07/12/11 16:35:41 Ec7lz1CJ
>>138地元新聞社では無理だ。管轄の労働基準監督署に手紙を出すかkokuhatsu@accessjournal.jp
（メールアドレスでホームページはURLﾘﾝｸ(accessjournal.jp)）などのジャーナリストに送らないと
取り上げてはくれない。証拠も抑えんと。
141:ななしのフクちゃん
07/12/11 18:00:27 CSuV52Oe
>>139
小さな施設なので価値はないに等しいのかも。
>>140
ありがとうございます!!
142:ななしのフクちゃん
07/12/11 18:49:10 /uq1+TtW
密告の内容は？
143:ななしのフクちゃん
07/12/13 08:28:15 km4Dxioz
不正請求です
144:ななしのフクちゃん
07/12/13 09:05:57 f6ruUpfj
>>143
内部告発マニュアル (単行本) 太田 さとし (著)
amazonnでかけて、これを買って読んでみたらいいぜ。
145:ななしのフクちゃん
07/12/13 10:38:11 PFRtytT+
>>143
間違いない証拠ある？
書類があるといいのだけど。
金銭関係は、リーチ一発ツモ！
頑張ってね。
146:ななしのフクちゃん
07/12/13 11:30:50 MHccTAkj
>>138
密告された側が「ありがた迷惑」に感じたら
当然スルーされるだろ。
「今まで長年実地指導してきて
何で見付けてきちんと指導しなかったのか？」
と責任追及されるのは「指導する側」だからね。
「『地雷』が足元にありますよ」
と言われて自ら踏む椰子は、まず居ないからね。
彼等の業績に繋がる「ダイヤの原石がありますよ」
だったなら、必死に掘り起こしてくれるだろうけどね。
「行政に誤謬なし」
これが彼等の大原則
147:ななしのフクちゃん
07/12/13 12:05:26 V5rggjsP
不正請求だけなら
役所に返金でチャラになる。
あまり報復告発にはならない
148:ななしのフクちゃん
07/12/13 14:51:31 vO1Pa2Ap
不正請求だけでも義はある。やっとけ
149:ななしのフクちゃん
07/12/13 17:27:18 V5rggjsP
国保連に不正請求告発
監督署に基準法違反
・・・それに高齢者虐待防止法違反でもくっつけて
告れ！
150:ななしのフクちゃん
07/12/15 00:13:28 8ePRQaME
告れよ
団塊の世代が築きし汚い世界を
どれだけ次世代が苦しんでいるか
告るんだ
151:ななしのフクちゃん
07/12/15 00:20:26 6mJ6KXMF
今月まだ2日しか休んでません。
11時間労働（日勤出勤してそのまま遅出勤務をやる）で休憩30分しかもらえません。
これが、3年つづいてます。
管理者はどうにかする。と口ばかり
出勤簿は、印鑑式なのでばれません。
勤務報告書は、強制的に書き換えられています。
この程度ですが、労基署は対応してくれますでしょうか？
152:ななしのフクちゃん
07/12/15 00:31:28 QZMuYC9B
>>151
実働時間を何かにメモっておくべし。
管理者とやりとりや言動やも時系列で
記録しておく。
ＩＣレコーダーに録音しておくのも一案
153:ななしのフクちゃん
07/12/15 02:31:17 ffKNvylL
私は、老人ホームに勤めています。 理不尽な事に対しては、意見を出し改善に取り組んでいます。 辞めるから、内部告発する。内部告発するから、やめる。という意味がわからない。やめるなら、ほっとけばよい。
自分だけ正義感ぽく、振る舞っているだけじゃないのですか？
154:ななしのフクちゃん
07/12/15 02:42:08 Hg6SylTX
改善 できますか？
155:ななしのフクちゃん
07/12/15 04:07:34 ffKNvylL
改善できるでしよ。少しずつなら。多数の人が思っているのなら。あなたが、施設に必要とされているなら、施設はちゃんと耳を傾けるのではないのですか？ 一人で騒いでいるだけなら、スルーされると思いますが。
156:ななしのフクちゃん
07/12/15 08:29:15 6cZ/VEOd
告れ！！！
施設は他にいくらでもある
157:ななしのフクちゃん
07/12/15 10:45:00 QqGbtYhc
>>133
私は、京都市の某区で福祉担当をしているものです。
先日、その方の名刺を持った方が来所されて「この名刺を見せたら、生活保護はすぐに受けられる」と、言われたと申し出られました。
区では、そのような特別な扱いは一切しておりませんと申し上げご理解いただきましたが、あなたの仰ることが事実ならこの事態も、
理解できます。
この方の名刺には、別の会社の取締役であることが書かれていましたが別人なのでしょうか？
名前が珍しかったもので覚えていたのですが。
この事について、不正受給等の疑いがある場合調査したいので詳細を教えていただけませんか？
158:ななしのフクちゃん
07/12/15 11:16:40 li2MB3L4
夜勤明けの日に、そのまま通常勤務が続いている
これって二重勤務だよね
159:ななしのフクちゃん
07/12/15 13:00:19 ffKNvylL
みんなの施設には、タイムカードってないの？
160:ななしのフクちゃん
07/12/15 13:43:04 dBsQ4ISw
これ匿名可能だと嫌がらせも可能だよな
