08/04/27 15:00:51 v02TQ0s9
第２３条 使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、様式第十号によつて、
所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、
法第三十二条の規定にかかわらず、使用することができる。
(法３２条) 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、
労働させてはならない。
② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について
八時間を超えて、労働させてはならない。
第３４条 法第四十一条第三号の規定による許可は、従事する労働の態様及び員数について、
様式第十四号によつて、所轄労働基準監督署長より、これを受けなければならない。
基発１５０号(S63.3.14)
宿直又は日直については、状態として、ほとんど労働をする必要のない勤務のみを認めるもので、
定時的巡視、緊急の文書又は電話の収受、非常事態に備えての待機等を目的とするものに限って許可されるが、
原則として、通常の労働の継続は許可しない。宿直勤務一回についての宿直手当(深夜割増賃金を含む。)
又は日直勤務一回についての日直手当の最低額は、原則として当該事業場において宿直又は
日直の勤務に就くことの予定されている同種の労働者に対して支払われている賃金の一人一日平均額の三分の一をくだらない。
許可の対象となる宿直又は日直の勤務回数については、原則として宿直勤務については週一回、
日直勤務については月一回を限度とする。
177:ななしのフクちゃん
08/04/27 17:46:39 59Ivs0Hr
1から読んだが、自演しかないな。
。。。キモい。
178:ななしのフクちゃん
08/04/27 19:55:35 6RoR+27U
>>176
宿直と夜勤は別物ですよ。
茶話は夜勤です。
179:ななしのフクちゃん
08/04/27 20:19:43 nUIhzpvO
茶話は宿直という名の夜勤です
180:ななしのフクちゃん
08/04/27 20:22:46 v02TQ0s9
名称はどうでも良いのですが、日勤から引き続いて夜間の勤務というのは、
ありえないって事ですよ。
181:ななしのフクちゃん
08/04/27 21:14:54 6RoR+27U
>>180
ありえないといいますが実際にあるのですから現実を見ましょう。
それに同様のことは茶話以外でもかなりのところでやっていますよ。
あと医療分野では当然のシフトです。
182:ななしのフクちゃん
08/04/27 21:14:58 nUIhzpvO
ここでは朝9時から翌18時がお仕事ですよ
休みもありません
10は連続勤務とか普通だし
一週間に2回はこの勤務ですよ
これに対して稼働率上げないといけないからと職員は3～5人で回す。
宿直明けで送迎とか普通です。
この実体労働基準監督省とかにいいたいけどそんな暇はないのが現実
183:ななしのフクちゃん
08/04/27 22:07:33 nVsgwtKP
前にこの人の話聞いたことあります。
この会社の創業時代に元パチプロのヘルが入ってきて、今ではＮｏ．２で年収２０００万円っていってました。
会社のページみるとＮＯ．２は３７歳ぐらいのおっさんなんで、当時聞いた話と年が合わないんですが、
ＮＯ．２はくび？それともホラ？
実際にあってみた感じは熱がある人でした。
実際の業務は見たことなしい、社長は介護資格なにも持ってないのでなんともいえないんですけど、
馬鹿か本物かという印象を受けました。
ま、５年後ぐらいには結果でてるとおもいますけどね。
どうなのそのへん？実際、こういう創業者ってぽしゃる人おおいいよね・・・
184:ななしのフクちゃん
08/04/27 23:24:27 v02TQ0s9
>>181
医療分野では当然のシフト？
ＧＨならわかりますが、どこの国の医療分野で当然なのでしょう？
ちなみに、辞めた後で監督署に相談に行くと、本来なら超過勤務として扱う
部分の賃金を支払ってもらえる可能性もゼロではありません。
俗に言われる36協定以前の問題です。
退職した元職員さんたち、自分のためにも相談に行った方がいいですよ。
185:ななしのフクちゃん
08/04/27 23:33:29 2g+4LAeJ
本店は朝8時から翌日20時が普通です。
監査前、通常勤務をしながら3日間徹夜で泊り込んで書類整理したときは死ぬかと思いました。
186:ななしのフクちゃん
08/04/28 01:03:55 2T+wi/sN
ここの事業所の記録とかありえないくらい嘘ばっかり
利用者の契約時間とか実際と違うし
本店なら観察前に徹夜当たり前だよ
187:ななしのフクちゃん
08/04/28 06:24:03 R/J4s0tO
>>184
緊急病院だとよくありますね。特に医者と主任看護師に多いパターンですね。
雇用契約によりますがここの契約は月固定が基本ですから超過分でないという判断です。
あくまで超過分がもらえる可能性があるというより雇用契約を見直すようにと言われますが
お互いの了解の下に契約して働いている場合は不問となると弁護士との相談では言われました。
というのは建前で雇用契約すらしないフランチャイズが多いですね。
本部に確認したら小数だといいますが直接聞くとしてない人が多いですから。
>>185
どこだっけ・・・6時半から送迎のところは・・・
さすがに7時から送迎（往復2時間）のところしかありませんでした。
でも社長判断で送迎地域外でも実費は取らないことになり
ガソリン代がかさんで小口現金がすごくやばかったです。
そもそも小口現金の額もフランチャイズごとに違いすぎます。
>>186
よくある話ですね。
まだ東京以外は監査きてないので入りだすとどこか指導されるでしょうね。
とりあえず何でもいいから利用者と契約してあとでケアマネと調整しますから。
６－８とかも5時間半超えたらつけるとかねえ・・・
契約上６－８で本人の意思で30分前ぐらいに帰宅したら６－８でよいと。
そういう判断の管理者についていけない・・・
元コムスンの人が本部にいますがそれはまずいと言っていましたが少数意見ですね。
あとサポート契約は介護事業でないので別に記入しないといけないのに
後日限度額を超えていた部分をサポート契約扱いにするので別記録にするために
改ざんしないといけないので大変ですよね。
188:ななしのフクちゃん
08/04/28 14:21:19 EEw+6vcZ
<<177
一から読んでる君がキモイ。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
分かる？
君がキモイんだよ。。。。。。。。。。
理解できる？
君みたいのがキモイんだよ。。。。。。。
ここにいる奴みんなキモイけど。。。。。。。。
くらーい奴ばっか。。。。。。。
閉じこもって閉じこもって地底にでも行けば？
地底人によろしく＾＾
189:ななしのフクちゃん
08/04/28 15:05:16 HKyBVJgW
来月から生活相談員として勤務です。
もう２回くらい行って雰囲気もわかったし、働いている人も利用者さんも
いい感じでした。ＦＣの社長も悪い感じはしなかった。
前職の知り合いが働いていて薦められました。
明日はバーベキューパーティーに行ってきます。
給料も茄子が未知数だが同じくらいもらえるし、まあ、いいかな、と
本部がこけないことを願います。
190:ななしのフクちゃん
08/04/28 19:02:39 2T+wi/sN
FCは社長による
直営はひどいよ
191:ななしのフクちゃん
08/04/28 21:23:45 i28wmhRB
本当、直営はひどい！！
192:ななしのフクちゃん
08/04/28 21:47:24 NOBrbG+C
もうすぐ辞めます。
FCです。社長はよいひとなのですが。
直営では虐待見ましたよ。
ホームページにはだまされました。
はい。
193:ななしのフクちゃん
08/04/29 09:30:16 97Zn7bCz
利用者さんにとっては、いいデイサービスなんですか？
194:ななしのフクちゃん
08/04/29 13:13:09 OLTLg++9
利用者さんにとっては最高だと思う
195:ななしのフクちゃん
08/04/29 13:14:18 OLTLg++9
だけど、本部職員で代表の言いたいこと理解してない人が多すぎ。。。
196:ななしのフクちゃん
08/04/29 18:26:12 vNqUWd9D
もうすぐ辞めます
不正しないといいつつ諸事情によりって他よりひどい
できないならいわなければいいのに
退職の意向話そう
入社して間もないがこの会社についていけない
前の職場に出戻りまします
197:ななしのフクちゃん
08/04/29 19:09:42 6rli61C4
神奈川では本部で一括してFC向けの求人募集していますね。>カイゴジョブ参照
それと人員足りたところでもずっと職員募集だしたままのところがあります。
まあすぐに社長がきにいらないといってばんばんやめさせるFCらしいですが。
FC展開するのはいいですがオーナーへの教育はもっとしっかりやって欲しいですね。
198:ななしのフクちゃん
08/04/29 19:51:51 qsS5oXCA
管理者が社員をコマだと思うのは、どこの会社でも同じ事だけどね・・・
それを前面に押し出した態度で経営するのは、はっきり言って脳タリンだ。
199:ななしのフクちゃん
08/04/29 20:02:53 vNqUWd9D
ここの直営の冷蔵庫のなか消費期限ぎれのものやカビのはえたものやらずっと入ってる
400円食費とって納豆ごはんのみだったのは有名だがな
200:ななしのフクちゃん
08/04/29 20:28:26 qsS5oXCA
作る時間と食費が無い時はマーボー豆腐になる。
なんたって混ぜるだけだし、豆腐は一丁29円でマーボの素は1袋88円だし。
201:ななしのフクちゃん
08/04/29 22:29:46 6rli61C4
>>199
昼食400円だとFCのような。直営だと200円ですよ。
ふりかけご飯と具なし味噌汁というのが基本という人もいますね。
特に朝食と夕食は400円なのに職員一人体制が多いから手抜きすごいですよね。
でも200円でおやつ代までまかなうのは無理ですよね・・・
認知症の利用者が増えればおやつ出さないから問題ないという経営方針もねえ。
>>200
一番の手抜きはふりかけご飯か卵かけご飯だったなあ。
炊飯も水多めでおかゆ状態にしますしね。
銘柄は聞いてはいけない米ですし・・・
202:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:01:06 vNqUWd9D
昼は200円で食材配達で朝夕は400円ですよ
朝から前日の残りカレー（ほとんどルー）とか
ここで宿泊している利用者は家族に手に負えないから何も言わないし
自宅にいてほしくない奴ばかりだから何やってもいいと
とれる対応だよな
203:ななしのフクちゃん
08/04/29 23:50:51 qAd6+Ezz
疲れた。毎日毎日残業。
204:ななしのフクちゃん
08/04/30 00:18:20 BwKJk8KI
↑同感
月の残業平均時間が70時間～80時間なんてもう嫌だ・・・
205:ななしのフクちゃん
08/04/30 01:29:14 +iOY9HIL
↑残業しても手当てないしね。送迎中に事故起してもきっと会社は運転手のせいにするんだろうな。無理させてるのは会社側なのに…
206:ななしのフクちゃん
08/04/30 01:47:22 S6BUoqNG
送迎のために休日出勤とか残業とか
宿直明けで送迎残業どうやって帰って着たか覚えてない
しかも若葉でだ
207:ななしのフクちゃん
08/04/30 02:04:50 jWPxQNsz
もう反論の「ぐぅ」の音も出ないみたいだな
208:ななしのフクちゃん
08/04/30 07:42:47 KGVXAOE+
この事業所を放置している保険者って・・・
209:ななしのフクちゃん
08/05/01 09:39:11 OZ51Ixnu
もうおわりですか？
210:Mr.D
08/05/01 23:25:51 aM60Prx1
私も４月から茶話で働き出したんですが、宿直と名ばかりな夜勤が勤務２日目から入れられ、しかも『１０回』ってどういう事よと思っている次第です！！
直営の事はまだ知りませんが、「ななしのふくちゃん」さんの書き込みを見ていささか酷い状況で有る事に気付きました。
東京郊外の某市に勤めていますが、特養に戻ろうか迷っています。給料面でも夜勤手当も無ければ、扶養手当も無い、ましてや住宅手当も無し！と来たもんだ。
介護の世界に入って１１年目（因みに特養一所１０年経験）かなりビックリ！！！
実際の低賃金の介護現場を知りました。
今後、数年は続ける自信は有りません！せめて半年～２年ってところでしょう。
211:ななしのフクちゃん
08/05/02 00:52:18 iImLjZ75
うち住宅手当てあるよ？
直営だからかな？
嫌な面も沢山あるけど、楽しい事も沢山あるよ！
212:ななしのフクちゃん
08/05/02 05:14:55 GZH6GPjJ
>>211
場所によって有る無いという表現になってマズイですよ
中の人へ
213:ななしのフクちゃん
08/05/02 07:44:53 bro/xSyT
