08/02/02 23:42:22 Utqwu7m/
宿直という名の夜勤を挟んで、日勤→夜勤→日勤って感じのシフトが組まれている施設ですね。
内容は、デイサービスだと考えずに、入所施設として考えれば・・・
3:ななしのフクちゃん
08/02/03 06:01:04 f7DuToYN
便利・・・ですよね。
4:ななしのフクちゃん
08/02/05 06:36:40 qwC/Fh/z
・・・・・茶話・・・・・って、・・・・・・・どう・・・・・・読むんです・・・・・・・・か？
5:ななしのフクちゃん
08/02/05 14:12:55 EX4UQkkd
さわ ほんぽ
6:ななしのフクちゃん
08/02/05 14:56:41 ZJjjIe2Z
今度、面接に行こうと思うんですが、何か情報あればおしえてください
7:ななしのフクちゃん
08/02/05 16:01:05 oNhQrurE
病気が治らないうちの父は介護施設には入れませんよね。
もし転院先が見付からなかったらうちで看護？
介護なんていうレベルじゃないんですが皆さん在宅してるんでしょうか。
8:ななしのフクちゃん
08/02/06 04:24:53 fU0wK/Nq
>>6
「さわほんぽ」 って読むんだよ
9:ななしのフクちゃん
08/02/06 14:29:01 30+rv2wS
小さいとこは危ない
呼び出しはされるし
10:ななしのフクちゃん
08/02/11 20:06:17 J8yZY9zb
>>4
URLﾘﾝｸ(www.sawahonpo.com)
>>6
直営なのかフランチャイズなのかでかなり違います。どちらですか？
介護ＪＯＢなどでよく比較されるといいですよ。（特に給与面がばらばらです）
>>7
原則としてそうなります。
ただその施設で医療が不要（医療は通院する）なら介護可能です。
また自宅であるなら訪問医療と訪問介護を組み合わせる方法があります。
11:ななしのフクちゃん
08/02/11 20:21:16 J8yZY9zb
アドレス書いておきますね。
>>6
URLﾘﾝｸ(www.kaigojob.com)
12:ななしのフクちゃん
08/02/16 21:21:18 gnBV4GoG
age
13:ななしのフクちゃん
08/02/17 01:02:42 PKLrV7/y
勤務はおすすめしません。ユーザーには良いのでしょうが…宿直明けで送迎ドライバーだよ。
理念はいいけどねぇ…店舗にもよるのかなぁ…。楽しいかと聞かれれば楽しかったけど…
体力×気力に自信のある方、どうぞって感じかな。
14:ななしのフクちゃん
08/02/17 21:17:56 PLNV6tPv
>>13
宿直明けの送迎は店舗によりますね。
フランチャイズの多くは宿直明けの集中力低下による事故が怖いので
通常は送迎業務からはずされます。
ただ本部としては夜間は見守り介護する必要がない人が泊まると想定しているので
０時から６時までの就寝を取れば体力的には問題ないと考えて送迎するそうです。
15:ななしのフクちゃん
08/02/17 21:26:08 eux+LAk5
茶話本舗に就職決まりました。
夜勤明けは集中力がどうしても欠けるので、日勤・夜勤・日勤の勤務体制を見直すらしいです。
私服で勤務することに驚きました(;^_^A
16:ななしのフクちゃん
08/02/17 22:24:23 PLNV6tPv
>>15
制服代は馬鹿に出来ませんよ・・・
それと家ですから制服ってのは合わないです。
職員が多いところは夜勤担当もいますね。
あと日勤でも遅番とかもありますし。
勤務体制も店舗ごとに違うのでそれが各店舗の給与にも影響してますよね。
手当てなどがこみこみですごく少ない所と別なのにすごく高いところ・・・
フランチャイズだと地域と社長裁量がものを言っていますね。
あと試用期間も店舗でかなり違いますね。
男女によっても待遇がかなり違う店舗もあるので名前は茶話本舗でも
実態は店舗ごとにかなり違っていると言うのが特色とは言えますね。
夜勤がほとんどない店舗もありますから・・・
17:ななしのごんべい
08/02/18 11:24:33 cNj07+cv
今度茶話本舗へ就職決まりました。
地域になくてはならない事業所にするってところが気に入りました！
給与も一般介護施設よりもぜんぜん良いです＾＾
制服がないってのもお年寄りと仲良くなりやすくて良い感じです。
18:ななしのフクちゃん
08/02/18 12:26:23 1KpLfZ+8
16ｻﾝ
そうなんですか…
ちなみに、明日からとりあえずﾊﾞｨﾄで入って、3月から正規になります。
でも、給料について何も話してないことに気付きました…
19:ななしのフクちゃん
08/02/18 13:17:45 cNj07+cv
18さん
私は4月から正規です。
給料については聞いといた方が。。。
他のとこよりかなり良いから＾＾
資格取る時半分会社で出してもらえるし！
20:ななしのフクちゃん
08/02/18 13:59:03 cNj07+cv
現場以外も覚えられるし＾＾
21:ななしのフクちゃん
08/02/19 00:04:17 b0GciVj6
>>17
制服がない＝私服ですがその場合は制服とどうようの清潔さが求められます。
エプロン着用は出来ますが私服ですのでトイレ介助やオムツ交換時に
汚れると自分でクリーニングしないとなので事業所としてはお得なんです。
>>19
他のところより高い理由としては
正社員だと夜勤手当が込みだからというのがありますね。
それに住宅手当も込みなのでなしという店舗が多いです。
資格手当ても込みですよね・・・
あと土日が休みのデイって多いですが365日営業の茶話本舗だと休日出勤手当てがありません。
祝日出勤手当てもありませんね。
当然ですが夜間加算もありません。
それら込みで他のところより高いのです。
地域によって格差ありますが介護職で最低で15万ぐらい最高で25万ぐらいです。
あとボーナスはフランチャイズなら軌道に乗るまではないと思っていいですよ。
それと資格取得時の援助は店舗によって異なります。
お金は出ないけどスクーリング受講は公休扱いとかね。
バイトに関してはよくあるのが締日前までの期間ですね。
それから試用期間として正社員となるのが多いです。
大体時給800-1200円ぐらいです。これも幅が大きいです。
試用期間時の平均給与は15万ぐらいです。
22:ななしのフクちゃん
08/02/19 00:12:54 B2tU+2Cp
給与がいいと喜んでいる方、実際の拘束時間を考えてみましょう。
夜間は、基本給無しの宿直手当（２０００円位？）だと聞いた気が・・・
法に基づいて考えると、夜間に少しでも業務が発生するのであれば、
昼間からの超過勤務扱いにしなければならないはずなんですけどね。
まあ、本当に少しの見守りだけならOKなんですが・・・
トイレ誘導とかおむつ交換、夜間は全くしないんでしょうかね？
労働基準監督署は、どう見ているのでしょう・・・
23:ななしのフクちゃん
08/02/19 02:27:12 PafA4g7W
宿直と言いますが…夜間排泄介助に朝食調理その他諸々…店舗によるのでしょうが、自分は日勤→そのまま宿直→明けました→翌日も勤務でしたから(笑)確かに給料はいいですよ…夜間体調不良利用者が出たら仮眠ナシ(笑)身体もたなかった。
勤務体制がも少しきちんとしていたら辞めなかったな。楽しかったし。
理念の割には…って感じてしまったのも辞めた理由のひとつ。
利用者と同じ目線になれる・なりたい方にはいい所だよね。
24:ななしのフクちゃん
08/02/19 10:38:03 HrjehJ1R
介護業界いろいろ問題あると思うけど、業界変えていこうっていう「熱さ」を感じるけどな～
給料も何でもかんでもコミコミじゃなかったよ＾＾；介護職だからかな。。。
あと、ほとんど正社員ってところが良いと思う。
25:ななしのフクちゃん
08/02/19 11:26:31 HrjehJ1R
マジ理念良い。
熱い想いこもってる＾＾
26:ななしのフクちゃん
08/02/19 13:16:17 HrjehJ1R
>>21
私、毎月総額24万です＾＾
介護業界ではもらい過ぎですか？
27:ななしのフクちゃん
08/02/19 15:49:27 Ohx2ZRiy
茄子があるの？
28:ななしのフクちゃん
08/02/19 20:59:57 b0GciVj6
>>22
フランチャイズによるけど正社員だと夜勤手当でないところがあります。
でるのはパートだけです。
>>24
フランチャイズによっては数名の正社員以外はパートの介護職がたくさんです。
それにフランチャイズによっては介護職でもコミコミですよ。
>>25
理念ってフランチャイズ展開して本部が5%吸い上げて儲かるビジネスってことですが・・・
それに茶話本舗の理念はあくまで本部直営だけでフランチャイズは独自の理念を出せます。
ですので夜間サポート代金は店舗でまちまちです。
>>26
総額ということは税込みですよね？少ないのでは？
一般介護職でも25万ぐらいという相場上限のところもかなりありますよ。
>>27
ボーナスは店舗（フランチャイズ）によって考え方が違います。
通常の業界だと1年目は貰えない所が多いですがいがいと出すのが介護業界。
ただし基本給が5万で職能などが20万とかってのもあるので額は低いのが多いです。
茶話本舗だと利益が出ているところはそこそこ（2ヶ月）らしいですが
利益ないところはいつまでたっても出ません。
29:ななしのフクちゃん
08/02/19 21:17:07 QYt1+tz5
直営とフランチャイズ、どっちが給料とかいいんですか？
30:ななしのフクちゃん
08/02/19 21:32:20 b0GciVj6
>>29
とりあえず>>11にあるのでそれである程度の比較は出来ます。
直営とフランチャイズの見分け方は>>10の茶話本舗のウェブをみて電話して聞いてみるといいです。
給与は直営とフランチャイズの違いというだけでなく地域によっての違いもあります。
まあ地域による違いは他の業種でもあるので・・・
フランチャイズもどのビジネスから参入する経営者かで給料体系が違います。
そもそも同地域に直営とフランチャイズがあるってことはないので給料だけでの比較は難しいです。
ちなみに待遇はフランチャイズのほうがよいところが多いとは言えますが
それだけ厳しく評価されるところも多いです。
やはり開所6ヶ月で茶話本舗のフランチャイズ向けページにあるようにペイできるかという
ところが重要ですので開所まじかのところは避けて1年ぐらいたっているところで
稼働率が８０％ぐらいのところを狙うのが無難だと思います。
31:ななしのフクちゃん
08/02/19 22:02:43 b0GciVj6
株式会社フジタ・エージェント 茶話本舗本部 代表取締役CEO
ふじた ひであき
藤田 英明
本物の在宅介護サービスを！新規参入を徹底サポート！
URLﾘﾝｸ(profile.allabout.co.jp)
32:ななしのフクちゃん
08/02/20 10:43:29 ksJI3DJv
この人の下なら働きたいかも！
33:ななしのフクちゃん
08/02/20 10:51:08 ksJI3DJv
こういう人介護業界にいないから。
何か変えてくれるんじゃないかって期待
見た目もかっこいいし＾＾；
34:ななしのフクちゃん
08/02/20 12:20:32 thgVk2Nf
自作自演スレ
35:ななしのフクちゃん
08/02/20 18:24:10 ctvAA3kj
>>33
>>34
なんでＨＰの写真、帽子被っているの？
毛髪に問題があるの？
36:ななしのフクちゃん
08/02/21 07:46:45 voyFUvK/
>>35
直接会うとわかりますがスキンヘッドです。
37:ななしのフクちゃん
08/02/21 09:53:06 I9uxKnpk
こないだ雑誌で見た時はロンゲだった。
38:ななしのフクちゃん
08/02/22 03:03:23 IRSRNKJg
その日によって色々変わるタイプなのかっ？
39:ななしのフクちゃん
08/02/22 09:58:13 +/gj9BHG
髪の毛多かったよ～
40:ななしのフクちゃん
08/02/28 21:05:28 1eIqJPwj
茶話本舗 代表取締役社長 藤田英明さん (元気人インタビュー)
URLﾘﾝｸ(www.genki-project.net)
41:ななしのフクちゃん
08/03/06 11:12:23 AxCymijT
ここの直営店に採用決まったけど
その場採用なんですか？
でボーナスあるの？
42:ななしのフクちゃん
08/03/06 21:32:25 XE9FiMtU
知らずに応募？
誰でも採用するんだな
ここは。
43:ななしのフクちゃん
08/03/06 22:48:50 BAwIRroQ
>>41
ボーナスあるか確認しないような人は即採用です。
44:ななしのフクちゃん
08/03/07 14:18:16 2FP4cvGO
私も採用決まったけど、年俸で450万だった＾＾！
考え方にはまったんだけどね
45:ななしのフクちゃん
08/03/07 14:55:05 yQ8xUcsG
オレ不採用だった。。。
46:ななしのフクちゃん
08/03/08 13:53:59 KXwu4DUj
ぁたし、直営店で働いてるょ☆
47:ななしのフクちゃん
08/03/08 13:57:13 pD53xMGj
いいな～
結構入るの大変なんだよ～
わたし不合格者
48:ななしのフクちゃん
08/03/09 19:08:18 nX8ugqO7
茶話本舗で働くの楽しい☆
49:ななしのフクちゃん
08/03/09 23:07:44 sXUMe8oB
ここ
本当によい？
50:ななしのフクちゃん