半年に一回でも嘘の告発続けるだけで優良な施設でもガタガタになるっしょ
匿名な2chの発言が、強い信頼性を持つみたいなもので危機感を感じる
相手が県なら嘘がばれても追跡されてつかまるなんて事はないんだし
告発する側の身元確認とか調べるのは必須だと思うが・・・
161:ななしのフクちゃん
07/12/15 13:44:37 QSCDHviR
test
162:ななしのフクちゃん
07/12/15 14:24:06 A8lGRdYO
ナースの不祥事を擁護した基地害施設があるんだけど
163:ななしのフクちゃん
07/12/15 14:35:37 QZMuYC9B
>>162
KWSK
164:ななしのフクちゃん
07/12/15 14:37:25 R2J2CFNL
どこに通報したらいいんだ？
165:ななしのフクちゃん
07/12/15 21:32:39 6mJ6KXMF
151 ですが、別に辞めませんよ
労基署に来てもらった方が、具体的に業務改善に向けて話が進むかなと思いまして。
166:ななしのフクちゃん
07/12/15 21:39:31 eeoaadaE
認知症で、インシュリン注射を打っている入居者に、与えるとおとなしくなるからと、ブドウ糖を舐めせる福祉大卒の介護職。
注意すると、
「大丈夫です。責任は自分がとりますから」
だと。
この施設、どうなると思いますか？
わたしは辞めたけど。
167:ななしのフクちゃん
07/12/16 01:31:57 Br59OyKe
労基所に行くといいよ。 もし、それが事実なら。 管理職ではないんでしょ？ ただ、いくら人がいなくてもそれは、ひどいですね。 時間内に終わる処遇を提供すれば？
みんなが、労働時間内に提供できるサービスは何か？を考えてみれば、残業は少なくなっていく。
168:ななしのフクちゃん
07/12/16 09:56:36 fgzf1s47
>>166
釣りケテイ
169:ななしのフクちゃん
07/12/17 00:10:49 JPq0mMUE
どこも同じなのかな？
そもそも事務方が中心に労務を管理しているので、現場は従わざるを得ない暗黙の了解。
書面では介護保険上は良くても労基署が見れば埃がたくさん出てくると思われるほど？？な実態
でも実際は、労基署に毎年提出している書類にクレームはついたことがない。本当に見ているのか不信感がわく
介護保険は兼務兼務兼務で課題回避できるように仕組まれているのか定かではないが
この私も能力以上の兼務を科せられピリピリしている。時間内にできないことを試算し説明しても納得してもらえない。
「できる範囲でいいから」と上司は言うが、実地指導や申請時にこの程度しかしていないのかとその上司に貶される。
挙げ句の果ては、能力がないと見なされる。コレを教訓に残業してでもやらなくてはならない状況へと
追いやられる。いわゆるハメられた状態。首を縦に振ったが最後、やるしかない。
いい年して家庭を持つと辞めるに辞められないことにつけ込まれているような気がする。
労働組合の無い私の会社経営陣は強気だ。で私はチープワーカ的な存在にしか見られていないのかもしれない。
170:ななしのフクちゃん
07/12/17 01:39:19 LolH/vx0
「誰かが自分を落としいれようとしている」 答え三択：はい・？・いいえ
171:ななしのフクちゃん
07/12/17 21:15:00 JPq0mMUE
結構あるみたいよ勤続年数の長いヤツを辞めさせて人件費を浮かすヤツ
172:ななしのフクちゃん
07/12/18 01:45:33 lluS+sty
勤続年数が長い割に、仕事ができないから、そうなる。使えない奴の言うことなんて聞かない。
施設にとって必要と思われれば、待遇が変わってくる。人材は金でなかなか買えない。人は育てるもの。よい職員は、今の時代簡単に手放さない。
173:ななしのフクちゃん
07/12/18 01:47:58 lluS+sty
人件費をうかそう！と言う程、人はいないはず。 長、中期戦略がない施設は、そうかもしれんが。
174:ななしのフクちゃん
07/12/19 19:19:05 8Yk5An8f
人件費うかすって、、、定昇自体あるのか？
175:ななしのフクちゃん
07/12/19 22:47:26 YR+xszga
うちは、定省あるよ。人によりけり。ぼなすもひとによりけり。
おいらはあがったよ。
年収ゆるやかすぎだが あがってる。
同じ福祉でも、グループホームと徳用では仕事量がちがう。グループなんて安くて当然。 平均介護度がまず違う
176:ななしのフクちゃん
07/12/19 22:49:06 YR+xszga
そういや、内部告発どうなった？ 結果が知りたい。まさか、どこにこくったら、わからないとかないよな。
177:ななしのフクちゃん
07/12/19 23:45:30 JPA70md2
可哀想だけど、勤続年数ばかり長くて管理能力ない人は不良債権みたいな存在かと。
178:ななしのフクちゃん
07/12/19 23:58:17 MbdRr7QY
たまりにたまってゆく～。そこは地獄！
179:ななしのフクちゃん
07/12/20 02:22:21 usM5qdAz
いや
人には適性がある。
管理職適性もある。
180:ななしのフクちゃん
07/12/20 02:41:17 YOutlelE
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＊ ＊
＊ 介護は人類史上最低の職業である！ ＊
＊ ＊
