09/07/30 07:47:47 1abnysuc
なにも事故を起こした組合員を残すばかりが方策じゃないでしょ？
退社するにしても､異動するにしても､組合が関与して有利な条件を引き出してあげるのも重要でしょ？
残っている有給使うというのも難しく困難な会社なんだし､組合もそんなことは承知で放置しているんだから｡
何かあった時に助けてくれない組合って､誰の為の組合なんですか？
助ける＝残す
だけの選択肢ではないでしょう？ 助けるの意味も色々ありますよ｡一番不安なのは本人｡誰かが手を貸してあげないとね。不当解雇訴訟起こされてしまった経験が全く生かされていないのは何故ですか？
事故＝退社
だから動かないは､絶対に間違ってますから｡
問題はそこですよ？
残す事が全体の不利益に本当になるなら仕方がない｡しかし、事故再発防止教育も何もしないで会社の判断に同調じゃ困るのですよ？組合なんだから｡
議論の核心を間違えないで応戦の書き込みお願いします｡