話をまとめると、全体的に劣悪な環境で高齢者が暮らしているって事ですね？
214:ななしのフクちゃん
08/05/02 09:57:25 o5wCwRZu
>>213
職員も住み込みで暮らせますよ。
だから住宅手当がないところが多いです。
215:ななしのフクちゃん
08/05/02 17:34:16 we4ut7uJ
上の人間に気に入られれば手当ては貰える。
逆に嫌われれば何年勤めようが一向に給料が上がらない、これが実状です。
216:ななしのフクちゃん
08/05/03 01:06:49 EvPKBRHd
デイに住み込みですか・・・
217:ななしのフクちゃん
08/05/03 13:34:42 4aw6WZjX
ここの利用者かなりそう○の人多いみたいですね
職員も熱心な信者さんいるみたいだが
どうなんだろうか
218:ななしのフクちゃん
08/05/03 14:20:09 GYjLOw4N
住み込みって○山だけでしょ？
上司に気に入られるって大変だな。
219:ななしのフクちゃん
08/05/03 14:28:32 4aw6WZjX
駄菓子屋住み込みなんだ
そのわりにはよく本店が行くよね
220:ななしのフクちゃん
08/05/03 14:58:40 gNfr8mCI
泊まりで利用者負担800円だけで採算取れるんですか？
食事はスタッフが作のですか？
221:ななしのフクちゃん
08/05/03 20:23:29 GYjLOw4N
駄菓子屋じゃない。
泊まり８００円と３食の食事代が千円。
洗濯代が１回１５０円。
222:ななしのフクちゃん
08/05/03 21:18:15 9kTpYwSj
>>220
社員が夜勤すると手当てなどないから採算取れます。
食事はスタッフが作りますよ。１食１００円ぐらいで作ります。
>>219
駄菓子屋の話題は禁句ではなかったっけ？
まあ窓のないデイも禁句だったような。
住み込みは本部でもしてますね。
223:ななしのフクちゃん
08/05/03 21:20:09 gNfr8mCI
フランチャイズ加入を考えているのですが祝日のせいか
問い合わせ先に電話をしても繋がらないのでどなたか
教えて下さい。 定員10人の8時間ディとして単位平均が1000単位として
単純計算で1日１万単位しかなりません宿泊が5人として1人800円で1日
4000円すると事業所には1日約104000円しか入りませんこれを1ヶ月30日
と計算すると３１２００００円しか成りませんスタッフを10人雇用したとして
人件費に保険負担も入れて200万他の必要経費に約30万、ロイヤリティが売上の
5パーセントこれに家賃とかも引かれて採算がとれるのでしょうか？
介護に対する理念は素晴らしいので採算が取れるので有れば加入を検討したいの
ですがどなたか教えて下さい。
224:ななしのフクちゃん
08/05/03 21:20:27 4aw6WZjX
↑すまん
駄菓子屋ではないのか
駄菓子屋も住み込みと聞いたことあって
その値段は直営ですかね
225:Ｍｒ．Ｄ
08/05/03 21:30:39 BFxz7jNU
先日は初めて書き込みまして、しかもそれに対しての御意見ど～もです。
場所によってかなりの格差がついているように感じました。
あの後現在働いて居る『茶話』の求人案内を閲覧したら、夜勤手当は記載しているし、資格手当も載っているのに一切払わない様な言いっぷりです。
これって詐欺（？）に近い様に思いました。それに異常な過重労働と言わんばかりな労働時間の延長の数々。実際の労働時間をはるかに超えているし・・・。
訴えたらど～なりますかね！？
面接の時には超勤はたまに有る程度と言われたのにショッチュウ有るし、夜勤明けはぶっ通しの仕事は有るのも聞いて無いし、全てがおかしい事に徐々に気付いてしまった。
あれこれ並べてみたけれど、兎に角唱え文句は良いけれど結局人集めの為に嘘をだらだら載せていただけと思う様になっている状況です。
226:ななしのフクちゃん
08/05/03 23:16:55 4C4AMuAQ
カイ○ジョブの求人は嘘八百万です。
あれを見る限り、地獄のシフトだとは誰が想像できようか？
自分は面接は代表が行い、採用後に現場が決まって見学に行った。
そこで初めて管理者と会い、雇用形態を聞かされたときは顎が外れた。
227:ななしのフクちゃん
08/05/03 23:53:07 GYjLOw4N
多分、月給制なら資格手当てやら宿直手当て、残業代は出るでしょうが、年俸制だから手当てが付かないのでは？
会社にいいように使われてるのは間違いないよ。
ってか上司にね。
10日以上の連続勤務あり、送迎できるスタッフがいないからとあり得ない早出残業だし。
しかし手当ては出ないんだって。
免許もってんのに運転しない人とかいるし。
228:ななしのフクちゃん
08/05/04 00:17:23 oKR+/CHr
質の低さに驚きました
229:ななしのフクちゃん
08/05/04 02:25:24 xuXFMV4g
今すぐ辞めたいです
こんなとこにいるとおかしいのがもっとおかしくなります
でも今までの給料くれるのかわからないから言えない。
230:ななしのフクちゃん
08/05/04 04:46:41 jiSoCUZy
あんまり悪口ばかり書いているとブログの一番上の
ヤクザみたいな人が夢に出るぞ！
231:ななしのフクちゃん
08/05/04 13:07:46 xuXFMV4g
>>230
悪口ではないさ
事実でさ
232:ななしのフクちゃん
08/05/04 17:46:57 XU1yakMm
>>223
両国に直接行くように。そうすると代表が相手をしてくれます。
驚きですがスタッフ１０人も雇い入れたら赤字です。
常勤は多くても５人。あとは非常勤。
基本的に１日に４人出社ですみます。
法律上は２人なのを茶話が倍にしているだけです。
いかに少ない人数ですべてのことをやるかが小規模通所介護のポイントです。
それにフランチャイズですから本業お持ちでは？
ですから基本的に月数十万の利益でも毎月必ずもらえるというのが
介護保険としてのフランチャイズのうまみです。お小遣いですよ。
それと社員に温情効かせる様ではフランチャイズでは儲かりません。
最低給固定にしていやなら辞めてもらって新しい人にしないと
毎年の昇給を考えると人件費で赤字になっていきます。
あくまでもオーナーが儲かる制度＝フランチャイズなのを忘れないように。
あと開設時のスタッフがよくないと初月で８割稼動になりません。
フランチャイズビジネスはいかに早く稼働率を１００％にするかが勝負です。
でも茶話全体だと３割の稼働率ですのでご注意を。
あ・・・フランチャイズだけだとさらに下がりますね。
>>227
年俸制ではなく月給制ですよ・・・
どこに月給制なら資格手当てとか貰えるとか書いてありますか？
労働基準法？そんな法律ありませんよ。
あくまでも雇用契約でどうするかということが重要です。
もちろんその雇用契約内容が労働基準法に準拠してないとですが。
月給の中に手当てそのものを組み込むことだって出来ますよ。
>>229
はやく辞めたほうがいいですよ。
給料はくれるでしょうけど職務経験証明書などは書いてくれないと思います。
特に数年後に全事業所が残っている保障はないです。茶話はひどすぎ。
コムスンは事業譲渡だったので職務経験証明書は引き継いだところが書いてくれますが
事業所が閉鎖した場合などは書いてもらえなくなる可能性が高いと思ってください。
会社そのものがつぶれたら当然書いてもらえないのはあたりまえですが。
>>230
代表はフランチャイズが開設して数ヶ月のうちに挨拶に来ますがそれだけ。
ですから実態などはさっぱりわかっていません。
エリアマネージャーまかせですからね。
ご存知のように本部は朝４時まで仕事ですよ・・・あれもひどいよね。
フランチャイズごと本部役員として抱え込んでサポートさせるのは・・・
233:ななしのフクちゃん
08/05/04 19:21:30 BhFBxEvz
223です 教えて頂きありがとうございます
私の所は居宅支援と訪問介護を全従業員12名で行なっております
昔ながらの平屋が事務所の為、茶話本舗の理念に見せられ同場所で
開設が出来ないか考えております。只宿泊が800円と言うのはスタッフ
の給料を考えると余りにも安いのでは無いかと思ってしまいます
せめて保険対応で賄えれば少しは経営から考えれば旨みも有るでしょうが
スタッフの人件費他を考えると宿泊代は最低3000円は必要かと・・・
いっその事宿泊はやめて10時間ディの方がとも考えてしまいます。
又色々ご教示くださいませ。
234:ななしのフクちゃん
08/05/04 19:25:18 krm3r/BG
結局ヒドいんだな
235:ななしのフクちゃん
08/05/04 21:18:35 XU1yakMm
>>233
フランチャイズの説明会にぜひ参加してください。
宿泊800円はＨＰにあるように東京23区内の話しでその他の地域は500円が基本です。
ただし立ち上げ時に本部との相談の元に800円とすることも可能です。
宿泊は稼働率を上げるためのサービスであり本部としては0円でいいと考えています。
実際に0円にしないのは独自事業としてやっているので0円では事業にならないからです。
給料を考えているようですが正社員の場合は夜勤手当は基本給に込みなので
何日間夜勤をしても給料が変動することはありません。
通常夜勤は一人当たり4日から10日です。
パートの場合は時給で払いますので夜勤は正社員で対応をお勧めしています。
もちろん介護技術や責任問題もありますので正社員がいいのは当然ですが。
利用率をあげるためには登録者を30-50人ぐらい集める必要がありますが
宿泊者を5人集めればそれだけで利用率は５０％になるので登録者集めも楽になるので
経営が安定するのが早くなります。
あと10時間デイ（延長対応）はしていません。
6-8が最高で9時より前と17時より後は介護保険外として1時間当たり100円でやるのが事業の特徴です。
最大で6時半から21時までのデイ利用（保険外含み）が可能となります。
また３食は朝４００円、昼２００円、夜４００円ですがこれも介護保険利用者の
負担を減らすために昼を２００円にしているのです。おやつ代も含みます。
１日１０００円であればフランチャイズごとに開設時の相談で調整出来ます。
茶話の理念をわかっていれば利益はあまり追求せずいかに利用者に
負担をかけずに地域で生活を行ってもらおうとしているかが分かると思います。
そのために低人数の職員で人件費を減らして出来る限り利用者に還元しています。
それ以外にも食材購入を工夫したり自分たちで内部の改装を行ったり徹底した節電・節水を
心がけたり物品も特売を利用するなどして無駄を省いています。
さらに茶話本舗独自の記録書式を利用できるので一般として購入するより
はるかにお安くさらにサポート体制も充実しております。
236:ななしのフクちゃん
08/05/04 22:12:55 xkpmi1Ni
茶話本舗の理念・・・
立派なことを言っていますが実際は、
デイサービスなのに昼間利用者をほったらかしにして、職員は家事中心。
ボーっとした時間が流れ、利用者もボーっと過ごす・・・
人員配置も考えず、あまり意味があるとは思えない外出レクを行う・・・
それが、半年ほど前の私が見た茶話本舗でした。
正直、かなり力がある職員が揃っていれば別なのでしょうが、
経験の少ない職員を、安い給料で集めているようなので、
経験があまり無い職員が日々の業務の中流されてしまい、
本当に、ただのボーっとした施設になってしまっていました。
小規模デイの人員基準以上の人員を配置していると言っていますが、
実質的には、デイサービスではなく、グループホームみたいな感じなので、
グループホームの人員基準と比べると、特別優れているという状態では無いですしね。
デイとして考えるのなら、せめてデイの提供時間内に洗濯はしないとか、その位の事は考えないと・・・
ちなみに、デイの提供時間内に介護職員や生活相談員が調理や洗濯、日用品の買い物等
の介護以外の業務を実施していると、その時間帯は職員としてカウントできなくなります。
また茶話本舗独自の記録書式は、入所施設としての記録としては成立してるけど、
デイの記録としては・・・って感じでした。
経営者に対する説明と、FCに対するサポートは、実務的なことはほとんど無く、
利益のことばかりのはずなので、茶話の理念って何だろう・・・と思う人も多いのでは？
237:ななしのフクちゃん
08/05/04 22:33:06 SehISOGF
私が今度働くところは「モデル施設」ということで
全国からＦＣ志望の方が見学に訪れるということでした。
食事も手抜きしていないし、スタッフもいい人です。
ＦＣ経営者は、現場から「あれが必要」といわれれば
すぐに補充してくれる。
私は生活相談員で、現場も出るようですが、>>236さんの言う
ようにカウントされないかはわかりません。
夜勤手当は、私の場合、基本給の○○％ということで別途
追加となっていました。
これからというところで、間違うと悲惨になってしまいますが、
これから皆で作っていくということでうまく機能すればいい方向
に向かうと思います。
238:ななしのフクちゃん
08/05/04 22:49:41 BWf4uMpZ
↑賛同。
利用者に負担を掛けないのが目的でも、生活環境が劣悪だったり不衛生のまま放置されていいのか？
また過労働の職員が介護するにあたり、事故の危険性だってあるだろうに。
安い＝質が悪い、の見本みたいなものだ。
