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まず、ここ東京の２ちゃんねるのPart10から指摘されるようになった「 ６段式ロケット（ミサイル）」の
第１段目である「 エム○イ労働○合は、経営者によって作られた、労働基準監督署からの摘発を遅らせ
るための会社の、出先機関 」で、歴史的廃棄物となったユニオンショップ協定を未だに悪用しようとする
組織であるということを裏付ける報道が、明確になされましたので、以下に貼り付けます。
『 内部告発した乗務員の雇い止めは無効 京都地裁、エムケイに命令
URLﾘﾝｸ(www.kyoto-minpo.net)
※ なお、ユニオンショップ協定とは、採用時までに労働組合加入が
義務付けられ、採用後に加入しない、あるいは組合から脱退し、
もしくは除名されたら使用者（会社）が解雇の義務を負う、という制度。 』
また、「 ６段式ロケット（ミサイル）」の第１段目では、「 エム○イシステム 」と呼ばれている給
与体系は、労○組合法を悪用し、上記のような御用○合を経営者が作ることによって、辛うじて今まで摘
発を免れてきたインチキ給与体系である、と指摘されて来ましたが、まもなく、このインチキも大阪地○
を始めとする各裁○所で、明らかになって行くと思われます。
以上のことからも、ここの会社の労○組合の各○員は、早期に全員、役○を辞するべきであると考えます。
また、これ以上、同僚達を食い物にして、裏切り行為（背任行為）を続けるべきではないと考えます。
なお、ユニオンショップ協定の無効性について、以下、最高裁ホームページより
『 ユニオンショップ協定：平成１９年２月２日最高裁第２法廷「脱退の自由という
重要な権利を奪い、組合の統制への永続的な服従を強いる合意は、公序良俗に反して無効」
URLﾘﾝｸ(www.courts.go.jp) 』