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＋
181:ななしのフクちゃん
07/12/20 21:55:05 fDI9AIw5
確かに、適性ある。しかし、長く社会人していて、適性能力が成長しないって不思議だ。だから、不良債権。 そういう奴に限って、給料あがらねぇ！とか言うんだよ。
こんな仕事 末端はドカタと一緒だ。
182:ななしのフクちゃん
07/12/28 20:32:32 ZPZMWkji
12月はボーナスが絡むからと思って12月の給料の締め日の20日に辞めて、ボーナス査定にされるレポートまで期日以内に提出したのにボーナス入ってなかった！！
これって基準局行ったらもらえるもんですかね？
ちなみに求人票には基本給12万って書いてあったのに実際に明細見たら…8万4千円でした。
どーなってんの？！
183:ななしのフクちゃん
07/12/28 21:28:24 vjbXtnuX
182さんの職場の就業規則はどうなってますか？ボーナスは在籍期間が絡んできますよ！
あと給料そのものが違うのであれば雇用契約書に書かれてる基本給がわかるものを持って労基署に行ってください。
184:ななしのフクちゃん
07/12/28 21:42:03 shNmCDWx
>>182
支給対象日即ち○月○日に在籍した者に
支給対象期間即ち×月×日から○月○日までの間における
勤務実績(勤務日数及び勤務評定)により
決まる。
これは就業規則及び給与規程に定められている筈
185:ななしのフクちゃん
07/12/28 23:41:39 6vcOBPK1
ボーナスって、全員必ず貰えるの？
評価されてなきゃ、貰えない。
186:ななしのフクちゃん
07/12/28 23:58:34 XdtLKlHN
ボーナスは就業規則があるはず。それによる。
労働者は結構有利です。
もし無くても調停となるはず。
労基にお互い呼ばれて話し合い
基本給で１２万って書いてあったのなら強し
実際８万幾らと職務手当てで１２万だったなんて通用しません。
辞める前のを換算してもらてもらいましょう
もちろん労基にいくべし
187:ななしのフクちゃん
07/12/29 00:10:26 t9Xzcw2J
調布市に住む高齢未婚の佐藤さん、施設から出ると
老人の悪口いいまくり。容姿も悪いと思ったら心も醜かった。
仕事しながらタバコ吸わないでよね。
お前は他人様の悪口を言うほどの人物なんだろうか？
188:ななしのフクちゃん
07/12/29 00:14:52 hl5aL9IA
就業規則じゃなくて雇用契約書の問題だろ！！
阿多間いかれてんのか!!
189:ななしのフクちゃん
07/12/29 00:15:15 4v9+qE8N
そんなあなたも♪
190:ななしのフクちゃん
07/12/29 13:46:58 G2l/c520
他業界の大手企業が経営してる事業所は避けろよ。
待遇悪く、採用結構厳しく見る。
191:ななしのフクちゃん
08/01/07 17:21:58 FG41qdJb
介護業界の大手が待遇悪くなるのは当たり前。
大手のメリットないし、非現場人員(はっきり言って不要）が
高給取れば現場は奴隷並の扱いになるのは当然。
192:ななしのフクちゃん
08/01/14 00:12:00 qFPHgB5Q
基本給12万ってやっていけるのか？
ワーキングプアだっこりゃ
193:ななしのフクちゃん
08/01/14 01:26:02 pNpGiz9q
チャー●ング系で働いていますが、
ケアプランなんて2年以上作成されていないですし、
支援経過の資料も作成されていないです。
それになぜかケアマネが入居者全員の苗字が入った印鑑を持っています。
入居者から預かったのではなく、このケアマネが100円ショップから買ってきたそうです。
本来は入居者から印鑑を貰わなければ成らない書類に、この印鑑を押しているようです。
ケアマネの勉強しています（去年は落ちてしまったorz）が、
利用者の同意のない書類は無効ですよね？
この規模の施設だと、ケアマネ2人必要なはずなのに1人ですし。
でも、書類上は辞めさせたケアマネの名前が載っていて2人になっています。
これって違法ですよね？
どこに通報すればいいのでしょうか。
194:ななしのフクちゃん
08/01/14 12:36:57 1ZoUUFlu
印鑑預かりなんて
どこでもやってるよ
偽造 偽造の世界
195:ななしのフクちゃん
08/01/14 19:21:04 pNpGiz9q
預かりならわかるけど、買ってきたのはどうなのでしょうか。
入居者が預けたわけでもないのだから。
196:ななしのフクちゃん
08/01/14 20:51:21 1ZoUUFlu
買ってきてるよ
百均でね、、
そんなの給付請求の常識
197:ななしのフクちゃん
08/01/15 22:53:04 lrqGxYL8
せっかく消えかけた火をまた起こす馬鹿はマジで馬鹿な経営者
198:ななしのフクちゃん
08/01/16 23:04:49 dnCTZAE5
すげぇー俺もやりて～ でも
ばれたら速攻クビだ。
199:ななしのフクちゃん
08/01/16 23:41:33 fbS/T1O7
>>196
有り得ん
200:ななしのフクちゃん
08/01/16 23:44:32 fH+FtBdk
それが
あるんだよ マジで。
でかいとこほど そうだな
201:ななしのフクちゃん
08/01/17 01:36:18 HZdkMH3x
人員配置基準違反ってどこにチクったらいいんですか？