08/03/10 10:47:44 3JJwLgqa
他の介護会社と比べたらかなり良いよー
お年寄りとか家族の事ホントに考えられるし
51:ななしのフクちゃん
08/03/10 13:38:33 a8NDhxLs
ありがとうございます。
働いてみます。
採用されたが不安でした。
52:ななしのフクちゃん
08/03/10 21:57:45 /Cqj/LnI
>>49
茶話本舗の理念が気に入ったのなら直営店をお薦めします。
フランチャイズはオープン半年は月１回のサポートと
利用率６０％ぐらいになるためのフォローがあるにはありますが
オーナーによって理念の解釈が異なります。
>>50
確かに小規模っていいですよね。
一日の利用者が10人しかいないのでキメの細かい対応が出来ますから。
一日の定員が90人超えているところだと生活相談員が5人いてもきついだろうと思います。
>>51
>>13にあるように夜勤明けで送迎＋入浴介助＋送迎ってこともあるので
体を鍛えまくって対応しましょう。
53:ななしのフクちゃん
08/03/11 11:59:28 Z5YKTEhM
カラダ鍛えて頑張りまーす★
54:ななしのフクちゃん
08/03/11 21:44:13 UfPmty1/
直営の某店。
利用者の事を全員「ちゃん」付けで呼んでるという話を聞きましたが、
本当でしょうか？
55:ななしのフクちゃん
08/03/11 22:18:02 bGROwN0w
>>54
利用者？職員の間違いでは？
56:ななしのフクちゃん
08/03/12 11:17:48 ElcyaPlp
>>54
利用者をちゃん付け…あったよ。おかしいですよね。直営だったはず。注意しても…だった(笑)直営でも藤田さんはそこまで見ないよ。忙しくて。どっちにしても、見学または一日体験してから就職したほうがいいよ。
57:ななしのフクちゃん
08/03/12 20:31:56 FlcUkLbm
うちは、直営店だけどそんなことはありません☆
同じ直営店でも、やはり差があるのですね
58:ななしのフクちゃん
08/03/12 21:34:13 T0is745E
通勤交通費の上限が月24,500円というのはキツイですね。
59:ななしのフクちゃん
08/03/12 22:08:44 01jVO8dZ
自作自演乙
60:ななしのフクちゃん
08/03/13 10:26:55 9n4j5qsn
>>56
やはりあるんですね・・・
職員の皆さんは、高齢者の人権について、どう考えているんでしょう・・・
そんな事も考えないような、素人の集まりなのでしょうか？
61:ななしのフクちゃん
08/03/13 10:37:21 L5SQlNpD
全員をチャン付けはなかったよ～
人権について考えてるよ
研修会もあったし
62:ななしのフクちゃん
08/03/13 12:59:59 pzZRYnME
茶話本舗ってどうなん？
知り合いがＦＣやるって言ってたけど。
63:ななしのフクちゃん
08/03/13 15:35:12 UJa5TN1h
理念が曲がらなければFCして良いと思う
社長がだめだと事業所もだめになるんじゃないかな
64:ななしのフクちゃん
08/03/13 22:10:41 iGojYzzd
>>62-63
ここをよく読めば分かりますよ。
URLﾘﾝｸ(www.sawahonpo.com)
社長＝オーナーってだけで実際は管理者以下にまかせっぱなしで
儲かる仕組みになりますと言うことなのでライバルが少なくて
需要が多いところだと開設2ヶ月目で利用率9割近くになるのですごく儲かるそうです。
はっきりいって6ヶ月で元が取れると言うのは他のFCビジネスでは少ないですよ。
65:ななしのフクちゃん
08/03/13 22:36:40 pzZRYnME
↑関係者さん？
それにしてもＦＣで6ヶ月で元が取れるって普通ありえないねぇ。
それならわざわざＦＣにしないで直営でやった方が儲かる気がするけどなぁ。
66:ななしのフクちゃん
08/03/14 00:19:51 p/AvHlJ+
儲かればいいんだよ
甘い話を信じるやつがいるんだから
67:ななしのフクちゃん
08/03/14 10:06:02 5ioZZVE1
わたくし実際加盟しておりますが、社会の役に立ち且つ収益が上がる、従業員にいい給料払える、いいことだとおもいます。実際わたくしの事業所も従業員からここで働いたら他では働けないという声が聞こえてきます。
68:ななしのフクちゃん
08/03/14 10:16:29 Y3MIYa8O
>>65
騙されるアホが居る分儲かるんだろ。
デイでＦＣなど経験者なら意味がないのは分かるが。。
人脈や介護経験がなければ食っていくだけだろ。
コンビニとかならインフラ揃える意味だけでも加盟するのわかるが
デイでＦＣ料取られるアホがいるのは驚きだ。
69:ななしのフクちゃん
08/03/14 10:37:45 5ioZZVE1
68番さん世の名かわかっとらんな
コンビニと比べてしまうようでは今後大成しませんよ
70:ななしのフクちゃん
08/03/14 10:49:51 KaZjPurJ
67番さん、実際やられてて大変なことは多いですか？
ほんとに6ヶ月位で元が取れるＦＣなんですか？
71:ななしのフクちゃん
08/03/14 10:59:15 5ioZZVE1
わたくしの場合は余裕でとれました。オーナーの従業員・事業への想い次第だと思います
72:ななしのフクちゃん
08/03/14 11:10:26 Y3MIYa8O
でたーーーーー自作自演自画自賛乙！
ＦＣ制の意義について取り上げただけ。
何と比べるのが適当か教えてもらおうか？
比べたとこで、全く別物って言ってるの理解できてるか？
73:ななしのフクちゃん
08/03/14 17:14:57 5ioZZVE1
＞＞72
聴く耳を持たない人とは話が出来ませんね
74:ななしのフクちゃん
08/03/14 18:21:16 KaZjPurJ
ｽﾚﾘﾝｸ(venture板)l50
こんなんあるよ。
75:ななしのフクちゃん
08/03/14 22:28:30 UcVwCET+
>>68
>>72
ほんとに茶話本舗のフランチャイズのページを読んでいますか？
誰も経験者などを対象にしているわけではないですよ。
初心者経営者に立ち上げるお手伝いをしてさらに運営のお手伝いをするので
高利用率が期待できるところであればあっという間に利益が出ます。
まあ・・・高利用率が期待できないところだ散々な結果になりますけどね。
ちなみに有償で本部からスタッフも派遣してもらうことも可能ですよ。
ですので経営者は何もしないでも儲かる仕組みになっているので楽だと思います。
その点、自前でやるとなるとオーナーもやること多くなりますからね。
あと茶話本舗という名前を使うだけで問い合わせが殺到する地域もあります。
ネームバリューも広告費を考えると重要ですよ。
76:ななしのフクちゃん
08/03/15 02:01:11 I82+7caj
いまどき在宅でしかもロイヤリティー払って儲かるか？
バカか？
77:ななしのフクちゃん
08/03/15 02:02:41 I82+7caj
77なら自作自演
78:ななしのフクちゃん
08/03/15 02:04:31 I82+7caj
コンビニと比べず
エンテンと比べて下さい
79:ななしのフクちゃん
08/03/15 02:13:48 QjYOVq0T
すまん、コンビニに失礼だったな。
80:ななしのフクちゃん
08/03/15 10:33:20 Xnqe3RJv
エンテンって何？
あの円天かぁ～笑
81:ななしのフクちゃん
08/03/15 13:03:00 uWBxLoen
ちゃんと介護についてはなしましょうよ～
82:ななしのフクちゃん
08/03/16 19:36:23 cs0O6Nv/
URLﾘﾝｸ(www.fc-hikaku.net)
83:ななしのフクちゃん
08/03/16 20:21:31 wu7qdQtY
4月1日以降の加盟に関しましては、
加盟金が180万円→300万円にアップするんやね。。
高くないかい？
84:ななしのフクちゃん
08/03/17 08:42:54 erF7mWjp
疲れる…
こりゃ本当に体力勝負だ
85:ななしのフクちゃん
08/03/17 10:29:33 NymO8DCE
さわほんぽ今度就職しま～す☆
面接が楽しかった
86:ななしのフクちゃん
08/03/18 01:34:19 0i7WCrpB
店舗にもよるのだろうけど…頑張ってくださいね。自分は直営にいたけど、最後はがっかりして辞めたから(笑)
良い店舗ならいいよね。
87:ななしのフクちゃん
08/03/18 11:52:26 1LL8BOn2
わたし直営で働いてて、親の介護のために1年半で辞めたけど他の介護事業所と比べたら介護の内容も質もよかったよ
88:ななしのフクちゃん
08/03/20 16:59:42 ZQ1Ah9RC
介護経験だけではなく福祉系職業の経験がゼロの、スーパーバイザーからの、
宿直後に、宿泊している利用者が落ち着かず、ほとんど仮眠が出来なかったと言った私に対する一言。
「あの利用者さん、添い寝してあげたら眠るから、問題ないんじゃないですか？」
宿直中に添い寝って・・・
89:ななしのフクちゃん
08/03/21 04:42:02 MBAIisTs
だから言ったじゃない…体力ないと勤まらないよって…。仮眠はあってないようなもの。
宿直は甘くないって。
添い寝くらいならいいじゃん(笑)
90:ななしのフクちゃん
08/03/21 12:14:07 +plW3eNs
昼間のケアしっかりやれば寝るんじゃない？？？？？
91:ななしのフクちゃん
08/03/21 13:28:33 GG/Mgtzl
薬漬けやれば寝るんじゃない？？？？？
92:ななしのフクちゃん
08/03/21 20:22:59 FmXT6gP8
昼間は、入浴・調理・洗濯・買い物などで、ケアどころではないようです。
93:ななしのフクちゃん
08/03/21 21:54:56 zCxzbWm+
私の勤めてた茶話本舗はそんなんじゃなかったよ
すごい良い介護してたよ
社長の考えもすごく良かったし
それに添い寝って大事だと思うけど
94:ななしのフクちゃん
08/03/21 23:45:51 GG/Mgtzl
き
も
い
95:ななしのフクちゃん
08/03/22 11:23:29 Fzs9PZsq
添い寝をケアプランに入れてるのでしょうか？
っていうか、デイサービスですよね？
96:ななしのフクちゃん
08/03/24 13:05:54 mVOrT6mf
みなさん、人手足りてますか？？
97:ななしのフクちゃん
08/03/26 19:23:22 ATy1Hj2w
デイサービスなのに「小規模多機能介護事業」
まぎらわしいけど、このキャッチフレーズは問題無いの？
98:ななしのフクちゃん
08/03/26 19:30:36 PserKcSg
全てが胡散臭い
99:ななしのフクちゃん
08/03/26 22:27:44 rBw38LY0
休憩時間がないのに、給料からはしっかり１時間ひかれてる…
100:ななしのフクちゃん
08/03/26 22:59:11 GXRMZNqn
１００
101:ななしのフクちゃん
08/03/27 09:41:18 UI4xihks
当然！
102:ななしのフクちゃん
08/03/27 09:42:51 UI4xihks
厚生労働省が後追いでしょう
103:ななしのフクちゃん
08/04/07 11:30:07 FKK51uXm
ここに転職しようと思っているんですが、宿直とか拒否出来ますか？
104:ななしのフクちゃん
08/04/07 16:00:18 1ms0E5Md
村八分覚悟なら
105:ななしのフクちゃん
08/04/07 22:28:28 kv+FMeCf
只今、７日連勤中。
おとといと今日、宿直。
ﾘﾎﾟＤ飲みながら乗り切ってやる
106:ななしのフクちゃん
08/04/08 05:30:06 fb88Zshv
>>105
ヘパリーゼが効くよ
107:ななしのフクちゃん
08/04/08 22:19:15 muWJvErz
以前働いていましたが、ありえない勤務時間、拘束時間でした…。従業員を物としか考えていない会社です。
108:ななしのフクちゃん
08/04/09 23:12:17 1Q7tdXRB
ここありえないシフトですね
でけっこうバックレ多いのですね。
給料も最初の金額よりひくくなってるし
適当にやって辞めます
109:ななしのフクちゃん
08/04/10 05:23:42 QCM3KAcc
誰かが労基とかタレこんでニュースになってお終いじゃないですか？
110:ななしのフクちゃん
08/04/10 20:33:04 PPMmGbnx
>>107-109
労基にタレこんでも月給制で労使交渉で納得して働いていると経営者が言えば問題なし。
基本的には職員の大量自殺や超過勤務による利用者に対する事故が多発しない限りはおとがめなしですよ。
でも夜勤連続なのに長時間送迎や入浴介助が多いのできついですよね。
２．５人に一人の職員だからということで出社４人＋休み数名のスタッフだけで回すのは限界ありすぎます。
契約しにいったりサービス担当者会議やカンファに行ったらあとの面子の負担増大・・・
でも短時間だからそれぐらいは３人に一人の職員体制で問題ないという考えですから。
入浴介助＋トイレ介助＋食事作成＋契約なんてときは見守り足りないですよね。
でもそれが茶話のやり方だから仕方なし。だから離職率が極端に高いですよね。
ビジネスモデルとしては介護度４ぐらいの認知症にひとを１０人入れてさらに
独自サービスのお泊りで５人入れて特にレクとかやらずに昼間の職員負担を減らし
