
たとえどんなに忙しくてもゆっくりとしたペースに見せかけられる価値観、
そういうのがあれば、うちは歓迎するんだけれどな～。
うまい、役割分担を模索中。
あんまりきっちり役割分担しても、今度は相手の立場がわからなくなるし・・・。
いやいや、人手不足で連勤きついわ。今日明日は久々の連休。
130:ななしのフクちゃん
08/03/24 12:29:55 ijGBFBsZ
↑読み返したら、肝心な文が抜けてた。
2行目
料理そんなにできなくても、夜勤やってくれて、夜勤時入居者さんの簡単な朝ごはん用意できればＯＫ。
重度化に伴い買い物はとっくに宅配だし。
131:119
08/03/24 14:37:17 0nc3kzDN
で、そのオツボネなんですが、バツイチで、弁護士と組んで
気に入らないダンナから家と子供の親権を巻き上げた
口だけは非常に達者な本当に厄介な人であります。
日常的に言った言わないの話をする人です。
自分のやることはすべて正しくてすべて通す人です。
132:ななしのフクちゃん
08/03/24 21:20:59 ZODMJwZl
利用者をちゃん付けで呼ぶ家事しか出来ないパートヘルババァが二人
ちゃん付け有りなのか？
133:ななしのフクちゃん
08/03/24 21:27:23 jqg8jtbJ
男性利用者に「かわいい～」とか言う女も嫌だな
134:ななしのフクちゃん
08/03/24 21:32:17 LQ8bMGc7
ベテラン主婦は動きは早いが、GH内の雰囲気が変わる。
入居者がそわそわするし、声かけがキツイ。
ゆっくりした動きの出来ない人は、GHに１人いれば十分だと思う。
ケアマネで募集してても、介護職との兼務で採用だと、夜勤もあるよね。
管理者と計画作成担当者の兼務だと、介護しなくてよいが・・・
135:ななしのフクちゃん
08/03/24 21:51:25 ijGBFBsZ
うちのケアマネ。
私はすごく尊敬してる。うちはオープンして６年になるけれど、
最初の頃はグルホにケアマネは要らなかったから、ケアマネと言うものはいなかった。
計画作成はいたけれど。
オープンのあまりの激務に計画作成者が病気になって辞めた。
その後を引き継いで今のケアマネがやっている。
最初は一般スタッフで途中からケアマネ資格取った人だ。
夜勤も日勤も皆と同じようにこなす。
入居者さんに対する思い、姿勢、そういうものを一般スタッフと完全に共有している。
だから、ケアプランも中身は会議で皆で決めて、全員がその内容を理解し共有してる。
私はこれからケアマネを目指すが彼女のようなケアマネになりたい。
私の中ではそれこそがグルホのケアマネ。
136:ななしのフクちゃん
08/03/24 23:53:10 mz+ioi03
>>135
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ
137:ななしのフクちゃん
08/03/25 11:42:25 IZUQ7IcX
>>135
>>136
それって・・・・ﾌﾂｰだろ・・・
それがケアマネの仕事の一部。
138:ななしのフクちゃん
08/03/25 12:01:29 MvyLNFAq
>>137
普通のことができない奴がどれだけいることか・・・
139:ななしのフクちゃん
08/03/25 12:26:02 h83P5ppY
>137
うちのケアマネは専属だがな
ケアプラン作成以外の仕事はさせてない
現場は現場スタッフを雇ってる
それが普通って言うんならヤバいぞ
ケアマネ、過労死するだろ
140:ななしのフクちゃん
08/03/25 16:36:03 p6DqLfty
>>139
だから、うちでは、ケアプランの中身は会議で月１の常勤会議、
その後の非常勤派遣、時には入居者も含めた全体会議（月１）で検討。
実際のケアプラン（センター方式）記入は常勤が手分けして行う。
これに関して監査で指摘受けた所もあるみたいだが、
うちはもし何か言われたら堂々と申し開きする。（と管理者が言っている。）
常勤職員が記入したケアプランについては、ケアマネ、計画作成が必ずチェックする。
私は一般職員だがケアプランの記入に異存はない。
記入してみればわかる。その入居者さんの理解がとても深まる。
現場の私の気持ちとしては、一緒にシフトに入って、共に入居者さんと時を過ごし、
ケアプランも共に考えてくれるケアマネだからこそ尊敬できる。
ケアプランも、だからこそ実践できてる。
>>137
フツーだと最近まで私も思ってました。
最近、どれだけ自分ところが人材に恵まれてるか解った。
141:ななしのフクちゃん
08/03/25 21:13:19 BdBvMxyh
うちのグルホでも、利用者の方へ「ちゃん」付けで呼ぶ職員が多くてビックリしました。
今までの職場では考えられない対応ばかりです。
職場同士の仕事外の無駄話も多く、ダラけた雰囲気です。
ケアマネ取って転職したけど、今更ながら居宅に行けば良かったと少し後悔してます。
職員の方々とはなかなか馴染めそうもありませんが、利用者の方々には快く受け入れて頂けたので、毎日利用者の方々の笑顔を楽しみに通っているような感じです。
142:ななしのフクちゃん
08/03/25 21:22:15 BdBvMxyh
>>141
職場同士→職員同士です。
後、計画作成担当者として入りましたが、当分は夜勤もしなければならないようです
143:ななしのフクちゃん
08/03/25 21:29:12 X+VH4LLp
>>142
夜勤嫌なの？
144:ななしのフクちゃん
08/03/25 21:59:21 6RxKaXeD
∧∧ ☆ ｶﾗﾀﾞ ☆
（＾ε＾ ） ｷｦﾂｹﾃ～
☆ ☆ ☆
☆
145:ななしのフクちゃん
08/03/25 22:04:48 /Rq0nTpd
質問なんだが 私の事何々ちゃんて呼んで！って言う利用者がいてもちゃん付けは悪い事なのかな？
結構、自分を‥ちゃんて言うお年寄りもいるんだけどね
146:ななしのフクちゃん
08/03/25 22:38:51 BdBvMxyh
>>143
計画作成担当者は夜勤無しという事で入ったのと、今まで夜勤の経験がないので、一人では不安というのが強いですね。
147:ななしのフクちゃん
08/03/25 22:39:36 JLrB9PVM
うちにもいるよ、家族も僧呼んであげてって言うしね
臨機応変でいいんじゃね
148:ななしのフクちゃん
08/03/25 22:52:27 oPHIYCYF
管理者っていつかチャンスがあったら、やってみたいものなんでしょうか？
149:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:14:02 X+VH4LLp
>>146
それまずいだろ
半分仕事放棄と一緒だぞ
150:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:17:14 p6DqLfty
>>146
私は143さんではありませんが、
それと、計画作成担当者でもない一般スタッフですが、
私も最初は夜勤なしで日勤スタッフで入りました。
でも毎日入居者さんと過ごしているうちに、どうしても夜勤がやりたくなりました。
実際夜を知ることで、色々な事がやりやすくなった気がします。
仕事としても流れが自信を持って理解できるようになったし、
入居者さんのことも把握できるようになりました。
夜勤やって良かったって思っています。
体に気をつけて頑張って。
151:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:22:08 BdBvMxyh
>>149
何がまずいのでしょうか？
どこが仕事放棄ですか？
152:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:36:37 X+VH4LLp
>>151
ん？ 24時間利用者のパターンをみないとケア計画作成出来ないと思うけど
153:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:43:36 BdBvMxyh
>>150
ありがとうございます。
夜勤無しという事で入ったのですが、計画作成の為には夜間の様子も把握しなければという事で、夜勤の話も受ける事にしました。先日夜勤をしたのですが、利用者の方々の夜間の様子がよくわかり、いい勉強になりました。
154:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:53:25 X+VH4LLp
>>153
オイｗ ケアマネだと思うけど夜勤のケア含めてのケアプランはやめろよ
155:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:56:00 BdBvMxyh
>>152
その為にも夜勤を受ける事にしましたし、既に先日しました。
お断りはしておりません。
ただ、計画作成担当者は日勤のみというお話で契約をしておりますので、いずれ夜勤はお断りするつもりです。
156:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:58:40 BdBvMxyh