言い方は悪いが、利用者の家族はここを『姥捨て山』と半ば見切って老人を預けている。
安い分多少環境が悪くても、事故が起こってもしょうがない、と思っている家族が多い。
それでも何とか良くしようと思ってヘロヘロになって頑張っている職員にとってはやりきれないだろう。
理念なんて・・・理念なんて・・・くそ食らえ！
239:ななしのフクちゃん
08/05/04 23:43:46 xkpmi1Ni
ソーシャルワークなんか考えなくても良いので、ケースワークをきちんと考えてほしいですね。
かっこいい（ように素人が感じる）用語を使うより、現場での利用者の権利擁護を考えてください。
自分達の行為が虐待・身体拘束であると感じない職員さんたちの教育から、初めてほしいです。
240:ななしのフクちゃん
08/05/04 23:48:15 XbLUblcs
コムスンの誓いとかもあったけど
理念、理念って強調すればするほど胡散臭い。
強調する必要などないし、態度や行動で引っ張ればいいと思うのだが。
241:ななしのフクちゃん
08/05/05 01:11:52 /2/xkUPL
本店の奴は生活リハビリだから炊事洗濯は利用者にもさせろと言います。
デイではないような感じです
脱走者もいたり警察にお世話になるし
新規の職員は入って来ません。
管理者と相談員のみでまわす感じ
経験なくても相談員だって
呆れた。
242:ななしのフクちゃん
08/05/05 01:43:50 JKUiilxI
炊事・洗濯は、確かに生活リハですが・・・
デイサービスの通所介護計画に、位置付けていいんですかね・・・
そもそも、どのような通初介護計画を作ってるんでしょう？
通所介護計画に書かれていないのであれば、必要なリハであっても実施してはいけませんよ。
書かれているのであれば、職員は無理してでも、実施しなければなりません。
「何となく、生活リハになりそうだ」
「職員の手が足りないので、手伝ってもらおう」
的な発想であれば、実施する事はできないでしょう。
食事の盛り付けであるとか、台ふき等なら位置付ける事が出来るかもしれませんが、
通常のデイサービスでは発生する事がありえない洗濯系の家事に関しては、
通所介護計画に位置付けたら自分の首を絞めてしまいそうな気が・・・
基本的な話として・・・
通常、通所介護計画は、居宅ケアマネのプランを基にして作るものです。
ここを利用している利用者のケアマネさんたちは、このデイサービスを、
どう位置付けているのでしょうね・・・
243:ななしのフクちゃん
08/05/05 01:44:52 icLNH5ha
そんなところで働くなよ
244:ななしのフクちゃん
08/05/05 03:32:06 yDpyZI9p
URLﾘﾝｸ(www.caretomo.com)
245:ななしのフクちゃん
08/05/05 03:41:15 yDpyZI9p
茶のＢＬＯＧって何？
何が言いたいんだか・・・キモいね。
もう完全にイカれとるな。
246:ななしのフクちゃん
08/05/05 07:38:05 F5NZExSz
>>245
自己満足の世界ですよ。
自分で介護したくないからフランチャイズ展開して上前をはねる。
そのためにもっともらしい理念を作ったりシステムを作ったりする。
上前もどんなに経営悪いところからも取れるから美味しいビジネス。
これは本部が儲かるだけの仕組みです。
拘束される期間もほかのフランチャイズビジネスより長いですしね。
247:ななしのフクちゃん
08/05/05 10:09:42 07lBbA60
２ｃｈでスレッドが立つってことは注目されてるのでしょう。
そもそも、貧乏人あいてのフランチャイズってもうかるのかな～
顧客第一主義はいいですけど、それなりのインセンティブがないと。。。
１事業所あたりの粗利ってどれくらいなの？
検討中です。屈託のないご意見を。
248:ななしのフクちゃん
08/05/05 10:18:51 chEWFdCg
介護業界のフランチャイズに応募する人など理念など全く興味もないはず。
いかに金になるかただそれだけしか興味ないだろ。
ホントに介護理念に共感するような人なら、５,６年現場で働き、人脈、経験積んで自前でやるだろう。
介護の現場などやりたくない、ただ簡単に儲けたいと思う人だけでしょ応募する方も。
フランチャイズなどで素人が簡単に儲かるわけないが。
249:ななしのフクちゃん
08/05/05 11:00:21 Lm3iKcWn
ブログの１番目がヤクザなら２番目は漁師か
250:ななしのフクちゃん
08/05/05 11:08:01 4pF/clYn
いつもありがとうございます！
本サイトにおいて掲載されている事項を１つ１つ仔細に渡りいろいろな
意味で検討させて頂き、今後の茶話本舗の発展につなげて行きたいと思
います。
皆様方におかれましては、尊いボランティアの精神で我々にアドバイス
をいただいていることに感謝すると共に、茶話本舗の今後の展開の中で、
益々良きアドバイザーとして機能して頂きたくお願い申し上げます。
価値観の共有等難しい問題が介護の世界には山積しておりますが、本サ
イトに掲載されているご意見を元に様々試行錯誤させて頂きたいと思い
ます。また、各種法令に基づく措置も検討中ですので予めご了承の程宜
しくお願い致します。
251:ななしのフクちゃん
08/05/05 23:53:15 PU9RYIp2
↑ 本当に茶話本舗の本部の人間なら名前を名乗るのが筋だと思う。名前は？
252:ななしのフクちゃん
08/05/06 00:31:33 dKDF3SlS
埼玉県HP 労働相談Ｑ＆Ａ 宿日直勤務について
URLﾘﾝｸ(www.pref.saitama.lg.jp)
当然守ってますよね？
253:ななしのフクちゃん
08/05/06 04:26:32 5FjJLJiZ
所詮、労基法なんぞ日のあたる表の世界の話。
闇夜の日もあるっちゅーことや。
254:ななしのフクちゃん
08/05/06 09:21:12 PxeyXmNW
宿直について他も変わらないと本店にいわれました
これ続けることできるが家族を犠牲にしたくないですから
ふと思ったのですがここは小規模多機能デイなんですか？
255:ななしのフクちゃん
08/05/06 11:56:15 dKDF3SlS
当然ご存知ですよね？
Ｑ 所轄労働基準監督署長の許可を受けずに宿直や日直をさせた場合はどうなるのですか?
Ａ 労働基準法４１条に定める所轄労働基準監督署長の許可を受けずに、断続的労働に就かせた場合は、
その勤務は労働時間及び休日・休憩の適用除外とならず、
その勤務時間は労働時間として通算されることとなり、時間外労働となれば割増賃金の支払も免れないこととなります
（昭和５４年４月２３日大阪地裁判決）。
256:ななしのフクちゃん
08/05/06 12:37:05 ngSYl45O
>>251
本部の人間に社会常識を問うても駄目です。
それぐらいのことは茶話で働いたことある人はご存知だと思いますが。
>>252
>>255
宿直と夜勤は違う。過去発言にもあるとおり。
何度も言うが茶話は夜勤。
宿直だと色々と規制があるのは本部に聞いても了承しているとのこと。
だから宿直と書いて職員募集しているのはフランチャイズ側の問題とのこと。
でも休めると書いておくと職員募集のポイントになると考えている。
それぐらい逃げる手段は本部だって考えていますよ。
それと労働組合もないような企業体制ではよくあること。
せめて茶話で働く職員全員で労働組合を作るぐらいのことはしましょう。
それから指摘するように。そうでないと単なる愚痴です。
>>253
ごもっともです。
法律は適用されてこそ意味がありますが適用されなければ建前の世界。
特に福祉分野はコムスン級の問題がないと不問が多いです。
実際に職員配置が出来ていなくても注意だけですみ職員募集中といえば
おとがめがないのがいい例です。
>>254
ここは職員の犠牲の下になりたっています。ですので職員の出入りが激しいです。
ＨＰなどに小規模多機能とうたっていますが実際は違います。
本部が展開していた２４時間訪問が中止になったようにそこまで出来ません。
居宅もってるデイもごく一部にしかありません。
257:ななしのフクちゃん
08/05/06 15:01:52 MgdS6Sks
ここは雇用 労災 健康 厚生の保険は
全て加入できますか？
258:ななしのフクちゃん
08/05/06 16:38:57 B+4Q+6ym
>>249
土佐で一本釣りをやってた人です。
259:ななしのフクちゃん
08/05/06 18:59:51 ngSYl45O
>>257
基本的には入れますがフランチャイズごとに管理が違うのでなんとも・・・
フランチャイズによっては手続きがすごく遅いところがあります。
保険証は入社後１ヵ月半以上待つというのがねえ・・・
源泉徴収証明書とかは職員異動が激しすぎて誰もかけないところもあるしね。
離職しても書類は１ヶ月ぐらい待たないと来ませんよ。
260:ななしのフクちゃん
08/05/06 19:46:18 cZwNod9g
介護職、生活相談員の求人は良く見るのですが
看護師の求人は行っていないのでしょうか？
261:ななしのフクちゃん
08/05/06 20:22:20 ngSYl45O
>>260
小規模デイでは看護師はいなくても問題ありません。
ですので時給が高い看護師の求人は行っておりません。
介護職としてご応募くださいと言われますよ。
過去の発言見てわかるように時給高い人がいると利益上がらなくなります。
ＯＴ、ＰＴに関しても開設時に名義を借りて申請しますが実際に勤務しません。
262:ななしのフクちゃん
08/05/06 20:25:03 ngSYl45O
>>223
そういえばここにも問い合わせ先がありました。
行政書士はたの事務所
URLﾘﾝｸ(g-adviser.com)
263:257
08/05/07 00:05:16 wA0gZlHh
>>259
基本的にはそれらの保険入れるんですか
ありがとうございます。
264:ななしのフクちゃん
08/05/07 00:19:24 nHu0jfZ6
職歴なし無職歴長くても雇ってもらえますかね
265:ななしのフクちゃん
08/05/07 04:32:44 nGJdvwcr
>>263
厚生年金、健康保険については難しいかも？
でも今は採用時に雇用条件等の説明義務があるから、話が違う場合は正式なルートで異議を申し立てましょう。
266:ななしのフクちゃん
08/05/07 06:56:46 iAUi4+C9
>>264
やる気だけでも雇ってもらえるところもあります。
>>265
雇用保険に入るときに色々とチェックはいります。
フランチャイズごとに手続きの方法が違うので必ず入れるかはわかりませんが
社会保険労務士に委託しているところでは基本的には入れます。
本部としてもそれら４つには入るようにと指導していますがチェックはしていません。
あと採用時の説明などは適当。というのも試用という手がありますから。
雇用契約結ばないフランチャイズも多いので異議のしようがありません。
ただ一部のフランチャイズでは利用率が上がらないときに減額して払ったそうですが
これに関しては異議をすれば妥当の減額理由がなければ通常の額をもらえますし
妥当な減額理由でも一定以上の減額は認めない判断が出ることが多いです。
267:ななしのフクちゃん
08/05/07 10:34:16 /y6wRfxJ
>>251
貴様が名を名乗りなさい！
その後、然るべき措置を講じますので。
いろいろな意味での対応をさせて頂きます。
あなたの事は調査を進めております。
>>251以外の人へ
早くあなたに会いたいです。
あなた達やりたい介護を実現できる環境を整えるので一緒に働きませんか？
嫌ですか？
そんな事はないはずです。
連絡待ってます。
268:ななしのフクちゃん
08/05/07 19:46:58 T8/e5JOv
理念の８、正しいことを適切に行い、不正は一切行わない。
不正は一切行わない・・・
すばらしい事ですよね！
269:ななしのフクちゃん
08/05/07 20:04:08 iAUi4+C9
>>268
あくまでも自己判断ですからね。
自分では正しいことでも周りから見ると不正ということもある・・・
それはここの過去ログを見ればよくわかることです。
医療行為に関して茶話っていいかげんですよね。
本部としての統一見解などないからフランチャイズでやってしまっているところが
あったらなら出来るんだからＯＫでしょって・・・
出来るのと法律で規制されているのは別件ということはわかっていませんよね。
やはりフランチャイズビジネスなんだから本部としての統一見解は用意してないとですよ。
270:ななしのフクちゃん
08/05/07 20:48:13 zl6X5yVJ
美容師以外の散髪はいいんでしょうか？
直営管理者はいいからやっていいと言います。
271:ななしのフクちゃん
08/05/07 22:52:00 HacYew6t
管理者に言われるがまま利用者の髪切りましたよ～
それでもって１０００円請求書につけました。
自分は何にも資格持ってませんでしたが・・・
やっぱり虐待になるの？
272:ななしのフクちゃん
08/05/08 02:12:39 N9e74RyV
地震があっても本部の人って『大丈夫か？』の一言もないのね。
がっかり。
スタッフがどーにかしてくれっしょ！
くらいにしか思ってないんだろうな。
273:ななしのフクちゃん