202:ななしのフクちゃん
08/01/17 01:48:28 rzRIpWE0
都道府県庁
なんだ
サー提が足りないのか？
203:ななしのフクちゃん
08/01/17 01:52:10 n5vQLnJt
辞めたケアマネが書類上在籍していることになっているのは違反？
これも人員配置基準違反？
204:ななしのフクちゃん
08/01/17 02:01:36 rzRIpWE0
無論 違反
205:ななしのフクちゃん
08/01/17 02:09:28 b+n7vrNS
勤務実体がないのに人員配置上存在していることになっている（人員にカウントされて基準を満たしていることになっている）のであれば、もちろん違反です。
206:ななしのフクちゃん
08/01/17 02:11:04 b+n7vrNS
消滅したコムスンが良い例ですね。
207:ななしのフクちゃん
08/01/17 02:17:17 rzRIpWE0
そそ
不正請求は返金で済む場合があるが
人員は、ほぼアウト。
ダスキンｚｅｒｏケアは、先手打って正直にゲロったからセーフだった。
208:ななしのフクちゃん
08/01/17 16:29:46 HZdkMH3x
>>202
・日勤帯が常勤換算で基準に達していない（達している日もあるが基準未満の日が多い）
・計画作成担当者が同社運営の他の施設からの名前借り（シフトに入ってはいるが実際は勤務実績無し）
・管理者が痴呆介護実務者研修を受けていない
グループホームで。やっぱりマズイよな～これ。
209:ななしのフクちゃん
08/01/17 17:37:10 0SCB/JM4
ウチの施設なんて何もできない・させられない雑用係が人員としてカウントされてるな。
監査の時には、そいつの名前が2フロアにまたがって書かれていた。
よくアレで監査通ったもんだ…。
210:ななしのフクちゃん
08/01/17 22:25:18 wxEFo325
監査って誰がしてるの？
ミエミエの不正が見過ごされるのはナゼ？
211:ななしのフクちゃん
08/01/18 12:45:11 f5eWCzoD
役所が面倒だから
212:ななしのフクちゃん
08/01/18 12:58:07 HGEV/eUo
利用者の苗字と同じ印鑑を買いまくって
監査前に必要書類に勝手に印鑑押しまくって
書類上の体裁整えるってのは過去に勤務した
ふたつの事業所のどちらもやっていたな。
213:ななしのフクちゃん
08/01/18 17:28:47 f5eWCzoD
利用契約書にも
利用者の印鑑勝手におしてたもんな、、。
年寄りは、契約とかの面倒なこと嫌がるから、お任せが一番喜ばれる
214:ななしのフクちゃん
08/01/30 00:01:26 G6iawd3t
>>213
いくらなんでも…そんな契約書まで勝手に作成はしないでしょ。
事実なら有り得ない・・・。
215:ななしのフクちゃん
08/01/30 01:06:01 B9Sy0vrx
やっておりました
今はつぶれて会社ありません。
本社は六本木でした。
216:ななしのフクちゃん
08/01/31 21:48:53 rdr0AyVT
なんだか不正だらけなんだね。
仕事するの嫌になってくるよ。
待遇だって良くないし。人件費でしょ。所詮。
217:ななしのフクちゃん
08/02/02 16:08:58 s/vqsbp+
うちは食中毒がでた
スタッフにも感染
けどスルーされた
保健所に届けろよな役人出身の癖に
218:ななしのフクちゃん
08/02/02 16:38:45 Cyg41GZD
餃子は献立にあるんか？
要チェックだぞ
219:ななしのフクちゃん
08/02/02 22:17:48 fuGqNozW
コムスンの経営者の逮捕はまだか。１０億以上の不正だろ調べればもっと増えるだろうが。。。
不正請求しても返せば済むって前例作っていいのかな。
220:ななしのフクちゃん
08/02/02 23:38:26 Cyg41GZD
グッドウィルに警視庁が入ったから、そっちもかためてから
一網打尽だろ。
221:ななしのフクちゃん
08/02/02 23:42:21 r3YxrV9o
うちの往診にくる院長。過去に不正請求をしたけど、返したから済んだ、
と言わんばかりに、デカデカと毎日やってくる。日曜も関係なしに。
今はグループホームを３ユニット、考えてる余地はない。今すぐ作れ！
と命令してくる。
自分は患者に怒鳴るわ、聴診器はあてないわ、職員を精神的に追いつめて、
自殺まで追い込むわだし・・・。
いい加減にしないと、名前公表するぞ！！って感じ。
222:ななしのフクちゃん
08/02/02 23:43:51 Cyg41GZD
横浜の菅谷クリニック レベルの
ことしないと、なかなか刑事告発はしないよ 日本医師会相手には。
223:ななしのフクちゃん
08/02/03 11:37:29 HuRF7o/P
同意書－同じ筆跡で市販の三文判おして終わり
特別食－メニューの記録だけ改ざんして終わり
ケアカンファレンス－コピペして終わり
主治医意見書－施設長のサインだけもらいあとは偽造
委託の訪問調査－もちろんでたらめ
インフルエンザワクチン－ひとり0．3ミリリットルにすれば
一つの瓶で三人できる
224:ななしのフクちゃん
08/02/21 19:34:23 rHKOdSYw
うちも不正している。
パート(毎日来ておらず週1回の人もいる)を書類上は正社員扱いに
している。
お役所仕事の監査では見抜けない。
お役所ってバカばっかり!!