>>154
それは何故でしょうか？
157:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:58:55 l2KIezrh
新人ケアマネです。。
夜勤も入浴介助も当たり前にやります！
スタッフからの報告だけでは確かな事実は掴めません。
自分の目で見て、スタッフと話し合ってこそケアプラン
を立てる事が出来ると信じています。
今夜は静かな夜勤ですよ～
158:ななしのフクちゃん
08/03/25 23:59:47 s0eY1dfg
/＼＿＿_／＼
／ ／ ヽ ::: ＼
| （●）, 、（●）、 | ／￣￣￣￣￣￣￣
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, | ＜ ID:X+VH4LLpはスルー推奨
| ,;‐＝‐ヽ .:::::| ＼＿＿＿＿＿＿＿
＼ ｀ニニ´ .:::／
／｀ー‐--‐‐―´´＼
159:ななしのフクちゃん
08/03/26 00:07:23 icpFQqIr
>>156
夜勤しないって言ったから
160:ななしのフクちゃん
08/03/26 00:24:56 IgX69rve
>>147 うむうむ 同意見の方で心強い
それよかｸﾞﾙﾎのちゃん付け全否定の皆様からの返答が聞きたいんだけどねぇ
161:ななしのフクちゃん
08/03/26 00:27:52 icpFQqIr
>>158
ｗｗｗｗｗ
このＡＡどっから拾って来たんだよ(´･ω･`)
恥ずかしくなければいいけどｗ
162:ななしのフクちゃん
08/03/26 00:28:38 YE4Ka8t8
>>157
実際には全ての事に直接係われる訳ではないのですから、スタッフからの情報を信頼する事が大切だと思いますよ。ケアマネ自身がオールマイティを目指す必要はないと思います。
163:ななしのフクちゃん
08/03/26 00:38:31 icpFQqIr
>>158
コピペに少しアレンジ加えて自爆ってｗｗｗｗｗ
何考えてるんだｗ
反論してみろやカス
それともID変わるまで黙祷か
164:ななしのフクちゃん
08/03/26 00:39:19 vETSPFLR
>>162
オールマイティを目指す必要が無い…とは、どういう事ですか？
いい加減では困ります。完全は無理でも、完全を目標にする事は
必要だと思います。完全無欠は有り得ないけれど………
165:ななしのフクちゃん
08/03/26 00:39:45 P0YJd/0T
>>157
正解！
それでこそグルホのケアマネ。
そうでないとスタッフからは信頼されない。
人間の自然な心理です。
155さんはそれも肝に銘じてね。
＞今までの職場では考えられない対応ばかりです。
＞職場同士の仕事外の無駄話も多く、ダラけた雰囲気です。
改善を望んでいるスタッフも必ずいます。
それを見出だしてよい職場にしていけるか、
ケアマネは鍵を握る立場です。
契約がどうこう以前にあなたは介護職。しかも指導的立場のケアマネ。
１人の介護職、ケアマネとして、夜勤をいずれやめ、
それなのに夜のプランを書けますか？
ケアマネが色々な事から逃げていたら、スタッフも入居者さんも不幸です。
166:ななしのフクちゃん
08/03/26 00:40:41 YE4Ka8t8
>>159
夜勤しないなんて一度も言ってないですけど…
何故でしょうか？と聞いたのは、夜間のケアはプランに含めるなと書き込みがあった事に対してなのですが…
167:ななしのフクちゃん
08/03/26 00:50:25 icpFQqIr
>>166
実際通らないだら
168:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:03:03 vETSPFLR
>>166
ごめんなさい…主張する事は出来ないのですか？
あなたのケアプランの在り方を聴きたいです
夕方から早朝にかけてからの不穏が大変でしょう？
その時間帯こそケアプランの醍醐味じゃないですか？
スタッフとの話し合いも協力も机上の空論では誰も納得しない
169:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:26:00 YE4Ka8t8
>>165
グルホのケアマネだけの事なら、それでいいのでしょうが、ケアマネの仕事はグルホだけではありません。
全てに自分自身が直接係われ無くても、連携をとり情報収集を行う事で、ケアプランを立てて、見直しをしなければいけないのです。直接介護しなければ良いプランが立てられない訳では無いでしょう。
夜勤をしなければ夜間の様子が分からないというのは、情報の共有が出来てないという事であって、情報の共有ができればすむ話なのではないでしょうか？
自分自身が直接介護に係わる事はとても意味のある事ですが、それだけが重要な訳ではないでしょう。
170:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:27:11 P0YJd/0T
>>160
ちゃん付け問題でひとり意見を求める人がいたのね。
いま気が付いたよ。(^^)
うちはケアプラン上ちゃん付け禁止。実際的に今チャン付けで呼ばれたい人がいない。
○○さん、って敬愛こめて呼んでます。
けど、本人が望めば皆で話し合ってたぶんそうすると思う。
家族と本人の希望が違っている事もあるから要注意。
たぶんそういう時は家族、本人、スタッフ三者一緒の席で調整する。
もし、万に一つ、本人が望むのにちゃん付けが許されない時は、
私は夜勤時に「○○ちゃん」とそっと呼んであげる。
ホテルマンのように介護したい、とかって言うのも、私はこちらの都合、
思い込みに思える。
171:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:28:22 icpFQqIr
>>166
夜勤無しで入ったって・・
172:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:33:27 P0YJd/0T
＞グルホのケアマネだけの事なら、それでいいのでしょうが、ケアマネの仕事はグルホだけではありません。
ってあなたはグルホのケアマネでしょ？
グルホ以外のケアマネならあなたの言うとおりでしょうけれど。
それともグルホの入居者さん以外の人のケアマネの仕事も担当してるの？
グルホのケアマネはふつうグルホの入居者だけのケアマネだからね。
実際記入できるケアプランは１ユニット分９名までだし。
173:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:35:29 P0YJd/0T
172は >>169 へ
174:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:46:56 icpFQqIr
介護と家事と混合するババァって
175:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:47:17 YE4Ka8t8
>>171
計画作成担当者は「夜勤無し」とハロワの求人票に記入があり、面接でも夜勤は無いという話がありました。
ただ、業務の流れや利用者の方々の状態の把握の為にも、出来れば何回かはして欲しいという事だったので、夜勤の話を条件付きで受ける事にしました。
176:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:56:09 IgX69rve
はい♪
ちゃん付けにこだわったのには実は新しく入ったｹｱﾏﾈへのｱﾝﾁﾃｰｾﾞがありましてね
在宅上がりのｹｱﾏﾈでしてね 利用者様に理由も全否定でちゃん付け禁止、そしてここの今の主流の夜間のｹｱに関しての無理難題
一度、夜間に転倒(ｺﾌﾞにもならない尻餅程度)した利用者に一時間起きに全員を巡回すべきだ なんて注文つけやがる
何だか中途で入ったくせに施設のｶﾗｰを全部自分色にしたがるその姿勢がここの流れのｹｱﾏﾈさんにそっくりに感じたもんで、ああいう風に書いてみましたってのが真意でした
177:ななしのフクちゃん
08/03/26 01:56:51 vETSPFLR
１時の巡回終わりました。失禁二人で時間かかった……。
スタッフとの連携は絶対大切!!でもね…隠す人も居る事実
青アザ、タンコブ、剥離、裂傷……誰がやったか不明…。
介護度上がる一方だし、介護主任はヘル２で世間知らず
あぁ～、辞めたい！
178:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:01:25 YE4Ka8t8
>>172
グルホのケアマネですし、そんな事は知ってます。
ただ、全ての介護に係わらなければケアプランが立てられない訳では無いと言ったまでです。
グループホーム内だけでの情報共有すら職員が出来ていないようでは、それこそ利用者の方々に申し訳ないのではないでしょうか？
同じ仕事をしないと信頼出来ないというのは介護職ならではの発想ですか？
179:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:19:02 P0YJd/0T
>>178
あなたがそう主張なさるなら、そのようにやって見られたらよい。
＞同じ仕事をしないと信頼出来ないというのは介護職ならではの発想ですか？
って、どんな職種でも、その仕事の実質、苦労、難しさ、楽しさ、それを解っている人を信頼する。
当然でしょう。
また、それが一番確実で安心です。
何も知らない解らない人の言う事を信頼するのは危険です。
＞グループホーム内だけでの情報共有すら職員が出来ていないようでは、それこそ利用者の方々に申し訳ないのではないでしょうか？
あなたがそう主張なさるなら、そのようにやって見られたらよい。
今のあなたとスタッフが情報を共有してくれるか、
そして、あなたがスタッフとケアプランを共有し、それを利用者様にきちんと還元できるか。
それが全ての結論です。
努々、これから起こってくる事をご自分の配下のスタッフや利用者様のせいにされませんように。
頑張ってください。
180:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:22:16 vETSPFLR
>>178
何をそんなにイジケテるの？
あなたが介護をしていなくても誰も責めてないのに…
でも、一般の介護職のようには介護出来ない人なんだね
ヘル２も介福もケアマネも看護師も同じ立場で仕事出来
たら良いよね…。少なくとも私は、介護職よりケアマネ
が偉いなんて思ってないよ
181:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:22:18 P0YJd/0T
しまった。なにやら夢中になって。
明日は早番だった。
頑張ってるグルホの皆様、おやすみなさい。
夜勤のかた、ガンバレ！
182:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:27:17 vETSPFLR
>>181
おやすみなさい
早番がんがれ！！
183:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:27:30 YE4Ka8t8
>>176
「ちゃん」付けは、正直どうかと思います。端から聞いていて感じのいいものではありませんし、私の身内がそんな風に呼ばれていたら気分が悪いですね。
利用者の方や家族の方のご希望だとしても、「ちゃん」付けには抵抗があるので、理由をお話してお断りしますね。
ただ、「ちゃん」付けでなければコミュニケーションがとれないようであれば「ちゃん」付けで対応するでしょうね。
184:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:31:16 P0YJd/0T
あれ？看護師さんだったの？
だったらちょっと話がちがってくるよね？
ごめんなさい！
前言179撤回。
たぶんそれなら、係わり方変わってきますから。
今は介護士で尚且つ夜勤やりたくないケアマネさんも結構いるから。
ま、いずれにせよ明日は早番もう寝ます。
おやすみなさい！
185:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:42:42 vETSPFLR
「ちゃん」付け…は、臨機応変です。勿論、家族様の前
でも使います。家族の方々とコミュニケーションが取れ
ていれば問題ありません。高齢者は人様々、二度童の状
況の方も多く…「ちゃん」を好まれる方も居ます。その
方に合った方法と方針でケアプランを立てるのが理想だ
と思いますが……。
186:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:44:58 YE4Ka8t8
>>179
はい、頑張ります。
今後夜勤をしなくなっても、私も日々の介護には係わりますし、介護スタッフの一員ですので、間違っても他のスタッフを配下だと思う事は無いでしょう。何か起こっても、誰か一人のせいにしたりはしませんし、ましてや利用者の方のせいにするような事はしません。
187:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:55:23 P0YJd/0T
だから、179は前言撤回ですってば・・・
184 読んでください。ごめんなさい。
看護士さんなら違う係わり方があると思います。
普通の介護職と思い込んでました。
いずれにしても早番なので寝ます。
おやすみなさい。
188:ななしのフクちゃん
08/03/26 02:59:37 YE4Ka8t8
夜勤の皆さん、早番の皆さんおやすみなさい。
私も夢中になってしまいました(。。；)
ちなみに看護士ではありませんし、いじけてもいません。介護の経験はあるので、だいたいの事は出来ますよ。
189:ななしのフクちゃん
08/03/26 06:39:49 P0YJd/0T
これから早番、ｗｗ超眠いし、だるいわ。(p_-)
私ってバカ・・・
ま、何にせよ、皆それぞれ頑張ってるわけで・・・
困ったらここに相談してみましょう。
では、行ってきます。
190:ななしのフクちゃん
08/03/26 08:16:40 YE4Ka8t8
皆さんいってらっしゃいませ。
ここで相談すると物凄い勢いで叩かれるから、相談はどうだろ…。
191:ななしのフクちゃん
08/03/26 11:01:53 9yRsAgNt
明日は花見で上野に行く予定。電車で行くみたいだが、大丈夫だろうか？心配だ(笑)
192:ななしのフクちゃん
08/03/26 14:32:46 9msDDix4
職員の通信簿のコメント何書いていいのかわかんない。まさか新しい主任がいきなり辞めるとは…しかも主任の仕事が俺に丸々降り懸かってくるとは…ヤバい、明日締め切りなのに…
193:ななしのフクちゃん
08/03/26 19:05:49 BLLGLrdn
その文章、そのまま書いちゃえ
194:ななしのフクちゃん
08/03/26 19:38:30 9msDDix4
そのままは書けないです。だって学校に例えると俺先生側のコメントですから…人を審査とか難しい。
195:ななしのフクちゃん
08/03/26 23:03:15 P0YJd/0T
まさか自分がにちゃんで人を叩くようなことをしてしまうとわ・・・
ごめんよ 190
今日は超ねむい。もう寝るｚｚｚｚｚ
196:ななしのフクちゃん
08/03/27 08:58:39 wudM8oRb
>>191
通信簿とは自己評価の主任のコメントらんの事かな？
いきなり一般職員にそんな大事な事を、丸投げにする管理者ってどうなのよ？
お前がやれよって所だよね。
見てないのが丸見えじゃない。
197:ななしのフクちゃん
08/03/28 09:04:56 in955vsX
もう疲れまくり。
食事全介助が四人。その内一人は部屋。一部介助が一人。胃ろうも一人いるから外してないか常にチェックしないといけないし。職員二人。一人は休憩に入るから。めまいします。
198:ななしのフクちゃん
08/03/28 10:35:07 t8jz2XLI
センター方式を取り入れてるところってどれくらいありますか？
199:ななしのフクちゃん
08/03/28 10:43:10 LwjiDFEz
ﾉｼ
といっても記録がセンター方式になってる、ってだけだが
200:ななしのフクちゃん
08/03/28 12:11:33 D2MFKs6I
２００
201:ななしのフクちゃん
08/03/28 18:50:56 lmjaVckM
>>196、管理者は管理者の欄があるんです。新任の主任が消えたため形だけのリーダーに降り懸かっててきた感じ。
とりあえずぎりぎり間に合った。なんかコメントが偉そうで自分で読み返して笑えた。
202:ななしのフクちゃん
08/03/28 21:03:24 VmzyTZG/
確かに笑えましたよ。
203:ななしのフクちゃん
08/03/28 23:10:04 A+vG1W66
ケアプランて本当に必要かな？（必要だけど…）
スタッフの信頼関係がしっかりしていて
ある程度の介護のスキルと知識、向上心があり、
利用者とのコミュニケーションがしっかり
とれていれば紙に書いた物では得られない
利用者の笑顔とかが自然に出てくる気がする。
プランに追われていてケアマネもほかのスタッフも
いい事あるのかな。
うちでは、行政対策用の紙切れ。
204:ななしのフクちゃん
08/03/29 18:02:45 jQES9Um8
>>203
言えてるよね。立場上、「必要」「大事」と言い続けてるけどね。
相手は生き物だからね、カンファレンスをして、プランを作成し、出来た頃
には変化してますよと。
205:ななしのフクちゃん
08/03/29 18:47:49 yUvYI5d5
>>204
そのつど見直しすれば～
グルホってケアマネ駄目にするんだね～
206:ななしのフクちゃん
08/03/29 19:58:07 zwVYL4WJ
精神科の病棟に行って患者さん見てくるといいよ。
良い病院ならグルホの認知症の人より対応困難な