08/05/08 02:25:39 U4Kxoye2
>>272
あるわけねーよ
本部も宿直してるいうが電話にでないくらいだから
利用者死んでも連絡ないんではないの
274:ななしのフクちゃん
08/05/08 06:00:12 s1zM6zhN
もしこのスレッドが削除されたり、さっきの貴様呼ばわりさせた人が訴えられたりしたら
地下にもぐって、それこそ関係者同士のメールでのやりとりで話が大きくなるんじゃないか
対抗措置をするよりは、襟を正した方が良いのではないですか？
中の人へ
275:ななしのフクちゃん
08/05/08 08:59:33 ltE7SXPT
>>270-271
もみ上げを揃えるとか少しすくとか前髪をそろえるぐらいで無料であるなら
特に問題はありませんが定番メニューとして提供する場合は問題があります。
茶話のマニュアルにある理美容に関しては本来は出張サービスを想定しています。
なお出張理美容は極端に時間が長くなければ通常サービス時間内に行っても
通院のように時間を除外する必要はないという通達が出ています。
無知な管理者だらけなので分からないことは法律の専門家に聞くことをお勧めします。
276:ななしのフクちゃん
08/05/09 00:00:45 DZ/i8D0n
本店では利用者の頭をバリカンで丸刈りにしていましたが（もちろん理容の資格なし）利用者が承諾すればそれってアリなのでしょうか。
277:ななしのフクちゃん
08/05/09 06:43:16 OWh8OZRO
>>276
無料であり利用者からの要請であれば原則として不問。
ただし無料で散髪する事をパンフなどでうたっている場合は問題あり。
あくまでも生活サポートの一環として行うこと。
278:ななしのフクちゃん
08/05/09 07:46:49 k088O16K
有料の宿泊に関して何ですが開業時に旅館ホテル
としての開業届け見たい なのは取らなくていいんでしょうか？
279:ななしのフクちゃん
08/05/09 21:54:50 OWh8OZRO
>>278
消防署に防火施設設備などの届けを出します。その上で実地調査を受けます。
宿泊に関しては1日当たり10人以上泊まらないのであれば特に指導されません。
詳細は地元の消防署にご確認ください。
280:ななしのフクちゃん
08/05/10 04:22:27 oiI7KcR8
なんかネタありませんかね
281:ななしのフクちゃん
08/05/10 09:35:56 4dFJyadM
ネタ切れ・・・・・・・・
282:ななしのフクちゃん
08/05/10 09:36:46 4dFJyadM
ネタ切れっつーかこえーし
283:ななしのフクちゃん
08/05/10 12:18:19 oiI7KcR8
>>282 なにがこえーのかわかんねーし
それにしても後から入ってくる奴多いね
すぐいなくなるが
284:ななしのフクちゃん
08/05/11 09:31:45 dZGAM7ZL
URLﾘﾝｸ(profile.allabout.co.jp)
プロの「介護職人」になってもらうため、 徹底的に教育・研修を実地でも講義でも受けてもらいますし、ルールも守ってもらいます。
一人ひとりが茶話本舗の名前を背負っているからです。
茶話本舗は、単なる介護技術だけではなく、”コミュニケーション”を大切にしています。仲間との連携をとることで、効率を追及しています。
チームプレーがとても大切です。
そこが茶話本舗の強さだから、モチベーション、体力や責任感といったものと共に何よりも「チームワーク」が絶対に必要不可欠です。
「茶話本舗でガッツリ仕事をしてみたいから介護の仕事に就いてみよう！」と、若い人たちが、憧れる存在になりたいと思います。
茶話本舗では利益の追及を目的とした事業成長ではなく、職員の成長を目的とした事業成長を推進しています。
その結果として介護業界を元気に活性化していくことが茶話本舗のミッションです！
■頑張れば責任あるポストが社内に必ずある！
■成長する為のチャンスが必ず用意されている！
■職員教育や研修等、職員が成長する為に必要な投資を行ない続ける！
これって直営のことですかねえ。
少なくてもフランチャイズではほとんどのところがやっていませんね。
285:ななしのフクちゃん
08/05/11 09:40:14 dZGAM7ZL
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
3月11日 フランチャイズチェーン。
整った外観、店内は整然として清潔、係員の明るい応対、そこそこ充実したメニュー、まあまあ無難なおいしさ。
ファミレスに代表されるように大きな感動もないけど、まあゆっくりくつろげるのがフランチャイズチェーンの良さか。
今や飲食店の半分以上がフランチャイズチェーンとなっている。
なかでもメガフランチェイジーと呼ばれ、30店以上を展開するか、売上高20億円以上の法人が、現在は200社ほどある。
最近、ほっかほか亭で内紛があった。
総本部となるハースクレイから、フランチャイジーのプレナスが離脱して、ブランド名をほっともっとに変えるという。
ほっかほか亭3500店舗のうち、2200店が離脱するわけだ。
株式公開しているフランチャイジーと、別会社である本部との財務諸表を比べると、フランチャイジーの方が、はるかに成長性や収益性が高いという。
メガエフシーシステムズは吉野家や牛角など30店舗を展開する。
成功している本部と手を結ぶことで、人・物・金などのノウハウを買うことで、早く成功の道に近づける。
メガエフシーシステムズは年商31億に。
さらに介護事業にも参入し、民家を賃貸で借り上げて、デイサービスの茶話本舗を展開。
初期投資を抑えるために、あえて借り上げとしたらしい。
なるほど、様々な本部と手を結ぶフランチャイジーもあるのですね。
286:ななしのフクちゃん
08/05/11 09:42:07 dZGAM7ZL
>>285
出来ればこれだけしっかりしたところに本部業務を委託して欲しい。
287:ななしのフクちゃん
08/05/11 20:48:37 yrKbCEiP
まだ１回も教育も研修もしたことない。
研修してください。って言ってもしてくれない。
でも普段楽しいからいっか。管理者良い人だし！
本部の人も忙しいでしょうから…研修に手が回らないのでしょう。
今月から管理者は研修するみたいですけどね。
研修なのか勉強会なのか報告会なのかはわかりませんが。
288:ななしのフクちゃん
08/05/12 08:53:12 LaISbnzn
>>287
フランチャイズの人が本部で研修する場合は有料です。
ですのでオーナーとしてはやりたがらないのです。
しかも研修といっても現場研修だけ。
いかに手抜きすれば言いかということを含めた手伝い要員です。
夜勤もあるよ。
管理者研修も相談員研修も現場研修だけなのであまり意味ないというのが大方の意見です。
はっきり言って茶話のノウハウ借りて立ち上げたら独自に展開したほうがお得です。
289:ななしのフクちゃん
08/05/12 13:23:07 IbkywdkL
有料なのか。
うちは直営だから無料？
現場研修のみなんだ？
じゃ今更必要ないか。
290:ななしのフクちゃん
08/05/12 18:22:13 IwLDFSE5
最近研修生多いのはそのせいなんか
運転できるとすぐ送迎に行かせられるが
てか自分の研修先の電話番号ぐらい覚えておけよ
291:ななしのフクちゃん
08/05/13 20:19:54 hn922uSt
山梨の茶話は最悪だよ
292:ななしのフクちゃん
08/05/14 00:17:50 fplrfyBT
本店の管理者。何を恐れているのか知れませんが書き込みしてるの自分じゃないですよ。
勝手に思い込んで変な勘ぐりしないでいただきたい。
秘密漏洩を恐れるなら、もっとちゃんとした秘密保持契約書を作成するべきですね。
293:ななしのフクちゃん
08/05/15 12:53:10 sbsNOdHK
ここ職員の保険手続きおそくありませんか？
退職したのに年金手帳返してもらってません
294:ななしのフクちゃん
08/05/15 17:40:38 nqo7wcKM
普通の会社は年金手帳預かりませんよ
295:ななしのフクちゃん
08/05/15 21:22:37 XlLR+4/i
>>293
事務処理を自分のところでやらないで社会保険労務士に頼んでいると遅いです。
社労士さんとやりとり何回かしないとですが出来る社員がいない。
所詮、管理者は飾りということ・・・
オーナーがしっかりしているところは早いそうですがね。
ちなみに大手企業でも離職証明くるのに3週間かかることもあります。
普通、年金手帳は最終日に返還されますよ。無くされている可能性あります。
>>294
普通の会社って福祉の会社でしょうか？
他の業界だと預かることが多いですよ。
296:ななしのフクちゃん
08/05/16 02:26:04 tXIL1oHW
そうなんですか。
厚生年金の手続きは番号だけでできるんだけど
なんでだろ？
297:ななしのフクちゃん
08/05/16 07:40:30 koYV2Dug
年金手帳は、基本的に自己保管です。
どの業界でも入社時に提出して、手続きが終わると返してくれますよ。
298:ななしのフクちゃん
08/05/16 09:28:52 L1m9jPrl
>>297
本当に全業界でそうかな？
私の場合は入社時に厚生年金に加入してそのまま退社時まで会社保管でした。
基礎年金番号がふられたあとも会社保管でしたよ。
まあ社員500人ほどの中小企業だからと言われたらそれまでですがね。
299:ななしのフクちゃん
08/05/16 19:13:04 +9UwFM/h
時事通信社が9～12日に実施した5月の世論調査によると、福田内閣の
支持率は19．9％と、発足以来最低だった前月より7．7ポイント減少し
た。支持率が2割を切るのは森政権末期の2001年4月以来。一方、不支
持は前月比10．4ポイント増の62．8％となった。後期高齢者医療制度
（長寿医療制度）への不満のほか、ガソリン税（揮発油税など）の暫
定税率復活や、道路特定財源を維持する法律の衆院再可決への動きが
影響したとみられる。
不支持の理由（複数回答）は「期待が持てない」が同6．9ポイント
増の37．1％でトップ。以下「リーダーシップがない」29．7％、「政
策が駄目」23．4％、「首相を信頼できない」15．8％が続いた。支持
の理由は「他に適当な人がいない」が最も多く、7．9％だった。
不支持は年齢別に見ると、50歳代で7割を突破し、全世代で5割を超
えた。70歳代以上も51．5％で、初めて支持を上回った。男女別では男
性69．8％、女性56．0％。
≫こんな国じゃなにやっても無理じゃね？
300:ななしのフクちゃん
08/05/16 20:29:09 /9kJfjsM
無理じゃない
絶対無理じゃない
301:ななしのフクちゃん
08/05/16 20:35:11 +9UwFM/h
＜自殺意識調査＞成人男女の２割「本気で考えた」 内閣府
成人男女の１９．１％が本気で自殺を考えた経験があること
が、内閣府が１６日に発表した「自殺対策に関する意識調査」で
明らかになった。そのうち２０．８％は「最近１年以内に自殺し
たいと思った」と回答。一方、自殺を考えた時に「相談したこと
はない」人は６０．４％に上り、一人で悩むケースが多い実態も
浮かんだ。
調査は今年２～３月、全国２０歳以上の男女３０００人を対象
に実施し、１８０８人から回答を得た。調査票を密封回収する留
置法により回答者のプライバシーにも配慮した。自殺に関する政
府の全国一斉調査は初めて。
単純比較はできないが、厚生労働省が０６年にまとめた別の報
告書では、自殺を考えたことがある人は１割弱だった。今回の調
査結果はこれを上回り、２０代（２４．６％）と３０代（２７．８％）
で比率が高いことも分かった。職業別では「パート・アルバイト」が
２５．８％で最多だった。「自殺したいと思ったことがない」は７０．６％
だった。
自殺を考えたことがある人の１１％は「悩みやつらい気持ちを受け止め
てくれる人がいない」と答えた。自殺を考えたことがない人の場合は４．４％
にとどまっており、周囲の支えの有無も「自殺願望」に影響しているとみら
れる。
インターネット上の自殺サイトについて「規制すべきだ」との回答
は７６．１％に達したが、同サイトを「見たことがある」人はわずか
１．９％だった。
一方、仕事を持っている人を対象に、うつ病になった場合に休職
することへの考えを複数回答で聞いたところ、「上司や同僚に迷惑
をかける」が５１．７％で最も多く、「職場復帰ができなくなる」
２６．６％▽「昇進や昇給に影響する」１８．３％－－などが続い
た。休職に「特に支障はない」との答えは１割未満だった
≫こんなだよ・・・この国は・・・
何をやっても無駄だよ・
>>300
302:ななしのフクちゃん
08/05/16 20:53:17 /9kJfjsM
とりあえず今日は寝ろ
303:ななしのフクちゃん
08/05/16 20:54:58 /9kJfjsM
そして明日必ず起きろ
304:ななしのフクちゃん
08/05/17 00:19:59 XLcHgaV9
なんかどうでもいいとこですよね
305:ななしのフクちゃん
08/05/17 18:15:13 jEx4NV8C
そういえば夜勤予定が月10回以上のフランチャイズがあるという情報を得ました。
やはり茶話本舗ブランドでやるとなると正社員へのしわ寄せが多いですね。
