08/05/21 20:10:17 f5F6hmiZ
>>348
月額固定だから残業管理なんてしてないよ。裁量労働制ですよ。
だから３６協定不要ですよ。
パートの場合はそこまで残業させることはないですよ。
保険加入代がもったいないと言いますからね。
それに雇用契約など結ばないで就業しますよ。
あと社労士に労務手続きを頼む時点で未手続きでやめた人、
ようするに1週間とかしか働かなかった人などは働いた事実する抹消されることが多いです。
あるところではやめてから2ヶ月以上もたって社労士に問い詰められて答えていましたよ。
それと時間管理はしてますが残業時と休日出社時は記入しないので労基では見破れませんし
本人が納得しているので申告することすらありません。
そうでもしないと利益でないところだらけなので経営成り立たないのですよ。
ようするにベンチャー企業です。
給料貰うより自分たちで投資して何とか軌道に乗せてから回収する感じです。