脳の病気＝精神病の人をずっと少ない人数で
手際よくケアしてるよ。
うちのグルホから認知症進んでそういうところに
転院した人見てきたけど、そう思った。
207:ななしのフクちゃん
08/03/29 21:09:57 TM+TM1gc
ほとんどパートのおばちゃんで質の高いケアができるのか疑問だ。かといって常勤だけでは経営できないし。
208:ななしのフクちゃん
08/03/30 19:38:33 7fflSQnU
>>202、意味不明
209:ななしのフクちゃん
08/03/30 20:39:47 IZFuJWCW
>>208
意味不明
210:ななしのフクちゃん
08/03/31 20:46:00 UwXhYmjT
うちは2階建てのグルホで、明日からフロア異動になる。
今までのフロアと同じようにがんばる気持ちはあるけれど、
やっぱり馴染んできた利用者さんと離れるのは寂しい。
最近ようやくリハパンを取り替えさせてもらえるようになった人とか、
自分が言うとすんなりお風呂に入ってくれるようになった人とか、
塗り絵が大好きで、「図画のお代わりくれろ！」とかにこにこする人とか。
他業種から入って最初に接した人たちだから、余計に思いが深い。
…なんだか泣きそうだ。このスレの住人は異動とか経験したことアリ？
211:ななしのフクちゃん
08/04/02 22:51:03 0imjlS3K
退職したい。もう上同士の派閥闘争に疲れたし付き合いたくない。
でも、又新しいところで、新たに人との関係を築いていくのもかったるい。
212:ななしのフクちゃん
08/04/02 23:16:04 4kaY5+FL
漏れは系列を2箇所を異動したよ
いずれも新規立ち上げだけどね
ｸﾞﾙﾎは入居者によって運営内容が様々だから勉強だと思って頑張って下さいな
213:ななしのフクちゃん
08/04/03 11:03:11 Aon+r1Bq
老健からグループホームに異動してきた。併設だから建物が隣だけど仕事内容や職員違うから別のとこに来た感覚だった。
男少ない事と管理者の加護によって派閥争いには巻き込まれないが、たまに言い争いに巻き込まれ板挟みになる。
214:ななしのフクちゃん
08/04/05 13:02:15 9ZK535CF
有るよねー今日も薬の飲ませ方について
意見が対立して朝食が気まずい雰囲気に・・・・
仲良くしようよーどっちだっていいじゃん
利用者様にその雰囲気が伝わるし・・・・
まあ考え方の違いだけどね・・・・・・
仲良くしてください
215:ななしのフクちゃん
08/04/05 21:23:57 2OmObJKP
どこの業種でも有るトラブルが介護業界でも有るよね。
結局は人材だよね。3年で8割が辞めていく業界じゃ
人材は育たないよね。
216:ななしのフクちゃん
08/04/07 14:28:38 +aJTX28A
言い争いや意見の対立は時に必要。
会議と言う形にきちんと持っていく必要があるよね。
うち、会議は結構大荒れな時多い。
開設7年目に入ったけれど、２ユニット中１ユニットはいつも会議は静か。
もう片方のうちのユニットはいつももめる。
けれどここ2年で辞めた人間はたった一人だ。
一方静かなユニットの方はここ２年でスタッフが３分の２以上入れ替わった。
皆さんのところも、意見の違いが正しい形で話し合えるようになると良いですね。
217:ななしのフクちゃん
08/04/16 21:16:20 i9I/r679
もう辞めた施設だからいいのだけれど
無資格の人が大部分占めているのですが
それでもいいのですか？
確か資格とっている人が一定いないと
不味い聞いたのですが。まあどうでもいいもですが
218:ななしのフクちゃん
08/04/16 21:36:06 EtMuRXJq
グルホは介護職員に対する基準はないはず・・・
人員基準以外はね。
だから、ヘル２すら持ってない職員が多いのでは？
219:ななしのフクちゃん
08/04/16 21:43:03 i9I/r679
そうですか、なんかいきなり
来なくなる職員もいて４月１日
にオープンしたのですが、
退職者が後を絶ちませんでした
研修から人がいなくなるし
220:ななしのフクちゃん
08/04/17 00:02:26 EtMuRXJq
グルホって認知症の人ばかりだから、なんか世界が違うよね。
教科書通りのイメージで来ると、すぐ辞めてしまう・・
221:ななしのフクちゃん
08/04/17 07:25:40 DnG3Vu4U
基準はないけど、うちは従業員全員に介護福祉士受験する事を奨励してる
資格取得したら、資格手当てと時給あがるようにして
おかげで介護福祉士持ちが過半数になったよ
222:ななしのフクちゃん
08/04/17 21:29:42 LTYXiw+8
認知症のお年寄りが入所する岡山県津山市のグループホームで、入所者を栄養失調で
衰弱させる虐待があったなどとして、同市は17日、運営する特定非営利活動法人（NPO法人）
「高齢者介護研究研修実践の会Ring」（同市日本原）の事業者指定を30日付で取り消すと発表した。
厚生労働省によると、高齢者への虐待を理由とした福祉施設事業者の指定取り消しは初めて。
ほんといい加減な業者の存在は迷惑。
また、役所からアンケートや監査で時間をとられるのな・・・
223:ななしのフクちゃん
08/04/17 23:09:43 wXuRvje0
虐待され高齢者１７キロ減少 岡山の介護施設
岡山県津山市の「グループホームＲｉｎｇ」で、入所する認知症の高齢者の体重が激減していたことが分かり、同市は
１７日、「栄養状態を悪化させ、衰弱させたのは虐待に当たる」として介護保険法に基づき、運営する特定非営利活動法人
（ＮＰＯ法人）「高齢者介護研究研修実践の会Ｒｉｎｇ」の事業者指定を３０日に取り消すことを決定した。
厚生労働省によると、入所者に対する虐待を主な理由として介護施設の事業者指定が取り消されるのは全国初。
津山市によると、今年３月の時点で同施設の入所者は７０－８０代の女性５人。全員の体重が入所前と比べて４・５－１７キロ
減っていた。
「グループホームＲｉｎｇ」の藤井諭理事長の話 虐待の事実は全くない。津山市の主張はでっち上げだ。（問題となった人
も含め）入所者は月２回の医師の診察を受けさせ、健康管理はしっかりやっている。処分は明らかな間違いで憤りを感じる。
不服申し立てをしたい。
URLﾘﾝｸ(www.chunichi.co.jp)
224:ななしのフクちゃん
08/04/17 23:32:43 ckBXGgB5
岡山の件‥入居者は5人しかいなかったのかね？
たった5人じゃ赤字だろうけど食介も楽だろうにねぇ
よくわかんない事件だなぁ
225:ななしのフクちゃん
08/04/18 00:04:07 2Yqg1ip7
うちもＮＰＯ法人
入居者ほとんどデブり気味、、、
これもどうかと思う
226:ななしのフクちゃん
08/04/18 12:17:53 Gy1ASQIP
4,5kg位の減りはよくあるし、17kgも体調の変化があれば、一時的にあると思うけど
ちゃんと調べたのかね。
227:ななしのフクちゃん
08/04/23 15:46:39 3tWUesDi
URLﾘﾝｸ(ytrytryrty.boldlygoingnowhere.org)
これ最高！！
228:ななしのフクちゃん
08/04/26 21:52:44 kLrvNms2
何だか随分下にあったヨ～
229:ななしのフクちゃん
08/04/26 22:55:15 h7mo6gXh
このところ話題がなかったのね、きっと。
体重のコントロールの件だけど、うちも体重は減らない。
重度の人が多いから、食介難しいんだけれど、皆慣れて上手くなった。
でも重度の人は体重増えても、血液検査すると、血液中のアルブミンの濃度低い。
もう、栄養を吸収しないんだね、きっと。
ホントはそういう人に見合った食事ってあるんだろうな。
230:ななしのフクちゃん
08/04/27 00:29:38 Jks464Y1
>>229
アルブミン濃度低くて体重増える事についてkwsk？
ウチも体重増加する利用者が問題になってる
同じ量を食べても全然太らない人も要るし個人の食事量を調整するしか対策してないけど他の方法が在ったら教えて欲しい
お茶の時間にウチは饅頭とか甘い物が多いけど(太る原因かな？)他所はお茶の時は何を出してるのか参考にしたいので教えて下さい
231:ななしのフクちゃん
08/04/28 17:44:39 boeDC0l5
話しの途方ゴメン。ｸﾞﾙﾎて職員が調理するよね。これさえなければﾄｰﾀﾙ的にみて１番好きなのに。
ご飯作りが苦手なんだよ致命的。
232:ななしのフクちゃん
08/04/28 18:37:47 kmLpj50L
>>230
要介護５になっていて、食事も入浴も排泄も全介助。嚥下困難あり。
胃ろう検討しつつラクラクゴックンで食事介助の状態がもう４年くらい続いている。
でも、試行錯誤しながら頑張って、結果的に入所当時より２キロくらい体重増えてる。
その他にも、同じような状態の人がいる。体重は増えてないけれど変化せず。
でも、血液中のアルブミン濃度2.8前後。ホントは3.5くらいなくっちゃだめらしいのね。