パートだと送迎やらないと言い張る人もいると聞いて驚きました。
まあヘルパー感覚だと送迎なんて頭にないんでしょうが・・・
306:ななしのフクちゃん
08/05/17 23:25:08 XLcHgaV9
直営で入社1ヶ月で夜勤8回あったけど
人いないから休みないのはあたりまえだという考え方はおかしいよ
近場に事業所つくりすぎだから人が足りないんだよ。
307:ななしのフクちゃん
08/05/18 13:45:06 J2JEXXuB
女房が今度開設する茶話のＦＣで働くこととなった。
日勤⇒夜勤⇒日勤の勤務があるのにはびっくり。
夜勤と言おうが宿直と言おうが、それは一緒。
監査と労基署の目を逃れるために夜勤を保険対象外にしているだけだな。
明日、地域の労組の役員と労基署に相談してみることにした。
また、関東中心に展開しているようだが、何箇所かの労基署にも問い合わせ
してみることにする。また、赤旗の総支局にも今日電話してみる。
もっとも、中の人間が声をあげなければ話にはならないんだけどね。
地域の組合なんかが問題視して施設職員に対して働きかけるようにできれば
いいのかもね。
まぁ、いくらなんでも日勤⇒夜勤⇒日勤はひどいな。
308:ななしのフクちゃん
08/05/18 14:50:34 jz1sc/ao
>>307
サービス展開時からその勤務方法だからいまさらの指摘では・・・
文句言えば首が茶話の基本的なやり方ですからね。
労働組合ないしワンマン経営のフランチャイズも多いですし。
逆にしっかりしたフランチャイズだと今後はホットモットのように独立する可能性があります。
社員のことを考えたところは夜勤は専門要員を配置していますね。しかも1万円以上だしますし。
それより何で待遇が悪い茶話でわざわざ働くかの方がびっくりですね。
309:ななしのフクちゃん
08/05/18 14:55:43 Jt+bxZ+D
利用している年寄りが他での利用拒否されている奴らだから職員もけなしあいとかしかできない社会不適合者ばかりなんだよ
310:ななしのフクちゃん
08/05/18 17:20:50 J2JEXXuB
＞308
求職中に知り合いから、開設するのでどうだ？と誘われたんだよ。
それまで茶話本舗なんて私も知らなかった。でも、聞いてみたり、
ＨＰを見たら、「ダメダ、こりゃ」って気がした。
コンビニ開店程度にしか考えてないな。
女房には、「ムリして勤めるな」とは言ってる。他の仕事してもいい。
私はフツウに主に働いているわけだし、女房は何かパート程度でもいいからね。
その知り合いもヘルパー２級とったばかりで経験なし。他の従業員も５人中
経験者一人・・・。はっきり言って介護って仕事なめてますねｗｗ
会社自体が考え甘い。ただ、ムリがあるのを知りながら、その気にさせて
事業を始めさせるのは、人を食い物にしても儲けさえあればって考えが見えて
ムカツク。だから、自分のできる範囲で告発してやろうと思う。
知り合いには労組の専従や社労士、共産党と社民党の議員もいるから、いろいろな
方面へ情報だけは流せる。なんだったら、他の茶話本舗の事業所の門前で
従業員に「労基法違反の茶話本舗を許すな！」「労働者は人間だ！」なんてチラシ
でも撒いてみようかｗｗ
まー、とにかく、この世の中なめきっている社長さまに少しは苦い水を飲ませて
やりたいものだね。ホントこういう偽善者の馬鹿は気にくわない。
さて、楽しみが増えた
311:ななしのフクちゃん
08/05/18 19:06:28 J2JEXXuB
さて、その施設なんだが、一般の民家を使ってやるのだが、段差だらけだそうだ。
会社の方針で改装はせず、段差はそのままでいいとのことだ。一般の家は段差が
あって当たり前だからだそうだ。いやホント馬鹿丸出しだね。
介護保険に住宅改修ってあるのを知らないのか？バリアフリーって今時、結構
一般住宅でも意識されているのを知らんのか？
312:307、310
08/05/18 20:35:41 6qcDuyFP
さて、今知り合いの社労士さんに聞いてきた。
やっぱり、一発アウトだそうだ。勤務している人間が内部告発すれば是正指導を
くらうことになるだろう。ただ、問題は内部の人間で、闘うために腹をくくる
人がいるかどうかだが・・・。
共産党の某地区委員長さんにも聞いてみたが、そこがネックになるようだ。
党内で情報を流してくれるそうなので、うまく引っかかってくればしめたものの
なのだが。
私自身としては現在稼動している茶話本舗の施設周辺で網を張ってみるとする。
いざとなればチラシ撒きだな。
もし、茶話本舗で働いている人が、この書き込みを見ているなら、ぜひ、勇気を
持って告発してほしい。まず、社労士と労基署あたりが行きやすいだろう。
介護施設に勤める人間は、決してボランティアではない。労働者なのだ。
人間なのだ！人間扱いしないヤツらには、怒れ！
313:ななしのフクちゃん
08/05/18 20:35:49 YMIFJftL
住宅改修しない利点は、
１.段差は日常生活動作で筋力トレーニング
2.イニシャルコストがかからない
3.全て賃貸物件なので原状回復しなくていい、賃貸を借りやすい
つまりは、イニシャル安くすませて、不採算だったらすぐに引き上げようという考え。
失敗した時の痛手は少ない方がいいからね。
フランチャイズのイニシャルコストを下げて、参入しやすくして、事業を一気に拡大しようという魂胆なわけです。
しかし社員の雇用はどうするのか・・・予想だけど、きれいさっぱり首きっちゃうんだろうねぇ。
わっかりやすい会社だな、関係者じゃない俺でもまる判り。
けど、ここのレスみてると、ゆがみが生じてるようですね。
プププ。まぁ、株式だから利益追求してもいいんだけどね。
314:ななしのフクちゃん
08/05/18 20:38:54 YMIFJftL
>>312
あなた同業他社の人じゃないの？？なんか余計なお世話ぐらいに、粘着だねｗ
足の引っ張り合いとか、ステキな業界ですね～
それとも正義感？奥さんが働いているだけで？あなたが在職中じゃないの？
315:ななしのフクちゃん
08/05/18 21:01:39 z5++VxVe
同業他社は、茶話本舗なんか相手にしていないのでは？
茶話本舗のターゲットは、いろんな意味で在宅で生活できない人。
まともなデイとは、対象者が違うでしょう・・・
316:307、310
08/05/18 21:01:54 6qcDuyFP
>314
よう！「中」の人！
残念ながら、私は病院の事務職員で労組の執行委員なんだよ。だから、粘着なんすよ。
ちなみにケアマネの資格を持っているんで介護のことは、いくらーか理解してるんだよ。
あなたがいうように、ただの青くさーい正義感だよｗｗ
『余計なお世話』が大好きなんで、御意見無用ってとこかな。
317:ななしのフクちゃん
08/05/18 21:22:31 YMIFJftL
いいね。青臭い正義感。
やっちゃってください。面白いので。
おれ中の人じゃないよ。
318:ななしのフクちゃん
08/05/18 21:32:27 z5++VxVe
某直営事業所の、ある月のシフト
日＝日勤 休＝休日 →＝宿直（日勤からそのまま泊まり）
Ａさん 日日日休→休→日→日休休→日日休→日→休日休→日→休日日日日
Ｂさん 休→日休日→日日休→日日休→日日休休日日→日休休日日→日休→
Ｃさん →日休→日日休休日日→日休休→日日日休→休日日→日日休→日休
Ｄさん 日休→日休日日→日休日→日休休→日→休日休→日日休→日休→日
319:ななしのフクちゃん
08/05/18 22:13:57 jz1sc/ao
>>318
休み多すぎ・・・かなり恵まれた事業所ですね。
月に4日も休みあればいい事業所もかなりありますよ。昔の週6日勤務。
よく地域担当に聞くと伝説のように言われるI女子。
年間数日しか事業所に来ない日はないと言っても20代前半で世の中しらなすぎ・・・
未経験で管理者にしてあっさりと利用率8割超えたから給料で釣ると言うのもねえ。
しかし茶話つぶそうとして喜ぶってのはやはり医療関係ですか。
一日800円でお泊りされて生活力奪われて病院送りはいやですか。
ですよね。でもそういうニーズが多いのも事実。
どうせならフランチャイズオーナーの集まりが月１であるからそこで言えば？
320:ななしのフクちゃん
08/05/18 22:39:31 YMIFJftL
この事業者は、利用者を宿泊させて翌日の施設稼動を担保しようという事だよね？
800円の宿泊費は一見安く感じられるけど、その何倍もの価値があるってことか。
事業の差別化はいくつかあるみたいだけど、夜勤就業状況がコンプライアンス違反ということは、
正攻法でせめて立証できれば、この事業者のアドバンテージがひとつ減るって事だよね。
だから、>>316は粘着にこの部分を攻めているのか？
あなたは本当に正義感だけなの？それとも、潰したいの？？
同業者くさいなぁ・・・
321:ななしのフクちゃん
08/05/18 23:54:09 Jt+bxZ+D
潰してくれるんならもう少し早い時期にしてほしかったよ
辞めてから半月以上たつが離職票がこない。
322:ななしのフクちゃん
08/05/19 05:39:29 my/kJjIk
みんな！
悪口ばかり書いているとブログの２番目の
元メキシコの覆面レスラーが来るぞ！
323:ななしのフクちゃん
08/05/19 07:55:23 sLp7U7xz
つぶしたいとは別に思わないな。
そこで働いて生計立てている人はいるんだしね。
ただ、守るべきものはきちんと守るべきと思う。
違法が本部の指示ってことは、それぞれのＦＣのオーナーも違法行為に加担させられていること。
きっと、「違法行為はＦＣのオーナーの勝手な判断でやった」と言われるんだろうな。
トカゲの尻尾切りみたいだな。
さて、仕事に行くか。
324:ななしのフクちゃん
08/05/19 11:00:15 7tQpOhU8
>>322
おめー人の事言える顔してんだろーな？
顔みせねーで好きなこと言ってんじゃねー
325:ななしのフクちゃん
08/05/19 11:02:55 7tQpOhU8
>>316
お前のは正義じゃない正義気取りだよ
ここでみんなに踊らされてるね
そんな事も気づかないのか
326:ななしのフクちゃん
08/05/19 13:51:26 CeS/u4TC
>>321
離職票もらえるの？
半年以上雇われていない場合は手続き不要なのでこないようですが。
茶話で半年以上やっても経歴には汚点としかかけないのがつらいよね。
介護福祉士受けるときなどに茶話に3年いないと証明書いてくれないところがほとんどですし。
327:ななしのフクちゃん
08/05/19 20:24:10 rmwGm58d
>>324>>325
汚い言葉使いですね。もっと知的に罵倒してください。
低脳がばれてますよ。
328:ななしのフクちゃん
08/05/19 20:33:48 kJiytMJH
山梨の茶話は老人虐待してます｡無資格のおばさんが｡blogの二番目が経営してます
329:ななしのフクちゃん
08/05/19 21:09:46 CeS/u4TC
>>328
ここに書かないで介護保険で規定された報告機関に速やかに連絡すること。
連絡もしないでここに書くだけということはほう助罪に値しますよ。
330:ななしのフクちゃん
08/05/19 21:16:01 CeS/u4TC
>>328
虐待ネタと山梨ネタなら板違い。
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
ｽﾚﾘﾝｸ(live板)
331:ななしのフクちゃん
08/05/19 22:20:56 sLp7U7xz
>325
別にそんな大げさなことやろうとしているわけじゃない。
似たようなことなら、いろいろやってるやつなんて沢山いるだろ？
違法派遣や名ばかり管理職の問題だって、最初はごく少ない誰かが
おかしいと声を上げたから問題になったんじゃないのか？
そんなに無茶なことをやろうとしているわけじゃないと思うがね。
そもそも、自分の女房の問題になる可能性があるんだからな。
他人事で正義の味方気取りだけでやってるわけじゃない。
332:ななしのフクちゃん
08/05/20 07:32:21 PY/VBFSZ
>>331
根本的におかしくないか？
なぜ違法派遣や名ばかり管理職の問題と同じなの？
いったいあなたは奥さんが茶話で働いたことでどれだけの被害をこうむったんですか？
被害もないのに訴えるとか言うのはそもそも間違い。
それにそれだけおかしいと思っているのに納得して契約したんでしょ。
契約違反とかがあったなら別だがただの無知をさらけ出しているだけでしょ。
そんなに自分がえらいと思うならそもそも茶話とかかわらず自分で介護保険に変わるものを作れば？
建設的な発想もなくただここでぐだぐだ言ってるなら正義の見方気取りそのものでしょ。
333:ななしのフクちゃん
08/05/20 08:03:36 /MFgLnCF
>いったいあなたは奥さんが茶話で働いたことでどれだけの被害をこうむったんですか
「問題になる可能性」と言っているんだが？
＞建設的な発想もなくただここでぐだぐだ言ってるなら
あなたこそ問題を履き違えていないか？別に私は茶話本舗の経営内容を何かしよう
と言っていない。労基法をどうどうと違反している会社があるのは問題と言っているの。
関係者じゃないから法律違反を指摘してはいけないということはないのではないか？
もっとも、事実関係をもう少し調べる必要はあるけどね。
事実関係がわかれば、管轄の労基署には通告しますよ。必ず！