夜勤を乗り切ってもらおうとする職員体制は儲かるでしょうが職員負担が大きいですよ。
ちなみに東京地区は多くが実地指導入りましたが問題なしで通りました・・・
なので>>109さんのようなことはまずおこりません・・・
111:ななしのフクちゃん
08/04/11 10:25:12 XiSVMl0s
てかさ
お泊まり5といいつつ7とか8とかひどくね？
ここでは普通なんだろうけど
112:ななこ
08/04/13 01:30:03 LygzN5ru
私も茶話本舗のフランチャイルズの新規のところ面接受けようと思ってるけど、なんか心配になってきた。
24Hデイサービスって聞いて興味はあるんだけど、
私が受けようとしてるところは、日中１０名で、職員７名で行っているって
電話で問い合わせたけど、給料は、面接でって言われた。人数のこと聞いたら嫌な声で答えられたよ。
辞めた方がいいかな？と悩んでいます。
だって、日勤→宿直→日勤で、夜間ほんとに寝れなかったら持たないよ。
前は、宿直→日勤の仕事したけど、夜間はきっちり寝てくださいって言われてたもん。
宿直と夜勤て根本的に違うと思うけど
なんてね、今は夜勤専従で仕事してるけど。転職しようと思ってるから
北海道の情報知っていたら教えてください。
113:ななしのフクちゃん
08/04/13 02:20:20 RK5295Kk
同じ介護給付で
特定事業所だけウマいという
話は無いよ。
114:ななしのフクちゃん
08/04/13 05:24:04 jdC/t24h
やっぱりまだキツいんだ…。自分も遅番→宿直でした。明けても翌日また日勤だし(笑)宿直は少しだけ寝たなぁ。添い寝もした。
宿直専門のほうが、身体楽かも。
泊まり５人で、普通に７～８人いたし…
相変わらずなんだなぁ。ここ。
115:ななしのフクちゃん
08/04/13 20:10:07 BqsEXKcI
泊まりは介護保険外だから、規制しようが無いんですかね。
添い寝って、感染症とか心配ですが・・・
116:ななしのフクちゃん
08/04/13 21:15:02 Tac0TLSn
ここって福利厚生どうなの？
117:ななしのフクちゃん
08/04/14 08:01:05 r8ktQCtj
>>112
試用期間があるところとないところがあります。
面接時に１ヶ月といわれても実際は０ヶ月になったり逆に２ヶ月になったりも。
それと諸手当が基本給に込みになる場合もあります。
ただこれらの条件はフランチャイズごとに違いますのでなんとも言えません。
でもね・・・基本的に小規模通所介護は介護保険上は二人勤務でOK。
茶話としては４人としているのでそれより多い出社体制はあまりありませんよ。
人数が多いところはパートで交代でくるだけというところが大半です。
ですので職員は正社員なのかパートなのか確認したほうが無難です。
それと直近のシフト表を見せてもらうのがよいでしょう。
それを見せれないということはかなりきつい勤務体制ですよ。
夜間は認知症＋紙パンツ＋尿取りパットで朝まで交換しないところだと
６時間寝れますがそうでない場合は見守りがあるのでうとうととしか寝れません。
なにせ夜間は一人勤務なので特変があるとすごく大変ですよ・・・
看護師いないでいい小規模通所介護は自分で判断しないといけないことが多いので要注意です。
あと特定地域の情報はあまり出せないので地域板見てください・・・
>>114
遅番－＞夜勤－＞日勤はいいところですね。
早出－＞夜勤－＞日勤＋残業が普通ですよ。夜勤あけの送迎もありますし。
それに月８回ほど夜勤あるから週２回は夜勤・・・
２週８休も実際は休めない分をお金で払うことも多いですしね。
一番早い事業所では６時台から送迎開始なのでかなりきついそうです。
>>115
泊まりに関しては人数によって消防法で規制されます。
5人だと申請する必要もなく施設の誘導灯と消火器と避難経路の確認だけで承認されます。
添い寝より入浴介助でいろいろな感染症がうつりますよ。水虫は代表例です。
それに肺炎や風邪などはしょっちゅうです・・・
>>116
フランチャイズだとその会社の規模によります。
普通は健康保険（政管保険）＋厚生年金（３階部分はない）＋雇用保険です。
退職金積立や財形貯蓄や給料前借はないところがほとんどです。
研修に関しても自費＋希望休（有給はほとんど取れない）で行けと言うのがほとんどです。
独自の福利厚生としては社員旅行ぐらいでしょうが名ばかりですよ。
そういえば夜勤のときはお風呂に入れないので翌日の整容用品は忘れずに・・・
といいたいけどひげぼーぼーで働く本部社員もいますね・・・
まあ本部社員だと室内で帽子かぶったりだぶだぶズボンに手を突っ込んで対応したりと
利用者とフレンドリーになれば何でもOKというのがありますが・・・
そういえばちゃんずけの話がありますが本部社員はあだ名をつけて呼ぶこと多いですよ。
118:ななしのフクちゃん
08/04/14 11:51:33 c+tQzHlM
あ
119:ななしのフクちゃん
08/04/15 18:40:57 XJJa6bEN
面接時の待遇と、実際の待遇が違いすぎ…。少しぐらいなら我慢も出来ますが、もう限界です…。辞めます！
120:ななしのフクちゃん
08/04/15 21:35:12 Ncq83BxJ
うちの社長も口ばかりで、話がコロコロ変わるよ
パワハラあるし。
辞める時は派手に暴れてから辞めてやる
121:ななしのフクちゃん
08/04/15 22:54:40 AKkAtov+
おー こわ
122:ななしのフクちゃん
08/04/16 00:28:14 bdJ/BTwC
宿直週２であります
宿直明けで夕方まで働くのなら翌日は休ませて下さい。
もしくは泊まり利用者を寝るやつにしてください
123:ななしのフクちゃん
08/04/16 06:36:20 GBmdxG0w
>>120
それはよした方が良い。
でも気持ちはわかる。
だから書け！書き込むんだ！ジョー！
124:ななしのフクちゃん
08/04/17 11:49:56 lNgL4YxH
これが日本の今の姿
125:ななしのフクちゃん
08/04/17 14:00:09 /TTOMvnt
ここの管理者たちは感覚が麻痺してるやつばっかりですね
やらないとやらせないの違いを覚えてください。
126:ななしのフクちゃん
08/04/18 11:44:41 NXdG7hOn
裏でゴチャゴチャ言ってないで本部行って言えば？
ま～そんな度胸ね～か。。。
ここの人たちはお年寄りを何だと思っているんだろ？？？
127:ななしのフクちゃん
08/04/18 21:04:37 BMT8EoHg
本部の人がコレ見て改善を図っているらしいけど今更遅いよ。
直訴するにも代表が逃げ回ってて捕まらないしね。
骨折・転倒・風邪は日常茶飯事。
食中毒が出ないのが不思議なくらい。
衛生管理はマジヤバイ。
賞味期限ギリギリの特売品の食材で、素人がトイレ介助しながら作ってるからね。
128:ななしのフクちゃん
08/04/18 22:41:11 +H1rYUy2
>>126
本部に直接言っても意味ないよ。
マニュアルどおりにやってくださいといつも言われますよ。
でもマニュアルに書いてないですよね、ちゃんづけとかは・・・
お年寄りは利益をあげるための駒ですね。
個別対応したいのに利用率が上がるまではほったらかし。
まあ利用率あがったあとは認知症だらけになるのでほったらかしですが。
>>127
特売品は直営でよくやる方法ですね。
あとはブランドとか気にしなくて特に安いのを選ぶ。
検便もしない職員がやるから怖いですよね。
だから職員は食べませんが・・・
129:ななしのフクちゃん
08/04/18 22:50:29 k0xcJxgE
祭りの予感
130:ななしのフクちゃん
08/04/18 23:04:22 JpS0of22
勤務時間中にこのスレにいるのはどうかとおもいますが…
131:ななしのフクちゃん
08/04/18 23:22:32 +H1rYUy2
>>130
夜勤中なの？
出来るだけ自分のPCでネット環境も自前がいいですよ。
それにしても全国平均で6割ぐらいの利用率っていいほうなのかなあ？
132:ななしのフクちゃん
08/04/18 23:24:51 BMT8EoHg
職員の勤務状況も劣悪だが、利用者さんが気の毒だ。
日中レクする人手が無くて、職員一人が利用者さんを車に乗せて、ただグルグル走るだけ。
他には何もすることが無くて、利用者さんはボヘ～っと傾眠してるだけ。
強制的にレクに参加させずに、自由に過ごせることがポリシーらしいが・・・
ただ単に人手が足りずに何もさせない事への言い訳にしか取れない。
133:ななしのフクちゃん
08/04/18 23:37:12 kh/Ec3hE
元職員です。直営にいました。ちゃん付けはするは、就寝時に着替えしないは、歯磨きしないは…書けないけど、もっと酷いこともいくつかあった。レクも妨害されたっけ。だから毎日TVばっかり見てた。デイだよね？みたいな。たまに散歩行ったけど…。
泊まりの利用者さん達、かわいそうだった。
おかしい、と思って早々に辞めました。
134:ななしのフクちゃん
08/04/19 07:25:09 9lJyOUhq
>>132
逆の発想だそうです・・・
何もしないから職員が少なくても問題ない。
だから介護保険の2倍の職員数で対応と言っています。
でも同様のデイって他にありますがもっと職員いますね・・・
>>133
着替えしないは普通ですね。口腔ケア加算ないから歯磨きはしない。
夜間のトイレも認知症の人は大きなパットで対応ですね。
あと経費削減で照明とかもなるべく消すとか省エネのにしろと言われなかった？
毎日TVはまだいいほうですね。一日寝かしているだけのところも多いですよ。
お泊りだと自由に起床就寝していいから食事の回数が少ないときもありますね・・・
135:ななしのフクちゃん
08/04/19 11:04:20 HQt6ePfc
ゴタゴタ言ってねーで正面切って言ってみろや！
糞やろーども！
これから加盟してお前らみたいのは福祉業界から排除してやる！
注意しとけ！
136:ななしのフクちゃん
08/04/19 11:38:15 fSc2fLzi
通所介護で外出レクを行う場合、外出組と居残り組それぞれに、
人員配置（小規模なら介護１と相談員１）を満たさなければならないと思うのですが、
ちゃんと満たしているんですかね？
137:ななしのフクちゃん
08/04/19 13:24:34 JWlKEDFZ
みんな！
悪いところばかり探すのは止そう。
良い所を見るんだ。
例えばHPでブログやってる人に中に、どう見てもヤクザの人がいるとか
138:ななしのフクちゃん
08/04/20 02:11:33 k26nkBcO
みんなここのＨＰに騙されて応募しちゃうんだよなぁ・・・
美しいうたい文句にうっかり乗せられちゃうんだよなぁ・・・
そんなに美味しい仕事なんかある訳ないのに・・・
そんでもって20歳そこそこの小娘にガンガン頭抑えられて、
ぐうの根が出ないほどコテンパンにやられちゃうんだよなぁ・・・
139:ななしのフクちゃん
08/04/20 02:33:02 bHoaLcuA
あのホムペでだまされるヤツいるんだね～。
いかにもベンチャーきどりなホムペだが、
船井コンサルあたりを見習ったらどう？
ネームバリューが違いすぎるか・・・www
140:ななしのフクちゃん
08/04/20 02:42:42 QF7FJIR0
素人が簡単に儲かったら国が滅ぶだろ。
確かに今は甘い制度だが、財政状況考えれば素人など近い内に弾かれるよ。
またそうしてもらわないと困る。
141:ななしのフクちゃん
08/04/20 06:01:35 i1oTqG1h
ホムペの更新遅いから今では行っていないサービスも載っていますよね。
それと料金は書かれているのと違う設定のフランチャイズが多いです。
142:ななしのフクちゃん
08/04/20 08:46:23 vjads8WK
22.3歳の経験の少ないやつとか未経験のやつがマネージャーとか管理者とか
ありえない
人をつかうことしっかり覚えてください。
143:ななしのフクちゃん
08/04/20 17:25:09 /zLmK9ag
管理者のほとんどが、未経験に近い経歴ばかり。福祉の心より、数字しか考えていない。
144:ななしのフクちゃん
08/04/20 17:29:15 /zLmK9ag
疑問だが、なぜこんなに給料安くて、拘束時間も長いのに、職員が辞めずに残ってるんだ？まぁ知らずに入社して、辞めるパターンが多いみたいだが。
145:ななしのフクちゃん
08/04/20 19:44:24 vjads8WK
入ると自分の前の人間がいなくなる
入社失敗した
辞めたいけど休みないから次にいけない。
146:ななしのフクちゃん
08/04/20 23:21:52 OASp6c7M
何だか最近、外部から研修生を集めて金とって商売する方向に鞍替えしているようだが・・・
金儲けに必死だなぁ・・
本業はほったらかしで、なにやってんだろ？
147:ななしのフクちゃん
08/04/20 23:29:41 bHoaLcuA
このスレで叩く気は無いが
最近関係者の自演レスが減った？
148:ななしのフクちゃん
08/04/21 07:56:09 72Efv7cZ
２２歳クラスで管理者って多いですね・・・
本部に聞いたら管理者は初心者でもかまわなくて生活相談員が頑張るのをサポートするだけのポジションだと。
ですので管理者研修も生活相談員研修より現場のみとなっています。
で・・・みんなが言ってる２２歳クラスの管理者の代表例ってIさんのこと？
かの女子は昨年年間で６日ほどしか休まないぐらい仕事に没頭してますよね。
辞めないのはたいてい給料がよくて特にやることない管理者ですね。