でも最近口腔ケアや嚥下に詳しい医者にご意見拝聴したら、
この状態で2.8くらいだったら、頑張ってる証拠だって言ってもらったらしい。
お茶の時間はうちも饅頭とか甘いものが多い。
皆、甘いもの好きだよね。
せめてジュースとかではなく、日本茶を飲んでいただいている。
でも、コーヒー牛乳しか飲まない人もいる。太り気味なのに・・・。
でも仕方ないのかな・・・。
ホントはどうすれば良いのかこちらも教えて欲しいです。
朝のお茶の時間は最近毎日ヨーグルト召し上がっていただくようになった。
便通よくなった！そういう点ではなかなに効果あり。
>>230
私も同じ悩みを抱えている。
でも入居者さんとご飯作るって大事なことだよね。
食事作りボランティアの効果的な導入とかできないものかな。
現在、考えてもらっている。
まだ、どうなるかわからない。
233:ななしのフクちゃん
08/04/28 20:43:55 it+jDxxS
うちのＧＨでも体重増加が大きな課題です。。
認知入ってるから食べたいだけ食べちゃう
こちらが制限しても家族が菓子類を隠して渡しちゃう
管理職がアホだから家族の暴走を止められない
234:ななしのフクちゃん
08/04/28 22:27:01 kmLpj50L
制限もやり方が問題。
例えば、その人に応じた食事量を考えて、一食一食の盛り付け量を多すぎないようにする、
と言うのは正しいことだと思うけれど、
食べ物を目の前にして、「これ頂戴」と言っている高齢の認知症の人に
「ダメ、太るでしょ」と言うのは違う。
そこのところ分ってないスタッフ多い。
子供の躾と違うから。
一緒に仕事していても、言い方や制限の仕方工夫して欲しいと思うときがある。
でも、家族は本人に何を渡したかちゃんと話してほしいよね。
お菓子とか部屋で腐っちゃうこともあるし。
235:ななしのフクちゃん
08/04/29 00:17:06 0m405cSH
グループホームってどんなとこですか？
と聞かれたらどう答えたら一番わかりやすいですか？
236:ななしのフクちゃん
08/04/29 07:20:16 yOQ4pVcX
「ググレカス」でいいんじゃない
237:ななしのフクちゃん
08/04/29 10:31:41 jkrnlym1
グループホームで働く事になりました。自分なりに勉強したいのですが、いいテキスト等ないですか？福祉の学校を出てるのですが５年以上前の教科書なので古いですよね？
238:ななしのフクちゃん
08/04/29 21:53:17 gWrCfaZF
食事、おやつに何を出すかパート、職員で統一してないし特にパートのおばちゃん達は利用者が不穏になるの嫌がって、食べたいって言ったらすぐ食べ物与えてる・・・
ウチは年功序列で月に100時間働かないパートのおばちゃんが社員より強いから、色んな意味を含めて社員と言うよりパートの奴隷ｗ
社長もパートのババァ優先するから今年でもう6人辞めてるし、今も辞めたいって言ってる人が要るから、自分も来月辞表濃厚かな
239:ななしのフクちゃん
08/04/29 22:03:20 DPN5uuyh
食事、おやつに何を出すかの統一ってどういう意味？その日によって違った方が
利用者も食の楽しみにつながるからいんじゃない？
あと、食べたいっていったらすぐに食べ物与えてる・・・で何か困ることあるの？
DMとか塩分制限等必要ならいろいろ考えていく必要はあると思うし・・・。
食事量も個人個人違うし、そのあたりのアセスメントが必要なんじゃない？
何故やっちゃいけないのか理解していく、させていく、気付かせていく必要が
あるよ。
240:ななしのフクちゃん
08/04/29 22:46:24 aYOzhq9I
>>238
70年も80年も自分の人生歩いてきて、認知症になり、かつてあった自己コントロールができなくなった。
後何年生きるか分らないし、どのくらい本人が生きたいと欲しているかも分らない。
そういう人たちが今、目の前にある食べ物を食べたいと言う。
または、目の前になくても何か美味しいものが食べたいと言う。
ただ単にカロリーオーバーになるから、とか
太るから、だけで制限するのは疑問。
もちろん無制限にあげて良いとは思わない。
気持ちが食べ物だけに向かっているのなら、その気持ちが何か他の事にそれていくようにするとか、
工夫も大事。
パートのおばちゃん達も一概に間違ってるとは言えないと思う。
パートのおばちゃんの奴隷になるかどうかは自分次第なのでは？
きっと良い方向での話し合いの機会が持てない事が問題なんだろうね。
241:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:01:50 UXuXJNcU
食べたら食べた分動かないと太るのは当たり前
ﾌﾞｸﾌﾞｸ太ってｶﾗﾀﾞが重く動けなくなった時に困るのは利用者だけじゃなく介助する我々でもあるんじゃね？
ｶﾛﾘｰ計算とかちゃんとしてるｸﾞﾙﾎってどれくらいあるんだろ？
食事だって立派な業務だと思うぞ
何も考えずに可哀想だからと飯を出してるだけなら他形態からｸﾞﾙﾎがﾊﾞｶにされるのも仕方ないんじゃねぇか？
もう少し進歩しようよ
242:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:12:00 UXuXJNcU
因みにうちはｶﾛﾘｰ計算からするとどうしても量が足らないから米に糸こんにゃくを細かく切って入れてかさを増したりﾜｶﾒをすりつぶしてﾊﾝﾊﾞｰｸﾞに混ぜて大きくしたり料理も工夫してます
おやつも寒天ｾﾞﾘｰを作ってﾎﾞﾘｭｰﾑｱｯﾌﾟしてｶﾛﾘｰを据え置いたり
もう少し料理も業務なんだから勉強しろよ
出来ないからなんて言い訳する奴はｸﾞﾙﾎに来るなってね
243:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:32:13 dCodxJcL
こんにゃくとか、寒天とか、
カロリーのない物を多く摂ると、
かえって飢餓感がつのるというか、大食いになりそう。
244:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:36:58 aYOzhq9I
皆、献立表とかカロリー計算とか、誰がどう分担してますか？
うち、2週間分の献立表と材料の書き出し、パートも含めスタッフ全員当番制。
当番回ってくると結構頭悩まします。
>>242
まあ、そう言うなって。
料理の勉強はしたほうが良いけど。
料理下手でも、素晴らしい介護する人もいるから。
そういう人、グルホが料理あるからってしり込みするのもったいない。
245:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:45:03 gWrCfaZF
食材を上司が勝手に買ってくるしこっちはお手上げ！
あるもので安く作れがウチの方針らしいｗ
246:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:48:01 aYOzhq9I
カロリー計算してもその人の生活歴とかもあるし、
その人にとってどれだけが適量なのか、
カロリー計算だけに忠実なのも考え物。
同じ量食べても太る人も全然太らない人もいるし。
認知症の人の場合、心の問題は大事。
制限＝否定されてる、と受け取られない工夫、絶対必要。
247:ななしのフクちゃん
08/04/30 00:10:27 dixUU+TQ
>>244 そうだな 少し言い過ぎた 済まんです
うちはみんな(ﾊﾟｰﾄさん含め)で持ち回りにして四日分作ることにしてる
ｶﾛﾘｰ計算はそれぞれ料理本をﾊﾟｸったり食材からきちんと計算したりとﾏﾁﾏﾁだけどね
248:ななしのフクちゃん
08/04/30 07:51:07 Cb77v4NP
>>246
上司が勝手に買ってくるのが日常なのか・・・
たいへんだなあ。
あるもので勝手に作れ、だと、おばちゃんたちの本領発揮だな。
それがおばちゃんたちが必要以上に偉くなっちゃうひとつの原因かも。
249:ななしのフクちゃん
08/04/30 07:52:50 Cb77v4NP
↑>>246 じゃなくて >>245 だった。
スマソ
250:ななしのフクちゃん
08/05/01 15:26:22 9dPWnHOC
グルホで台所に入ったら、身体介護に出て来ない人っていますか？
ウチはパートのババァ全員だからな・・・
掃除、洗濯、食事って家政婦かよｗ
パートでも頑張ってる人もいると思うけど在宅兼務&在宅上がりはグルホでもマジに使えないし施設等なら尚更だろ！
251:ななしのフクちゃん
08/05/07 01:37:04 OPZ/tSOu
三年と五ヶ月クソのなかで我慢した。でも自分自身がクソになるようで、退職
します。悪い事は言わんみんなも介護オナニーで一生過ごせるわけないから、
パートのおばはん以外は、早く辞表を出しましょう。
252:ななしのフクちゃん
08/05/07 01:57:45 s9v008Q3
三年と五ヶ月も頑張ったんだ～すごい！
お疲れ様
253:ななしのフクちゃん
08/05/09 21:48:23 mMCnqLIG
「健康」や「安全」などの美名のもとに好きな物も口にできず行動も制限され死んでいく老人達
