09/07/24 16:25:33 AXOyUYG2
会社が危機回避のために人事を調整する事は合法。
今回みたいな止むを得ない場合は成績不振はその対象になりうるから注意した方がいい。
①企業の業績が著しく悪化しているなど人員削減が本当に必要な経営状況であること。
②配置転換・出向・希望退職の募集など会社が解雇を避ける努力をした。
③解雇の対象者の選定が恣意的でなく基準が合理的、客観的である。
④労働組合や従業員との協議をするなど手続きが適正である。
以上４要件を満たしておれば合法的に解雇は可能。
①は皆も知ってのとおり
②は既に希望を募りだした。今後本格的に始まる可能盛大。
③は明確な基準、例えば平均が会社の希望する足切り以下とか和を乱すとか。
④組合の合意が得られるか。しかし線引きをして合意せざるを得ないだろう。
まぁ、例の結果が出るにはまだ時間があるし今からでも遅くないから張り切ってとやかく言われないように仕事する事だね。