生活相談員は休日なんてない状態なので交代多い。
まあ介護職人の離職率はすごいですよね。夜勤多いですから・・・
２ヶ月たつと一新されるところもありますから。
それでケアマネさんから認知症で特にケアの必要ない人ばかり紹介されますね。
149:ななしのフクちゃん
08/04/21 10:35:44 GiUZRAp2
いつも楽しく読ませてもらっています。
皆さんがこの掲示板で改善点を好き放題挙げていただいているお陰でこれから介護業界は限りなく発展していくでしょう。
絶えず改善して行く事で究極の介護の形が見えてくるかもしれません。
また、この掲示板で燻ぶっている皆さんにも明るい未来が開けるかもしれません。
それまでの間はしばらく辛抱の時代があるかもしれませんが。
仕事をどう捉えるかは価値観に依拠するところが大きいですが、たまにはもっと大きな視野でモノゴトを捉えて前向きに生きてみてはどうかなーと思います。
長々とすみません。
150:ななしのフクちゃん
08/04/21 13:56:53 YWPBpu9+
そもそも
介護職で入社したやついるの？
未経験で相談員とか利用者ばかにしすぎ
いいとこないよ
ここ
変にプライド高い奴多いし
体育会系と言えば許されるとおもってるのかね
151:ななしのフクちゃん
08/04/21 16:03:30 GiUZRAp2
体育会系はバカにすんなこのやろー
150みたいな奴が挨拶もろくに出来ない腐れヤローなんだよ
152:ななしのフクちゃん
08/04/21 16:17:02 uI9jMidb
>>151
バカ？
日本語でお願いします。
153:ななしのフクちゃん
08/04/21 16:47:15 GiUZRAp2
おめー日本語わからねーの？
お前がバカだって言ってんの
文句あんならお互い名前と住所公表しようぜコラ
チミには出来ねーだろーけど
154:ななしのフクちゃん
08/04/21 17:08:46 QqWZorNB
>>149
>>151
>>153
が同一ＩＰな件について
多重人格者？
体育会系をバカにされて？www
ひょっとして関係者の自作自演ですか？
155:ななしのフクちゃん
08/04/21 17:49:04 eNCpEFAn
ここはマジでやばい。
絶対行くな！！マジ体育会系！！
156:ななしのフクちゃん
08/04/21 21:30:25 72Efv7cZ
体育会系ってそもそも代表はJリーガーでしょうが・・・
そのノリについていけないと本部で代表と住み込みなんて出来ませんよ。
でも代表と本部で雑魚寝ってのもねえ・・・すごい本部ですよ。
157:ななしのフクちゃん
08/04/21 21:55:18 uI9jMidb
158:ななしのフクちゃん
08/04/21 23:47:57 forSOmKq
泊まりの利用者が多いと布団が足りなくなって、職員は床に雑魚寝になってた。
宿直制度があるのに何で職員の休む場所が確保されて無いんだろう・・・
159:ななしのフクちゃん
08/04/22 01:15:04 +w9MTRyf
職員と利用者が同じ布団を使う事自体、ありえないと思うのですが・・・
160:ななしのフクちゃん
08/04/22 01:25:12 xe8Kt9ow
添い寝を売りにしてるのか？
利用者集めの効果はありそうだが、国民なめ過ぎ。
役所もそこまで調べられんもんな。
161:ななしのフクちゃん
08/04/22 01:42:12 4srjFQYl
添い寝どころか、職員と利用者が一緒に風呂に入ってますよ
162:ななしのフクちゃん
08/04/22 02:03:01 F50Ljg8J
自演スレッドが・・・こんなはずじゃ。
163:ななしのフクちゃん
08/04/22 03:26:30 4srjFQYl
怨みつらみ買ってるからね。
自業自得でしょ。
164:ななしのフクちゃん
08/04/22 05:41:40 BbfV5xHD
というのは嘘でーす
165:ななしのフクちゃん
08/04/22 13:11:37 9HCOI87Z
最近2週間の平均睡眠時間が2時間って死にそうになります。
運転中に意識飛びかけること多々あります。
辞めﾄﾞｷでしょうか？
166:ななしのフクちゃん
08/04/22 20:06:58 qni4ARrZ
将来、日本の介護市場を成長分野として政略を続けていくのならばもう少し民間企業に対して手厚くする考え方があっても良いのではないでしょうか。
厚生労働省・経済産業省・財務省…今はそれぞれがテリトリーを持ち、住みわけてしまっている状態です、もっとお互いに歩み寄っていくことが必要になるでしょう。
競争関係から言うと、税制上優遇されている社会福祉法人と民間企業ではどうしても不公平感が生じます。
ハンデをつけて条件を一定にするなど、競争条件を整えることが必要不可欠なのです。
民間企業への配慮・手当をどうするべきか…
167:ななしのフクちゃん
08/04/22 20:19:24 +w9MTRyf
>>166
なぜここで、そのような話題を・・・
現在の制度を理解したうえで参入した民間企業なら、
その条件を受け入れて勝負すべきではないでしょうか？
正直、各種法令（介護保険法、労働基準法等）も遵守しない事業所があると、
民間排除の方向で進んでも、仕方ないと思いますよ。
このスレに書かれていることの半分が本当だとすると、
このような事業所があるから、民間に対する締め付けが厳しくなるのだと、
私は思います。
168:ななしのフクちゃん
08/04/22 20:23:22 xe8Kt9ow
国からみれば介護市場が大きくなればなるほどやっかいなわけで、仕方なく大きくなってるだけ。
生産性のない介護事業など縮小できるなら縮小したいに決まってるだろ。
社福にしろ民間企業にしろ頼まれたわけでもなく
自分の意思でやってるんだから、金だけが目的なら他の事業やればいいだけ。
文句があれば撤退すればいいんでないの。代わりはいくらでもいるし。
169:ななしのフクちゃん
08/04/23 20:23:52 H4bqr8hC
>>168
暫定税率とか消費税の良い口実になるじゃん
170:ななしのフクちゃん
08/04/23 20:46:53 FZUW7BlY
度が過ぎれば個人がボロボロになる。国トータルで見れば衰退する。
道路が無駄って言っても一応資産価値として残る。
介護などその場だけで、何も残らないんだよな。
171:ななしのフクちゃん
08/04/24 18:16:13 Bh1kI8zS
>>170
残らないから良いんだよ
残るものを作るとどんなヤツでも無駄だとわかるだろ？
残らないと延々と続くんだよ
滅ぶまでな
172:ななしのフクちゃん
08/04/24 22:48:25 de8Wajgn
そりゃ介護業界だけの利益を考えた場合だろ。
無駄って言っても全く使わん道路などないわけで、
作ればわずかながらでも資産価値は上がるだろ。
公道ならその分国が豊かになってるが介護したからって何になる。
173:ななしのフクちゃん
08/04/25 06:00:02 9LnPU8CW
で、茶話本舗の話ですが、、、
174:ななしのフクちゃん
08/04/25 12:49:24 CXpga+Fs
俺の知り合いが以前働いていたみたいだけど、サークルみたいなノリだって言ってた。
175:ななしのフクちゃん
08/04/25 23:53:54 FLbZ0RO4
入社した直後は現場を改善しようとやる気満々でいても、忙しさに流されてだんだんどうでもよくなる・・・
このままじゃいかん、と思いながら日々自分の体調を維持しながら通常の勤務をこなすので精一杯。
そうして通常の感覚が麻痺していく。
176:ななしのフクちゃん
08/04/27 15:00:51 v02TQ0s9
第２３条 使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、様式第十号によつて、
所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、
法第三十二条の規定にかかわらず、使用することができる。
(法３２条) 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、
労働させてはならない。
② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について
八時間を超えて、労働させてはならない。
第３４条 法第四十一条第三号の規定による許可は、従事する労働の態様及び員数について、
様式第十四号によつて、所轄労働基準監督署長より、これを受けなければならない。
基発１５０号(S63.3.14)
宿直又は日直については、状態として、ほとんど労働をする必要のない勤務のみを認めるもので、
定時的巡視、緊急の文書又は電話の収受、非常事態に備えての待機等を目的とするものに限って許可されるが、
原則として、通常の労働の継続は許可しない。宿直勤務一回についての宿直手当(深夜割増賃金を含む。)
又は日直勤務一回についての日直手当の最低額は、原則として当該事業場において宿直又は
日直の勤務に就くことの予定されている同種の労働者に対して支払われている賃金の一人一日平均額の三分の一をくだらない。
許可の対象となる宿直又は日直の勤務回数については、原則として宿直勤務については週一回、
日直勤務については月一回を限度とする。
177:ななしのフクちゃん
08/04/27 17:46:39 59Ivs0Hr
1から読んだが、自演しかないな。
。。。キモい。
178:ななしのフクちゃん
08/04/27 19:55:35 6RoR+27U
>>176
宿直と夜勤は別物ですよ。
茶話は夜勤です。
179:ななしのフクちゃん
08/04/27 20:19:43 nUIhzpvO
茶話は宿直という名の夜勤です
180:ななしのフクちゃん
08/04/27 20:22:46 v02TQ0s9
名称はどうでも良いのですが、日勤から引き続いて夜間の勤務というのは、
ありえないって事ですよ。
181:ななしのフクちゃん
08/04/27 21:14:54 6RoR+27U
>>180
ありえないといいますが実際にあるのですから現実を見ましょう。
それに同様のことは茶話以外でもかなりのところでやっていますよ。
あと医療分野では当然のシフトです。
182:ななしのフクちゃん
08/04/27 21:14:58 nUIhzpvO
ここでは朝9時から翌18時がお仕事ですよ
休みもありません
10は連続勤務とか普通だし
一週間に2回はこの勤務ですよ
これに対して稼働率上げないといけないからと職員は3～5人で回す。
宿直明けで送迎とか普通です。
この実体労働基準監督省とかにいいたいけどそんな暇はないのが現実
183:ななしのフクちゃん
08/04/27 22:07:33 nVsgwtKP
前にこの人の話聞いたことあります。
この会社の創業時代に元パチプロのヘルが入ってきて、今ではＮｏ．２で年収２０００万円っていってました。
会社のページみるとＮＯ．２は３７歳ぐらいのおっさんなんで、当時聞いた話と年が合わないんですが、
ＮＯ．２はくび？それともホラ？
実際にあってみた感じは熱がある人でした。
実際の業務は見たことなしい、社長は介護資格なにも持ってないのでなんともいえないんですけど、
馬鹿か本物かという印象を受けました。
ま、５年後ぐらいには結果でてるとおもいますけどね。
どうなのそのへん？実際、こういう創業者ってぽしゃる人おおいいよね・・・
184:ななしのフクちゃん
08/04/27 23:24:27 v02TQ0s9
>>181
医療分野では当然のシフト？
ＧＨならわかりますが、どこの国の医療分野で当然なのでしょう？
ちなみに、辞めた後で監督署に相談に行くと、本来なら超過勤務として扱う
部分の賃金を支払ってもらえる可能性もゼロではありません。
俗に言われる36協定以前の問題です。
退職した元職員さんたち、自分のためにも相談に行った方がいいですよ。
185:ななしのフクちゃん
08/04/27 23:33:29 2g+4LAeJ
本店は朝8時から翌日20時が普通です。
監査前、通常勤務をしながら3日間徹夜で泊り込んで書類整理したときは死ぬかと思いました。
186:ななしのフクちゃん
08/04/28 01:03:55 2T+wi/sN
ここの事業所の記録とかありえないくらい嘘ばっかり
利用者の契約時間とか実際と違うし
本店なら観察前に徹夜当たり前だよ
187:ななしのフクちゃん
08/04/28 06:24:03 R/J4s0tO
>>184
緊急病院だとよくありますね。特に医者と主任看護師に多いパターンですね。
雇用契約によりますがここの契約は月固定が基本ですから超過分でないという判断です。
あくまで超過分がもらえる可能性があるというより雇用契約を見直すようにと言われますが
お互いの了解の下に契約して働いている場合は不問となると弁護士との相談では言われました。
というのは建前で雇用契約すらしないフランチャイズが多いですね。
本部に確認したら小数だといいますが直接聞くとしてない人が多いですから。
>>185
どこだっけ・・・6時半から送迎のところは・・・
さすがに7時から送迎（往復2時間）のところしかありませんでした。
でも社長判断で送迎地域外でも実費は取らないことになり
ガソリン代がかさんで小口現金がすごくやばかったです。
そもそも小口現金の額もフランチャイズごとに違いすぎます。
>>186
よくある話ですね。
まだ東京以外は監査きてないので入りだすとどこか指導されるでしょうね。
とりあえず何でもいいから利用者と契約してあとでケアマネと調整しますから。
６－８とかも5時間半超えたらつけるとかねえ・・・