彼らの残り少ない人生は介護員の自己満足を満たすためだけに費やされる
254:ななしのフクちゃん
08/05/10 00:17:07 dsS2cnB0
うちのGHは利用者が朝食を作ります (ただし土日材料は一人分用意する)これはいいことだと思うのですが…
255:ななしのフクちゃん
08/05/10 00:28:16 dsS2cnB0
ただ困るのは利用者の秘密を関係者意外に話したり
自由を基本にするはずが最近になり…せんたくしずらい水道代高いからと言われ世話人の喧嘩で入浴が遅くなったり…
256:ななしのフクちゃん
08/05/10 00:34:18 dsS2cnB0
こちらへきて半年以上になりますが
たいぶよい方向になりかけた所でまだ悩みがでてきました
言いたいことはあるけどとりあえず言ってほしくないことまで他人に話して欲しくないです！！
長々と失礼しましたm(__)m
257:ななしのフクちゃん
08/05/10 17:45:22 MtFa5zia
ほ
258:ななしのフクちゃん
08/05/10 20:38:35 nuOCHCuL
頑張ってるのは分かるし攻めるつもりも無いけど
独り言はブログでも作って吐いてればいいんじゃないかと思うぜ。
259:ななしのフクちゃん
08/05/10 22:40:21 ll07UsPi
利用者の立場にたったやりたい介護と、経営を考えた節約の介護・・・
自分達の給料にも影響するから妥協点を見つけるのは難しいと思う。
それで思い悩み辞めていく人も・・・。
トップは経営の事情も現場に真剣に伝え理解を現場から得る必要も
ある。
介護保険制度がもともと問題なのだ！
260:ななしのフクちゃん
08/05/18 08:36:21 PJz+/xyM
話題も無いようだから、利用者さんに習ったいい歌をのせて見る。
業務に追われる毎日だけど、こういう自分たちが習わなかった様な歌や
考え方なんかを教わる事も出来るのが、老人介護ですね。
金剛石も、みがかずば、
玉の光は 添わざらん。
人も、学びて 後（のち）にこそ、
まことの徳は 現るれ。
時計のはりの 絶間なく
めぐるがごとく、時のまも、
光陰（ひかげ）惜（おし）みて 励（はげ）みなば、
いかなる業（わざ）か ならざらん。
261:ななしのフクちゃん
08/05/19 08:01:28 5LE+34AZ
何年か前に歌を教えてくれた人が、もう今は歌えない。
教えてくれるのは、一緒に歌いたいから。
ありがとうって言って、たくさん一緒に歌ってあげて。
人生の最期、何かできる時期は限られている。
262:ななしのフクちゃん
08/05/19 22:05:06 T2xmMozh
業務と生活リズム守るので手一杯。
何かをしてあげたくても意志疎通できるのは二人だけ。
あとは廃人レベルで『共同生活』って何？って感じ。
263:ななしのフクちゃん
08/05/20 21:15:34 bwD7wbQT
最近グルホに入ったんだけど、だらけきった雰囲気のスタッフにイライラする毎日です。新参者が今までの慣習を変える為にはどうしたらいいのでしょうか？
264:ななしのフクちゃん
08/05/20 21:40:56 dAXfNo+1
>>263
どんなふうにだらけてるのかわかんないけど
グルホはゆっくりが基本だから仕方ない部分もあるんじゃないのかな
貴方は特養か老健からの移動？
265:ななしのフクちゃん
08/05/20 21:43:38 Wa5fM63X
何かきっかけがあればできますよ。
大きな事故や健康状態の悪化、家族からのクレーム・・・
マイナスのことをきっかけにグルホをよくできますよ！
私も同じような経験してたのでとても気持ちわかります。
大変だよね。あんたたちよく今までそれでやってこれたね！って感じを
私は入社時にもち、少しずつ変えていってます。
266:ななしのフクちゃん
08/05/20 23:29:17 gTTqSiW8
元政治家、弁護士、有名人の入居者って居る？
教師、役所位までなら居るけど、
政治家関係は認知症になっても面倒そうだし、
家族、関係者も面倒そう、
経験談有ったら教えて。
267:ななしのフクちゃん
08/05/20 23:57:51 yAXqJJKR
>>263
お疲れ様です。なんでGHなんかに来たの？楽したいから？
特養・老健あたりで使い物にならないヤツ、看護助手、
化石化した付き添婦、他のグルホでも干された奴が来る所だよ
理想は捨てて、君だけでも入所者を大切にしてあげてね
268:ななしのフクちゃん
08/05/21 05:51:42 Xp1ymSqr
うちのＧＨ、忙しすぎて、スタッフ同士口利いてる暇もないけどなｗ
そんな、暇なところもあるんだな。
入居者さんがゆっくりする事と、スタッフがゆっくりする事は、全然別の事だからな。
269:ななしのフクちゃん
08/05/21 07:36:13 /BVUOkhz
しかしスタッフがｂｔｂｔして落ち着かないと
入居者も自然とそうなるから、不思議だよな。
270:ななしのフクちゃん
08/05/21 11:01:17 Xp1ymSqr
うん、だから、入居者さんの前ではあくまでゆっくり。
シンクロみたいに水面下は忙しい。
結構これが難しい・・・。
いやあ、自分はまだまだですわ。
ついbtbtと・・・。
だから、うち、スタッフ同士の私語の時間ほとんどないよ。
たまに新しいスタッフが来てゆったりムード見て勘違いする。
私語始めて、でも、他のスタッフ必死だから、そのうち誰かに何か言われる。
誰かが何かを言えるまで、皆ストレス溜める。
271:ななしのフクちゃん
08/05/21 16:51:17 5oHhg1bB
認知症女性を家族に無断で入所させ、預金引き出しの施設が指定取消
URLﾘﾝｸ(www.caremanagement.jp)
茨城県潮来市は「グループホームたけわ」（前野竹男理事長）が、認知症の女性(81)を家族に無断で入
居させたうえ、預金500万円を無断で引き出していたとして、6月4日付けで介護事業者の指定を取り消す
ことを明らかにした。
市の調査によると、理事長が認知症の女性が2006年4月に入居する際、妹や甥がいるにもかかわらず、
身寄りが無く、自分を身元引受人とする契約書を偽造した。その後、理事長は、女性名義のキャッシュ
カードを使用し2007年1月～4月に約500万円を引き出したとみられ、市では業務上横領で警察へ告発状
を提出した。
グループホームたけわは、2005年3月に設立したNPO法人で現在、72歳から98歳までの男女7人が入居
している。昨年はケアマネジャーが不在にもかかわらず介護報酬を不正請求し、人員基準違反で市へ185
万円を返還した経緯も発覚した。
今年1月から勤務するケアマネジャーは、「一連の問題は、すべて理事長が行ったこと。契約書の偽造では、
他の保管書類に家族の連絡先が記載されており、不審に思って家族へ連絡をするよう進言したが“電話
しても連絡がつかない”などと聞き入れられなかった。これまでも職員は、高齢者をお預かりしている以上、
もっと親身にケアをしたいと理事長に提案したが、受け入れられなかった。そのため、3年前の開所当時の
職員は1人も残っておらず、数カ月単位で職員が入れ替わる激しさだった。
今回指定取消が決定したことは入居者の方々には残念だが、理事長のしたことはお年寄りを食い物に
したとしか思えず、自業自得の処分ともいえる」と話した。
市では5月中を目安に、現在の入居者の受け入れ先を調整するとしている。
272:ななしのフクちゃん
08/05/22 21:07:07 CTXHaP9h
↑指定取り消しの前に管理者タイーホ！！
273:ななしのフクちゃん
08/05/23 19:40:58 0A+PBDTa
いっしゅん「グループホームたわけ」と読んだ俺は失格。
274:ななしのフクちゃん
08/05/23 22:27:07 MWYJ7m93
グルホで働きたいんだけど募集してないから働けない＠都内
275:ななしのフクちゃん
08/05/23 23:30:10 KnLaTvnj
直接行くとか、電話してみるとかで、いくつか当たってみたら、募集してるかもよ。
うちなんか、駅からバスに少し乗るってだけで、人が足りない。
絶対ましなグルホなのに…
あ、でも都内じゃない。首都圏だけど。
276:ななしのフクちゃん
08/05/23 23:59:11 rJfkCMMb
都内なんかいくらでも募集はしてるけど行きたいグルホがない
277:ななしのフクちゃん
08/05/24 00:45:15 k+BsXIYa
どんなグルホならいいの？
278:ななしのフクちゃん
08/05/24 01:09:20 6NNjuwWj
給料
279:ななしのフクちゃん
08/05/24 12:07:21 RnuAzpbM
>>278
あ それは無理
280:ななしのフクちゃん
08/05/24 19:40:20 +0JVZKKH
アパートみたいなグルホは嫌だ、プチホテルみたいな所希望
281:ななしのフクちゃん
08/05/24 21:43:38 L1OVPcT5
内のホームは、食材の無駄が多くって、ぽんぽん捨てちゃう。
食材を有効に購入、利用してくださいって言ったら、反発が来た。