密告したのに、見抜けない監査ならする必要ない!
あれこそ税金泥棒!!
225:ななしのフクちゃん
08/02/21 21:58:28 Pmq4dDiQ
？
226:ななしのフクちゃん
08/02/22 01:45:02 DX/IfaIE
監査って今は
受託法人がしてるんだろ
役人は来ないよ
227:ななしのフクちゃん
08/02/24 22:03:14 XPjkPM5u
723:名無しさん@八周年 :2008/02/23(土) 09:27:47 ID:g0k2a5EO0
俺は団塊ｼﾞｭﾆｱの就職氷河期世代｡
大卒でも求人がない時代に俺は高校中退→通信制高校卒｡
ご多分に漏れず親が｢なんでもいいから働け｣ってんで3Kでもいいやと
腹をくくって運送だの清掃だの土建屋だの面接受けても採用されず
ﾊﾛﾜに募集があるのに採用されず(当時はﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊直後でﾊﾛﾜはｶﾞﾗｶﾞﾗ)
当時の俺は毎日家にいるのも辛かったので飲食店でﾊﾞｲﾄしてたら
社員とﾊﾟｰﾄﾊﾞﾊﾞｱに｢なんでﾌﾘｰﾀｰなんかやってんのこいつ?｣
みたいな態度であからさまに馬鹿にされ頭にきては辞め､またﾊﾞｲﾄしては辞めの繰り返し｡
数年前に起こった介護ﾌﾞｰﾑに触発されﾍﾙﾊﾟｰ二級を取って奇跡的に就職できた｡
しかし不規則な勤務が原因なのか体調を崩し結局辞める｡
あれから10年以上経った今でも親が｢なんでもいいから働け｣と言ってくる｡
正直もう働く気力も遊ぶ気力もありません｡
本当にありがとうございました｡
228:ななしのフクちゃん
08/02/24 22:55:14 UhJg4hOw
>>226
普通に県の職員が来るけど？
229:ななしのフクちゃん
08/02/24 23:22:14 2IebHkBC
第三者評価は受託法人がやってるけどな
230:ななしのフクちゃん
08/02/25 00:54:06 PkwRs8ww
残業代支払われない。
時効もあるし、やめるときは訴訟起こさんと。
毎日ムカついてるけど、我慢してる・・・
231:ななしのフクちゃん
08/02/29 18:57:20 4Ydd5rvD
叩けばホコリがぼろぼろ出る施設！
監査に入って貰うには、どうすれば良いのか？
教えて下さい。
232:ななしのフクちゃん
08/02/29 21:07:02 m9tiy9Qo
証拠書類を国保連に送る
233:ななしのフクちゃん
08/02/29 23:32:47 2L5H//fv
以前いた特養は、近所の内科クリニックが嘱託医で、その先生が以前にいた病院が協力病院だったけど、緊急時も、扱いは一般の救急と同じで、受け入れを断られることもあった。
わたしはそこしか知らなかったけど、ベテランの経験者は、
「医療体制がお寒くて、怖くていられない」
と、どんどん辞めていった。
この間面接受けた特養は、電話一本で協力病院の副院長が来てくれ、入院もすぐに出来る、との話し。
施設によって、こんなにちがうのかぁ…。
知らない利用者が気の毒だ。
一般的に、特養と協力病院の関係って、どうなんでしょーか？
234:ななしのフクちゃん
08/03/02 00:12:06 hTNBqaE0
>>231
都道府県の福祉課へ実名告発が効果的。
匿名では弱い。必ず実名で。
できれば平日に窓口へ行き、自身の口から報告する。
もちろん貴方が告発したことは漏れません。
事前に電話予約しておくと担当者が時間を確保して
くれますよ。
235:ななしのフクちゃん
08/03/02 01:15:10 uPkRrxtB
で、、行政動くか？
236:ななしのフクちゃん
08/03/02 10:21:28 hTNBqaE0
>>235
市町村レベルでは弱いので、都道府県の行政へ
どうぞ。必ず動いてくれます。証拠がしっかりして
いれば。
237:ななしのフクちゃん
08/03/02 16:57:49 uPkRrxtB
政令都市の場合は市でいいのか？
238:ななしのフクちゃん
08/03/02 17:36:15 TjmV4HrX
内部告発ってどこに言ったらいいんでしょうか？
239:ななしのフクちゃん
08/03/03 23:36:00 X6O97gIk
「公益通報者保護法」で検索してください。
240:名無しさん
08/04/11 21:09:15 PHO7BrCX
内部告発などの参考にURLﾘﾝｸ(newsbank.nobody.jp)
241:札幌市民
08/04/11 21:15:52 vD/j6uhf
俺が勤めた老健施設、市内では好評なひとつでしたが、