契約上６－８で本人の意思で30分前ぐらいに帰宅したら６－８でよいと。
そういう判断の管理者についていけない・・・
元コムスンの人が本部にいますがそれはまずいと言っていましたが少数意見ですね。
あとサポート契約は介護事業でないので別に記入しないといけないのに
後日限度額を超えていた部分をサポート契約扱いにするので別記録にするために
改ざんしないといけないので大変ですよね。
188:ななしのフクちゃん
08/04/28 14:21:19 EEw+6vcZ
<<177
一から読んでる君がキモイ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
分かる？
君がキモイんだよ。。。。。。。。。。
理解できる？
君みたいのがキモイんだよ。。。。。。。
ここにいる奴みんなキモイけど。。。。。。。。
くらーい奴ばっか。。。。。。。
閉じこもって閉じこもって地底にでも行けば？
地底人によろしく＾＾
189:ななしのフクちゃん
08/04/28 15:05:16 HKyBVJgW
来月から生活相談員として勤務です。
もう２回くらい行って雰囲気もわかったし、働いている人も利用者さんも
いい感じでした。ＦＣの社長も悪い感じはしなかった。
前職の知り合いが働いていて薦められました。
明日はバーベキューパーティーに行ってきます。
給料も茄子が未知数だが同じくらいもらえるし、まあ、いいかな、と
本部がこけないことを願います。
190:ななしのフクちゃん
08/04/28 19:02:39 2T+wi/sN
FCは社長による
直営はひどいよ
191:ななしのフクちゃん
08/04/28 21:23:45 i28wmhRB
本当、直営はひどい！！
192:ななしのフクちゃん
08/04/28 21:47:24 NOBrbG+C
もうすぐ辞めます。
FCです。社長はよいひとなのですが。
直営では虐待見ましたよ。
ホームページにはだまされました。
はい。
193:ななしのフクちゃん
08/04/29 09:30:16 97Zn7bCz
利用者さんにとっては、いいデイサービスなんですか？
194:ななしのフクちゃん
08/04/29 13:13:09 OLTLg++9
利用者さんにとっては最高だと思う
195:ななしのフクちゃん
08/04/29 13:14:18 OLTLg++9
だけど、本部職員で代表の言いたいこと理解してない人が多すぎ。。。
196:ななしのフクちゃん
08/04/29 18:26:12 vNqUWd9D
もうすぐ辞めます
不正しないといいつつ諸事情によりって他よりひどい
できないならいわなければいいのに
退職の意向話そう
入社して間もないがこの会社についていけない
前の職場に出戻りまします
197:ななしのフクちゃん
08/04/29 19:09:42 6rli61C4
神奈川では本部で一括してFC向けの求人募集していますね。>カイゴジョブ参照
それと人員足りたところでもずっと職員募集だしたままのところがあります。
まあすぐに社長がきにいらないといってばんばんやめさせるFCらしいですが。
FC展開するのはいいですがオーナーへの教育はもっとしっかりやって欲しいですね。
198:ななしのフクちゃん
08/04/29 19:51:51 qsS5oXCA
管理者が社員をコマだと思うのは、どこの会社でも同じ事だけどね・・・
それを前面に押し出した態度で経営するのは、はっきり言って脳タリンだ。
199:ななしのフクちゃん
08/04/29 20:02:53 vNqUWd9D
ここの直営の冷蔵庫のなか消費期限ぎれのものやカビのはえたものやらずっと入ってる
400円食費とって納豆ごはんのみだったのは有名だがな
200:ななしのフクちゃん
08/04/29 20:28:26 qsS5oXCA
作る時間と食費が無い時はマーボー豆腐になる。
なんたって混ぜるだけだし、豆腐は一丁29円でマーボの素は1袋88円だし。
201:ななしのフクちゃん
08/04/29 22:29:46 6rli61C4
>>199
昼食400円だとFCのような。直営だと200円ですよ。
ふりかけご飯と具なし味噌汁というのが基本という人もいますね。
特に朝食と夕食は400円なのに職員一人体制が多いから手抜きすごいですよね。
でも200円でおやつ代までまかなうのは無理ですよね・・・
認知症の利用者が増えればおやつ出さないから問題ないという経営方針もねえ。
>>200
一番の手抜きはふりかけご飯か卵かけご飯だったなあ。
炊飯も水多めでおかゆ状態にしますしね。
銘柄は聞いてはいけない米ですし・・・
202:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:01:06 vNqUWd9D
昼は200円で食材配達で朝夕は400円ですよ
朝から前日の残りカレー（ほとんどルー）とか
ここで宿泊している利用者は家族に手に負えないから何も言わないし
自宅にいてほしくない奴ばかりだから何やってもいいと
とれる対応だよな
203:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:50:51 qAd6+Ezz
疲れた。毎日毎日残業。
204:ななしのフクちゃん
08/04/30 00:18:20 BwKJk8KI
↑同感
月の残業平均時間が70時間～80時間なんてもう嫌だ・・・
205:ななしのフクちゃん
08/04/30 01:29:14 +iOY9HIL
↑残業しても手当てないしね。送迎中に事故起してもきっと会社は運転手のせいにするんだろうな。無理させてるのは会社側なのに…
206:ななしのフクちゃん
08/04/30 01:47:22 S6BUoqNG
送迎のために休日出勤とか残業とか
宿直明けで送迎残業どうやって帰って着たか覚えてない
しかも若葉でだ
207:ななしのフクちゃん
08/04/30 02:04:50 jWPxQNsz
もう反論の「ぐぅ」の音も出ないみたいだな
208:ななしのフクちゃん
08/04/30 07:42:47 KGVXAOE+
この事業所を放置している保険者って・・・
209:ななしのフクちゃん
08/05/01 09:39:11 OZ51Ixnu
もうおわりですか？
210:Mr.D
08/05/01 23:25:51 aM60Prx1
私も４月から茶話で働き出したんですが、宿直と名ばかりな夜勤が勤務２日目から入れられ、しかも『１０回』ってどういう事よと思っている次第です！！
直営の事はまだ知りませんが、「ななしのふくちゃん」さんの書き込みを見ていささか酷い状況で有る事に気付きました。
東京郊外の某市に勤めていますが、特養に戻ろうか迷っています。給料面でも夜勤手当も無ければ、扶養手当も無い、ましてや住宅手当も無し！と来たもんだ。
介護の世界に入って１１年目（因みに特養一所１０年経験）かなりビックリ！！！
実際の低賃金の介護現場を知りました。
今後、数年は続ける自信は有りません！せめて半年～２年ってところでしょう。
211:ななしのフクちゃん
08/05/02 00:52:18 iImLjZ75
うち住宅手当てあるよ？
直営だからかな？
嫌な面も沢山あるけど、楽しい事も沢山あるよ！
212:ななしのフクちゃん
08/05/02 05:14:55 GZH6GPjJ
>>211
場所によって有る無いという表現になってマズイですよ
中の人へ
213:ななしのフクちゃん
08/05/02 07:44:53 bro/xSyT
話をまとめると、全体的に劣悪な環境で高齢者が暮らしているって事ですね？
214:ななしのフクちゃん
08/05/02 09:57:25 o5wCwRZu
>>213
職員も住み込みで暮らせますよ。
だから住宅手当がないところが多いです。
215:ななしのフクちゃん
08/05/02 17:34:16 we4ut7uJ
上の人間に気に入られれば手当ては貰える。
逆に嫌われれば何年勤めようが一向に給料が上がらない、これが実状です。
216:ななしのフクちゃん
08/05/03 01:06:49 EvPKBRHd
デイに住み込みですか・・・
217:ななしのフクちゃん
08/05/03 13:34:42 4aw6WZjX
ここの利用者かなりそう○の人多いみたいですね
職員も熱心な信者さんいるみたいだが
どうなんだろうか
218:ななしのフクちゃん
08/05/03 14:20:09 GYjLOw4N
住み込みって○山だけでしょ？
上司に気に入られるって大変だな。
219:ななしのフクちゃん
08/05/03 14:28:32 4aw6WZjX
駄菓子屋住み込みなんだ
そのわりにはよく本店が行くよね
220:ななしのフクちゃん
08/05/03 14:58:40 gNfr8mCI
泊まりで利用者負担800円だけで採算取れるんですか？
食事はスタッフが作のですか？
221:ななしのフクちゃん
08/05/03 20:23:29 GYjLOw4N
駄菓子屋じゃない。
泊まり８００円と３食の食事代が千円。
洗濯代が１回１５０円。
222:ななしのフクちゃん
08/05/03 21:18:15 9kTpYwSj
>>220
社員が夜勤すると手当てなどないから採算取れます。
食事はスタッフが作りますよ。１食１００円ぐらいで作ります。
>>219
駄菓子屋の話題は禁句ではなかったっけ？
まあ窓のないデイも禁句だったような。
住み込みは本部でもしてますね。
223:ななしのフクちゃん
08/05/03 21:20:09 gNfr8mCI
フランチャイズ加入を考えているのですが祝日のせいか
問い合わせ先に電話をしても繋がらないのでどなたか
教えて下さい。 定員10人の8時間ディとして単位平均が1000単位として
単純計算で1日１万単位しかなりません宿泊が5人として1人800円で1日
4000円すると事業所には1日約104000円しか入りませんこれを1ヶ月30日
と計算すると３１２００００円しか成りませんスタッフを10人雇用したとして
人件費に保険負担も入れて200万他の必要経費に約30万、ロイヤリティが売上の
5パーセントこれに家賃とかも引かれて採算がとれるのでしょうか？
介護に対する理念は素晴らしいので採算が取れるので有れば加入を検討したいの
ですがどなたか教えて下さい。
224:ななしのフクちゃん
08/05/03 21:20:27 4aw6WZjX
↑すまん
駄菓子屋ではないのか
駄菓子屋も住み込みと聞いたことあって
その値段は直営ですかね
225:Ｍｒ．Ｄ
08/05/03 21:30:39 BFxz7jNU
先日は初めて書き込みまして、しかもそれに対しての御意見ど～もです。
場所によってかなりの格差がついているように感じました。
あの後現在働いて居る『茶話』の求人案内を閲覧したら、夜勤手当は記載しているし、資格手当も載っているのに一切払わない様な言いっぷりです。
これって詐欺（？）に近い様に思いました。それに異常な過重労働と言わんばかりな労働時間の延長の数々。実際の労働時間をはるかに超えているし・・・。
訴えたらど～なりますかね！？
面接の時には超勤はたまに有る程度と言われたのにショッチュウ有るし、夜勤明けはぶっ通しの仕事は有るのも聞いて無いし、全てがおかしい事に徐々に気付いてしまった。
あれこれ並べてみたけれど、兎に角唱え文句は良いけれど結局人集めの為に嘘をだらだら載せていただけと思う様になっている状況です。
226:ななしのフクちゃん
08/05/03 23:16:55 4C4AMuAQ
カイ○ジョブの求人は嘘八百万です。
あれを見る限り、地獄のシフトだとは誰が想像できようか？
自分は面接は代表が行い、採用後に現場が決まって見学に行った。
そこで初めて管理者と会い、雇用形態を聞かされたときは顎が外れた。
227:ななしのフクちゃん
08/05/03 23:53:07 GYjLOw4N
多分、月給制なら資格手当てやら宿直手当て、残業代は出るでしょうが、年俸制だから手当てが付かないのでは？
会社にいいように使われてるのは間違いないよ。
ってか上司にね。
10日以上の連続勤務あり、送迎できるスタッフがいないからとあり得ない早出残業だし。
しかし手当ては出ないんだって。
免許もってんのに運転しない人とかいるし。
228:ななしのフクちゃん
08/05/04 00:17:23 oKR+/CHr
質の低さに驚きました
229:ななしのフクちゃん
08/05/04 02:25:24 xuXFMV4g
今すぐ辞めたいです
こんなとこにいるとおかしいのがもっとおかしくなります
でも今までの給料くれるのかわからないから言えない。
230:ななしのフクちゃん
08/05/04 04:46:41 jiSoCUZy
あんまり悪口ばかり書いているとブログの一番上の
ヤクザみたいな人が夢に出るぞ！
231:ななしのフクちゃん
08/05/04 13:07:46 xuXFMV4g
>>230
悪口ではないさ
事実でさ
232:ななしのフクちゃん
08/05/04 17:46:57 XU1yakMm
>>223
両国に直接行くように。そうすると代表が相手をしてくれます。
驚きですがスタッフ１０人も雇い入れたら赤字です。
常勤は多くても５人。あとは非常勤。
基本的に１日に４人出社ですみます。
法律上は２人なのを茶話が倍にしているだけです。
いかに少ない人数ですべてのことをやるかが小規模通所介護のポイントです。
それにフランチャイズですから本業お持ちでは？
ですから基本的に月数十万の利益でも毎月必ずもらえるというのが
介護保険としてのフランチャイズのうまみです。お小遣いですよ。
それと社員に温情効かせる様ではフランチャイズでは儲かりません。