334:ななしのフクちゃん
08/05/20 08:15:14 QwkK4yyT
個の情報収集能力が高まると、どんな経営でも、すぐにメッキがはげてしまう。
誰にたいしても正しい経営をすれば、２ｃｈでもこんなスレ立たないのにね。
急成長しているから経営がゆがみまくってるのかしらね。
うふふ。
335:ななしのフクちゃん
08/05/20 08:21:50 QwkK4yyT
ここの社長って介護職人とかいってるけど、時代は職人は求めてないよ。
誰が行っても、標準化されたサービスを提供できるのがフランチャイズ加入のメリットでしょ。
代替不可能な職人めざせって言われてもねぇ。失笑にも値しない。
言ってる事とやってる事がちぐはぐすぎじゃないか～？
336:ななしのフクちゃん
08/05/20 11:16:28 3sIVeNPZ
プライスレスな人生をちみたち経験した事があるかな？
プライス人生の奴ばっかだね。。。
337:ななしのフクちゃん
08/05/20 19:19:41 ayizBi4D
＞332
納得して働いているのだから、法律に違反しても問題なしと言っているように聞こえるが？
ねずみ講や怪しげな新興宗教が「会員は喜んでやってます」と言っているのと大差ないよ。
従業員が妥協していることと法律違反は別もの。
法律は遵守しましょう！
338:ななしのフクちゃん
08/05/20 19:26:00 ayizBi4D
＞336
おいおい、おちょくるにしても英語の意味違うぞ。
ＣＭなんかで言ってるやつだろ。
プライスレスってのは「価値が図れないほど素晴らしい」という意味で使ってるんだろ。
ただプライスって言ったら「価値」って意味にしかならないだろ。
言うなら「ロープライス」じゃないのか？
そんなこと言ってるとボーダー以下の人生になるぞ。
339:ななしのフクちゃん
08/05/20 19:50:24 FnfBW/iR
価値のある人生
茶話本舗
貴方も
340:ななしのフクちゃん
08/05/20 20:47:29 QwkK4yyT
カード会社がマーケティングにつかってる言葉を引用してもねぇ。
あのCMシリーズには、豊かさと言う前提があって、プライスレスという言葉が成り立っている。
減算で喘いでる介護業界の人が引用しても、説得力にかけるなｗ
まぁ、経営層はそれなりに潤ってるみたいだけどネ
341:ななしのフクちゃん
08/05/21 07:51:23 f5F6hmiZ
>>337
どこが法律違反なのかはっきりと証拠をあげて書きましょうね。
どうしてねずみ講や信仰宗教の話が出てくるか不明。
英語の解説してえらそうにしてるけどだから何を法律違反だと指摘したいかが不明。
それにどこに法律違反＝従業員が妥協って書いてあると読み取るのか。
>>338で指摘している以上におおぼけですね。
ちゃんと法律違反を指摘しましょう。
342:ななしのフクちゃん
08/05/21 07:53:21 f5F6hmiZ
>>337-338
ふと思ったがもしかしてブログの人の誰か？
本部は悪くないフランチャイズが悪いから法律は遵守しましょうってことか？
どうせこっちは馬鹿だから書かせてもらいますけどね。
自分たちが悪いのにひとにせいにするのはねえ。
343:ななしのフクちゃん
08/05/21 08:00:39 nnMrvx/j
みんな、喧嘩は止めるんだ
止めないと、ブログの２番目のインド洋でマグロ漁船乗ってた人が書き込むぞ！
344:ななしのフクちゃん
08/05/21 10:09:32 KI4l+gI2
相談員してる人、おりませんか？
エクセル、ワードのスキルはどの程度必要でしょうか？
345:ななしのフクちゃん
08/05/21 10:54:25 MXHJeYcM
相談と言っても現場では関係ない。
社員で管理者と相談しかいない事業所あるから
346:ななしのフクちゃん
08/05/21 17:29:24 15GMsziY
先月辞めました。
もーどーでもいいです。
まあ、つぶれないようがんばってね！てなかんじですね。
FCでしたけど、社長はよい人でした。
でも話を聞いてると、酔ってるなーもーという感じ。
あたし嫌いなんですよ、理想、理想、理念、 理念ってきばってるひと。
あー恥ずかしい。
347:ななしのフクちゃん
08/05/21 18:36:14 /ZK+JaXu
＞341
正確に言えば、今のところはグレーって判断できるってことだ。
介護の施設の「宿直」で実働が本当に発生しないか？実態を追っていけば
露骨に「夜勤」ってことがミエミエなんでなんか？
家で見れないから施設に泊まるんだろ？
例えば318の書き込みのＡさん。日勤が22日。1日7.5時間だとして月165時間実働。
それで、ほぼ制限いっぱいでないか？「宿直」の実態が夜勤と判断されたら
もうアウトだぞ。だから、内部の人間が実態を告発しないとダメだと言っているのだ。
まあ正確に言えばミエミエ確信犯の法律違反だな。クロに限りなく近いグレー。
それに休憩の問題も臭いそうだな。
まあ、こんなところですっとぼけなさんな。2ちゃんで「証拠を出せ」なんて言ってると
ますます怪しいと思われるぜ！
348:ななしのフクちゃん
08/05/21 18:37:11 /ZK+JaXu
ああ、それと36協定はきちんと結んでるのかな？
349:ななしのフクちゃん
08/05/21 20:10:17 f5F6hmiZ
>>348
月額固定だから残業管理なんてしてないよ。裁量労働制ですよ。
だから３６協定不要ですよ。
パートの場合はそこまで残業させることはないですよ。
保険加入代がもったいないと言いますからね。
それに雇用契約など結ばないで就業しますよ。
あと社労士に労務手続きを頼む時点で未手続きでやめた人、
ようするに1週間とかしか働かなかった人などは働いた事実する抹消されることが多いです。
あるところではやめてから2ヶ月以上もたって社労士に問い詰められて答えていましたよ。
それと時間管理はしてますが残業時と休日出社時は記入しないので労基では見破れませんし
本人が納得しているので申告することすらありません。
そうでもしないと利益でないところだらけなので経営成り立たないのですよ。
ようするにベンチャー企業です。
給料貰うより自分たちで投資して何とか軌道に乗せてから回収する感じです。
350:ななしのフクちゃん
08/05/21 21:32:33 /ZK+JaXu
＞349
結構荒っぽいやり方してそうだな・・・。
本当に大丈夫なのかや？そのうち、誰か過労死してまうぞ。
318の勤務を実際自分がやったとして考えたら、とても長くなんて働けるものじゃないと思うな。
職員は使い捨てってのが本部の本音なんだろうな。
351:ななしのフクちゃん
08/05/21 21:55:14 YFb58wS5
改修しないそのままの民家を使う事で、採算合わない時点で即時撤退できるようにしている。
裏読みすれば、そういうこと。
フランチャイズとして考えたら利点だらけじゃん。株式なんだから当たり前。
そういう時代よ？職員は馬車馬のように働かないといかんのよ。。。
世知辛いねぇ。
352:ななしのフクちゃん
08/05/22 09:10:32 9BCuiNsY
>349
夕べは眠くてサラッと流したんだが、君は多分ＦＣのオーナーなんだろうから
裁量労働制が適用されるんだろうけど（それも酷いけどな）、従業員には適用
できないだろう？どうするんだ？
また、従業員に対しては事業所ごとに36は、いるんでないのか？
それに「宿直」っていう体制とっていても月45時間以上実労働(宿直時間内でも)
が発生したら労働安全衛生法に引っかかるじゃないのか？まあ、確かに内部の
人間が黙っていればわからないけどな。
決して過酷な労働が茶話だけではないだろうけど、あまりえげつないやり方は
どうなのかな・・・
心身ともに疲れきった状態で認知の年寄りに十分な介護なんてできるのか？
ベンチャービジネスと介護って取り合わせがなんとも違和感あるな・・・。
353:ななしのフクちゃん
08/05/22 19:07:47 yWKfiwjH
>>350
社員を使い捨てと考えている企業なんて現代には存在しないよ
怖いかもしれないけど社会にきちんと目を向けてご覧なさい
きっとあなたがこれまで見てきた社会とは違う世界が開けてきますよ
がんばって生きましょう
354:ななしのフクちゃん
08/05/23 01:12:20 pEMilEjV
>353
まあ、幸せに生きてきたようだね。それはそれでいいことだ。
他人ごとながら、これからも、その幸せが続くことを願っている。
自分自身も社会に出て20年。仕事には比較的恵まれてきたが、
組合活動を通じて、なかなか悲惨な事例を聞くとペシミスティックに
なってしまうが・・・。
一口に社会と言ってもいろいろな側面があるものだ。
茶話って会社がどんな考えをしていようが別に知ったことではないが、
茶話って会社を支えているのは、今この時間にも施設で働いている
ひとりひとりの職員ってことは忘れないでほしいものだと思う。
ところで茶話のＨＰのブログの１人、バックに日章旗を思わせるものを
使っているのは、ぜひ止めてほしいものだ。反感買う年寄りもいると
思うのだがｗ
355:ななしのフクちゃん
08/05/23 06:05:51 rjg+a9oW
>>354
それは日章旗ではなく、旭日旗（きょくじつき）というものです。
よく憶えておきなさい。
356:ななしのフクちゃん
08/05/23 07:46:13 pEMilEjV
>355
ありがとよ。
そのついでに無神経なアホにも注意してやってくれｗ
357:ななしのフクちゃん
08/05/23 08:43:37 MaijGTkx
ババを引いてしまった茶話と、ひつこく食い下がるババ。
おもしれぇ！おもしれぇよ！
茶話は突っ込みどころ満載だからこんなことになる。
358:ななしのフクちゃん
08/05/23 18:54:17 Lg4YAagZ
安すぎる給与以外に経営者の質も問題！ “介護職を使い捨て43%”―厚労省会議
URLﾘﾝｸ(www.caremanagement.jp)
【離職理由】
労働対価が低すぎることと合わせて、経営者の質の問題も大きく影響している。
「給与が安すぎる」83%「経営者が介護職員を使い捨てだと思っている」43%
「経営者の怠慢・古い体質」38%「経営者はサービスの質を考えていない」34%
茶話の代表が好きなケアマネジメントオンラインに投稿あったので張っておきます。
これみてる本部の人、少しは自覚してフランチャイズのオーナー研修をしましょう。
6ヶ月で絶対に初期投資が回収できて安定収入が入るなんて念仏のように毎度言うのは辞めましょうよ。
それとお泊りサービスはあくまでもデイの利用率アップのためのおまけという説明も辞めましょう。
食事代もおやつ込みで200円というのはあまりにも現実的ではないですよ。
359:ななしのフクちゃん
08/05/23 18:57:50 Lg4YAagZ
ライバル？情報です。
まあ似たり寄ったりで夜勤者いない施設の代名詞ですが・・・
あそこよりましという本部さん、ご認識を改めましょう。
□ワタミが決算発表 新事業で成長探る 高専賃モデルを検討へ
ワタミ（東京都大田区・渡邉美樹社長）は１５日、２００８年３月期の決
算を発表し、介護事業部門で今期は高齢者専用賃貸住宅に 介護サービスを
付けたサービス形態のモデルを検討していくことを明らかにした。介護付き
有料老人ホームの総量規制を受けて、新 事業での成長の方策を探っていく
考えだ。（以下略）
360:ななしのフクちゃん
08/05/24 13:57:02 b2yUmLtL
＞6ヶ月で絶対に初期投資が回収できて安定収入が入る
そりゃ、まともなことやりゃ無理だな。それでかなり荒っぽいやり方するわけだ。
ところで、茶話ってデイサービスで申請出してるけど、泊まりについては何になるんだ？
旅館業なのか？ひとつの事業所が介護と介護以外の違う事業をしているってこと
なのか？
361:ななしのフクちゃん
08/05/24 16:50:43 qbyVK3KR
2ちゃんねるは何書いてもいい場所ではありませんよ～
自分の危険をかえりみず書くなら自由だけど
たま
362:ななしのフクちゃん
08/05/24 17:59:17 4R0T5SAn
>>360
過去の発言見ればわかるように別事業でかつ人数が少ないので申請していません。
それに旅館業としての登録は不特定の人を対象とする場合に必要であり
介護保険対象者でデイ利用者という特定された人を対象とする場合は不要です。
363:ななしのフクちゃん
08/05/24 18:06:22 b2yUmLtL
>自分の危険をかえりみず書くなら自由だけど
どんな危険があるってんだい？
ぜひそんな危険な目にあってみたいものだｗｗ
364:ななしのフクちゃん
08/05/25 05:42:36 Yp9plvXU
みんな！
冷静になるんだ！
そうしないとブログの２番目のサモ・ハン・キンポーさんが怒るぞ！
365:ななしのフクちゃん
08/05/25 08:24:22 b4ea61Hh
介護保険対象者でデイ利用者という特定された人相手の宿泊サービスに対応する職員が、
デイサービス日勤からの続き勤務で、更にその後もデイの日勤を続ける。
これって本来業務のデイに支障は出ない？
考えれば考えるほど、無理が出てくると思う。
366:ななしのフクちゃん
08/05/25 09:43:26 ZH0hHjEU
>>365
介護の度合いによってはきついですね。
茶話では身体は問題ないが認知症の重度者を対象としているので昼間は特にケア不要。
