08/01/26 21:44:10 ERrf2oKV
>>437
同僚でしたら関わらないのが吉かと思います。
それは上司がどうにかする問題かと。
上司でしたら、当人からの弁明を聞いて、
その上で納得できなければ、記録に残る形で注意や
罰則を与え、それを何回かくり返しても当人の素行
が改まらなかった場合、いちおう専門家に相談の上で
解雇するのが良いと思います。
いきなり解雇すると労基署に訴えられた時に不利ですよ。
08/01/26 21:44:10 ERrf2oKV
>>437
同僚でしたら関わらないのが吉かと思います。
それは上司がどうにかする問題かと。
上司でしたら、当人からの弁明を聞いて、
その上で納得できなければ、記録に残る形で注意や
罰則を与え、それを何回かくり返しても当人の素行
が改まらなかった場合、いちおう専門家に相談の上で
解雇するのが良いと思います。
いきなり解雇すると労基署に訴えられた時に不利ですよ。