最低給固定にしていやなら辞めてもらって新しい人にしないと
毎年の昇給を考えると人件費で赤字になっていきます。
あくまでもオーナーが儲かる制度＝フランチャイズなのを忘れないように。
あと開設時のスタッフがよくないと初月で８割稼動になりません。
フランチャイズビジネスはいかに早く稼働率を１００％にするかが勝負です。
でも茶話全体だと３割の稼働率ですのでご注意を。
あ・・・フランチャイズだけだとさらに下がりますね。
>>227
年俸制ではなく月給制ですよ・・・
どこに月給制なら資格手当てとか貰えるとか書いてありますか？
労働基準法？そんな法律ありませんよ。
あくまでも雇用契約でどうするかということが重要です。
もちろんその雇用契約内容が労働基準法に準拠してないとですが。
月給の中に手当てそのものを組み込むことだって出来ますよ。
>>229
はやく辞めたほうがいいですよ。
給料はくれるでしょうけど職務経験証明書などは書いてくれないと思います。
特に数年後に全事業所が残っている保障はないです。茶話はひどすぎ。
コムスンは事業譲渡だったので職務経験証明書は引き継いだところが書いてくれますが
事業所が閉鎖した場合などは書いてもらえなくなる可能性が高いと思ってください。
会社そのものがつぶれたら当然書いてもらえないのはあたりまえですが。
>>230
代表はフランチャイズが開設して数ヶ月のうちに挨拶に来ますがそれだけ。
ですから実態などはさっぱりわかっていません。
エリアマネージャーまかせですからね。
ご存知のように本部は朝４時まで仕事ですよ・・・あれもひどいよね。
フランチャイズごと本部役員として抱え込んでサポートさせるのは・・・
233:ななしのフクちゃん
08/05/04 19:21:30 BhFBxEvz
223です 教えて頂きありがとうございます
私の所は居宅支援と訪問介護を全従業員12名で行なっております
昔ながらの平屋が事務所の為、茶話本舗の理念に見せられ同場所で
開設が出来ないか考えております。只宿泊が800円と言うのはスタッフ
の給料を考えると余りにも安いのでは無いかと思ってしまいます
せめて保険対応で賄えれば少しは経営から考えれば旨みも有るでしょうが
スタッフの人件費他を考えると宿泊代は最低3000円は必要かと・・・
いっその事宿泊はやめて10時間ディの方がとも考えてしまいます。
又色々ご教示くださいませ。
234:ななしのフクちゃん
08/05/04 19:25:18 krm3r/BG
結局ヒドいんだな
235:ななしのフクちゃん
08/05/04 21:18:35 XU1yakMm
>>233
フランチャイズの説明会にぜひ参加してください。
宿泊800円はＨＰにあるように東京23区内の話しでその他の地域は500円が基本です。
ただし立ち上げ時に本部との相談の元に800円とすることも可能です。
宿泊は稼働率を上げるためのサービスであり本部としては0円でいいと考えています。
実際に0円にしないのは独自事業としてやっているので0円では事業にならないからです。
給料を考えているようですが正社員の場合は夜勤手当は基本給に込みなので
何日間夜勤をしても給料が変動することはありません。
通常夜勤は一人当たり4日から10日です。
パートの場合は時給で払いますので夜勤は正社員で対応をお勧めしています。
もちろん介護技術や責任問題もありますので正社員がいいのは当然ですが。
利用率をあげるためには登録者を30-50人ぐらい集める必要がありますが
宿泊者を5人集めればそれだけで利用率は５０％になるので登録者集めも楽になるので
経営が安定するのが早くなります。
あと10時間デイ（延長対応）はしていません。
6-8が最高で9時より前と17時より後は介護保険外として1時間当たり100円でやるのが事業の特徴です。
最大で6時半から21時までのデイ利用（保険外含み）が可能となります。
また３食は朝４００円、昼２００円、夜４００円ですがこれも介護保険利用者の
負担を減らすために昼を２００円にしているのです。おやつ代も含みます。
１日１０００円であればフランチャイズごとに開設時の相談で調整出来ます。
茶話の理念をわかっていれば利益はあまり追求せずいかに利用者に
負担をかけずに地域で生活を行ってもらおうとしているかが分かると思います。
そのために低人数の職員で人件費を減らして出来る限り利用者に還元しています。
それ以外にも食材購入を工夫したり自分たちで内部の改装を行ったり徹底した節電・節水を
心がけたり物品も特売を利用するなどして無駄を省いています。
さらに茶話本舗独自の記録書式を利用できるので一般として購入するより
はるかにお安くさらにサポート体制も充実しております。
236:ななしのフクちゃん
08/05/04 22:12:55 xkpmi1Ni
茶話本舗の理念・・・
立派なことを言っていますが実際は、
デイサービスなのに昼間利用者をほったらかしにして、職員は家事中心。
ボーっとした時間が流れ、利用者もボーっと過ごす・・・
人員配置も考えず、あまり意味があるとは思えない外出レクを行う・・・
それが、半年ほど前の私が見た茶話本舗でした。
正直、かなり力がある職員が揃っていれば別なのでしょうが、
経験の少ない職員を、安い給料で集めているようなので、
経験があまり無い職員が日々の業務の中流されてしまい、
本当に、ただのボーっとした施設になってしまっていました。
小規模デイの人員基準以上の人員を配置していると言っていますが、
実質的には、デイサービスではなく、グループホームみたいな感じなので、
グループホームの人員基準と比べると、特別優れているという状態では無いですしね。
デイとして考えるのなら、せめてデイの提供時間内に洗濯はしないとか、その位の事は考えないと・・・
ちなみに、デイの提供時間内に介護職員や生活相談員が調理や洗濯、日用品の買い物等
の介護以外の業務を実施していると、その時間帯は職員としてカウントできなくなります。
また茶話本舗独自の記録書式は、入所施設としての記録としては成立してるけど、
デイの記録としては・・・って感じでした。
経営者に対する説明と、FCに対するサポートは、実務的なことはほとんど無く、
利益のことばかりのはずなので、茶話の理念って何だろう・・・と思う人も多いのでは？
237:ななしのフクちゃん
08/05/04 22:33:06 SehISOGF
私が今度働くところは「モデル施設」ということで
全国からＦＣ志望の方が見学に訪れるということでした。
食事も手抜きしていないし、スタッフもいい人です。
ＦＣ経営者は、現場から「あれが必要」といわれれば
すぐに補充してくれる。
私は生活相談員で、現場も出るようですが、>>236さんの言う
ようにカウントされないかはわかりません。
夜勤手当は、私の場合、基本給の○○％ということで別途
追加となっていました。
これからというところで、間違うと悲惨になってしまいますが、
これから皆で作っていくということでうまく機能すればいい方向
に向かうと思います。
238:ななしのフクちゃん
08/05/04 22:49:41 BWf4uMpZ
↑賛同。
利用者に負担を掛けないのが目的でも、生活環境が劣悪だったり不衛生のまま放置されていいのか？
また過労働の職員が介護するにあたり、事故の危険性だってあるだろうに。
安い＝質が悪い、の見本みたいなものだ。
言い方は悪いが、利用者の家族はここを『姥捨て山』と半ば見切って老人を預けている。
安い分多少環境が悪くても、事故が起こってもしょうがない、と思っている家族が多い。
それでも何とか良くしようと思ってヘロヘロになって頑張っている職員にとってはやりきれないだろう。
理念なんて・・・理念なんて・・・くそ食らえ！
239:ななしのフクちゃん
08/05/04 23:43:46 xkpmi1Ni
ソーシャルワークなんか考えなくても良いので、ケースワークをきちんと考えてほしいですね。
かっこいい（ように素人が感じる）用語を使うより、現場での利用者の権利擁護を考えてください。
自分達の行為が虐待・身体拘束であると感じない職員さんたちの教育から、初めてほしいです。
240:ななしのフクちゃん
08/05/04 23:48:15 XbLUblcs
コムスンの誓いとかもあったけど
理念、理念って強調すればするほど胡散臭い。
強調する必要などないし、態度や行動で引っ張ればいいと思うのだが。
241:ななしのフクちゃん
08/05/05 01:11:52 /2/xkUPL
本店の奴は生活リハビリだから炊事洗濯は利用者にもさせろと言います。
デイではないような感じです
脱走者もいたり警察にお世話になるし
新規の職員は入って来ません。
管理者と相談員のみでまわす感じ
経験なくても相談員だって
呆れた。
242:ななしのフクちゃん
08/05/05 01:43:50 JKUiilxI
炊事・洗濯は、確かに生活リハですが・・・
デイサービスの通所介護計画に、位置付けていいんですかね・・・
そもそも、どのような通初介護計画を作ってるんでしょう？
通所介護計画に書かれていないのであれば、必要なリハであっても実施してはいけませんよ。
書かれているのであれば、職員は無理してでも、実施しなければなりません。
「何となく、生活リハになりそうだ」
「職員の手が足りないので、手伝ってもらおう」
的な発想であれば、実施する事はできないでしょう。
食事の盛り付けであるとか、台ふき等なら位置付ける事が出来るかもしれませんが、
通常のデイサービスでは発生する事がありえない洗濯系の家事に関しては、
通所介護計画に位置付けたら自分の首を絞めてしまいそうな気が・・・
基本的な話として・・・
通常、通所介護計画は、居宅ケアマネのプランを基にして作るものです。
ここを利用している利用者のケアマネさんたちは、このデイサービスを、
どう位置付けているのでしょうね・・・
243:ななしのフクちゃん
08/05/05 01:44:52 icLNH5ha
そんなところで働くなよ
244:ななしのフクちゃん
08/05/05 03:32:06 yDpyZI9p
URLﾘﾝｸ(www.caretomo.com)
245:ななしのフクちゃん
08/05/05 03:41:15 yDpyZI9p
茶のＢＬＯＧって何？
何が言いたいんだか・・・キモいね。
もう完全にイカれとるな。
246:ななしのフクちゃん
08/05/05 07:38:05 F5NZExSz
>>245
自己満足の世界ですよ。
自分で介護したくないからフランチャイズ展開して上前をはねる。
そのためにもっともらしい理念を作ったりシステムを作ったりする。
上前もどんなに経営悪いところからも取れるから美味しいビジネス。
これは本部が儲かるだけの仕組みです。
拘束される期間もほかのフランチャイズビジネスより長いですしね。
247:ななしのフクちゃん
08/05/05 10:09:42 07lBbA60
２ｃｈでスレッドが立つってことは注目されてるのでしょう。
そもそも、貧乏人あいてのフランチャイズってもうかるのかな～
顧客第一主義はいいですけど、それなりのインセンティブがないと。。。
１事業所あたりの粗利ってどれくらいなの？
検討中です。屈託のないご意見を。
248:ななしのフクちゃん
08/05/05 10:18:51 chEWFdCg
介護業界のフランチャイズに応募する人など理念など全く興味もないはず。
いかに金になるかただそれだけしか興味ないだろ。
ホントに介護理念に共感するような人なら、５,６年現場で働き、人脈、経験積んで自前でやるだろう。
介護の現場などやりたくない、ただ簡単に儲けたいと思う人だけでしょ応募する方も。
フランチャイズなどで素人が簡単に儲かるわけないが。
249:ななしのフクちゃん
08/05/05 11:00:21 Lm3iKcWn
ブログの１番目がヤクザなら２番目は漁師か
250:ななしのフクちゃん
08/05/05 11:08:01 4pF/clYn
いつもありがとうございます！
本サイトにおいて掲載されている事項を１つ１つ仔細に渡りいろいろな
意味で検討させて頂き、今後の茶話本舗の発展につなげて行きたいと思
います。
皆様方におかれましては、尊いボランティアの精神で我々にアドバイス
をいただいていることに感謝すると共に、茶話本舗の今後の展開の中で、
益々良きアドバイザーとして機能して頂きたくお願い申し上げます。
価値観の共有等難しい問題が介護の世界には山積しておりますが、本サ
イトに掲載されているご意見を元に様々試行錯誤させて頂きたいと思い
ます。また、各種法令に基づく措置も検討中ですので予めご了承の程宜
しくお願い致します。
251:ななしのフクちゃん
08/05/05 23:53:15 PU9RYIp2
↑ 本当に茶話本舗の本部の人間なら名前を名乗るのが筋だと思う。名前は？
252:ななしのフクちゃん
08/05/06 00:31:33 dKDF3SlS
埼玉県HP 労働相談Ｑ＆Ａ 宿日直勤務について
URLﾘﾝｸ(www.pref.saitama.lg.jp)
当然守ってますよね？
253:ななしのフクちゃん
08/05/06 04:26:32 5FjJLJiZ
所詮、労基法なんぞ日のあたる表の世界の話。
闇夜の日もあるっちゅーことや。
254:ななしのフクちゃん
08/05/06 09:21:12 PxeyXmNW
宿直について他も変わらないと本店にいわれました
これ続けることできるが家族を犠牲にしたくないですから
ふと思ったのですがここは小規模多機能デイなんですか？
255:ななしのフクちゃん
08/05/06 11:56:15 dKDF3SlS
当然ご存知ですよね？
Ｑ 所轄労働基準監督署長の許可を受けずに宿直や日直をさせた場合はどうなるのですか?