認知症棟の責任者最悪でした。
俺は最悪なことにそこに配属され、責任者から
「キモイ上に資格試験を入職後に受けて生意気だ！自己退職白！」
と言われ最終的には解雇予告手当を支払ってもらい
「彼(認知症責任者)の都合による退職」ということで退職することができて、
事務長さんへは感謝です。
242:ななしのフクちゃん
08/04/11 21:50:40 uRJ7Bt3Q
そういう場合は会社都合になって失業保険はすぐ出るの？
243:ななしのフクちゃん
08/04/12 08:04:38 gEfArJMt
離職票に
自己都合と書かれると
雇用保険は３ヶ月待機だよ
自己都合退社の意思表示とか退職願
出さない限り、会社は自己都合にできない
244:ななしのフクちゃん
08/04/20 16:49:23 LYzO/8DW
>>ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)
245:ななしのフクちゃん
08/04/20 23:16:36 4MxKDmMk
告発して名前がばれない。というが、された施設側は知っている。
なぜなら、役所はなんとなく教えてくれる。
施設は、話しがややこしくなるから、言わないだけだよ。
246:ななしのフクちゃん
08/04/21 00:57:29 a5w3BkZK
>>245
何となく教える？
何となく判ってしまうでしょう。
告発は辞めた後にどうぞ。
247:ななしのフクちゃん
08/04/22 16:36:31 7RAz1CLZ
>>URLﾘﾝｸ(www.jcpea.sakura.ne.jp)
248:ななしのフクちゃん
08/04/22 17:42:51 piuB2w7P
役所は こんな感じの人がきました。 職員・元職員・家族・見学者等教えてくれる。
判ってしまうも間違いじゃないが、教えてくれるよ。
249:ななしのフクちゃん
08/04/22 22:01:26 7RAz1CLZ
問題ない。怖いなら、邪魔せず引っ込んでろ。
告発は、戦だ。特攻と同じだ。
覚悟が無いなら、逃げていても誰にも否定はされないさ。それでもいいんだよ。
俺は、憎悪とすら言える感情を抱くに値する経験を味わった。
自分でどうにかする！これは現場で学んだことだからやってるだけだ！
250:ななしのフクちゃん
08/04/22 23:25:26 sGBB6z7S
役人は２ちゃんねらーが多いという現実……
251:ななしのフクちゃん
08/04/22 23:36:42 P3+ArCyV
むかし、ロリータ画像踏んだらIP抜かれてってのがあったよなｗ
そしたら昼間なのに役人がウジャウジャ釣れたって祭り、みんな知らん？
つうか、市町村と施設ってつるんでるから、非常に厄介だよな。
告発するなら、バックに社士会か労組か弁護士が欲しいところだな。
252:ななしのフクちゃん
08/04/23 13:07:34 H1zu+3XW
どこに告発したらいいの？
253:ななしのフクちゃん
08/04/24 12:08:54 g05QGFpI
市町村より、都道府県の高齢福祉課がいいのだ。
市町村の役人は使えないのが多い。
254:ななしのフクちゃん
08/04/29 20:36:32 DT50Eoh4
URLﾘﾝｸ(www5.cao.go.jp)
255:ななしのフクちゃん
08/05/06 21:05:47 dyAg/MfO
独裁者な事務長を辞めさすにはどういう方法がありますかね。
どっかいいサイトありますか？
256:ななしのフクちゃん
08/05/06 21:51:23 nDwUt1/7
夜勤って残業代つきますか？
257:ななしのフクちゃん
08/05/06 22:53:03 JqSz2shn
介護福祉士、養成大８割定員割れ…低賃金などで敬遠(0506)
ｽﾚﾘﾝｸ(wildplus板)
【福祉/進学】「低賃金・重労働」介護職への敬遠で各大学定員割れ 養成過程からの撤退も[08/05/06]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
介護福祉士、養成大８割定員割れ…低賃金などで敬遠
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
【社会】介護福祉士養成大、８割で定員割れ…低賃金などで敬遠
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
258:ななしのフクちゃん
08/05/06 23:52:01 1XmfEXPg
此○区の水○ホームはやばいね。
考え方が根本的に間違えている。
