09/04/05 10:46:28 aJTtOg1U
>>36
所轄労働基準監督署（所轄とは、事業所の住所を管轄する意）に相談すれば大丈夫です
タイムカードと実体の労働時間が大きく違っていること、自分が思っていることを言えば
、監督署の担当者から色々説明があると思います
尚、
西濃運輸は労基法第32条の４第2項および第32条の４の２に係る1年単位制の変形労働時間制を採用している
（これについては、毎年この時期に労働協約と共に変形労働時間制、36協定の届け出が所轄労働基準監督署にされるので、
監督署で調べようと思えば調べられるはずです）
注（1年単位制とは1ヶ月を超え、1年以内の期間。営乗は2ヶ月か3ヶ月）
営乗の給料体系は、固定給的な部分がある歩合給制であると述べれば分かってくれると思います
どういう結果になるかというと、
会社；賃金全額払いの原則違反 30万円以下の罰金
労働時間に関する違反 6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金
不払い分賃金の支払い指導（支払い命令は裁判所しか出せない）
要するに、サービス残業代が過去2年間にわたって全額支払われます