それにレクとかメニューないのでＴＶみせておけばＯＫ。
入浴も１日１０人ほどなのでそんなに負担になりません。
そして夜はパット対応で放置なんで基本的に熟睡できる。
それが本部が描いているシフト体制が無理ないやり方だそうです。
367:ななしのフクちゃん
08/05/25 10:29:26 fCzgt1yW
>>363
おたのしみに
ちんけな世界の中で生きてると現実の世界の怖さが分からなくなるね～
368:社協職員スレ”””管理”””人
08/05/25 10:35:19 TVOvxls2
２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。
職員同士でお話したい方はこちらへどうぞ
社協職員専用 情報交換・交流スレッド
URLﾘﾝｸ(jbbs.livedoor.jp)
粘着が偽の誘導を貼っているのでお気をつけください。
当スレッドは２ちゃんやteacup内にはございません。したらばです。
369:ななしのフクちゃん
08/05/25 10:46:32 fCzgt1yW
今日、いや、もう昨日の未明か、
担当していた婆っちゃが静かに旅立って行った。
明治、大正、昭和、平成と激動の時代を生き抜いて１００年！
お疲れ様でした。
俺が訪問するといつも笑顔で迎えてくれて、
大好きな東京音頭を歌ってくれましたね。
ちょっと寂しいけど、天国でも婆っちゃの歌でいろんな人を
和ませてあげてください。
いつか、また。
370:社協職員スレ”””管理”””人
08/05/25 10:48:41 TVOvxls2
２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。
職員同士でお話したい方はこちらへどうぞ
社協職員専用 情報交換・交流スレッド
URLﾘﾝｸ(jbbs.livedoor.jp)
粘着が偽の誘導を貼っているのでお気をつけください。
当スレッドは２ちゃんやteacup内にはございません。したらばです。
371:ななしのフクちゃん
08/05/25 10:50:01 fCzgt1yW
メリット
一定数の利用者があれば利益がうまれ、財源不足の事業へ充てたり
さらに新しい事業を始めることもできる。よくあるのが、介護保険事業の
あがりを本部事業に充てて市町村からの補助金不足（減額分）を賄う形。
備品の更新にしてもいちいち行政に予算要求せずとも自身の判断でできること。
福祉サービスの提供により、住民と接する機会がもっと増えてくる。
デメリット
儲かることに面白みを覚えると、儲からない事業（本部とか委託系）が
相対的に沈没する（目がいかなくなる）ことがある。
「儲かっているなら」と介護保険とは関係ない本部要員の補助金を
削られる危険がある。
今は儲かっていても将来赤字になった時、撤退するのが大変。民間なら
あっさり引いていくが、社協だと「社協がそんなことでは。」「見捨てる
のか」と言われ、赤字を抱えてやらざるをえなくなる危険。
372:社協職員スレ”””管理”””人
08/05/25 10:51:13 TVOvxls2
２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。
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373:社協職員スレ”””管理”””人
08/05/25 10:51:49 TVOvxls2
２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。
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374:ななしのフクちゃん
08/05/25 10:55:25 fCzgt1yW
２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。
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375:ななしのフクちゃん
08/05/25 12:20:08 fCzgt1yW
メリット
一定数の利用者があれば利益がうまれ、財源不足の事業へ充てたり
さらに新しい事業を始めることもできる。よくあるのが、介護保険事業の
あがりを本部事業に充てて市町村からの補助金不足（減額分）を賄う形。
備品の更新にしてもいちいち行政に予算要求せずとも自身の判断でできること。
福祉サービスの提供により、住民と接する機会がもっと増えてくる。
デメリット
儲かることに面白みを覚えると、儲からない事業（本部とか委託系）が
相対的に沈没する（目がいかなくなる）ことがある。
「儲かっているなら」と介護保険とは関係ない本部要員の補助金を
削られる危険がある。
今は儲かっていても将来赤字になった時、撤退するのが大変。民間なら
あっさり引いていくが、社協だと「社協がそんなことでは。」「見捨てる
のか」と言われ、赤字を抱えてやらざるをえなくなる危険。
376:ななしのフクちゃん
08/05/25 18:06:06 eGno9XTX
>茶話では身体は問題ないが認知症の重度者を対象としているので昼間は特にケア不要。
それにレクとかメニューないのでＴＶみせておけばＯＫ。
入浴も１日１０人ほどなのでそんなに負担になりません。
そして夜はパット対応で放置なんで基本的に熟睡できる。
情報ありがと。
たいした介護だな。職員を「モノ」扱いするばかりか利用者も「モノ｣扱いなんだな。
＞367
なにがお楽しみだ。2ちゃんの書き込み程度を真剣に相手するほど茶話の本部職員って
暇なのか？もし真剣に「こいつ誰だ？訴えてやる」なんて思ってるとしたら、笑えるな。
社員とＦＣのオーナーや職員につくづく同情するよｗｗ
377:ななしのフクちゃん
08/05/25 18:10:58 jKqy7dqd
ＴＶみせておけばＯＫなら重度の認知なんていわねーよ、アホけ？
378:ななしのフクちゃん
08/05/25 20:25:39 b4ea61Hh
デイサービスってどんなものなのか、わかっているんですかね？
入所の施設とは違うんですよ？
利用者がＴＶ見てるだけのデイが本当にあるとしたら、職員さんはそれでいいと
思ってるんですかね？
379:ななしのフクちゃん
08/05/25 21:11:02 CN3gJjnB
昼間はただテレビと帰宅時間を気にしないドライブ
16時ぐらいまでに帰宅の利用者宅には連絡入れずに外出したから遅くなったと言うだけ
送迎時間なんてないようなものでした。
職員は家ではどこにも連れて行ってもらえないんだからむしろ感謝して欲しいとか言ってるし
デイの登録ではないよ
宅老所だよ
380:ななしのフクちゃん
08/05/26 12:36:23 5I/UE8/I
メリット
一定数の利用者があれば利益がうまれ、財源不足の事業へ充てたり
さらに新しい事業を始めることもできる。よくあるのが、介護保険事業の
あがりを本部事業に充てて市町村からの補助金不足（減額分）を賄う形。
備品の更新にしてもいちいち行政に予算要求せずとも自身の判断でできること。
福祉サービスの提供により、住民と接する機会がもっと増えてくる。
デメリット
儲かることに面白みを覚えると、儲からない事業（本部とか委託系）が
相対的に沈没する（目がいかなくなる）ことがある。
「儲かっているなら」と介護保険とは関係ない本部要員の補助金を
削られる危険がある。
今は儲かっていても将来赤字になった時、撤退するのが大変。民間なら
あっさり引いていくが、社協だと「社協がそんなことでは。」「見捨てる
のか」と言われ、赤字を抱えてやらざるをえなくなる危険。
381:ななしのフクちゃん
08/05/26 15:23:28 s41KTQXc
面接途中に煙草を吸い始めました。あまりにもふざけてると感じたので、その日の夜に即効電話入れて辞退しまつた。
382:ななしのフクちゃん
08/05/26 19:40:08 jpbta+pO
>>381
面接官がですか？
飲食オーナーが展開してるところなんかでは小汚い人が対応するから誰だと思ったら
社長だったということがよくあるそうです。
言葉遣いとか態度とかよくないという話はよく聞きますね。
聞いたところでは飲食のシフト終わった後に来てデイでお休みする社長もいるとか・・・
383:ななしのフクちゃん
08/05/26 22:53:31 s41KTQXc
FCで新しく立ち上げるとこへ面接受けに行ったんだが、そこのオーナー(男)らしき人に面接された。責任者になる奥さんは研修で留守。煙草はそのオーナーらしき男が吸い始めた。
384:ななしのフクちゃん
08/05/26 22:56:36 s41KTQXc
今までも過去にもいくつかの場所(この業界の)、面接を受けたがこんなふしだらな面接を受けたのは始めてでした。
口調、態度は面談の感じの印象を受けた。
385:ななしのフクちゃん
08/05/26 22:58:45 5I/UE8/I
２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。
職員同士でお話したい方はこちらへどうぞ
社協職員専用 情報交換・交流スレッド
URLﾘﾝｸ(jbbs.livedoor.jp)
粘着が偽の誘導を貼っているのでお気をつけください。
当スレッドは２ちゃんやteacup内にはございません。したらばです。
386:ななしのフクちゃん
08/05/27 13:47:23 fIok+y9f
メリット
一定数の利用者があれば利益がうまれ、財源不足の事業へ充てたり
さらに新しい事業を始めることもできる。よくあるのが、介護保険事業の
あがりを本部事業に充てて市町村からの補助金不足（減額分）を賄う形。
備品の更新にしてもいちいち行政に予算要求せずとも自身の判断でできること。
福祉サービスの提供により、住民と接する機会がもっと増えてくる。
デメリット
儲かることに面白みを覚えると、儲からない事業（本部とか委託系）が
相対的に沈没する（目がいかなくなる）ことがある。
「儲かっているなら」と介護保険とは関係ない本部要員の補助金を
削られる危険がある。
今は儲かっていても将来赤字になった時、撤退するのが大変。民間なら
あっさり引いていくが、社協だと「社協がそんなことでは。」「見捨てる
のか」と言われ、赤字を抱えてやらざるをえなくなる危険。
387:ななしのフクちゃん
08/05/27 13:49:32 fIok+y9f
※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
①春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
②（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
③今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★①②③ に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！【自分の今回のワード（ちくぜん）】
388:ななしのフクちゃん
08/05/28 06:44:25 3dvnuLX3
スレッドを潰すやり方としては上手いですね。
社協の情報交換の件といい
コンサルタントの方ですか？
389:ななしのフクちゃん
08/05/28 07:38:12 EeT2XQXj
上手いか？
390:ななしのフクちゃん
08/05/28 12:26:57 XVfRpw5k
ただの、｢い〇れポンチ｣～。
391:ななしのフクちゃん
08/05/28 20:32:55 XVfRpw5k
相談員応募で面接受けたが、さっき採用の連絡あって、相談員か介護か検討中です。三日後にまた連絡します・・。って。
これってどうなんでしょー？
392:ななしのフクちゃん
08/05/28 22:03:04 S3s0NEAV
>>391
さすがに直営ではそういう対応はないと思うが・・・
フランチャイズであれば経営状態を確認することをお勧めします。
利用率はどれぐらいなのかと言うことと法律上の配置基準に相談員は満たしているか。
それと本業を持つフランチャイズが多いので本業の経営状態はどうなのか。
聞いた話ではフランチャイズ経営が好きな本業が飲食のところがあるのですが
飲食もフランチャイズをやっているがなかなか経営がうまくいっていないと・・・
特に労務関係がかなりめちゃくちゃとか。
社長に人を雇う資質があるかはよく見極めたほうがいいですよ。
そこの介護はかなり職員泣かせだと言われましたから。
393:ななしのフクちゃん
08/05/28 22:55:25 XVfRpw5k
<<392
情報ありがとうです。そこは、新規開設のフランチャイズで7月オープン予定の所なんですが。他の仕事も兼業(会社を持っている様)です。それが何の業種かは分からないですが。
また、連絡あった時に知りたい情報を聞いてみます。
しかし、職員泣かせってどんなモノなのか・・。気にはなりますが。
394:ななしのフクちゃん
08/05/29 07:42:15 8J50RP9p
相談員でも介護でも、やる仕事は同じですね。
給料は違うでしょうが、相談員でも介護職人を目指すそうです。
395:ななしのフクちゃん
08/05/29 19:29:34 1y77/kJ6
>>394
相談員マニュアルと介護職人マニュアルは別物です。
ですので相談員は介護職人＋相談員の業務です。