282:ななしのフクちゃん
08/05/25 15:18:22 sI1Xcyep
一部の自治体では食費の内容を明確にして余った場合は利用者へ返還しろって話を聞いたんだが本当ですかい？
283:ななしのフクちゃん
08/05/26 20:43:07 EV/VXXf8
うちがそう。本当にしてるかどうかは不明。
284:ななしのフクちゃん
08/05/26 20:50:18 MDUBXd5e
ﾏｼﾞ話なんだ でもｽﾀｯﾌは一緒に食べたらどうなんの？ 一食毎に一人頭の食材費を割ってんの？ 計算面倒くさそうだね
285:ななしのフクちゃん
08/05/27 09:00:21 6tGJeO9s
ユニットリーダーさん、お宅の施設の給料はどんな感じですか？
夜勤手当でますか？
うちは職務手当ての中に、夜勤手当も何もかもが入ってしまっている。
286:ななしのフクちゃん
08/05/28 18:26:09 lgivokfc
通例グルホのリニューアルオープンといえばどんな所が変更されてるものでしょうか？
設備？職員？入居者？近所のグルホが職員募集してて気になってるのだけど
曰くありげなら避けたいと思いまして…
287:ななしのフクちゃん
08/05/28 18:42:08 GvVIlR7U
>>286
色々あるけど……
・経営者が変わった
・ユニットを増やした
・管理者が職員ゴッソリ引き連れて辞めた
・グルホからプチ特養になった
・併設施設が出来た
・以前、何らかの処分を受けた
・看護師を雇った
・ただ何となく気持ちだけリニューアル
288:286
08/05/29 21:14:15 0UizZi8L
>>287
経営者は変わり無く、ユニットや併設施設が増えた様子もありません
下２つはともかく残りの理由が恐ろしいですね。直接聞けたらどんなに楽か…
>>287を参考に探りを入れてみます。レスありがとうございました。
289:ななしのフクちゃん
08/05/29 21:23:26 OZeqJLsq
>>266
亀レス
グルホに政治家が入居した話は知らないけど、
かつて有名な実業家の介護者として雇われていた、というおばちゃんとを知っている。
住み込みで、かなりの高給だったらしい。
女手ひとつ、それで子供２人大学へ行かせたと言ってた。
ある程度以上の金持ちは、今でもそうするんじゃないだろうか。
介護保険制度は使わないのかなあ。
どこかに認知症についてのかなりの専門的知識持ちながら、
どっかの金持ちに囲われてる介護職とかいたりして・・・
290:ななしのフクちゃん
08/05/29 21:24:05 UxYvScDC
>>288
グルホのリニューアルって私は聞いたことが無い。
でもそこを強調して募集掛けてるなら、聞いてみたらいいと思う。
探るような感じよりいい印象だと思うけどな。
もし、良かったら差し支えの無い所で教えて欲しいな～
291:ななしのフクちゃん
08/05/29 21:39:37 OZeqJLsq
>>287>>288
＞管理者が職員ゴッソリ引き連れて辞めた
一職員が他の職員ごっそり連れて辞めて、他のグルホの管理者になった例は聞いた事ある。
その例の場合は、結果的には辞められた方のグルホの方が、大掃除できた感じになって、
今では健全経営、運営も良好らしい。
移った方は満室にならない状態らしい。
292:ななしのフクちゃん
08/05/30 07:56:41 RhLRbgL/
水道代高いからと一部の利用者に洗濯１回につき2000円おこづかいから払えと洗濯したら遊びに行けなくなるといわれましたあとで本人におかしいて言ったら冗談で言ったと
都合が悪くなると冗談で言った 言えばすむのかな？私は思いっきり傷ついたけど…
あと他人には言うなと念をされたことにも？
293:ななしのフクちゃん
08/05/30 11:45:27 F1s/IQGA
>>291
＞他の職員ごっそり連れて辞めて、他のグルホの管理者になった
辞めて管理者になった人は「ざまーみろ」だったんだろな。
でも、そんな辞め方をした「後」の事を考えられない幼稚な頭だから、結局
は経営しきれないんだろうねｗｗ
管理者って大変だよ～はたで見てるだけでもそう思う。
でも、何でかそういう人は人を引きつける魔力を持ってるんだよね。
人望があると勘違いしてるけど、ちがうよな～あれは魔力だｗｗ
294:ななしのフクちゃん
08/05/30 12:06:01 cHF3FxF8
>293
総論になるけど、人の上に立てる人、ってのは、
「他人に影響を及ぼす事ができる人 もしくは影響力の強い人」
って定義できると思う
それを魔力と言い換えるなら言い換えて良い
結果、その人の周囲には人がたむろするようになる
これに社交術を加えることができれば、幅広い人脈を築く事が可能になる
問題は・・・
影響を及ぼすことができたとしても、根っこがクズな人間の周囲にはクズが集まる
って事だなｗ
>291の止めた管理人はクズ人間だったんだろう
295:ななしのフクちゃん
08/05/30 13:17:40 KZ85ONrU
仕事中は特養にいる祖母に会いに行かねば、と切に思う。
しかし家に帰ればドッと介護疲れがでて、独りの時間をむさぼる始末。
何なんだ。ダメダメだな。オレ。
296:ななしのフクちゃん
08/05/30 15:40:45 iBQ6ErfI
管理者が嫌いすぎて辞める事にした
・人のミスはしつこくなじるくせに自分のミスは舌出して笑って終わり。
・人が嫌がることばかり言うくせに自分が下からどう思われるかめちゃくちゃ気にする。
・下同士が庇いあって団結するのを嫌う。
・下同士が親しくなってプライベートで仲良くするのを嫌う。(女同士でも)
・何もかも自分中心で、自分を立てて欲しい。異論反論許さない。自分をただただ肯定する人のみいて欲しい。
・嫉妬心が強い。ヤキモチ焼き。そういう態度を感情的におもむろに出す。
やっとれんわー
297:ななしのフクちゃん
08/05/30 18:53:57 RhLRbgL/
>>296
やっぱりどこも同じなのかなぁ？うちも同じような傾向あり(;_;)ちなみに水道代４万円で書き込みしたものですm(__)m
早く離れたい！
298:ななしのフクちゃん
08/05/30 19:07:17 49a/sZij
>>296
まんま、うちの管理者のことだ・・・
299:ななしのフクちゃん
08/05/31 02:33:40 aA/XYC2i
>>296
そ、それはうちの上のことでつか？
珈琲ふいた
300:296
08/05/31 11:36:56 rjX303uM
どこの管理者もやはりクズなのか…皆さんお疲れさまです。
・人には期日守れとか言うくせに自分は守らない。守れなかったときはしれっと下にやらせる。言い訳はいつも「私は忙しい」。
・筋金入りのケチ。見苦しいくらいのケチ。節約という範囲を越えている。
・自分は下らない理由で急遽早退しても「時間調整」して早退扱いにしない。(例:明日子どもの結婚式だからパーマかけに美容院へ)
でも下が体調不良で欠勤や早退する事は許さない。
・人には自分へのフォローを強く要求するが、人にはフォローしない。「自分さえよければいい」典型的な自己チュー。
・自分の身なりに気を使わない。化粧をしない、髪は寝癖で爆発、頬に畳のアトがついている。
・物の食い方が汚い。クチャクチャいわせる。こっちの飯が不味くなるマナーのなさ。
・同性(女)にはS、異性(男)にはM。家庭では髪結亭主に虐げられ、職場で鬱憤晴らし。基本的に色ボケ。
もうね、何かね…
301:ななしのフクちゃん
08/06/01 00:16:34 ZJ+A8zgB
前の職場の管理者は、2年働いて10回位しか見なかったｗ
フロアのリーダーは>>296見たいな感じのが多かったなー
302:ななしのフクちゃん
08/06/01 00:36:40 VMRBxvM1
そうなんだ。
皆苦労してるんだね。うちは良い管理者。
欠点はあるけど。人間だから。
でも、今晩はこの人が危ない（生命の危機）、と思われるときなど、必ず泊まってくれる。
それに、認知症の人に対する見方が正しい。
それに、いつもめっちゃ忙しそう。
それと、管理者の欠点をスタッフが面と向かって言える。
というより、言うと聞いてくれる。
恵まれてるんだな。うちは。
303:ななしのフクちゃん
08/06/01 00:47:31 ZJ+A8zgB
>>302
良い所だね、自分が前居た所の管理者、フロアリーダー共に
>今晩はこの人が危ない（生命の危機）、と思われるときなど、必ず泊まってくれる。
電話連絡すらつきません、医者と仲悪いから医者の指示に従うと怒るし、
救急車呼ぶと怒るし、「なんで連絡くれなかったの」って、
>認知症の人に対する見方が正しい。
入居者の顔すら知りません、入居者を見て誰の家族さんってｗ
>いつもめっちゃ忙しそう。
確かに忙しそう、グルホ、プチ特養、高齢者マンション等、7箇所全ての管理者だから
＞管理者の欠点をスタッフが面と向かって言える、というより、言うと聞いてくれる。
見かけ無いし、リーダーも2年で5人代わってるし、言い用がない。
>>302恵まれてるよ。
304:ななしのフクちゃん
08/06/01 07:40:45 VMRBxvM1
>>303