苦情を苦情と捉えていない！
労基にもひっかかる部分かなり多し！
259:GH職員
08/05/07 02:51:06 OpIma5nb
256さんへ
勤務時間にも依りますが、一日の労働時間が８時間を超える分については
法定割り増し25％の規則がありますし深夜割り増しも有る筈です
労働基準法30条から39条の間に書いてあるので、勤務実態を確認した方が
良いのではないでしょうか
260:ななしのフクちゃん
08/05/07 06:47:15 iBOB6qJB
特養でヘルパー事業の認可がおりているくせ、開園からヘルパー事業を全くせず、助成金だけもらっている特養を知ってる。通報したいがどこにしたらいい？あと、どれくらいのダメージを受ける？
261:ななしのフクちゃん
08/05/07 09:37:59 IX1E+R85
どんどん告発しろ
低賃金をゆるすな
262:ぽんず
08/05/07 10:44:47 5WcAVEyb
>>260
県庁でおけ。
263:ななしのフクちゃん
08/05/07 21:03:58 atqG4+GY
>>260
>ヘルパー事業の認可がおりている
だけで助成金なんて出るんですか？
264:ななしのフクちゃん
08/05/07 22:58:59 +gxXEybP
まず、バレたら今までふんだくった助成金、全額返済！
265:ななしのフクちゃん
08/05/07 23:00:47 FyCpcbhy
>>256
所定時間を超えれば
当然あるだろ
266:ななしのフクちゃん
08/05/07 23:18:12 /afGiryD
職員待遇の不満への告発は、都道府県の監査担当者へ。
人員不足なら、勤務表のコピー。人員不足なら、
表向きの勤務表と、実際の勤務表があるはず。その両方が必要。
もし、非常勤が常勤として扱われているなら、雇用契約書のコピー。
サービス残業を訴えたいなら、タイムカードのコピーや時間外勤務申請書のコピーを。(出来れば、複数人分)
できれば、監査の直前に郵送するのがベスト。
前々から訴えると、施設に情報が漏れて、改ざんされるか、告発者を突き止められます。
何を訴えたいのか、明確な文書を添付すること。
告発者を突き止められないように、手書きはしないこと。
以上、私が施設を告発したときに使った手段です。
告発後、すぐに監査になり、施設は改ざんさえ出来ず、
かなり厳しい処分を受けました。反面、職員の待遇は改善されました。
施設は、私が告発したのをわかっているようですが、追求も出来ず、今に至ります。
秘密が厳守できる職員がいれば、協力してもらうといいと思います。
現在では、告発者が保護されるようになっていますが、
自ら退職するように、上手に仕向けられてしまいますから。
労働基準局へも訴えましたが、相談のみで動いてはもらえませんでした。
みなさんも、頑張ってください。
267:ななしのフクちゃん
08/05/08 07:11:05 DlDMHeVW
260だか、県庁のどこに通報すればおk?
268:ななしのフクちゃん
08/05/08 09:13:05 d9ddW5Hp
教えて
都道府県のどこに告る？
監査情報は事前にわかるわな
269:ななしのフクちゃん
08/05/08 09:37:02 MFFEE9WT
>>259 >>265
ありがとうございます
夜勤17時間で夜勤手当はもちろんついてます
残業代も出るものなんですか？
270:ぽんず
08/05/08 10:31:03 Lqz/42nR
>>267
障害福祉課。
271:ななしのフクちゃん
08/05/08 21:25:34 Kc3h7nEk
>>260
ヘルパーの事業所の申請しただけではビタ1文出ないだろ…
不正請求してれば別だが
特養分の補助金貰ってんじゃねーの？
それじゃ訴えた所でダメージ 0
272:ななしのフクちゃん
08/05/11 11:23:42 xFK+7RDY
内部告発で悪事がバレた奴と、結果的にそいつらの味方に付いて「裏切り者を消す」作業に
手を貸す連中の腐敗度にはどの程度の差があるのだろう。
「イジメは実行しなかったが、イジメを見て見ぬ振りした」子供達の作った社会が、
もう出来上がったという事か。
URLﾘﾝｸ(big-hug.at.webry.info)
273:ななしのフクちゃん
08/05/11 12:27:00 YkOQK/Ao
悪事がバレて、施設の指定取り消しでいいじゃねの。ｗ
274:ななしのフクちゃん
08/05/24 00:50:41 ZSjt3xZY
>260だが、ヘルパー事業をしているって形をとっているので助成金が出てる。みんな手伝ってくれ!
Q.県庁のなに課に通報?