Ａ 労働基準法４１条に定める所轄労働基準監督署長の許可を受けずに、断続的労働に就かせた場合は、
その勤務は労働時間及び休日・休憩の適用除外とならず、
その勤務時間は労働時間として通算されることとなり、時間外労働となれば割増賃金の支払も免れないこととなります
（昭和５４年４月２３日大阪地裁判決）。
256:ななしのフクちゃん
08/05/06 12:37:05 ngSYl45O
>>251
本部の人間に社会常識を問うても駄目です。
それぐらいのことは茶話で働いたことある人はご存知だと思いますが。
>>252
>>255
宿直と夜勤は違う。過去発言にもあるとおり。
何度も言うが茶話は夜勤。
宿直だと色々と規制があるのは本部に聞いても了承しているとのこと。
だから宿直と書いて職員募集しているのはフランチャイズ側の問題とのこと。
でも休めると書いておくと職員募集のポイントになると考えている。
それぐらい逃げる手段は本部だって考えていますよ。
それと労働組合もないような企業体制ではよくあること。
せめて茶話で働く職員全員で労働組合を作るぐらいのことはしましょう。
それから指摘するように。そうでないと単なる愚痴です。
>>253
ごもっともです。
法律は適用されてこそ意味がありますが適用されなければ建前の世界。
特に福祉分野はコムスン級の問題がないと不問が多いです。
実際に職員配置が出来ていなくても注意だけですみ職員募集中といえば
おとがめがないのがいい例です。
>>254
ここは職員の犠牲の下になりたっています。ですので職員の出入りが激しいです。
ＨＰなどに小規模多機能とうたっていますが実際は違います。
本部が展開していた２４時間訪問が中止になったようにそこまで出来ません。
居宅もってるデイもごく一部にしかありません。
257:ななしのフクちゃん
08/05/06 15:01:52 MgdS6Sks
ここは雇用 労災 健康 厚生の保険は
全て加入できますか？
258:ななしのフクちゃん
08/05/06 16:38:57 B+4Q+6ym
>>249
土佐で一本釣りをやってた人です。
259:ななしのフクちゃん
08/05/06 18:59:51 ngSYl45O
>>257
基本的には入れますがフランチャイズごとに管理が違うのでなんとも・・・
フランチャイズによっては手続きがすごく遅いところがあります。
保険証は入社後１ヵ月半以上待つというのがねえ・・・
源泉徴収証明書とかは職員異動が激しすぎて誰もかけないところもあるしね。
離職しても書類は１ヶ月ぐらい待たないと来ませんよ。
260:ななしのフクちゃん
08/05/06 19:46:18 cZwNod9g
介護職、生活相談員の求人は良く見るのですが
看護師の求人は行っていないのでしょうか？
261:ななしのフクちゃん
08/05/06 20:22:20 ngSYl45O
>>260
小規模デイでは看護師はいなくても問題ありません。
ですので時給が高い看護師の求人は行っておりません。
介護職としてご応募くださいと言われますよ。
過去の発言見てわかるように時給高い人がいると利益上がらなくなります。
ＯＴ、ＰＴに関しても開設時に名義を借りて申請しますが実際に勤務しません。
262:ななしのフクちゃん
08/05/06 20:25:03 ngSYl45O
>>223
そういえばここにも問い合わせ先がありました。
行政書士はたの事務所
URLﾘﾝｸ(g-adviser.com)
263:257
08/05/07 00:05:16 wA0gZlHh
>>259
基本的にはそれらの保険入れるんですか
ありがとうございます。
264:ななしのフクちゃん
08/05/07 00:19:24 nHu0jfZ6
職歴なし無職歴長くても雇ってもらえますかね
265:ななしのフクちゃん
08/05/07 04:32:44 nGJdvwcr
>>263
厚生年金、健康保険については難しいかも？
でも今は採用時に雇用条件等の説明義務があるから、話が違う場合は正式なルートで異議を申し立てましょう。
266:ななしのフクちゃん
08/05/07 06:56:46 iAUi4+C9
>>264
やる気だけでも雇ってもらえるところもあります。
>>265
雇用保険に入るときに色々とチェックはいります。
フランチャイズごとに手続きの方法が違うので必ず入れるかはわかりませんが
社会保険労務士に委託しているところでは基本的には入れます。
本部としてもそれら４つには入るようにと指導していますがチェックはしていません。
あと採用時の説明などは適当。というのも試用という手がありますから。
雇用契約結ばないフランチャイズも多いので異議のしようがありません。
ただ一部のフランチャイズでは利用率が上がらないときに減額して払ったそうですが
これに関しては異議をすれば妥当の減額理由がなければ通常の額をもらえますし
妥当な減額理由でも一定以上の減額は認めない判断が出ることが多いです。
267:ななしのフクちゃん
08/05/07 10:34:16 /y6wRfxJ
>>251
貴様が名を名乗りなさい！
その後、然るべき措置を講じますので。
いろいろな意味での対応をさせて頂きます。
あなたの事は調査を進めております。
>>251以外の人へ
早くあなたに会いたいです。
あなた達やりたい介護を実現できる環境を整えるので一緒に働きませんか？
嫌ですか？
そんな事はないはずです。
連絡待ってます。
268:ななしのフクちゃん
08/05/07 19:46:58 T8/e5JOv
理念の８、正しいことを適切に行い、不正は一切行わない。
不正は一切行わない・・・
すばらしい事ですよね！
269:ななしのフクちゃん
08/05/07 20:04:08 iAUi4+C9
>>268
あくまでも自己判断ですからね。
自分では正しいことでも周りから見ると不正ということもある・・・
それはここの過去ログを見ればよくわかることです。
医療行為に関して茶話っていいかげんですよね。
本部としての統一見解などないからフランチャイズでやってしまっているところが
あったらなら出来るんだからＯＫでしょって・・・
出来るのと法律で規制されているのは別件ということはわかっていませんよね。
やはりフランチャイズビジネスなんだから本部としての統一見解は用意してないとですよ。
270:ななしのフクちゃん
08/05/07 20:48:13 zl6X5yVJ
美容師以外の散髪はいいんでしょうか？
直営管理者はいいからやっていいと言います。
271:ななしのフクちゃん
08/05/07 22:52:00 HacYew6t
管理者に言われるがまま利用者の髪切りましたよ～
それでもって１０００円請求書につけました。
自分は何にも資格持ってませんでしたが・・・
やっぱり虐待になるの？
272:ななしのフクちゃん
08/05/08 02:12:39 N9e74RyV
地震があっても本部の人って『大丈夫か？』の一言もないのね。
がっかり。
スタッフがどーにかしてくれっしょ！
くらいにしか思ってないんだろうな。
273:ななしのフクちゃん
08/05/08 02:25:39 U4Kxoye2
>>272
あるわけねーよ
本部も宿直してるいうが電話にでないくらいだから
利用者死んでも連絡ないんではないの
274:ななしのフクちゃん
08/05/08 06:00:12 s1zM6zhN
もしこのスレッドが削除されたり、さっきの貴様呼ばわりさせた人が訴えられたりしたら
地下にもぐって、それこそ関係者同士のメールでのやりとりで話が大きくなるんじゃないか
対抗措置をするよりは、襟を正した方が良いのではないですか？
中の人へ
275:ななしのフクちゃん
08/05/08 08:59:33 ltE7SXPT
>>270-271
もみ上げを揃えるとか少しすくとか前髪をそろえるぐらいで無料であるなら
特に問題はありませんが定番メニューとして提供する場合は問題があります。
茶話のマニュアルにある理美容に関しては本来は出張サービスを想定しています。
なお出張理美容は極端に時間が長くなければ通常サービス時間内に行っても
通院のように時間を除外する必要はないという通達が出ています。
無知な管理者だらけなので分からないことは法律の専門家に聞くことをお勧めします。
276:ななしのフクちゃん
08/05/09 00:00:45 DZ/i8D0n
本店では利用者の頭をバリカンで丸刈りにしていましたが（もちろん理容の資格なし）利用者が承諾すればそれってアリなのでしょうか。
277:ななしのフクちゃん
08/05/09 06:43:16 OWh8OZRO
>>276
無料であり利用者からの要請であれば原則として不問。
ただし無料で散髪する事をパンフなどでうたっている場合は問題あり。
あくまでも生活サポートの一環として行うこと。
278:ななしのフクちゃん
08/05/09 07:46:49 k088O16K
有料の宿泊に関して何ですが開業時に旅館ホテル
としての開業届け見たい なのは取らなくていいんでしょうか？
279:ななしのフクちゃん
08/05/09 21:54:50 OWh8OZRO
>>278
消防署に防火施設設備などの届けを出します。その上で実地調査を受けます。
宿泊に関しては1日当たり10人以上泊まらないのであれば特に指導されません。
詳細は地元の消防署にご確認ください。
280:ななしのフクちゃん
08/05/10 04:22:27 oiI7KcR8
なんかネタありませんかね
281:ななしのフクちゃん
08/05/10 09:35:56 4dFJyadM
ネタ切れ・・・・・・・・
282:ななしのフクちゃん
08/05/10 09:36:46 4dFJyadM
ネタ切れっつーかこえーし
283:ななしのフクちゃん
08/05/10 12:18:19 oiI7KcR8
>>282 なにがこえーのかわかんねーし
それにしても後から入ってくる奴多いね
すぐいなくなるが
284:ななしのフクちゃん
08/05/11 09:31:45 dZGAM7ZL
URLﾘﾝｸ(profile.allabout.co.jp)
プロの「介護職人」になってもらうため、 徹底的に教育・研修を実地でも講義でも受けてもらいますし、ルールも守ってもらいます。
一人ひとりが茶話本舗の名前を背負っているからです。
茶話本舗は、単なる介護技術だけではなく、”コミュニケーション”を大切にしています。仲間との連携をとることで、効率を追及しています。
チームプレーがとても大切です。
そこが茶話本舗の強さだから、モチベーション、体力や責任感といったものと共に何よりも「チームワーク」が絶対に必要不可欠です。
「茶話本舗でガッツリ仕事をしてみたいから介護の仕事に就いてみよう！」と、若い人たちが、憧れる存在になりたいと思います。
茶話本舗では利益の追及を目的とした事業成長ではなく、職員の成長を目的とした事業成長を推進しています。
その結果として介護業界を元気に活性化していくことが茶話本舗のミッションです！
■頑張れば責任あるポストが社内に必ずある！
■成長する為のチャンスが必ず用意されている！
■職員教育や研修等、職員が成長する為に必要な投資を行ない続ける！
これって直営のことですかねえ。
少なくてもフランチャイズではほとんどのところがやっていませんね。
285:ななしのフクちゃん
08/05/11 09:40:14 dZGAM7ZL
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
3月11日 フランチャイズチェーン。
整った外観、店内は整然として清潔、係員の明るい応対、そこそこ充実したメニュー、まあまあ無難なおいしさ。
ファミレスに代表されるように大きな感動もないけど、まあゆっくりくつろげるのがフランチャイズチェーンの良さか。
今や飲食店の半分以上がフランチャイズチェーンとなっている。
なかでもメガフランチェイジーと呼ばれ、30店以上を展開するか、売上高20億円以上の法人が、現在は200社ほどある。
最近、ほっかほか亭で内紛があった。
総本部となるハースクレイから、フランチャイジーのプレナスが離脱して、ブランド名をほっともっとに変えるという。
ほっかほか亭3500店舗のうち、2200店が離脱するわけだ。
株式公開しているフランチャイジーと、別会社である本部との財務諸表を比べると、フランチャイジーの方が、はるかに成長性や収益性が高いという。
メガエフシーシステムズは吉野家や牛角など30店舗を展開する。
成功している本部と手を結ぶことで、人・物・金などのノウハウを買うことで、早く成功の道に近づける。
メガエフシーシステムズは年商31億に。
さらに介護事業にも参入し、民家を賃貸で借り上げて、デイサービスの茶話本舗を展開。
初期投資を抑えるために、あえて借り上げとしたらしい。
なるほど、様々な本部と手を結ぶフランチャイジーもあるのですね。
286:ななしのフクちゃん
08/05/11 09:42:07 dZGAM7ZL
>>285
出来ればこれだけしっかりしたところに本部業務を委託して欲しい。
287:ななしのフクちゃん
08/05/11 20:48:37 yrKbCEiP
まだ１回も教育も研修もしたことない。
研修してください。って言ってもしてくれない。
でも普段楽しいからいっか。管理者良い人だし！
本部の人も忙しいでしょうから…研修に手が回らないのでしょう。
今月から管理者は研修するみたいですけどね。
研修なのか勉強会なのか報告会なのかはわかりませんが。
288:ななしのフクちゃん
08/05/12 08:53:12 LaISbnzn
>>287
フランチャイズの人が本部で研修する場合は有料です。
ですのでオーナーとしてはやりたがらないのです。
しかも研修といっても現場研修だけ。
いかに手抜きすれば言いかということを含めた手伝い要員です。
夜勤もあるよ。
管理者研修も相談員研修も現場研修だけなのであまり意味ないというのが大方の意見です。
はっきり言って茶話のノウハウ借りて立ち上げたら独自に展開したほうがお得です。
289:ななしのフクちゃん
08/05/12 13:23:07 IbkywdkL
有料なのか。
うちは直営だから無料？
現場研修のみなんだ？
じゃ今更必要ないか。
290:ななしのフクちゃん
08/05/12 18:22:13 IwLDFSE5
最近研修生多いのはそのせいなんか
運転できるとすぐ送迎に行かせられるが
てか自分の研修先の電話番号ぐらい覚えておけよ
291:ななしのフクちゃん
08/05/13 20:19:54 hn922uSt
山梨の茶話は最悪だよ
292:ななしのフクちゃん
08/05/14 00:17:50 fplrfyBT
本店の管理者。何を恐れているのか知れませんが書き込みしてるの自分じゃないですよ。
勝手に思い込んで変な勘ぐりしないでいただきたい。
秘密漏洩を恐れるなら、もっとちゃんとした秘密保持契約書を作成するべきですね。
293:ななしのフクちゃん
08/05/15 12:53:10 sbsNOdHK
ここ職員の保険手続きおそくありませんか？
退職したのに年金手帳返してもらってません
294:ななしのフクちゃん