そうだね。
＞7箇所全ての管理者だから
絶対間違ってる、そんなこと。
うちの管理者の動き見てても、できるわけ無い、そんな事。
そういうの、規制する仕組み、無いのかな？
管理者が体壊したりして他の人に代わらないよう、祈るのみ。
あと、一言言いたいのは、管理者も良くて職員もまあまあ良くて、
それでもうちは人手不足。給与はたぶんふつう。
ただ交通の便が不便です。あと、労働時間ちょっと長い。
けど、ある程度の残業支払い保証つき。てか、義務。
是非探して来てください、うちみたいな所。
２ｃｈで大っぴらに誘えないのが残念です。
305:ななしのフクちゃん
08/06/01 14:02:03 7XsCNevv
うちも管理者は友達感覚というか同僚感覚で付き合える。
かといって、親しみやすいだけではなく、長としての威厳も貫禄もある。
なんでも相談できる。
・・そう、でもうちも人手不足。
現場もいい雰囲気なんだけどね。
306:ななしのフクちゃん
08/06/02 18:24:42 ArqTHmt3
手取り２１万だよorz
GHって給料安いよね
307:ななしのフクちゃん
08/06/02 19:01:56 4qQupCCB
>>303
普通に考えたら、そんなに兼務できないよね。
人員基準違反にならないの？
308:ななしのフクちゃん
08/06/02 19:34:16 xI9FQhUZ
↑そこんとこ知りたい。誰か詳しい人、良かったら教えてください。
規制する仕組みがあるべき、と思ってしまう。
大手経営のグルホなのかなあ。
309:303
08/06/02 19:41:35 QggKY9K6
>>307
人員基準違反…事務員も介護職として登録したり、うまく揉み消してます。
>>308
地方都市の自称大手経営の会社です。
310:ななしのフクちゃん
08/06/03 00:26:41 npEu8MPq
もみ消し・・・そうだろうね。
兼務は１つまでだもんね。
グルホは介護職に資格は不問だから、
どうにでもなるよね。
更新の時はバタバタするね、きっと。
311:ななしのフクちゃん
08/06/07 00:14:14 ZpfFaHZD
今度、グループホームの指定更新の為に役所の職員が来るんですが、どういう所を見るんでしょうか？ケアプランも見られますか？
312:ななしのフクちゃん
08/06/07 11:40:56 Wf+scBPW
>>311
更新申請で提出した書類を元に、施設の中を細かく見てた。
備品なんかも見られてたけど、ケアプランは覚えてない・・・。
でも、ケアプランは立ててるでしょ？計画作成担当者が。
新規に指定を受ける時の実地確認と、たいして変わらないと言ってたよ。
313:ななしのフクちゃん
08/06/08 01:13:01 9nzaarA2
グルホって休憩時間無いのがデフォなの？
確かに入居者と座って話す時間も休憩みたいなもんだけど携帯いじれないし
良いケアをする為にも公私の切り替えをする機会が欲しいよ…。
特にうちのグルホ、喫煙する人は施設内の喫煙所行って適当に休めるけど
そうじゃない自分は抜け出す理由無く、また喫煙するスタッフの多い事多い事。
頻繁に喫煙所行きやがるからこっちはトイレ行けず膀胱炎発症です。
今日なんか8時間の勤務の中で一度もトイレ行かなかったぞチクショー。
314:ななしのフクちゃん
08/06/08 07:46:29 DuiYudOg
>>313
わかる～。
そういう時は相手が喫煙所いくって言った時に、わざと私ががトイレ言ってからにしてくれ～、
漏れそう～って宣言して。そしてゆっくり行っちゃえ。
トイレは絶対行った方がいい。私は行くことにしました。膀胱炎経験してからｗ
それと休憩場所は、入居者さんのお部屋がいいですよ。
ウチでは１人が、そうし始めてから、全員の暗黙の了解になりました。
入居者さんの部屋休憩に使って良いか、っていう問題もあるけど、最初が肝心。
「だって、気持ちの切り替え大事だし、休憩短めにかえってくるから。休憩は権利だし。」
とか言って、やんわり強硬にやっちゃう。
「こうしたら楽よ～」って言う他のスタッフを同じ穴の狢にする努力も忘れずに。
重度で自分では動けない人の横に何か敷いて横になります。
たとえ１、２分でも横になれると違いますよ。
リクライニングの車椅子とかの上もなかなかいい。
その時に自分の水分補給も忘れずに。
315:ななしのフクちゃん
08/06/08 12:45:56 iS1zB8fH
産休中のグルホリーダーです。もうすぐ復帰なんだけど、子供をみる人がいなくて
夜勤が出来ないかも。。。他にも日祝日にお盆、正月は保育園が休みで、旦那も仕
事でみる人がいなくて、お休みになります。
出産前までは、利用者の急変時、家族さんの相談、職員やパートさんのお休み等、
カバーしてきたけれど、復帰するとそういう臨機応変な勤務が出来ません。
お互いの両親（祖父母）は遠方なので、フォローは無理です。
前のような勤務が出来ないので、GHで働きたいけれど移動しかないかな。。。と
悩んでいます。
こういう条件付のリーダーだと勤まらないでしょうか？子供を出産後、GHに復帰な
さった方、どうしておられますか？また、GHに復帰しなかった方はどういう方面に
移動なさいましたか？
316:ななしのフクちゃん
08/06/08 13:22:58 DuiYudOg
同じ女性として同情します。
きっと一生懸命お仕事されてきたのでしょうね。
でも、同じ女性として、職場の人間関係が無い２chで思ったことを正直に書きますね。
一度、退職される事をお勧めします。
お子さんのためにも、職場の仲間のためにも。
同じ境遇の知人居ますが、家庭も職場も上手く行っていません。
辞めてもこの仕事は、再就職きっとあります。
どの方面に移ったとしても介護職は肉体労働が基本。
ケアマネ、お持ちならそれ単体で、パートの口あるかも知れませんが。
317:ななしのフクちゃん
08/06/08 13:25:27 iHoatxDY
現場から離れた所に所属するしかないのかな？
子供が熱で・・と言っても、シフトに入っていたら抜けるに抜けられ
ないですものね。
いくら今まで頑張ってきて、皆のフォローしてきたとはいえ、現場の
スタッフは「リーダーだからあたりまえ」と思ってる所ありますよ。
始めは理解があっても、度重なってくると、お互いストレスになります。
同じ立場ですから、自分がもしそうなったら厳しいなと思うので..
318:ななしのフクちゃん
08/06/08 13:27:02 DTmreP9n
皆さん残業代つきます？
319:ななしのフクちゃん
08/06/08 13:34:09 DuiYudOg
>>315 >>317
女が安心して仕事できる世の中、遠いですね。orz
320:ななしのフクちゃん
08/06/08 13:39:45 e3zrnzMp
>>318
つきません・・・・
321:ななしのフクちゃん
08/06/08 13:42:00 DuiYudOg
>>318
うちはつきますよ。ある程度は。
というより、重度化により、主に食事介助に人手が必要で、早番、遅番、日勤、夜勤明け、
各勤務帯、一時間くらいの残業が前提になってます。
その部分は残業代がつきます。
あとは、入居者の急変時、などは残業がつきますが、
それ以外はスタッフが自主的に申請しないムードになっちゃってますね。
まあ、これだけでも良いほうなんでしょうか。
322:ななしのフクちゃん
08/06/08 14:13:08 DTmreP9n
>>320そうですよね…
やはり、タイムカードのようなものは存在しない物ですかね。
>>321一時間ぶんだけですか、着かないよりはマシと考えるべきかどうか…
話しは変わりますが
私の職場は入所されている方の外出が多いのですが、
その際社用車が使用出来ない場合、マイカーを使用します。ですが燃料代は出た事がありません。
燃料高騰の昨今非常に厳しいのですが皆様の事業所もそうなのでしょうか？
残業代といい、燃料代といいＧＨで働くにはボランティア精神が高くなくては働けないものですかね…
323:ななしのフクちゃん
08/06/08 15:05:54 DuiYudOg
えっと、私の場合はですね、車のことではオープン直後に管理側とひと悶着しました。
ぜったい、マイカーでは行かないと、宣言済みです。
他のスタッフもほぼ右にならえ、の形になりました。
残業の件はうちはタイムカードあります。来た時間、帰る時間は記録されます。
それとは別に、残業代は超勤を自分で申請しないと出ません。
ですから前提になっている各勤務帯、ほぼ一時間ずつの超勤も、各スタッフ必ず書面で申請してます。
何か聞くところによれば、タイムリードと申請の実質があまりに違うと、
指摘を受けたりする事もあるようですが。
ただ、前提としての残業なので、みんな公平に残業がつき、一日あたり数時間の残業代を
事業所側は毎日必ず支払ってることになります。
スタッフ側も皆に均等に残業がある事で、均等に必ずここまでの作業を終わらせていこう、
という気持ちになっているというメリットはあるのかなあ・・・？？？
324:３２３
08/06/08 15:07:45 DuiYudOg
アンカー忘れました。
>>322 です。よろしく。