09/07/19 17:22:04 boH20mbz
>>39
当り前だろ。
まずは国労、第ニ両方から監督の出来なかった役員以下、所長、班長への重いペナルティを求める。
即刻クビかやる事やってもらってからクビ（または減給）かは会社の判断だな。
今出来ることは、HPへの謝罪文の掲載とそのくらいだろ。
いずれにしても今回の件は会社としても予想外の展開だったはず。
最悪免許取り消しになれば存続は不可能なのだからその時に浅草と大森での解雇は仕方が無い。
その場合、会社がやるべき事は、
①引き受け可能な営業所（通勤に不可能な場所は無いだろう）への配置転換を調整し雇用を確保。
② 他業者への転籍希望があれば、会社から紹介する。ただし、雇用の判断及び労働条件は相手方の判断。
それが受け入れられないならどんなに騒ごうが○月○日付けで整理解雇とするしか会社としてはなすすべが無いはず。
その場合、
① 「会社都合」での退職金（自己都合退職の２倍程度か？）
② 別途解雇予告手当を労基法に従い支給。
③ 有給休暇は買い取りする。
これで嫌なら早く自分から身を引くしかない。
まずは社内の処分を求めなきゃ。