Q.年間助成金の額、または不正を働いたことの罰則
詳しい人お願い
275:ななしのフクちゃん
08/05/24 02:16:51 DuN/XhFB
実務虚偽で合格したケアマネを県に密告したが何もおこらなかった。
福祉用具の経営者なもんだから虚偽の証拠がない。
事業者指定受ける前の経験も実務に入るとかで、その事業者が指定を受ける前にも営業していたかどうかの確認が難しい…
だそうな。
意外とこんなケアマネ多いかもな
276:ななしのフクちゃん
08/05/26 21:14:56 DtZzDaDB
告発age
277:ななしのフクちゃん
08/05/29 21:43:09 1qnpSzYQ
age
278:ななしのフクちゃん
08/05/30 09:48:56 /dTmGZHX
悪事やって年収2億の沖縄の介護事業所。けしからん。
279:ななしのフクちゃん
08/05/30 11:37:44 f5ijqG0b
どんどん告発しる
280:ななしのフクちゃん
08/06/05 19:07:36 jHe/S69H
超過疎ってるぅ～～
281:ななしのフクちゃん
08/06/06 02:50:04 3rI/WuXx
最低賃金を年200万まで引き上げようぜ
282:ななしのフクちゃん
08/07/26 12:01:47 45URftAZ
内部告発した場合、世間的には歓迎されそうだけど、逆をいえば、
会社の秘密を漏洩したわけだよね。会社から訴えられるなんて
ことになるのかな？ それはかなわんよな？
283:ななしのフクちゃん
08/07/26 12:52:07 8CdB4Ct+
内部告発なら法的に問題なさそうだけど。公益情報者保護法って法律もある。
そもそも申告先が行政庁な訳だし、事実を立証できる程度の心証が得られるの
であれば、密告しても社会的なペナルティーはない。ただ、特定される様な事
があればあとで相当苛められるだろうな。
284:ななしのフクちゃん
08/07/26 21:29:47 rz6k9BJr
社内のダブル不倫っていうのも、内部告発かしらね。
横浜社会福祉協会のヤマダ係長とN川介護印は、まだがんばってんのかなあ？？？
はずかしいよ。この業界じゃ有名人だもんね。
285:ななしのフクちゃん
08/08/20 19:02:28 LklkMi/m
悲惨
陰惨な
ジャパンケアの大リストラ進行中
286:ななしのフクちゃん
08/08/31 22:58:52 AiSjsi9q
↑
どんな手口よ！
287:ななしのフクちゃん
08/08/31 23:48:45 hr7RttQf
緊急事態宣言を読めばわかる
288:ななしのフクちゃん
08/09/05 12:24:49 sIVbblND
東京都立川市 スターホーム
入所者に怪我させても逆切れ
「そんなに大事な家族なら施設に入れるんじゃないよpgr」が口グセ
脱税経営者が名誉？の為に自作自演で大暴れ
URLﾘﾝｸ(www.roumap.com)
自分の親は絶対に入所させたくない
289:ななしのフクちゃん
08/10/27 23:43:41 Lk748TBh
吉●美子のオマ◎コかなり臭い
蝿も即死するほど強烈な満州
290:ななしのフクちゃん
08/11/02 09:37:43 K7MM18yM
下記の者は、福祉にかこつけてハラスメントを繰り返していた偽善下種教授です。
訴えられるや依願退職して海外へ高飛びした偽善下種教授です。
だいぶ年が経ちましたが今もこの地球上のどこかを逃げ回っています。どこかで遭遇しないかご注意下さい。
また、この偽善下種教授の一部ゼミ生は、この偽善下種教授を庇う言動をしておりましたので要注意です。
関西学院大学総合政策学部出身者については履歴書等を調査し、ニノミヤゼミ出身者ではないかを調べる必要があります。
ニノミヤゼミ出身者は排除しなければなりません。
【関西学院大学総合政策学部の日系カナダ人教授が女子学生にセクシャルハラスメント】
関西学院大学総合政策学部の日系カナダ人教授 アキイエ・ヘンリー ニノミヤ Akiie Henry Ninomiya
（専門：障害者福祉）が女子学生２人（いずれも卒業）を研究調査旅行に誘い、
自分と同じ部屋に宿泊させるセクハラ行為を行っていたことが２８日までに分かり、
「誠に遺憾だ。心から謝罪したい」と学長は平謝り。
関西学院大学によると、２女子学生のうち１人は同教授から平成８年に国内の研究調査旅行に、
もう１人は平成１０年に海外の同旅行に、それぞれ２人きりで行こうと誘われた。
２人とも滞在先で同教授に「同室に予約されてしまった」などと言われ、教授と同じ部屋に泊まらされたという。
関西学院大学は女子学生側から昨年１１月に届け出を受け、学内規定に基づき調査委員会を設置し、
教授、学生双方から事情を聴取。女子学生側は「教授と学生の関係で断れなかった」と話したといい、
同大は教授が地位を利用したハラスメントと認定した。
ただ、当の教授は２月２９日付で依願退職、帰国しており、処分はできないという。
なお当時、ニノミヤはヌケヌケと国際協力機構JICA にて JICA Chief Advisor をしていたことが確認されている。
（URLﾘﾝｸ(www.pattayamail.com) の中の URLﾘﾝｸ(www.pattayamail.com) の右端の汚らしいモミアゲの人物）
また、ヌケヌケと神戸聖隷福祉事業団の理事や、障害者インターナショナルアジア太平洋地区アドバイザーをしていたこともある。
（URLﾘﾝｸ(nippon.zaidan.info)）