介護職人も目指しますがさらにその上を目指します。
まあ、茶話では一番忙しいポジションが相談員ですけどね。
396:ななしのフクちゃん
08/06/01 08:20:41 7AFvYjT3
カイゴジョブに代表のインタビュー
ケッ
397:ななしのフクちゃん
08/06/01 14:23:53 P3hROJEx
インタビューって、どっちが金を出してるのかな？
398:ななしのフクちゃん
08/06/04 14:45:42 A6dRofPn
あげ
399:ななしのフクちゃん
08/06/04 18:12:25 EyWpYtSR
ずっとデイに預けてて、初めてショートを頼んだんだけど、オムツ自己負担にはびっくりした。
一応日数分と予備を持たせたけど、足りなくなったらオムツ替えてもらえないわけ？
クスリも日数分渡したのに、足りないって連絡が来た。
よくよく聞くと、先方が何時まで預かるかを把握していなかった。
いい加減で困る。
400:ななしのフクちゃん
08/06/04 20:11:26 0ahzgXUp
さすがですね・・・
401:ななしのフクちゃん
08/06/04 20:22:17 CIzS5V1U
今自分の体調が良くないのと、旦那の仕事が忙しいとでﾄﾒを預けているけど、自分の親だったら絶対にここは利用させたくない。
402:ななしのフクちゃん
08/06/04 22:27:28 0ahzgXUp
ロング利用している利用者さんの担当ケアマネの皆さん、自宅でのモニタリングが出来ていないですよね？
きちんと減算扱いにしてますか？
403:ななしのフクちゃん
08/06/05 14:56:52 dR5b9kNV
>>399
ショートではないですよ。そう思う時点で大間違い。
あくまでも夜間はサポート契約であり介護保険とは別契約です。
そこにオムツ代に関しても書かれていて納得して契約しているはずです。
受け入れ時点で施設のオムツを使用するかは確認するのが普通です。
そうでなければよほどひどいフランチャイズに当たったとしかいえませんね。
介護保険ではないのでプランなどないので施設側と詳細をきちんと相談した上で頼む必要があるので
この場合は預ける側がすべてを放棄して施設に姥捨て状態にしたとしか思えませんが・・・
>>401
職員の多くがそう思っているのでそれが普通の考えですよ。
>>402
ここは茶話本舗のスレですが・・・
茶話本舗併設の居宅はすごく少ないのですが保険者に問い合わせたところによると
実態としてロングを利用していてそこが生活の拠点であるなら自宅にこだわらないそうです。
というのも毎日延長デイ（８時間超～１０時間）を利用している人も他の介護事業者にもいるので
そうなると居宅の営業時間外にしか自宅に訪問できないことになるので
そのような時間帯に訪問するほうが問題となるのでその場合はデイ中でもよいそうです。
ここらへんはかなり保険者によっても違いますが利用者の実態に合わせることが多いそうです。
404:ななしのフクちゃん
08/06/07 14:00:57 fRgDHVR0
オムツ一枚150円です。
死んだ人の余りとかで原価0円が殆どなのにね
ネタぎれだね
405:ななしのフクちゃん
08/06/09 12:38:49 GEPy4FcY
あげ
406:ななしのフクちゃん
08/06/10 22:54:48 ESJTEIN3
まげ
407:ななしのフクちゃん
08/06/12 00:06:18 Hy2C1k6K
ところで、代表ってまだ独身なの？？
408:ななしのフクちゃん
08/06/12 06:10:01 9o78v9l+
代表は日本の福祉の将来を憂いて独身を貫いているのです。
それを何ですか？皆さんの全く根拠の無い罵詈増減は？
そんなことをしていると、ブログの２番目の
今は亡きウガンダさんの忘れ形見がドラムを叩くぜ！
409:ななしのフクちゃん
08/06/12 23:13:24 N018yTAK
ひとつお伺いしたいのですが、常々アチコチの掲示板でも解釈の分かれる
所なのですが定員10人未満のディサービスに於いて看護師は制度上必要なのか?
又不必要なのか(機能訓練加算はOT,PT,マッサー師などでも代役で加算貰えるのは
分かるのですが)機能加算を取らない場合は看護師等が居なくても良いのでしょうか?
又茶話本舗には看護師等それに順ずる資格の方が常勤でいて機能訓練加算を取っている
のでしょうか?何方か教えて下さい。
410:ななしのフクちゃん
08/06/14 00:19:39 pKYEpDt/
>>409
どう考えても茶話本舗だけの話しでなく制度の話しなので板違い。
私は茶話本舗の本部より馬鹿ですと言うのなら別ですが・・・
丸一日放置されていることからも分かるようにスルーされるだけ。
ちなみに茶話本舗でも機能訓練加算を取っているところはありますよ。
411:ななしのフクちゃん
08/06/14 11:48:05 WT5Q5kGe
長く勤めてる人いますか？
412:ななしのフクちゃん
08/06/14 23:24:32 pKYEpDt/
>>411
茶話本舗が出来てからずっと勤めている人もいますよ。
でも数は少ないですね。特に介護職員はいないですね。
413:ななしのフクちゃん
08/06/15 19:16:57 kYF7slrt
ここの茶長・・じゃなくて社長のうさんくささを見抜けない人っているのか？ｗ
414:ななしのフクちゃん
08/06/16 09:31:59 AuAXlcBg
※沼田真一の親友や友達さんへ（また本人へ）
※真一に２ちゃんデブ専関係板読むように言って！
また返事するよう言って！
３日くらいしか待たないよ。真一の不幸を喜ぶデブも多い感じ
なんで・・・伝わらないかもしれませんけど・・・ココに書き込みして！
あと電話で答えて！捨てゼリフ書かれたりしたけど
謝られたら普通に許せそうな感じもするし・・・
●真一さん 肉便器発言が本当なら嬉しいです。地雷発言は間違いだよ！
俺は超大型の爆撃ミサイルです！ｗ一回やったらもう戻れないから俺の質問に
沼田真一本人が答えてください。。。もう最後だから・・・
①春から冬前まで絡んでたけど、利用する為に（キモい！キモい！）と思いながら
無理して絡んでいたのか？真一？一緒にいる時友情や性欲や可愛い！とか
そういう感情は無かったのですか？最初から？・・・・・マジで聞きたい！！
②（拡張してやろうか？）とか（アナル開発しなよ！）とか言いながら、いざ頼んだら
拒否したのはどうして？ハッテン場にまた通いつめてるみたいですけど、
俺がケツ頼んだ時拒否して犯してくれなかったよね？（※ココが一番腹立ってる！）
綺麗ぶって（ハッテン場もう行かない！）とも言ってたけど・・・
発展場通い狂ってるのに俺が掘ってっつったの拒否はひどいよ！マジでこれで
超残酷な復習してやる気になったよ！？？まじでマダ許してないからね！
自分専用の脂肪豚（彼氏）が居ても今現在
新宿のグリズリーに頻繁に行ってるでしょ？（無理！）とかマジで言ったのか？答えて！
③今現在HIVに感染していますか？
●俺は真一に惚れてたんで付き合いある時は、何にも話せなかったし、
聞きたい事も聞けなかった。
俺から電話した事も一度も無かったよね？ただ本当に最終最後に真一が（ものすごい異常な太り方の
巨デブが好きな人種）だと知った！どんな気持ちで絡んでいたのか知る権利ある！★①②③ に答えて！★
真一はニヒルキャラみたいなカッコばっか付けてちゃんとしゃべらない人間だけど
適当な返答は今回許さないよ！いいね？
気持ちで返答してね！書き込みの場合は（俺と真一だけが解るワード）を書く事！てか・・・電話してね！
なんなら電話通じるようにしとけ！【自分の今回のワード（ちくぜん）】
415:ななしのフクちゃん
08/06/16 09:33:03 AuAXlcBg
ルーテル狂っテル終わっテル ... ルーテル学院大学在学生のみなさんへ ... いわれてんのに懲りずに糞スレたててやがる
が滓チビ阿出川は晒しハワイのチン滓若大将とじゅんこ晒しがまだだからちょうど良いＷＷＷＷたててもたてても駄目なのにねえ ...
ハワイの滓チン若大将とじゅんこ晒して糞スレ潰せ！！
ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ / ｸ
ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //. ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ // ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //. ｽ ｸ ｽ | | │ //. ｽ
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>〓〓〓〓〓〓-ｲ ／ヽ 人_（ ヽ ／ヽ 人_（ ヽ / ヽ 人_（ ヽ＼. 人 ＼'
／ ／ Θ ヽ｜ / ￣￣￣ ヽ-ｲ / ￣ ￣ ヽ-ｲ ￣ ￣ヽ-ｲ／｀'ｰ-
逃げやがったＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ
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>〓〓〓〓〓〓-ｲ ／ヽ 人_（ ヽ ／ヽ 人_（ ヽ / ヽ 人_（ ヽ＼. 人 ＼'
／ ／ Θ ヽ｜ / ￣￣￣ ヽ-ｲ / ￣ ￣ ヽ-ｲ ￣ ￣ヽ-ｲ／｀'ｰ-
（省略されました・・全てを読むにはここを押してください）
416:ななしのフクちゃん
08/06/16 09:33:26 AuAXlcBg
ルーテル狂っテル終わっテル ... ルーテル学院大学在学生のみなさんへ ... いわれてんのに懲りずに糞スレたててやがる
が滓チビ阿出川は晒しハワイのチン滓若大将とじゅんこ晒しがまだだからちょうど良いＷＷＷＷたててもたてても駄目なのにねえ ...
ハワイの滓チン若大将とじゅんこ晒して糞スレ潰せ！！
ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ / ｸ
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逃げやがったＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ
ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ / ｸ
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417:ななしのフクちゃん
08/06/16 09:34:42 AuAXlcBg
介護士って本当社会のクズだよな
出稼ぎ外国人と同じ地位にいるわけだからな
介護なんて誰だって出来る
中卒の奴でも犯罪暦のある奴でも4、50代でリストラされたおっさんでも介護士になれる
学歴なんか全く関係無い
とにかく資格さえ持ってればいい
そんなゴミ共がなる職業なんだから当然収入だって低い
大工やトラック運転手はおろかパートのおばちゃんよりも収入が低い
まさに地位・収入共に最低の仕事ってわけだ
そこんとこお前らはどう思ってるわけ？
418:ななしのフクちゃん
08/06/16 09:37:37 AuAXlcBg
アクセスジャーナルに掲載された告発文書の原文サイトより悪質な輩のまとめ
告発されて会社からもマークされてる（笑）URLﾘﾝｸ(accessjournal.jp)
イ○スピ○リ（グ○ートビー○マー○ット オープニングキャスト）
阿○川進 今は退職。チビ、ショボイ、喧嘩は超弱くてできない、短足。
親に金出してもらってる学生のくせに週五日の専業なみに仕事に入り職場
でヘラヘラ愛想笑いを絶やさず媚と愛想を振りまきつつ村意識丸出し群れ
て調子こき偉いと思い上がり自惚れ、集団で見て、職場だから当然だが
大人しく群れない人に尊大に構え服装や行動やプライベートを他人を職場
の一面から大雑把な枠組みで捉えて類型を決めつけレッテルイメージを貼
らなければ気が済まずいちいち詮索誹謗中傷し尾ひれはひれ付けまくり揚
げ足、むかつくマネなどやりまくる、いやらしい屑。原因と結果を混同し
原因の自分は棚に上げ仕事にかこつけて付け込み正当化し増長の一途をた
どる。カウンターで手○とハメドリやレイプなどの話で盛り上がる。アト
ラクションにいけなかった。（こんな馬鹿が当たり前！！）発情期の猿、
お調子物、軽薄、何でも自分の都合の良いように利用しようとする、自分
は特別で正しい。何で俺だけ。自分さえ良ければそれでｲｲ、自分の利害に
よって態度をコロコロと変える、ゆとり馬鹿。茶坊主。外面がいい、格
好つけ、上品ぶる。偽善者。男子色情症（だんししきじょうしょう、英sa
tyriasis）サチリアジス（性欲亢進過剰） 肩書きだけで非常に希薄な半生
を歩んでいる。なんの取り柄もない。
服装 ：無難な同質性の高い周りに溶け込むもの、スーツを着ても七
五三にしかならない 、ミキハウスで買う。
ｱｸｾｻﾘ ：無難な同質性の高い周りに溶け込むもの
趣味 ：ハメドリ
最終学歴 ：ルー○ル学院大学卒（Ｆランク）なんの取り柄もない。
就職先 ：世間受けが良い事に胡坐かく、いい振りこきの偽善者とFラン
ク馬鹿とバツイチとババアの巣窟で条件は低く誰でもできる低脳低賃金な、
まともな人は見切りを付けて辞める介護業界（阿○川は他に行き場所ない）
こんな人間が福祉って世も末だ…。