08/05/15 17:40:38 nqo7wcKM
普通の会社は年金手帳預かりませんよ
295:ななしのフクちゃん
08/05/15 21:22:37 XlLR+4/i
>>293
事務処理を自分のところでやらないで社会保険労務士に頼んでいると遅いです。
社労士さんとやりとり何回かしないとですが出来る社員がいない。
所詮、管理者は飾りということ・・・
オーナーがしっかりしているところは早いそうですがね。
ちなみに大手企業でも離職証明くるのに3週間かかることもあります。
普通、年金手帳は最終日に返還されますよ。無くされている可能性あります。
>>294
普通の会社って福祉の会社でしょうか？
他の業界だと預かることが多いですよ。
296:ななしのフクちゃん
08/05/16 02:26:04 tXIL1oHW
そうなんですか。
厚生年金の手続きは番号だけでできるんだけど
なんでだろ？
297:ななしのフクちゃん
08/05/16 07:40:30 koYV2Dug
年金手帳は、基本的に自己保管です。
どの業界でも入社時に提出して、手続きが終わると返してくれますよ。
298:ななしのフクちゃん
08/05/16 09:28:52 L1m9jPrl
>>297
本当に全業界でそうかな？
私の場合は入社時に厚生年金に加入してそのまま退社時まで会社保管でした。
基礎年金番号がふられたあとも会社保管でしたよ。
まあ社員500人ほどの中小企業だからと言われたらそれまでですがね。
299:ななしのフクちゃん
08/05/16 19:13:04 +9UwFM/h
時事通信社が9～12日に実施した5月の世論調査によると、福田内閣の
支持率は19．9％と、発足以来最低だった前月より7．7ポイント減少し
た。支持率が2割を切るのは森政権末期の2001年4月以来。一方、不支
持は前月比10．4ポイント増の62．8％となった。後期高齢者医療制度
（長寿医療制度）への不満のほか、ガソリン税（揮発油税など）の暫
定税率復活や、道路特定財源を維持する法律の衆院再可決への動きが
影響したとみられる。
不支持の理由（複数回答）は「期待が持てない」が同6．9ポイント
増の37．1％でトップ。以下「リーダーシップがない」29．7％、「政
策が駄目」23．4％、「首相を信頼できない」15．8％が続いた。支持
の理由は「他に適当な人がいない」が最も多く、7．9％だった。
不支持は年齢別に見ると、50歳代で7割を突破し、全世代で5割を超
えた。70歳代以上も51．5％で、初めて支持を上回った。男女別では男
性69．8％、女性56．0％。
≫こんな国じゃなにやっても無理じゃね？
300:ななしのフクちゃん
08/05/16 20:29:09 /9kJfjsM
無理じゃない
絶対無理じゃない
301:ななしのフクちゃん
08/05/16 20:35:11 +9UwFM/h
＜自殺意識調査＞成人男女の２割「本気で考えた」 内閣府
成人男女の１９．１％が本気で自殺を考えた経験があること
が、内閣府が１６日に発表した「自殺対策に関する意識調査」で
明らかになった。そのうち２０．８％は「最近１年以内に自殺し
たいと思った」と回答。一方、自殺を考えた時に「相談したこと
はない」人は６０．４％に上り、一人で悩むケースが多い実態も
浮かんだ。
調査は今年２～３月、全国２０歳以上の男女３０００人を対象
に実施し、１８０８人から回答を得た。調査票を密封回収する留
置法により回答者のプライバシーにも配慮した。自殺に関する政
府の全国一斉調査は初めて。
単純比較はできないが、厚生労働省が０６年にまとめた別の報
告書では、自殺を考えたことがある人は１割弱だった。今回の調
査結果はこれを上回り、２０代（２４．６％）と３０代（２７．８％）
で比率が高いことも分かった。職業別では「パート・アルバイト」が
２５．８％で最多だった。「自殺したいと思ったことがない」は７０．６％
だった。
自殺を考えたことがある人の１１％は「悩みやつらい気持ちを受け止め
てくれる人がいない」と答えた。自殺を考えたことがない人の場合は４．４％
にとどまっており、周囲の支えの有無も「自殺願望」に影響しているとみら
れる。
インターネット上の自殺サイトについて「規制すべきだ」との回答
は７６．１％に達したが、同サイトを「見たことがある」人はわずか
１．９％だった。
一方、仕事を持っている人を対象に、うつ病になった場合に休職
することへの考えを複数回答で聞いたところ、「上司や同僚に迷惑
をかける」が５１．７％で最も多く、「職場復帰ができなくなる」
２６．６％▽「昇進や昇給に影響する」１８．３％－－などが続い
た。休職に「特に支障はない」との答えは１割未満だった
≫こんなだよ・・・この国は・・・
何をやっても無駄だよ・
>>300
302:ななしのフクちゃん
08/05/16 20:53:17 /9kJfjsM
とりあえず今日は寝ろ
303:ななしのフクちゃん
08/05/16 20:54:58 /9kJfjsM
そして明日必ず起きろ
304:ななしのフクちゃん
08/05/17 00:19:59 XLcHgaV9
なんかどうでもいいとこですよね
305:ななしのフクちゃん
08/05/17 18:15:13 jEx4NV8C
そういえば夜勤予定が月10回以上のフランチャイズがあるという情報を得ました。
やはり茶話本舗ブランドでやるとなると正社員へのしわ寄せが多いですね。
パートだと送迎やらないと言い張る人もいると聞いて驚きました。
まあヘルパー感覚だと送迎なんて頭にないんでしょうが・・・
306:ななしのフクちゃん
08/05/17 23:25:08 XLcHgaV9
直営で入社1ヶ月で夜勤8回あったけど
人いないから休みないのはあたりまえだという考え方はおかしいよ
近場に事業所つくりすぎだから人が足りないんだよ。
307:ななしのフクちゃん
08/05/18 13:45:06 J2JEXXuB
女房が今度開設する茶話のＦＣで働くこととなった。
日勤⇒夜勤⇒日勤の勤務があるのにはびっくり。
夜勤と言おうが宿直と言おうが、それは一緒。
監査と労基署の目を逃れるために夜勤を保険対象外にしているだけだな。
明日、地域の労組の役員と労基署に相談してみることにした。
また、関東中心に展開しているようだが、何箇所かの労基署にも問い合わせ
してみることにする。また、赤旗の総支局にも今日電話してみる。
もっとも、中の人間が声をあげなければ話にはならないんだけどね。
地域の組合なんかが問題視して施設職員に対して働きかけるようにできれば
いいのかもね。
まぁ、いくらなんでも日勤⇒夜勤⇒日勤はひどいな。
308:ななしのフクちゃん
08/05/18 14:50:34 jz1sc/ao
>>307
サービス展開時からその勤務方法だからいまさらの指摘では・・・
文句言えば首が茶話の基本的なやり方ですからね。
労働組合ないしワンマン経営のフランチャイズも多いですし。
逆にしっかりしたフランチャイズだと今後はホットモットのように独立する可能性があります。
社員のことを考えたところは夜勤は専門要員を配置していますね。しかも1万円以上だしますし。
それより何で待遇が悪い茶話でわざわざ働くかの方がびっくりですね。
309:ななしのフクちゃん
08/05/18 14:55:43 Jt+bxZ+D
利用している年寄りが他での利用拒否されている奴らだから職員もけなしあいとかしかできない社会不適合者ばかりなんだよ
310:ななしのフクちゃん
08/05/18 17:20:50 J2JEXXuB
＞308
求職中に知り合いから、開設するのでどうだ？と誘われたんだよ。
それまで茶話本舗なんて私も知らなかった。でも、聞いてみたり、
ＨＰを見たら、「ダメダ、こりゃ」って気がした。
コンビニ開店程度にしか考えてないな。
女房には、「ムリして勤めるな」とは言ってる。他の仕事してもいい。
私はフツウに主に働いているわけだし、女房は何かパート程度でもいいからね。
その知り合いもヘルパー２級とったばかりで経験なし。他の従業員も５人中
経験者一人・・・。はっきり言って介護って仕事なめてますねｗｗ
会社自体が考え甘い。ただ、ムリがあるのを知りながら、その気にさせて
事業を始めさせるのは、人を食い物にしても儲けさえあればって考えが見えて
ムカツク。だから、自分のできる範囲で告発してやろうと思う。
知り合いには労組の専従や社労士、共産党と社民党の議員もいるから、いろいろな
方面へ情報だけは流せる。なんだったら、他の茶話本舗の事業所の門前で
従業員に「労基法違反の茶話本舗を許すな！」「労働者は人間だ！」なんてチラシ
でも撒いてみようかｗｗ
まー、とにかく、この世の中なめきっている社長さまに少しは苦い水を飲ませて
やりたいものだね。ホントこういう偽善者の馬鹿は気にくわない。
さて、楽しみが増えた
311:ななしのフクちゃん
08/05/18 19:06:28 J2JEXXuB
さて、その施設なんだが、一般の民家を使ってやるのだが、段差だらけだそうだ。
会社の方針で改装はせず、段差はそのままでいいとのことだ。一般の家は段差が
あって当たり前だからだそうだ。いやホント馬鹿丸出しだね。
介護保険に住宅改修ってあるのを知らないのか？バリアフリーって今時、結構
一般住宅でも意識されているのを知らんのか？
312:307、310
08/05/18 20:35:41 6qcDuyFP
さて、今知り合いの社労士さんに聞いてきた。
やっぱり、一発アウトだそうだ。勤務している人間が内部告発すれば是正指導を
くらうことになるだろう。ただ、問題は内部の人間で、闘うために腹をくくる
人がいるかどうかだが・・・。
共産党の某地区委員長さんにも聞いてみたが、そこがネックになるようだ。
党内で情報を流してくれるそうなので、うまく引っかかってくればしめたものの
なのだが。
私自身としては現在稼動している茶話本舗の施設周辺で網を張ってみるとする。
いざとなればチラシ撒きだな。
もし、茶話本舗で働いている人が、この書き込みを見ているなら、ぜひ、勇気を
持って告発してほしい。まず、社労士と労基署あたりが行きやすいだろう。
介護施設に勤める人間は、決してボランティアではない。労働者なのだ。
人間なのだ！人間扱いしないヤツらには、怒れ！
313:ななしのフクちゃん
08/05/18 20:35:49 YMIFJftL
住宅改修しない利点は、
１.段差は日常生活動作で筋力トレーニング
2.イニシャルコストがかからない
3.全て賃貸物件なので原状回復しなくていい、賃貸を借りやすい
つまりは、イニシャル安くすませて、不採算だったらすぐに引き上げようという考え。
失敗した時の痛手は少ない方がいいからね。
フランチャイズのイニシャルコストを下げて、参入しやすくして、事業を一気に拡大しようという魂胆なわけです。
しかし社員の雇用はどうするのか・・・予想だけど、きれいさっぱり首きっちゃうんだろうねぇ。
わっかりやすい会社だな、関係者じゃない俺でもまる判り。
けど、ここのレスみてると、ゆがみが生じてるようですね。
プププ。まぁ、株式だから利益追求してもいいんだけどね。
314:ななしのフクちゃん
08/05/18 20:38:54 YMIFJftL
>>312
あなた同業他社の人じゃないの？？なんか余計なお世話ぐらいに、粘着だねｗ
足の引っ張り合いとか、ステキな業界ですね～
それとも正義感？奥さんが働いているだけで？あなたが在職中じゃないの？
315:ななしのフクちゃん
08/05/18 21:01:39 z5++VxVe
同業他社は、茶話本舗なんか相手にしていないのでは？
茶話本舗のターゲットは、いろんな意味で在宅で生活できない人。
まともなデイとは、対象者が違うでしょう・・・
316:307、310
08/05/18 21:01:54 6qcDuyFP
>314
よう！「中」の人！
残念ながら、私は病院の事務職員で労組の執行委員なんだよ。だから、粘着なんすよ。
ちなみにケアマネの資格を持っているんで介護のことは、いくらーか理解してるんだよ。
あなたがいうように、ただの青くさーい正義感だよｗｗ
『余計なお世話』が大好きなんで、御意見無用ってとこかな。
317:ななしのフクちゃん
08/05/18 21:22:31 YMIFJftL
いいね。青臭い正義感。
やっちゃってください。面白いので。
おれ中の人じゃないよ。
318:ななしのフクちゃん
08/05/18 21:32:27 z5++VxVe
某直営事業所の、ある月のシフト
日＝日勤 休＝休日 →＝宿直（日勤からそのまま泊まり）
Ａさん 日日日休→休→日→日休休→日日休→日→休日休→日→休日日日日
Ｂさん 休→日休日→日日休→日日休→日日休休日日→日休休日日→日休→
Ｃさん →日休→日日休休日日→日休休→日日日休→休日日→日日休→日休
Ｄさん 日休→日休日日→日休日→日休休→日→休日休→日日休→日休→日
319:ななしのフクちゃん
08/05/18 22:13:57 jz1sc/ao
>>318
休み多すぎ・・・かなり恵まれた事業所ですね。
月に4日も休みあればいい事業所もかなりありますよ。昔の週6日勤務。
よく地域担当に聞くと伝説のように言われるI女子。
年間数日しか事業所に来ない日はないと言っても20代前半で世の中しらなすぎ・・・
未経験で管理者にしてあっさりと利用率8割超えたから給料で釣ると言うのもねえ。
しかし茶話つぶそうとして喜ぶってのはやはり医療関係ですか。
一日800円でお泊りされて生活力奪われて病院送りはいやですか。
ですよね。でもそういうニーズが多いのも事実。
どうせならフランチャイズオーナーの集まりが月１であるからそこで言えば？
320:ななしのフクちゃん
08/05/18 22:39:31 YMIFJftL
この事業者は、利用者を宿泊させて翌日の施設稼動を担保しようという事だよね？
800円の宿泊費は一見安く感じられるけど、その何倍もの価値があるってことか。
事業の差別化はいくつかあるみたいだけど、夜勤就業状況がコンプライアンス違反ということは、
正攻法でせめて立証できれば、この事業者のアドバンテージがひとつ減るって事だよね。
だから、>>316は粘着にこの部分を攻めているのか？
あなたは本当に正義感だけなの？それとも、潰したいの？？
同業者くさいなぁ・・・
321:ななしのフクちゃん
08/05/18 23:54:09 Jt+bxZ+D
潰してくれるんならもう少し早い時期にしてほしかったよ
辞めてから半月以上たつが離職票がこない。
322:ななしのフクちゃん
08/05/19 05:39:29 my/kJjIk
みんな！
悪口ばかり書いているとブログの２番目の
元メキシコの覆面レスラーが来るぞ！
323:ななしのフクちゃん
08/05/19 07:55:23 sLp7U7xz
つぶしたいとは別に思わないな。
そこで働いて生計立てている人はいるんだしね。
ただ、守るべきものはきちんと守るべきと思う。
違法が本部の指示ってことは、それぞれのＦＣのオーナーも違法行為に加担させられていること。
きっと、「違法行為はＦＣのオーナーの勝手な判断でやった」と言われるんだろうな。
トカゲの尻尾切りみたいだな。
さて、仕事に行くか。